UNIVERSIDAD GALILEO IDEA

CEI: Quetzaltenango
Nombre de la Carrera: Licenciatura en Tecnología, Administración y
Desarrollo de Recursos Humanos.
Curso: Calculo De Compensaciones Y Prestaciones Laborales
Horario: Sábado, 10:00 a 10:59 pm
Tutor: Andrea María Rodas Díaz

Tarea 1:
Cuestionario de 30 preguntas y respuestas del cap. 4 (5 directas, 5 de
selección múltiple, 10 de falso – verdadero y 10 de competición) del texto
oficial del curso. Se entrega en semana 2. (Valor 4 puntos)

Apellidos, Nombres del Alumno:

Campa, Wilson Antonio
Carné: 08187014
Fecha de entrega: 01/05/2020
1. En todo contrato de trabajo, sea individual o colectivo, por equipo o individual, hay
Semana a la que corresponde: 2
siempre?
una prestación efectiva

2. Mencione 3 datos personales del EMPLEADOR Y TRABAJADOR que debara contener el

contrato.
La jornada ordinaria de trabajo
el salario y bono, tiempo de pago.
Las horas extras, el séptimo y los días de asueto
3. comprendida entre las 06 y las 18 horas del mismo día), no puede ser mayor de 8 horas
diarias ni de 44 horas semanales?
La jornada diurna
4. comprendida entre las 18 horas de un día y las 06 horas del día siguiente), no puede ser

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 mayor a 6 horas diarias, ni de 36 horas a la semana?
La jornada nocturna
5. que abarca parte del día y parte de la noche, comprendiendo mayor número de horas de
trabajo durante el día). No puede ser mayor de 7 horas diarias, ni 42 horas a la semana.
La jornada mixta
6. puede dividirse en dos o más períodos con intervalos de descanso que se adapten
racionalmente a la naturaleza del trabajo y necesidades del trabajador.?
Puede dividirse en dos o más períodos
La jornada mixta
La jornada nocturna
La jornada diurna
7. Siempre que se pacte jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a?
un descanso mínimo de media hora dentro de esa jornada

8. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias de trabajo debe ser?
Remunerado
Despedido
Castigado
9. Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de?
12 horas
15 horas
20 horas
8 horas
10. Contrato colectivo de trabajo, es el que se celebra entre?
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos

11. La compensación incluye?

salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro
privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.)
12. La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados
reciben a cambio de?
su labor
13. El pago que recibe una persona con la forma de sueldos, salarios, comisiones y bonos.
Remuneración financiera directa
14. Todas las retribuciones financieras que no se incluyen en la remuneración financiera directa.
Remuneración financiera indirecta
15. La satisfacción que experimenta una persona y que se deriva del trabajo mismo, o de los
ambientes psicológico y/o físico donde labora.
Remuneración no financiera
16. En qué consiste la prestación de servicio y la remuneración.
La prestación de servicio es el acto mediante el cual una persona se obliga a ejecutar una
serie de servicio manuales o intelectuales, y que, cuando esto acto se ejecutan de forma
sucesiva se trata de un contrato de trabajo.
La remuneración es la contraprestación por el servicio prestado que el trabajador recibe, se
le llama salario, pago, sueldo, entre otros. Esto es que el contrato de trabajo siempre es a
título oneroso.

17. Cuáles son las características del contrato de trabajo

Es consensual, acuerdo entre la parte.

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Es sinalagmático, genera obligaciones a ambas parte.

Es oneroso, se impone un pago de salario.

Es a título personal, quien se obliga es que debe ejecutar su obligación.

Es conmutativo, las obligaciones se determinan en el momento de la celebración del

contrato, para cambiarlo es con el acuerdo de la parte y que no viole los derecho o la ley.

Es de ejecución sucesiva, las obligaciones se realizan a través del tiempo.

Es de adhesión, porque quien impone las condiciones es prácticamente el empleador, el

trabajador se somete a ella con poca oportunidad de discutir.

18. Define, trabajador, empleador y empresa.

Trabajador: es toda persona que presta, servicio, material o intelectual, en virtud de un

contrato de trabajo.

Empleador: es la persona física o moral a quien se le prestado el servicio.

Empresa: es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

19. ¿Qué es jornada diurna y nocturna?

Diurna: es la comprendida entre las siete de la mañana y las nueve de las noche.

Nocturna: comprender entrelas nueve y las siete de la mañana.

21. ¿En qué consiste el límite legal de la jornada de trabajo?

Que no puede exceder de ocho horas diarias y cuarenta y cuatro semanales.

22. ¿Cuál es el tiempo computable para la jornada de trabajo?

