Tema 2: La Relación Laboral

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 Tema 2:: La relación laboral
 Concepto de contrato de trabajo
 Actividades excluidas de la legislación laboral
 Relaciones laborales de carácter especial
 Derechos de los trabajadores
 Deberes de los trabajadores
 El poder de dirección del empresario
 Poder disciplinario
 Periodo de prueba
 Forma del contrato
 El salario
 Ordenación del tiempo de trabajo
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1. Concepto de contrato de trabajo.

 Elementos:

Acuerdo o consentimiento
Remuneración

Dependencia

Ajenidad

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 Capacidad para trabajar
 En nuestra legislación la capacidad para trabajar se adquiere
por lo general a los 16 años.

 Los menores de 16 años pueden trabajar en espectáculos

públicos, previa autorización por escrito de la Autoridad Laboral.
 Los menores de 18 años no podrán realizar:
 Horas extraordinarias.

 Trabajos nocturnos.

 Trabajos calificados como nocivos, penosos, insalubres o

peligrosos.
 Es necesario poseer una adecuada titulación para ejercer
determinadas profesiones. Por ejemplo: médico, arquitecto,
abogado...

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 Capacidad para contratar
 Nace a los 18 años, siempre que la persona tenga plena capacidad de obrar.
 Para las personas con 16 ó 17 años es necesario:
 La autorización de los padres o tutores, o bien:

 Estar emancipado. La emancipación es la situación en la que la persona

menor de edad vive de manera independiente y con plena disposición sobre

sus bienes. Se adquiere por:
 Matrimonio.

 Concesión de los padres o tutores.

 Concesión judicial.

 Las personas incapacitadas necesitan la autorización de su representante legal

para contratar si así lo ha establecido la sentencia judicial que establece la
incapacidad. Por ejemplo: un minusválido psíquico.
 Trabajadores extranjeros:
 No comunitarios. Necesitan un permiso de trabajo.

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2. Actividades excluidas de la legislación laboral.
 Relación de los funcionarios públicos.
 Prestaciones personales obligatorias.
 Actividad de los consejeros o miembros de los
órganos de administración.
 Trabajos por benevolencia, amistad o buena
vecindad.
 Trabajos familiares (salvo asalariados)
2º grado de consanguinidad o afinidad
Convivencia con el empresario
 Personas que intervengan en operaciones
mercantiles asumiendo el riesgo.
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 TRABAJOS FAMILIARES

Autónomo colaborador

•Familiares directos
•Ocupación habitual
•Convivencia con el empresario
•No alta en régimen general

No alta en Hacienda, ni liquidación trimestral de IVA e IRPF

Cuotas SS bonificadas.

Contratación de hijos en el Rég Gral

•Hijos menores de 30 años o mayores con dificultad de
inserción laboral.

No cobertura por desempleo

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 3. Relaciones laborales de carácter especial.
 Fuertes peculiaridades
 Normativa específica
 Penados en instituciones penitenciarias.
 Personal de alta dirección. P prueba hasta 9 meses ;preaviso 3
meses; Indemnizaciones según contrato…
 Deportistas profesionales. Cesiones temporales;
concentraciones; explotación imagen comercial…
 Artistas en espectáculos públicos. Ensayos, grabaciones o
actuaciones se consideran jornada; Giras; Preaviso 1 mes
 Representantes de comercio. Cálculo del salario medio para
las Indemnizaciones; Muestrario; no sujección horario…
 Trabajadores del mar. Instituto Social de la Marina.
 Minusválidos en centros especiales de empleo
 Estibadores portuarios. Los trabajadores son contratados por
Agencias Estatales. Se someten a pruebas de aptitud y perfeccionamiento y
deben estar inscritos en un registro.
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4. Derechos de los trabajadores
 Constitución española:art 7,28,35,37,40,41...
 Estatuto de los trabajadores: art 4

 - Libre elección de profesión u oficio.

