capacitación de actualización laboral

reglamento interno del trabajo

que es?
La Norma: Más de 5 trabajadores comerciales, 10 industriales, 20 agrícolas y
mineras.
Proceso de publicación:
Relevante en el Reglamento Interno del Trabajo
 19 puntos señalados por el articulo 108 CST
 El contenido importante del reglamento lo conforma:
 Deberes, obligaciones y prohibiciones
 Clasificación de las faltas (levísimas, leves, grave o gravísima)
 Sanciones
 Procedimiento
Disciplinarios
Terminación con justa causa. (causal 6 articulo 64 CST
 Reglamentación general del COCOLA

TERMINACION DE Justa causa este bajo el proceso, en este momento es una

decisión unilateral con un limite en donde se le haga los descargos.

Graves: que la conducta va contraria a principios y valores

Sanciones:
 multas de 1 día de salario.
 Llamado de atención por escrito.
 Suspensión (faltas leves reiteración)

Comité de convivencia laboral: debe estar regulado en el Reglamento Interno de

Trabajo.
Establecer el procedimiento dentro del reglamento interno de trabajo.
Citar y llegar a conciliación
Decisión del comité es determinar si hay acoso laboral y emitir recomendaciones.

Permisos:

Permisos obligatorios que se derivan de permisos de salud, incapacidad, ejercer

su voto, sindicales, asistir al entierro de compañeros de trabajo,
 Licencias: de luto

Calamidad domestica hecho intempestivo que m e genera, enfermedad del hijo,

permiso remunerado 3 días aprox. Y a partir de allí como no remunerada no
superior a 1 mes.
Prima de servicios y seguridad social
Debe estar prohibido para trabajar a otro lado.

Ley de desconexión laboral (Ley 2191 de 2022)

Objeto para contactar por fuera de los horarios de la jornada laboral.

Incumplimiento: Constituye acoso laboral y se puede generar sanciones por

parte del Ministerios de Trabajo.

Política de Desconexión laboral

Garantía del ejercicio del derecho

Lineamientos frente al uso de las tecnologías de la información u las
comunicaciones
Procedimientos para la presentación de quejas, trámite y decisiones de las
mismas

Excepciones:

A. cargo de dirección confianza y manejo.

B. Cargos que por la naturaleza de la actividad o función deban tener una
disponibilidad permanente, fuerza pública, organismos de socorro. Etc.
C. Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, cuando sea necesario para la
continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles o de
urgencias en la operación de le empresa o la institución, siempre que se
justifique la inexistencia de otra alternativa viable.

Terminacion de contratos de trabajo en general

- Causas articulo 61 cst
 Muerte del trabajador
 Mutuo acuerdo
 Vencimiento del plazo
 Finalización de la obra labor
 Liquidación o clausura de la empresa
  Suspensión de actividades por más de 120 días
 Despidos
 Renuncia y autodespido
 Terminación con justa causa

Terminación de contratos en estabilidad laboral reforzada

 Causales de estabilidad laboral reforzada
 Debilidad Manifiesta 15% perdida de la capacidad laboral
 Embarazo, licencia de maternidad y lactancia
 Sindicales

 Vencimiento del plazo