PASO 3 TRAVESÍA

LABORAL
Equipo docente
Octubre de 2022
 CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 22 C.S.T.
 
“Aquel por medio del cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.”

Fuente capacitarte.org
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

PRESTACIÓN PERSONAL
DEL SERVICIO
1
Indelegabilidad para ejecución de la
labor.

SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA:
Facultad del empleador para ordenar los
2 procedimientos y las condiciones
técnicas con que debe desarrollarse la
labor contratada. Cumplimiento de
horario y de órdenes del empleador.

Fuente occmundial.com.mx
SALARIO:
3
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

1 VERBALES
Acuerdo oral de
voluntades en el cual se
ESCRITO
4
Contrato que contiene
cláusulas de contrato,
define trabajo a derechos y deberes
POR SU
desarrollar, sitio, jornada y FORMA

2 5
salario.

3 6
DURACIÓN
Término fijo, indefinido, por
duración de la obra, ocasionales
o transitorios.
 Contratos a Termino Fijo
. Deben precisar la fecha de iniciación y tiempo que
va a durar.
. Deben pactarse siempre por escrito.
. No pueden tener un término fijo superior a tres (3)
años, pero son renovables indefinidamente.
. El período de prueba no puede exceder de dos (2)
meses.
. A término fijo inferior a un año, no puede exceder de
la quinta parte del tiempo pactado.
. Para darlo por terminado el empleador debe avisar
al trabajador por escrito, con treinta (30) días de
anticipación; Si no, se entiende prorrogado.
Fuente alames
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO

• Por regla general son por escrito.

• El período de prueba no puede

exceder de dos (2) meses y
debe pactarse por escrito, de lo
contrario se presume que las
partes no lo han pactado.

• Tiene vigencia mientras

subsistan las causas que le
dieron origen.
CONTRATO POR DURACIÓN
DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA

. Útil para vincular personal encargado de efectuar una

labor cuya duración puede resultar incierta.
 
. Se debe hacer por escrito.

. Se puede pactar período de prueba, el cual no puede

exceder de dos meses.
 
. No es necesario avisar con 30 días de anticipación su
terminación (No preaviso).
 TERMINACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
•Muerte del trabajador.

•Mutuo consentimiento.

•Liquidación o clausura definitiva de la empresa:

Previa autorización del Ministerio de la Protección
Social.

•Suspensión de actividades por más de 120 días:

Previa autorización del Ministerio de la Protección
Social.

•Decisión unilateral.

Fuente HRTRENDS
•Renuncia del trabajador: Acto libre y espontáneo,
no inducida no sugerida ni provocada.

 
 El Salario
•Sueldo periodos no superiores a un mes.

•En especie: No puede ser mayor al 30% del valor

total del Salario pactado.

•Solo se pueden descontar de éste, los valores

autorizados expresamente por el trabajador,
determinados por la ley o provenientes de orden
judicial.
Fuente entrepreneur.com
 El Salario
El trabajador no puede autorizar los descuentos que
afecten su salario mínimo vigente, estos requieren
autorización judicial.
No es posible la compensación de salarios.
Solo es posible embargar el salario, en la quinta
parte que exceda el salario mínimo legal, salvo para
cooperativas y asistencia alimentaria hasta un 50%.

Salario integral: El salario mínimo integral está

compuesto por 13 SMMLV de los cuales 10
pertenecen al factor salarial y 3 al factor prestacional
(Prestaciones legales y extralegales como por
ejemplo primas, cesantías, entre otros, excepto
vacaciones).
Fuente entrepreneur.com
Valor total 2022: $13.000.000
Factor salarial: $10.000.000
Factor prestacional: $3.000.000
 Salario Mínimo Legal Vigente 2022
Salario mínimo $ 1´000.000 Jornada ordinaria 48 horas
mensual semanales

Salario mínimo diario $ 33.333 8 horas diarias

Salario mínimo hora $ 4.166 Jornada ordinaria 6 A.M. – 9

P.M.