 - Sindicación.
 - Adopción de medidas de conflicto colectivo.
 - Huelga.
 - Reunión.
 - Participación en la empresa.
 - A la ocupación efectiva.
 - A la promoción y formación profesional en el trabajo.
 - A no ser discriminados para el empleo o una vez empleados
 - A su integridad física y a una adecuada política de S e H
 - Al respeto a su intimidad y a la consideración a su dignidad,
comprendida la protección frente a ofensas físicas o verbales de
naturaleza sexual.
 - A la percepción puntual de la remuneración.
 - A cuantos otros se deriven del contrato.
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 5. Deberes laborales.(art. 5 ET)

 -Cumplir con las obligaciones de su puesto, conforme a las

reglas de la buena fe y la diligencia.

 - Observar las medidas de seguridad

que se adopten.

 - Cumplir las órdenes e instrucciones

del empresario en el ejercicio de su facultad directiva.

 - No concurrir con la actividad de la empresa.

 - Contribuir a la mejora de la productividad.
 - Cuantos se deriven del contrato de trabajo.

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 6. El poder de dirección del empresario.

 Art 1 ET- Atribuye al empresario la facultad de

organización y dirección del trabajo.

 Art 5 ET - Los trabajadores cumplirán las órdenes

del empresario en el ejercicio de su facultad
directiva.

 Art 20 ET - Los trabajadores realizaran el trabajo

convenido bajo la dirección del empresario o
persona en quien se delegue.

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 6.1. Manifestaciones del poder de dirección.

 - Dictar normas, órdenes e instrucciones generales

de taller o fábrica.
 - Dar órdenes particulares y concretas a cada
trabajador o grupo sobre la realización de las
tareas.
 - Modificar las condiciones del contrato.
 - Movilidad funcional y geográfica.
 - Control de prestación laboral
 Registro
 verificar el estado de enfermedad

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6.2. Limitaciones del poder de dirección.

 -Principio de buena fe en el ejercicio de

los derechos.
 - Consideración debida a la dignidad

humana.
 - Prohibición de discriminación.

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 6.3. Supuestos en los que un trabajador puede
negarse a cumplir las órdenes del empresario.
- Cuando sea ilegal.
 - Cuando se ponga en peligro la seguridad e higiene

del trabajador.
 - Cuando sea vejatoria.

 - Cuando sea extralaboral.

La desobediencia es un incumplimiento contractual, que

puede ser sancionado incluso con el despido.

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 7. El poder disciplinario.
Es la facultad del empresario consistente en imponer
sanciones a los trabajadores por faltas establecidas.

FALTAS
Las faltas se establecen en el convenio colectivo. Se dividen en
leves graves y muy graves.

  SANCIONES LABORALES
Se establecen en el convenio colectivo. Han de tener una gran
concreción.

Sanciones prohibidas
 - Reducción de vacaciones.

 - Reducción de descansos.

 - Multas de haber (reducción de salario).

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 PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS.
La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar
prescribirá:

•para las faltas leves a los diez días,

•para las faltas graves a los veinte días
•paralas muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha
en que aquella tuvo conocimiento de su comisión, y en
cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.

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 Nota: ver pág 16 del Cc Grandes almacenes.doc

Artículo 62. Faltas Leves.

Se consideran faltas leves las siguientes:
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince
minutos en un mes.
2. El abandono del trabajo sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como
consecuencia del mismo, se originase perjuicio grave a la empresa o fuese causa de
accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy
grave, según los casos.
3. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso
productivo e imagen de la empresa.
4. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
5. Utilizar los medios de comunicación de la empresa para usos distintos para los que esté
habilitado, incluido el correo electrónico, así como el empleo de teléfonos móviles durante
la jornada laboral en contra de las instrucciones de la empresa.