Se computa todo el tiempo que el trabador permanezca dentro de la jornada de trabajo a

disposición del empleador, sin poder disponer por su propia cuenta de ese tiempo
comprometido, convenido en el contrato y establecido en el código de trabajo

23. ¿Qué es grupo económico y la recién de empresa?

Grupo económico: Esla participación de dos o másempresas en consecución de una actividad

económica, en la que cada uno de los participantes goza de la autonomía y que exista una
relación entre ellas.

La cesión de empresa: es la transferencia o traspaso de un trabajador a otra empresa

cualquiera, esta transmite al adquiriente todas las prerrogativas y obligaciones resultantes de
los contratos de trabajo que correspondan al establecimiento cedido o relativo al trabajador.

24. ¿A que se le llama jornada completa y jornada parcial?

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JORNADACOMPLETA:Es la que determina el contrato y no podrá exceder de ocho horas
diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales, establecidas por el código de trabajo, salvo
excepciones del art.153 del código de trabajo.

JORNADAPARCIAL: son las acordadas por las partes, con un número menor de trabajo a la
jornada normal que establece el código y que no excedan las 29 horas semanales.

25. ¿Qué son horas extra y extraordinaria, como deben ser Pagadas?

HORA EXTRA: son las trabajadas después de haber trabajado las 44 horas semanales y
hasta un máximo de 68 horas semanales y deben ser pagadas con el 26 por cientos sobre el
valor de las horas normales, establecidas en el (código de trabajo).

HORA EXTRAORDINARIAS: son todas las horas trabajadas después de las 68 horas, y
deben ser pagadas al 100 por cientos sobre el valor de las horas normales.

26. ¿Cuáles son las obligaciones del trabajador y la del empleador, cuales poderes tiene el
jefe de la empresa?

OBLIGACIONES DEL TRAJADOR: Debes desempeñar su trabajo con intensidad, cuidado

y esmero, en la forma, tiempo y lugar convenidos y bajo la dirección del empleador.

Debes cumplir con la ejecución de la prestación de servicio, personal, con diligencias y

buena fe.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Su obligación principal es el pago, el salario al

trabajador

Crear y asegurar las condiciones para que el trabajador realice la ejecución de su trabajo de
manera segura y de prevención como rigen las leyes

Proporcionar medicamentos preventivos a los trabajadores, instalar botiquines de primeros

auxilio, entre otros.

LOS PODERES DEL JEFE DE LA EMPRESA:Los poderes del jefe son las diferentes
prerrogativas establecidas por ley.

Aplicar las medidas disciplinarias, imponer sanciones con respecto yapego a las normas
laborales del trabajador, entre otras.

27. ¿Cuáles son las causas de suspensión del contrato de trabajo?

Por mutuo consentimiento, el descanso por maternidad de la mujer por cumplimiento de

asuntos legales, por caso fortuitos, por detención y arresto y otros.

28. ¿Defina responsabilidad contractual, delictual, penal y responsabilidad por terminación

del contrato?

La responsabilidad se determina por el cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones

que comprometa la responsabilidad civil de carácter contractual.

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La responsabilidad no está en juego, salvo de violación de las normas sobre higiene y
seguridad industrial, según art 720 del código de trabajo.

29. ¿causa de terminación del contrato de trabajo?

Por mutuo consentimiento.

Por la ejecución del contrato del contrato

Por la imposibilidad del contrato.

30. ¿Qué es salario y cuáles son las atribuciones del comité nacional de salario?

Salario: es la retribución que el empleador paga al trabajador como compensación del

trabajo relacionado.

Atribución del comité nacional de salario: se encarga de fijarsalarios mínimos para los
trabajadores de todas las actividades económicas del país.

UNIVERSIDAD GALILEO IDEA

CEI: Quetzaltenango
Nombre de la Carrera: Licenciatura en Tecnología, Administración y
Desarrollo de Recursos Humanos.
Curso: Calculo De Compensaciones Y Prestaciones Laborales
Horario: Sábado, 10:00 a 10:59 pm
Tutor: Andrea María Rodas Díaz

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 Tarea 2:
Elaboración de un Formato de contrato individual de trabajo. Lectura y análisis
de la forma de pago del contrato de trabajo. Ventajas y desventajas
identificadas por cada grupo. Se entrega en semana 3, valor 3 puntos.

