TEMA 1: RELACIONES LABORALES. ● ¿Qué es el derecho del trabajo?

: El
Examen ..(cae)

derecho laboral es un conjunto de normas que regula las relaciones entre el trabajador, el empresario
y los conflictos que puedan surgir entre ellos
Hoja
● ¿Qué es la relación laboral?: Es la que surge entre el trabajador y el empresario. Para que sea
una relación laboral normal deben cumplirse estos requisitos:
● Personal : no se puede sustituir.
● Voluntaria: sin coacción.
● Por cuenta ajena: el empresario te contrata.
● Retribuida: el empresario paga un salario.
● Dependiente: el empresario da órdenes. Examen..

Relación laboral especial : ver esquema

Relación NO laboral: ver esquema

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: Son las instituciones u organismos que CREAN
NORMAS(fuentes materiales) como a los TIPOS DE NORMAS (fuentes formales) que crean estos
organismos.
Fuentes Internas: Aquellas normas creadas dentro del territorio nacional por organismos o
colectivos con capacidad para ello. Ej: Estatuto de los trabajadores.

Fuentes materiales: los poderes públicos u organismos que tienen capacidad de crear normas.
Fuentes formales: son las normas jurídicas, la ley propiamente dicha.
Fuentes internacionales: existen normas laborales de ámbito internacional que crea una legislación
común en los distintos estados. Ej: Tratados de la unión europea.
APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL: ● Jerarquía normativa: permite establecer un orden para
aplicar las normas. En el derecho del trabajo se establece el siguiente orden..
1 Usos y costumbres locales. (menos importante)
2 contrato de trabajo.
3 convenio colectivo.
4 Reglamentos.
5 Ley orgánica, ordinaria, decreto ley…
6 Tratados internacionales y convenios.
7 Constitución.
8 Derecho comunitario (más importante)

5) APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL: Examen..

1/PRINCIPIOS DE APLICACION DE LAS NORMAS LABORALES

● Principio de norma mínima: las normas laborales superiores fijan condiciones

mínimas que las de rango inferior deben respetar.
● Principio de norma más favorable: Cuando hay dos o más normas en
vigor se elige la más favorable al trabajador.
● Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a
los derechos que las normas les reconocen.
● Principio de condición más beneficiosa: Si una norma laboral establece peores
condiciones que las del contrato de trabajo se
mantendrán las mejores condiciones anteriores. La pactada con el empresario y
trabajador se mantiene frente a cambios en la empresa.
● Principio in dubio pro operario: Los tribunales en caso de duda por la interpretación de
la norma, aplican la más positiva.

2/ TRIBUNALES LABORALES ESPAÑOLES: ..Sirven para resolver conflictos en materia

laboral entre empresas y trabajadores y son:
● Juzgado de lo social: (Provincia) Juzgan conflictos entre trabajos individuales y
colectivos.
● Tribunales superiores de justicia (CCAA): Resuelven los recursos contra las sentencias
 del juzgado de lo social.
● Audiencia nacional: Su sede está en Madrid y juzgan procesos
superiores a las CCAA.
● Tribunal supremo (nacional): Es el órgano mayor y resuelve recursos contra la
audiencia nacional.

3/LA ADMINISTRACIÓN LABORAL

es el conjunto de órganos, y sus correspondientes actividades, instituidos para garantizar el
desenvolvimiento del trabajo prestado bajo dirección de un empresario según la ley, y la
política laboral de los poderes públicos.

6) DERECHOS Y OBLIGACIONES BÁSICAS DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

● Derechos básicos: a la libre sindicalización, a la huelga, a la reunión, a la libre elección de
oficio y a la información.
Examen Potestades del empresario: Poderes de los que goza el empresario, cuya finalidad es
organizar el trabajo de una manera y comprobar que los trabajadores la cumplen, con
sanción si no se hace.

● Poder de dirección: es la facultad del

empresario para dar ordenes sobre el poder
para decidir el modo, tiempo y lugar de
ejecución del trabajo.(horarios, jornada,
lugar, funciones…)
● Poder de vigilancia y control: el
empresario puede usar medidas donde vigilar
y controlar para el cumplimiento de
obligaciones del trabajador.
Registro: se puede llevar a cabo un registro
de taquilla o mochila siempre que haya
certeza o sospecha y siempre con alguien
delante, por ejemplo con otro trabajador. SIEMPRE DENTRO DEL CENTRO DE TRABAJO Y EN
HORAS
DE TRABAJO.
 ● Poder disciplinario: para imponer sanciones sobre los trabajadores teniendo en cuenta la
gravedad y nunca quitando ningún derecho.
Leves —- 10 días Graves —- 20 días Muy Graves —- 60 días No se podrán imponer
sanciones que consistan en la reducción de vacaciones o descansos y tampoco a la
imposición de multas, pero si en la suspensión de empleo y sueldo.