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Artículo 63. Faltas Graves.
Se consideran como faltas graves las siguientes:
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cuando exceda de
treinta minutos en un mes.
2. Ausencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada, de un día al
mes.
3. La desobediencia a las órdenes de los superiores en cualquier materia de trabajo.
Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio
para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
4. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
5. Facilitar la clave de acceso individual a otra persona, simular la identidad de otro
utilizando su clave y la creación de copias de ficheros sin la autorización de la
empresa.
6. La reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un
trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.

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Artículo 64. Faltas muy Graves.

Se consideran como faltas muy graves las siguientes:

1. La ausencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de más de un día al
mes.
2. El fraude, aceptación de recompensas o favores de cualquier índole, deslealtad o abuso de
confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a la empresa como a los
compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o
durante el trabajo en cualquier otro lugar. Hacer negociaciones de comercio o industria por
cuenta propia o de otra persona, venderse o cobrarse a sí mismo, sin expresa autorización de
la empresa.
3. La simulación de enfermedad o accidente.
4. Simular la presencia de otro trabajador, por cualquier medio de los usuales para verificar la
presencia del trabajador en la empresa.
5. Falta notoria de respeto o consideración al público.
6. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en primeras materias, útiles,
herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la
empresa.
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7. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos
extraños a la misma, datos de reserva obligada.
8. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e
imagen de la empresa.
9. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta de respeto y consideración a los jefes o
familiares, así como a los compañeros de trabajo y al público en general.
10. La embriaguez y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo.
11. Prestación de tarjeta de compra a personas no autorizadas para su uso, así como la cesión de los
descuentos concedidos al personal, en favor de otras personas.
12. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo siempre que no esté
motivada por derecho alguno reconocido por las leyes.
13. Transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
14. No respetar, conociendo las medidas o normas de seguridad, por negligencia, descuido o por voluntad
propia, las medidas de protección derivadas del Plan de Prevención de Riesgos o impuestas por la empresa en
evitación de los mismos.
15. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas por la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales o las determinadas por el Convenio o por las empresas en desarrollo y aplicación de ésta, cuando
del mismo pueda derivarse riesgo para la salud o la integridad física del trabajador o de otros trabajadores.
16. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto a la intimidad y dignidad mediante
la ofensa, verbal o física, de carácter sexual o acoso moral. Si la referida conducta es llevada a cabo
prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquélla.
17. La 24/02/22
trasgresión de las normas de seguridad informática o el quebranto de la confidencialidad de23los datos.
Artículo 66. Sanciones Máximas.
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso,
atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
1.º Por Faltas Leves.
Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de
empleo y sueldo hasta 3 días.
2.º Por Faltas Graves.
Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
3.º Por Faltas muy Graves.
Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta
días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en
que la falta fuera calificada en su grado máximo.
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 8. Periodo de prueba.

La finalidad es constatar la conveniencia de las partes.

Es optativo, no obligatorio.
Siempre se refleja por escrito.
Se pacta antes de comenzar la relación.
Es nulo cuando el trabajador ya hubiese desempeñado
anteriormente las mismas funciones en la empresa, con
otro contrato.
 Duración:
Convenio colectivo
Si no existe  TRET (Texto Refundido ET)
* Técnicos titulados: máximo 6 meses.
* Resto de trabajadores:
máximo 2 meses, si >=25 trabajadores.
máximo 3 meses, si <25 trabajadores.
Tienen los mismos derechos, incluido seguridad social,
antigüedad y finiquito, pero NO INDEMNIZACIÓN. 25
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Ejemplo Periodo de prueba en el Cc Grandes Almacenes

Artículo 7. Período de prueba.

El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba de
acuerdo con la siguiente escala correspondiente a la clasificación del personal
en los distintos grupos profesionales enumerados en el artículo 8.º A saber:
•Grupo de Mandos: Seis meses.
•Grupo de Técnicos: Seis meses.
•Grupo de Coordinadores: Cuatro meses.
•Grupo de Profesionales: Un mes.
•Grupo de Iniciación: Un mes.
Estos períodos serán de trabajo efectivo, descontándose, por tanto, la
situación de Incapacidad Temporal cualquiera que sea el motivo de la
misma.
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 9. La forma del contrato (¿cómo se hace?).

