¿Qué es Desahucio?
Y SU BASE LEGAL
 Es el pago correspondiente a tres
salarios mensuales (promedio total
ganado) ante el incumplimiento del
preaviso por despido o retiro forzoso sin
causa justificada.
 En algunos casos se menciona “El
preaviso o desahucio” siendo éste
término erróneo, debiendo diferenciarse
el uno del otro
 La única norma que regulaba la cuantía del monto
de la sanción denominada desahucio, era el art. 12
de la Ley General del Trabajo, norma que fue
expresamente expulsada del ordenamiento legal por
la S.C. 009/2017 de 24 de marzo de 2017. Por lo que
se puede afirmar que pervive en la normativa el
concepto desahucio, pero no se tiene a la fecha
forma de establecerse su cuantía. ARTICULO 12º-El
contrato podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto
tiempo o realización de obra o servicio.
 3 En el primer caso, ninguna de las partes podrá
rescindirlo sin previo aviso a la otra, conforme a las
siguientes reglas: 1) Tratándose de contratos con
obreros, con una semana de anticipación, después de
un mes de trabajo ininterrumpido; con 15 días,
después de 6 meses y con 30, después de un año; 2)
Tratándose de contratos con empleados con 30 días
de anticipación por el empleado y con 90 por el
patrono después de tres meses de trabajo
ininterrumpido. La parte que omitiere el aviso
abonará una suma equivalente al sueldo o salario de
Decretos supremos que apoyan al desahucio
 DECRETO SUPREMO DE 21 DEL
FEBRERO DE 1989, GOBIERNO DE
Víctor paz Estenssoro
   Establece que los únicos beneficios
sociales vigentes en casos de despido de
trabajadores (empleados y obreros)   son  un
desahucio equivalente al promedio de los
sueldos o salarios de los últimos tres meses
trabajados y una indemnización por tiempo
de servicios de un sueldo o salario mensual
por cada año de trabajo (de conformidad
con la Ley General del Trabajo
 DECRETO SUPREMO 28699 del 1 de mayo
de  2006,  GOBIERNO DE evo morales ayma  
   Esta norma deroga el artículo  55 del D.S.
21060 que establecía: "Las empresas podrán
rescindir libremente los contratos de trabajo,
en estricta sujeción a la Ley General del
Trabajo”. Lo que daba amplias facultades a los
empleadores de despedir a sus trabajadores sin
ninguna restricción. Los contratos civiles,
comerciales o de cualquier índole, cuyo objeto
es encubrir una relación laboral, no surten
ningún efecto. Si hubiera despido, el
empleador tiene 15 días para pagar beneficios. 
  
PERDIDA DEL
DERECHO
AL DESAHUCIO
 Perjuicio material intencional a los
bienes de la empresa.
 Revelación de secretos industriales,
comerciales, etc.
 Faltas injustificadas por más de 3 días.
 Acciones que afecten la seguridad o
higiene del establecimiento.
 Incumplimiento del contrato.
 Pérdida de confianza por robo o hurto
PABLO ALEJANDRO CARY
RODRIGO FELIX TONCONI
RENUNCIA
VOLUNTARIA
 El pago de desahucio de parte del
empleador, obviamente, no aplica en caso
de renuncia. Si eres tú quien decide retirarse
voluntariamente de la empresa, el preaviso
es de 1 mes. Es importante notar que, según
la Ley, preavisar es obligatorio también para
el trabajador, ya que, de lo contrario, te
pueden descontar los 30 días que dicta la ley
a la hora de liquidarte. Además, vale la pena
recalcar lo expresado en el artículo 13 de la
Ley: Si llevas menos de 8 años de servicio,
la renuncia voluntaria no te da derecho a
cobrar la indemnización. Únicamente podrás
hacerlo, si has pasado de dicha antigüedad.