Salario mínimo $ 5.207 Jornada nocturna 9 P.M. - 6

nocturna (ordinaria) (+25%) A.M.
 Salario Mínimo Legal Vigente 2022

Hora extra Diurna $ 5.207 Valor hora ordinara + 25%

Hora extra $ 7.290 Valor hora ordinara + 75%

Nocturna

Hora extra diurna $ 9.113 Valor hora ordinara + 75%

dominical/festiva por festivo +25% recargo
diurno

Hora extra $ 12.758 Valor hora ordinara + 75%

nocturna por festivo +75% recargo
dominical/festiva nocturno
Prestaciones Sociales

A CARGO DEL EMPLEADOR

 
CESANTIAS: salario+aux.transporte x días laborados
360
 
INTERESES/CESANTIAS: cesantías x días laborados x 0.12
360
PRIMA DE SERVICIOS: salario+aux.transporte x días laborados
360

VACACIONES: salario x días laborados

720
 

Calzado y vestido de labor. Se entrega a los trabajadores que devenguen

hasta 2 SMMLV.
Auxilio de Transporte

El auxilio de transporte es un pago que se

realiza a los trabajadores que tienen un sueldo
de hasta dos salarios mínimos mensuales, y
que fue instituido por la Ley 15 de 1959, que
para el 2022 es de $117.000.
 
 
Fuente: Gerencie.com
 

Fuente 123RF.COM
Incapacidades

La inhabilidad que enfrenta un

trabajador para cumplir con sus
compromisos laborales como
consecuencia de un accidente o
enfermedad, sea de origen laboral o
común.
Incapacidades

La inhabilidad que enfrenta un

trabajador para cumplir con sus
compromisos laborales como
Temporal: Periodo
consecuencia de determinado mientras
un accidente o
elenfermedad,
trabajador sesea
recupera.
de origen laboral o
Permanente:
común. Lleva obligatoriamente a la
pensión.

El valor de la incapacidad no puede ser

inferior al SMM o diario cuando la
incapacidad es por días.
Pago de las incapacidades

Periodo de incapacidad % de liquidación Obligado a pagar

Día 1 a 2 66.66% Empleador

Días 3 a 90 66.66% EPS

Días 91 a 540 50% Fondo de Pensiones

Días 541 en adelante 50% EPS/Fondo de Pensiones

Pago de las incapacidades / salario Integral

Los trabajadores que devenguen el salario

integral, cotizan al Sistema de Seguridad
Social, sobre el 70% de su salario.

Monto sobre el que se cotizará la pensión,

salud, y riesgos laborales.

Fuente 123RF.COM
 Decreto 1072 de 2015

Sistema de gestion de la Decreto Junta de calificación de

invalidez
Seguridad y Salud en el Trabajo 1072 de
Organismos del Sistema de
2015 la seguridad social de orden
Obligaciones del empleador
Obligaciones de las ARL nacional, de creación legal
los trabajadores Establece la obligatoriedad que la
Responsabilidad de Título1 adscritas al Ministerio de
Capacitación las organizaciones implementen Trabajo con personería
un SGSST jurídica, sin ánimo de lucro
Identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos Título2

Riesgos Laborales Relaciones Laborales Colectivas

Necesarios para la prestación
de los servicios en la salud Sindicatos
Evitar AT y enfermedades
laborales
INDEMNIZACIÓN LABORAL

Compensación económica
que recibe un trabajador,
como consecuencia de
haber recibido un perjuicio
en sus derechos laborales.
Indemnización Contratos a término indefinido

Salarios menores de 10 SMLV

30 días de salarios para el
primer año; adicional:

20 días para cada año de

antigüedad superior a 1.
LEY 50 /1990 VS. LEY 789/2002 Indemnización

Antes de la Ley 789 Después Ley 789 Después Ley 789

(Ley 50 de 1990) Salarios menores de 10 Salarios mayores de 10
smlv smlv

- 45 días de salario para el

primer año; adicional:
- 15 días para cada año de
antigüedad entre 2 y 4.
- 20 días para cada año de
antigüedad entre 5 y 9.
- 40 días para cada año de
antigüedad superior a 10
- 30 días de salarios - 20 días de salarios
para el primer año; para el primer año;
adicional: adicional:
- 20 días para cada - 15 días para cada
año de antigüedad año de antigüedad
superior a 1. superior a 1.