 Por escrito. Cuando así lo requiera una disposición

legal.
 De palabra. En la práctica sólo pueden concertarse
de forma verbal:
- los eventuales inferiores a 4 semanas
- los indefinidos ordinarios

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 MUY IMPORTANTE (I)

SI UN CONTRATO NO CONSTA POR ESCRITO

SE CONSIDERA QUE ES A JORNADA
COMPLETA Y POR TIEMPO INDEFINIDO
SALVO PRUEBA EN CONTRARIO

También se considerarán a jornada completa y por

tiempo indefinido:
 El contrato que incumple la ley.
 El trabajador que no ha sido dado de alta en la
Seguridad Social
 Sobrepasar el plazo máximo de un con trato
temporal y continuar prestando servicios.
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CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO:

1. Identidad de las partes.

2. Fecha y duración.
3. Domicilio social y centro de trabajo.
4. La categoría y/o grupo profesional.
5. Salario base y complementos.
6. La duración y distribución de la jornada.
7. Vacaciones.
8. Plazos de preaviso.
9. Convenio Colectivo aplicable.
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 10. El salario.
 Definición
 Estructura:
 Percepciones salariales (cotizan a la S.S.)
 Salario base: Es el salario fijado por unidad de tiempo o unidad de obra.
 Complementos salariales: Remuneran una característica o circunstancia especial de cada
trabajador.
 Horas extras
 Pagas extras: nº, fechas, importe, prorrateo
 Salario en especie

 Percepciones no salariales(no cotizan a la S.S.*)

 Indemnizaciones o suplidos:
 Dietas de viaje
 Plus distancia
 Plus de transporte
 Plus de quebranto de moneda
 Plus de vestuario
 Plus de herramientas
 Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
 Indemnizaciones de la S.S.
 Otras

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 COMPLEMENTOS SALARIALES
Complementos personales: Remuneran una característica o circunstancia especial de
cada trabajador.  
-Antigüedad.
-Idiomas.
-Titulación.
-Conocimientos informáticos.
  Complementos de puesto. Se establecen para pagar determinadas condiciones del
puesto de trabajo:
-Penosidad.
-Toxicidad.
-Peligrosidad.
-Turnos.
Por calidad o cantidad de trabajo:
  -Incentivos a la producción.
-Comisiones.
-Plus de asistencia y puntualidad.
-Premios a la calidad.

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 10.1. El recibo de salarios.

 Obligatorio
 Firma del trabajador

 Modelo oficial o del Cc

Claridad
Separación
Percepciones
Deducciones

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10.2.El Salario mínimo Interprofesional SMI
 Lo fija anualmente el gobierno.

 Es inembargable, excepto para el pago de

pensiones alimenticias al cónyuge o hijos declarada
por sentencia judicial.

 Está establecido para 40 horas semanales.

 La cuantía en este año es: 965 €/mes

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 IPC
Definición: es un indicador económico que mide la evolución del
conjunto de precios de los bienes y servicios de la sociedad española.
Sirve para medir la inflación y la pérdida de poder adquisitivo.

Cómo se calcula: el IPC se elabora en función de una cesta

seleccionada de productos y servicios que se divide en grupos y subgrupos,
ponderados.

IPC
=

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 10.3. Fondo de garantía salarial.
FOGASA
 Garantiza:
Salarios e indemnizaciones dejadas de percibir por
insolvencia o concurso de acreedores.
 Cuantía máxima:
Salarios: 120 días x 2 SMI/día con ppe

2 x(950x14)/ 360=73,88 €/día

Indemnizaciones:   360 días x 2 SMI al día

 Se financia con aportaciones de los
empresarios:0’20% de la BCCP (Base de Cotización
por Contingencias Profesionales).
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 10.4. Finiquito o liquidación de haberes
 ¿Cuándo se entrega? Cuando cesa la relación, sea cual
sea el motivo y el tipo de contrato.
 Importe: parte proporcional de pagas extras y
vacaciones (30 días naturales al año), generadas y no
cobradas.
 ¿Cuánto tiempo debo haber trabajado como mínimo?
Es indistinto, 1 día, 3 semanas, 5 años...
Siempre existe finiquito.
 Firma del trabajador: ¡OJO!
implica su conformidad, sin poder reclamar
posteriormente.