TEMA 2: TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO.

1) Contrato: Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador, donde se compromete

voluntariamente a prestar determinados servicios bajo una organización y dirección de un empresario
a cambio de un sueldo. En él sé especifican las condiciones bajo las cuales el trabajador llevará a
cabo tareas. Fundamental como prueba ante el juez.
● Para firmar un contrato es necesario que se cumpla:
● Ser mayor de 18 años.
● Mayor de 16 emancipado o con autorización, consentimiento.
● Los ciudadanos comunitarios que cumplan requisito de edad.
● Los ciudadanos extracomunitarios que tengan el permiso de trabajo.
● Elementos esenciales del contrato: ..
● Consentimiento: Consentimiento libre y consciente.
● Objeto
● Causa
Los contratos pueden ser ESCRITO Y VERBAL..
TODOS los contratos tienen que ser por escrito EXCEPTO el contrato eventual y el contrato
indefinido si dura menos de cuatro semanas.
● Periodo de prueba:
● FORMA: Siempre debe aparecer por escrito.
● DURACIÓN: 6 meses para los titulados
universitarios o FP
Para el resto: 3 meses en empresas
de menos de 25 trabajadores y 2 meses en
empresas de más de 25 trabajadores.
● DERECHOS: los trabajadores tienen
los mismos derechos que los de la empresa.
● LIMITES: No puede volver a hacerse
este contrato a alguien que ya lo ha pasado en
la empresa.

TIPOS DE CONTRATOS: INDEFINIDO,

TEMPORAL Y FORMATIVOS Examen

CONTRATO INDEFINIDO: Son los contratos que se realizan SIN LIMITE DE TIEMPO sin fecha de
finalización y con la incorporación de los trabajadores como “fijos”. Están los contratos:

Indefinidos ordinarios donde el objeto es

contratar por tiempo indefinido sin bonificaciones ni incentivos, verbal o escrita y a tiempo completo o
parcial. ..Fijo discontinuo. Trabajos que no se repiten en fechas ciertas. Trabajo y no trabajo. Ej.
recogida de fruta, las heladerías…
CONTRATOS TEMPORALES: Son aquellos donde la FECHA DE FINALIZACIÓN ES CONOCIDA y
existe un límite para la realización continuada de este tipo de contratos, si pasan ese límite (En un
periodo 30 meses + 24 contratado) se convierten en fijos.

● Contrato de obra y servicio:

● ..Finalidad: tiene como objeto la realización de obras y servicios con autonomía dentro de la
empresa, de duración limitada.
● Carácter: Debe ser de una obra clara y
determinada y no habitual. El contrato se
extinguirá previa denuncia de ambas
partes. Cuando el contrato dure más de 1
año el empresario debe avisar con 15 días
de antelación para finalizar el contrato.
● Forma: el contrato debe ser por escrito
y específico, duración y lo que se
desarrolla.
● Duración: No puede superar los 3
años,
ampliable 12 meses.
● Jornada: Tiempo completo o parcial.
● Indemnización: Tiene derecho a 12
días de salario por cada año
trabajado.

● Contrato de interinidad:

● Finalidad: sustituir a trabajadores o

cubrir un puesto durante su selección.
● Forma: Siempre por escrito e
identificando al trabajador sustituido y el
motivo, el puesto y la duración.
● Duración: Será el tiempo que se
ausente el trabajador sustituido o 3
meses máximo en caso de proceso de
selección (menos Adm. pública, ilimitado.)
● Jornada: Jornada completa excepto si la
jornada del trabajador
sustituido es otra o ha reducido su jornada.
● Indemnización: No tiene derecho.
 ● Contrato de relevo:

● Finalidad: Es para completar o relevar la

jornada de otro trabajador, jubilación.
● Forma: Por escrito siempre,
especificando las circunstancias del
trabajador relevado (nombre, edad…)
● Duración: Indefinida o igual al
trabajador relevado para alcanzar la edad de
jubilación, pudiendo ampliar el contrato
cuando éste se jubile por ambas partes.
● Jornada: Completa o parcial,
mínimo las horas reducidas del trabajador
relevado.
● Extinción: cuando el sustituido se jubile
totalmente.
● Indemnización: 12 días por año
trabajado o parte proporcional por tiempo
trabajado.
● Contrato eventual por circunstancias de producción:

● Finalidad: Es para atender los

incrementos de producción temporales de la
empresa. Mercado, acumulacion tareas o
pedidos. Ocasional y no
continuado.
● Forma: Podrá hacerse de forma verbal si
es inferior a 4 semanas de duración, si es
superior debe ser por escrito. Especificar la
causa.
● Duración: Máximo de 6 meses en un
periodo de 12 meses, ampliable según
convenio el periodo de 18 meses con 12
meses máximo trabajados una sola vez. ●
Jornada: Completo o parcial.
● Indemnización: 12 días por año
trabajado.

CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE:..

Favorece la inserción laboral y formación de

personas jóvenes, se combina la práctica laboral
con la formación teórica. Para considerarse
deberá ser FP, grado medio o superior, certificado
de profesionalidad.

● Finalidad: Consiste en que el trabajador

obtenga una cualificación alternando la actividad
laboral con la actividad formativa.
● Forma: Por escrito el contrato y sus prórrogas.
● Duración: Mínimo de 1 año y máximo de 3
años.
● Jornada: Sólo a tiempo completo, el primer
año el tiempo de trabajo no puede superar el
 75% de la jornada y el segundo año no puede superar el 85%. No puede trabajar horas
extras, ni turnos, ni horario nocturno.
● Requisitos: Trabajadores entre 16-25 años sin cualificación
profesional, tampoco si lo ha ocupado antes con + 12 meses.
● Retribución: Nunca inferior al salario mínimo en proporción a las horas trabajadas.
● Contrato en prácticas: Su objetivo es la adquisición de experiencia laboral, personas con
título universitario, FP o certificado de profesionalidad.
● Finalidad: Es para que una persona con un
título obtenga experiencia laboral.
● Forma: Por escrito, especificando los títulos
del trabajador y la duración y el puesto.
● Duración: Mínimo 6 meses (pudiendo hacer
2 prórrogas) y máximo 2 años.
● Jornada: Completa o parcial.
● Requisitos: Tener un título o certificado
profesional, y que no hayan pasado más de 5
años desde de la terminación de estudios si es
mayor de 30 años. ● Retribución: No puede
ser inferior al 60% al primer año o al 75% el
segundo año al salario fijado por convenio del
trabajador que desempeñe el mismo puesto.
No puede ser inferior al salario mínimo.
● Caracteres: Ningún trabajador podrá ser
contratado en prácticas por más de 2 años sin
importar si es la misma o distinta empresa, y al terminar debe tener un certificado. Si lo
contratan no es necesario periodo de prueba.

*JORNADA PARCIAL* puede aplicarse a cualquier contrato: Excepto formación y

aprendizaje.

● Finalidad: Se aplica una jornada inferior a la

completa
● Forma: por escrito, especificando las horas a la semana/mes/año.
● Duración: por tiempo indefinido o temporal.
●Jornada: Continua o partida. El trabajador no puede hacer horas extraordinarias (salvo para
daños extraordinarios, siniestros), pero sí horas complementarias que se distinguen entre las
horas complementarias pactadas pactado en el contrato u horas complementarias voluntarias
sólo en contratos de tiempo parcial por tiempo
indefinido sin poder superar el 15% de las horas de trabajo o el 30% según convenio.
Empresas de trabajo temporal ETT : Contratan trabajadores para cederlos a otras empresas,
con trabajo temporal. El trabajador firma con la ETT, y esta un contrato no laboral con la empresa,
tipo de contrato de puesta disposición...

● Contratos a trabajadores temporales o prácticas y formación, de forma escrita, salario

como mínimo el que marque convenio en la empresa usuaria para el puesto de trabajo, la dirección
y organización debe informar al trabajador sobre los riesgos y medidas pertenece a la empresa
usuaria, el poder sancionador es de la ETT, tiene indemnización de 12 días por año trabajado.
Limitaciones trabajos peligrosos agentes biológicos…
TEMA 3: LA JORNADA LABORAL
La jornada laboral o ordinaria: Es el
tiempo que el trabajador dedica a realizar su
trabajo. La jornada ordinaria es el periodo de
tiempo diario, semanal o anual durante el que
se desempeñan las tareas del contrato. (No
cuenta el periodo de desplazamiento, cambios
de ropa y descansos dentro de la jornada).
Duración de la jornada pactada por convenio
colectivo.
● Duración: Máximo 40 horas a la semana.
La jornada ordinaria puede ser continua
cuando se trabaja sin interrupción o partida
cuando el tiempo se divide en dos fracciones
con un descanso.

