Formas de Despido

1.Disciplinario
2. Por causas objetivas
3.colectivo

1.Disciplinario : es por causas del trabajador en la empresa causas legales

Ejemplo ( llegar tarde a trabajar continuadamente) indemnización 20 días por año de
servicio

2. Por causas objetivas :en estos casos de suelen utilizar ertes para no despedir del
todo a los trabajadores (indemnizacion 20 dias por año de servicio

3. colectivo : es un despido que incluye a un gran numero de personas y es por un

periodo de tiempo concreto indemnizacion ( 20 dias por año de servicio )

¿QUE ES ? : El Fondo de Garantía Salarial es el organismo

público que abona a los trabajadores parte de los
salarios e indemnizaciones pendientes de pago

FOGASA

¿Cuanto pagan? : una parte de la deuda acumulada en

una empresa 27000$ como máximo , Esto lo llevara un
juez para poder reclamar el máximo posible máximo
entre 20 o 33 días trabajados en el ultimo año

Diferencias de
Despidos

En este tipo de despidos se alegan causas justas y

Procedente legales y se da por terminada la relación laboral

En este tipo de despidos no se alegan causas justas

para terminar la relación laboral y te equivalen 20
improcedente
días por año de trabajo

Este se refiere a que no te pueden despedir por

razón de sexo, hernia o raza ,embarazo. Atenta
NULO contra los derechos fundamentales y libertades del
trabajador

sentencia que se determina una vez que se

Salarios de
declara la improcedencia o nulidad del
tramitacion
despido.