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11. Ordenación del tiempo de trabajo
11.1. La jornada
 Definición:
 ¿Cómo se fija? Convenio colectivo o contrato.
 Duración máxima: 40 horas semanales de cómputo medio
anual. (1800 – 1826 h al año)
 Distribución: desigual
irregular pero respetando los descansos.
 Número máximo de horas ordinarias al día:
9, salvo convenio colectivo***
8 si son menores de 18 años.
 Descansos:
• Diario: 15 minutos cada 6 horas (30 minutos cada 4’5
horas si <18 años)
• Entre jornadas: 12 horas

• Semanal: 1’5 días. Se puede acumular por períodos

de hasta 14 días 11-3(menores de 18 años no).

(2 días si <18 años)
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 Ejemplo
Una empresa establece la siguiente jornada ordinaria de
trabajo:
L a S de 8 a 13 h y de 18 a 21 h.
Señala si la empresa incumple alguna norma en cuanto a
la jornada y los descansos.

Cumple el máximo de horas al día, pero no el máximo de 40 h ,

ya que regularmente realizan 48 h a la semana.
No cumple el descanso de 12 h entre jornadas.
No cumple el descanso semanal de día y medio ininterrumpido.
Sí cumple el descanso durante la jornada , ya que no se realizan
más de 6 h consecutivas sin descanso.

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  Jornadas ampliadas.
 Empleados de fincas urbanas.
 Guardias y vigilantes no ferroviarios.
 Trabajo en el campo.
 Comercio y hostelería.
 Transportes.
 Trabajo en el mar.
 Trabajo a turnos.
 Trabajos de puesta en marcha y cierre.
 Trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejanía.
 Trabajos en actividades con jornadas fraccionadas.

 Jornadas reducidas.
 Trabajos expuestos a riesgos ambientales.
 Trabajo en el campo.
 Trabajo en el interior de minas.
 Trabajos subterráneos de construcción y obras públicas.
 Trabajos en cajones de aire comprimido.
 Trabajo en el interior de cámaras frigoríficas.

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 11.2. ELTRABAJO NOCTURNO.

  Se entiende por trabajo nocturno aquel que tiene lugar entre las
22 y las 6 horas. El trabajo nocturno, por lo general, supone la
percepción de un complemento salarial específico que es el
plus de nocturnidad.

Para que el trabajador sea considerado nocturno, es necesario que

tenga lugar alguna de las siguientes circunstancias:
        Al menos 3 horas de la jornada diaria del trabajador se
realicen en esa franja horaria.
  Cuando el trabajador cubra al menos 1/3 de su jornada
anual en período nocturno.
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 11.3. EL TRABAJO A TURNOS.

El trabajo a turnos es un sistema especial de organización del trabajo

mediante el que el trabajador, para realizar sus tareas, va rotando
sucesivamente por distintos intervalos horarios a lo largo de unos
ciclos temporales establecidos.
Algunos aspectos a destacar del trabajo a turnos son los siguientes:
 -      Ningún trabajador podrá permanecer durante más de 2 semanas en el turno
de noche, salvo adscripción voluntaria.
 -        Normalmente su realización lleva aparejada el cobro de un plus de
turnicidad.
 -         Se podrá reducir el descanso mínimo entre jornadas 7 horas, compensándose
la diferencia hasta las doce horas establecidas con carácter general en los días
inmediatamente siguientes
 -         Si el trabajador cursa estudios para la obtención de un título académico o
profesional tendrá preferencia para elegir turno.
24/02/22 41
 11.4.Horas extras
 Definición: Aquellas que se realizan por encima de la
duración máxima de la jornada ordinaria.
Son voluntarias y como máximo 80 horas al año salvo las de
fuerza mayor o estructurales (fijadas en CC o contrato) que
son obligatorias, y las que se remuneran con descansos.