Apellidos, Nombres del Alumno:

Campa, Wilson Antonio
Carné: 08187014
Fecha de entrega: 01/05/2020
Semana a la que corresponde: 3
Contrato individual de trabajo
Amílcar David Morales de León, de treinta y nueve años de edad, sexo masculino, Estado
civil casado, de nacionalidad Guatemalteca y vecino del municipio de San Andrés
Semetabaj, quien se identifica con Documento Personal de Identificación (DPI) número mil
seiscientos cuarenta y ocho, cero nueve mil ochocientos cuarenta y ocho, cero siete cientos
nueve (1648 09848 0709) extendido por el Registro Nacional de las Personas –RENAP– del
municipio de San Andrés Semetabaj, Sololá; Quien actúa en calidad GERENTE GENERAL
Y REPRESENTANTE LEGAL TITULAR de la COOPERATIVA INTEGRAL DE
AHORRO Y CRÉDITO VALORES, RESPONSABILIDAD LIMITADA, de nombre
comercial COOPEVALORES, R. L., representación que acredito con la certificación del
acta número cero ocho guion dos mil diecinueve (08-2019), de sesión del Consejo de
Administración, de fecha veinticinco de marzo del año dos mil diecinueve, que contiene mi
nombramiento, dicho nombramiento se encuentra inscrito en el Registro de Cooperativas del
Instituto Nacional de Cooperativas, bajo el registro número nueve mil doscientos ochenta y
tres (9,283) de fecha diecinueve de julio del año dos mil diecinueve, folio número
trescientos seis (306) con registro número sesenta y cinco mil quinientos veintisiete (65527)
de Inscripciones de Representantes Legales de las Cooperativas Legalmente Inscritas.
y Wilson Antonio Campa, de treinta y dos años de edad, sexo masculino, estado civil,
casado, de nacionalidad Guatemalteca y vecino del municipio de San Andrés Semetabaj,
quien se identifica con Documento Personal de Identificación (DPI) número mil nueve
cientos ochenta y uno, tres mil noventa y uno, cero siete cientos nueve. (1981 3091 0709)
Extendido por el Registro Nacional de las Personas –RENAP– del municipio de San Andrés
Semetabaj, Sololá, con residencia en el caserío de Xejuyu Primero, San Andrés Semetabaj,
Profesión, Técnico en Desarrollo Comunitario.
Quienes en lo sucesivo nos denominaremos EMPLEADOR Y TRABAJADOR
respectivamente, consentimos en celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO, contenido en las siguientes clausulas:

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PRIMERA: Clase contrato; Este contrato individual de trabajo es por tiempo indefinido,
iniciando la relación laboral el día 1 de enero de 2020.
SEGUNDA: Puesto; El Trabajador ocupa, representa y desempeña el cargo de Gerente de
Recursos Humanos, para COOPEVALORES R.L.
TERCERA: Lugar de Trabajo; El lugar de trabajo será en las oficinas centrales
COOPEVALORES R.L., ubicadas en San Andrés Semetabaj, Sololá, y cuando sea necesario
en los municipios donde se encuentran ubicados la red de Agencias de COOPEVALORES
R.L.
CUARTA: Objetivo del Puesto; El Gerente de Recursos Humanos es el responsable del
departamento de RRHH, le reporta directamente al Gerente General, el gerente de Recursos
Humanos hace seguimiento del desarrollo, implementación y mejora de las estrategias,
programas y políticas de RRHH, realizando tareas como reclutamiento, capacitación y
desarrollo, desempeño, relaciones laborales y registros de los empleados, además de la
administración y/o gestión de compensaciones, beneficios y nóminas.
QUINTA: Descripción de Puesto;
a. Brindar asesoría y capacitación en las políticas, procedimientos y prácticas de RRHH.
b. Participar en reuniones con el personal de gerencia estratégica,
c. Orientar a los Gerentes de COOPEVALORES R.L. en materia de RRHH, tales como
relaciones laborales, gestión del talento, planificación del desarrollo profesional, entre otros.
d. Llevar el registro de los archivos, informes y demás documentación pertinente al área:
e. Verificar que los archivos estén actualizados y que estén debidamente resguardados para
garantizar su confidencialidad.
f. Garantizar que las políticas, procedimientos y programas estén sujetos a las metas de la
organización y que estén conformes con los estándares profesionales y legales.
g. Desarrollar y revisar los perfiles de cada cargo y realizar el directorio de los trabajadores.
h. Desarrollar, analizar, implementar/actualizar y revisar las políticas, enfoques y
procedimientos de COOPEVALORES RL, tales como el presupuesto a ser destinado para la
nómina, programa de compensación y de evaluación de desempeño, entre otros, así como las
vías para su mejora:
i. Desarrollar y conservar las métricas que impulsan las capacidades de previsión y enfoques
estratégicos.
j. Trazar acciones para fomentar el compromiso de los empleados y desarrollar estrategias de
retención:
k. Desarrollar y ejecutar estrategias de aprendizaje y desarrollo para garantizar el crecimiento
profesional de los trabajadores.
l. Establecer programas y distribuir comunicaciones que apoyen las metas de
COOPEVALORES R.L. y reforzar una cultura de cooperación, compromiso y alto
desempeño, llevando a cabo, para ello, encuestas anuales, eventos internos, iniciativas de
reconocimiento, programas de orientación, entre otros.
m. Gestionar el desempeño del empleado y suministrar información sobre los procesos internos,
a los fines de lograr una mejora en el desempeño individual y grupal del personal:
n. Asesorar al empleado en cuanto a sus relaciones laborales.
o. Trabajar en conjunto con los empleados para la resolución de conflictos.
p. Hacer seguimiento al proceso de reclutamiento:
q. Implementar métodos o procedimientos para la definición de estrategias destinadas al
desarrollo y atracción de talento humano, además de garantizar que las mismas satisfagan las
necesidades actuales y futuras de COOPEVALORES R.L.
r. Ser el contacto con agencias de empleo y asistir a eventos para dar a conocer a la empresa u
organización.
s. Crear y publicar ofertas de empleo.

