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  • FOL Punto 5

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    El documento describe el poder disciplinario de una empresa para sancionar a los trabajadores por faltas leves, graves o muy graves según lo establecido en los convenios colectivos. Los convenios determinan las conductas sancionables y el tipo de sanción permitida, como suspensión de empleo y sueldo por 10, 20 o 60 días dependiendo de la gravedad de la falta. Los trabajadores pueden apelar las sanciones ante el juzgado y las faltas prescriben después de cierto tiempo.

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    FOL punto 5

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    El documento describe el poder disciplinario de una empresa para sancionar a los trabajadores por faltas leves, graves o muy graves según lo establecido en los convenios colectivos. Los convenios determinan las conductas sancionables y el tipo de sanción permitida, como suspensión de empleo y sueldo por 10, 20 o 60 días dependiendo de la gravedad de la falta. Los trabajadores pueden apelar las sanciones ante el juzgado y las faltas prescriben después de cierto tiempo.

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    El poder de dirección y disciplinario de la empresa

    Poder Disciplinario: La empresa además de dictar órdenes y vigilar puede


    sancionar.

    Los convenios colectivos


    Establecen las conductas que pueden ser sancionadas y el tipo de sanción
    (nunca reducción del sueldo, pérdida de vacaciones o descanso).

    ➔ Los trabajadores podrán reclamar ante el Juzgado.


    ➔ Las faltas prescriben y la empresa ya no podrá alegar.

    Faltas leves
    10 días

    Faltas graves
    20 días

    Faltas muy graves


    60 días

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