 Retribución: en metálico o compensable con descansos. De

no estar nada establecido se entenderá que son
compensables con descansos que deben disfrutarse en los
cuatro siguientes meses a la realización de las horas extras.

 Cuantía de la retribución: mayor o igual que una hora

ordinaria.

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 EJEMPLO Horas Extras en el Cc Grandes Almacenes

Artículo 34.Horas Extras

1. Quedan suprimidas las horas extraordinarias habituales. En la medida en que estas horas
se consideren necesarias, se recurrirá a las distintas modalidades de contratación temporal o
parcial previstas por la Ley. De realizarse, se compensarán necesariamente con igual tiempo
de descanso, a ser posible en jornadas completas.
2. Se realizarán, de manera obligatoria, las horas extraordinarias que vengan exigidas por la
necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Igual supuesto se
aplicará al caso de riesgo de pérdida de materias primas

24/02/22 43
 11.5. Las vacaciones.
 Duración mínima: 30 días naturales al año.
 Fijación: Cc o contrato.
 No sustituibles por dinero, salvo extinción de la
relación laboral sin haberlas disfrutado. Ó
trabajadores eventuales.
 Fijación de la fecha de disfrute:
de común acuerdo, debiendo conocerse con 2 meses
de antelación.
El tiempo de baja ha de ser contados como de servicios a
efectos del derecho a disfrute de las vacaciones.
Huelga: No puede suponer reducción del período.

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 Ejemplo VACACIONES en el Cc Grandes Almacenes

Artículo 36. VACACIONES ANUALES

1. Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de treinta y un
días naturales de vacaciones al año.
Artículo 37. Períodos de disfrute.
1.º Los trabajadores disfrutarán entre los meses de Junio a Septiembre de, al
menos, veintiún días naturales ininterrumpidos de su período vacacional, salvo que
ingresen en la Empresa con posterioridad al 1 de Septiembre, o su parte
proporcional. Las empresas podrán excluir de los turnos de vacaciones aquellas
fechas que coincidan con las de mayor actividad productiva.
2.º Fuera del anterior período, y en la medida que la organización del trabajo lo
permita, los trabajadores tendrán opción para fijar la fecha de disfrute de su
vacación anual.
3.º La bolsa vacacional podrá fraccionarse en función de los días efectivamente no
disfrutados. Durante la vigencia del presente Convenio, su cuantía se fija en 350€.
Se abonará a aquellos trabajadores que, por necesidad del servicio u organización
del24/02/22
trabajo, no sea posible concederles el disfrute indicado de Junio a Septiembre.
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 11.6. Permisos
 Requisitos: previo aviso y justificación posterior.
 Características: Existe remuneración
no es necesaria antigüedad.
 Motivos:
 Matrimonio: 15 días naturales.

 Nacimiento de hijo:2 días naturales el padre (4 sí

desplazamiento).
Hasta el 31 de diciembre de este año, 12 semanas. A partir del 1 de enero de 2021
se ampliará a las 16 semanas, equiparándose así al de las mujeres. 
 Muerte, accidente grave, enfermedad u
hospitalización – o no- de un familiar hasta segundo
grado de afinidad: 2 días naturales y 4 si hay
desplazamiento.
24/02/22 46
 Traslado: 1 día
 Votar o cumplir un deber inexcusable, público o
personal: tiempo indispensable.
 Para funciones sindicales o de representación del
personal: el establecido legalmente.
 Por lactancia de un menor de 9 meses: reducir ½
h de la jornada.
 Cuidado de un menor de 12 años o familiar:
reducir la jornada entre 1/8 y ½ de la
jornada y sueldo.