● Según distribución es:

● De distribución regular cuando

se trabajan las mismas horas todas las
semanas, máximo de 9 horas al día, mínimo
12h de descanso entre jornadas, 1 día y
medio de descanso semanal mínimo, 15min
de descanso obligatorio en jornadas
continuadas de 6h,*Menores de 18 no
pueden trabajar más de 8 h, con
descanso de 2 días semanales y
descanso de 30 min en jornadas
superiores a 4 h y media.
 ● De distribución irregular se trabaja un número de horas distintas cada semana (solo un
10%) y respetando los descansos mínimos, avisando al trabajador al menos 5 días antes.

Horario de trabajo:

● El horario normal son las horas concretas en las que un trabajador realiza su trabajo, no
confundir con la jornada que puede variar, puede tener dos horarios una misma jornada.
● Lo normal es que sean de 8 h pero existen otras posibilidades,
horario/trabajo por turnos: los trabajadores prestan el servicio en horas diferentes y durante un
tiempo limitado. Horario/trabajo nocturno: Desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana (3h
noche min), en este horario no se pueden hacer horas extra ni puede exceder las 8 h, tampoco
menores de 18 años.

Reducciones de jornada: Situaciones personales del trabajador, jornada reducida para la

conciliación de la vida personal, laboral y profesional.

● Para guarda legal y cuidado de familiares:

cuidado de un menor de 12 años o una
persona discapacitada. ½ jornada
● Para el cuidado del lactante: ambos padres
pueden reducir la jornada 1 h al día por hijo. No
se puede transferir al otro progenitor.
● Nacimientos prematuros y hospitalización
tras el parte del hijo: ambos padres pueden
 reducir su jornada 1 h al día.
● Víctima de violencia de género: Se puede elegir entre reducir la jornada proporcional
al salario o adaptar su horario de trabajo.
●.. ERTE(Expediente de Regulación de Empleo): La empresa puede reducir la jornada y el
salario entre un 10% hasta un 70%, no definitiva.

Horas extraordinarias:.. Son las horas que se realizan sobre la duración máxima de la jornada

ordinaria. Existen dos tipos:

● ..De fuerza mayor: Son obligatorias, en caso de daño (incendio..)

● ..Voluntarias: Se realizan en momentos puntuales de producción.
● Prohibido los -18 años, horario nocturno y trabajadores a tiempo parcial.
● No pueden superar las 80 h al año
Fijados por el convenio colectivo o contrato de trabajo.
Se puede optar entre retribuidas o compensadas con tiempo de descanso.
Permiso laborales retribuidos: Los trabajadores pueden ausentarse por causa determinada. SE
AVISA A LA EMPRESA Y SE JUSTIFICA

● Por matrimonio - 15 días naturales.

● Deber inexcusable público - tiempo necesario.
● Traslado de domicilio - 1 día.
● Funciones sindicales - nº horas Depende del número de
trabajadores de la empresa.
 ● Realizar exámenes prenatales, parto - Tiempo necesario.
● Desplazamiento temporal - 4 días por 3 meses de
desplazamiento.
● Fallecimiento, hospitalización.. - 2 días o 4 si hay
desplazamiento.
● Cuidado del lactante hasta los 9 meses - 1 h diaria o reducción jornada.
● Extinción de contrato por causa justificada - 6 h semanales para buscar trabajo.
*La empresa está obligada a hacer que sus empleados fichen a la llegada y salida de su
jornada de trabajo* Llevan registro del horario de los empleados.
*La empresa está obligada a elaborar un calendario en el que se incluya el horario de
trabajo y la distribución de los días laborables y festivos.* En españa 14 fiestas al año (2
locales, 2 CCAA)
● Vacaciones: El estatuto marca una duración mínima de 30 días naturales al año de vacaciones
retribuidas. Sin reducción por huelga, incapacidad laboral, nacimiento o adopción. Fijadas
por acuerdo E/T, sino al Juzgado de lo Social. Fijado al inicio del año y con conocimiento de
2 meses antes.