 Permisos por estudios (para hacer exámenes).

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Ejemplo PERMISOS Cc Grandes Almacenes

Artículo 38. Licencias retribuidas.

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el Salario
Base de Grupo, más los complementos personales por los motivos y el tiempo siguiente:
A. Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo con el correspondiente visado del facultativo,
cuando, por razón de enfermedad el trabajador precise asistencia a consultorio médico en horas
coincidentes con su jornada laboral. Se entenderá por facultativo aquel que, hallándose habilitado al
efecto, preste sus servicios tanto en la medicina pública como en la privada.
B. Quince días naturales en caso de matrimonio.
C. Dos días por el accidente grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad no contemplados en el apartado siguiente. Cuando con tal motivo el
trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
D. Tres días en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave diagnosticada por el facultativo, o
fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el
trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 300 Kilómetros por trayecto al efecto, el plazo
será de cinco días.
E. Un día por traslado del domicilio habitual.
F. Un día por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
G. Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de los trabajadores, cuando estos
cursen estudios de carácter oficial o académico. En tales casos, deberán aportar la justificación 48
24/02/22
H. Anualmente los trabajadores podrán disfrutar de un máximo de 5 días de licencia retribuida de entre los
siguientes supuestos:
1. Hasta dos días por nacimiento de hijo o por fallecimiento de cónyuge o de hijos, o por fallecimiento de
hermanos y padres por consanguinidad, que podrán acumularse a lo establecido en el apartado D. del presente
artículo hasta un máximo de cinco días en total.
2. Un día al año por asistencia a firmas de documentos notariales necesarios para la adquisición de vivienda,
siempre que el trabajador deba hacerlo personalmente y coincida con su horario de trabajo.
3. Hasta un máximo de 6 horas anuales, con justificación de la urgencia y acreditación del tiempo empleado,
con el correspondiente visado facultativo, para acompañar a hijos menores de 14 años a urgencia médica no
previsible en horas coincidentes con el horario de trabajo.
4. Un día por matrimonio del trabajador, acumulable al supuesto del apartado B anterior.
5. Un día para la realización del examen para la obtención por primera vez del permiso de conducir siempre
que coincida con el horario de trabajo del trabajador.
El disfrute de todos los permisos recogidos en este apartado H. Nunca podrá exceder de 5 días al año.
Aquellas empresas que por acuerdo tuviesen establecido un sistema de vacaciones compensatorio de la
licencia prevista en el apartado H anterior lo mantendrán, sin que les sea esta de aplicación.
Si, en los supuestos relacionados con hospitalización de familiares debido a enfermedad o accidentes graves,
se establecieran turnos de estancia en el hospital a fin de atender al paciente, el trabajador podrá
disfrutar de su licencia por este concepto en días completos iniciándola en fecha posterior a la del hecho
causante, siempre y cuando lo solicite en los términos a continuación establecidos y la consuma mientras
perdure el mismo período de hospitalización.

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En estos supuestos el trabajador tendrá derecho al mismo número de días laborables de licencia que
hubiera disfrutado en el caso del normal inicio de la misma. Para eso se realizará el cálculo de días
laborables que habría supuesto la licencia de comenzar su disfrute el día en que se produjo el hecho
causante. El trabajador deberá comunicar y acreditar a la empresa la concurrencia del hecho causante,
su intención de disfrutar la licencia en fecha posterior y señalar los días laborables que le
correspondan, según el cálculo anterior, en los que disfrutará la licencia. Al término del disfrute
deberá acreditar que durante los días efectivamente disfrutados como licencia concurría la situación
que dio lugar al permiso.
A los efectos de licencias, salvo la prevista en el apartado B de este artículo, tendrán los mismos
derechos las parejas de hecho siempre que las mismas estén debidamente inscritas en el
correspondiente registro oficial y el trabajador aporte la certificación acreditativa de la misma.

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