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 t. Entrevistar a los candidatos.
u. Acompañar el proceso de contratación:
v. Desarrollar estrategias efectivas para tramitar los nuevos ingresos e impartir una inducción a
los nuevos empleados.
w. Gestionar un programa de orientación y asesoría para los nuevos empleados.
x. Hacer seguimiento a las quejas o reclamos, así como al expediente de cada empleado:
y. Supervisar el proceso de resolución de quejas o reclamos.
z. Elaborar informes para reflejar la rotación del personal, ausencias, entre otros.
aa. Apoyar y ejecutar otras actividades las que le fueren asignadas.
bb. Promover y proponer política, reglamentos internos orientados al desempeño al personal.
cc. Elaborar contratos.
dd. Gestionar con liderazgo para un adecuado clima laboral, propiciando el bienestar del
personal a su cargo.
ee. Coordinar la gestión de gafetes, uniformes.
ff. Planificación de convivio navideño, gira cooperativista,

SEXTA: Productos / resultados esperados; a) ejecutar y presentar informe o los productos

que muestren la consecución de los resultados de las actividades descritas en la descripción
de puestos, b) lograr las metas de: captación para ahorro a plazo fijo o Crece, adición de
nuevos asociados, a través de la cuenta disponible, cuenta infanto, cuenta mujer y cuenta
institucional c) realizar todas las tareas con procedimientos administrativos pertinentes.
OCTAVA: Jornada Laboral; la jornada es ordinaria de trabajo efectivo diurno, será de 8
horas diarias, hora de entrada 8:00am, y hora de salida 5:00pm, excepto los días sábados,
hora de entrada 8:00am, y hora de salida 12:00pm, completando 45 horas de trabajo
semanal, cada día el trabajador tendrá una (1) hora para el almuerzo y 15 minutos para
refaccionar por las mañanas.
NOVENA: Descanso, asueto y vacaciones; Los días de descanso después de una semana de
trabajo puede ser sábado o domingo según la costumbre de cada agencia local de
COOPEVALORES R.L. y los días de asueto serán pagados según los artículos 127, del
código de trabajo; las vacaciones serán aplicadas según artículo 82 código de trabajo.
DECIMO: Salario; el Salario se ha fijado en común acuerdo entre el empleador y trabajador
y queda de la siguiente manera, cinco mil quetzales exactos (Q.5000.00) salario base
mensual, más bonificación de dos cientos cincuenta quetzales exactos (Q.250.00) mensual,
Este pago se hará mensualmente a través de un deposito a la cuenta de ahorros disponible
que el trabajador tenga abierta en COOPEVALORES R.L.
DECIMO PRIMERO: Prestaciones; El Empleador se obliga a pagar la bonificación anual
(bono 14) que establece el decreto 42-92, República de Guatemala, y así mismo, otorgar
anualmente por concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario
ordinario mensual según Decreto Número 76-78, y cuando el caso lo amerite se aplicara el
artículo 77, 78, 82 del código de trabajo de Guatemala considerando las otras leyes
relacionadas.
DECIMO SEGUNDO: Prestaciones adicionales a la de la Ley; COOPEVALORES R.L.
pagará bonificaciones adicionales a la de la ley, esta es por alcances de metas, por
antigüedad, profesionalización, entre otros, establecidas en la política salarial.
DECIMO TERCERO: Relación Laboral. El trabajador mantendrá comunicación y rendirá
cuentas ante Gerente General de COOPEVALORES, R.L. y mantendrá comunicación con
las Gerencias Estratégicos, con el fin de coordinar adecuadamente la consecución de los

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objetivos de COOPEVALORES R.L.
DECIMO CUARTO: Lealtad y confidencialidad; Durante la vigencia de este contrato el
trabajador deberá demostrar lealtad / fidelidad hacia COOPEVALORES, R.L. respetando la
confidencialidad, absteniéndose de divulgar información que tenga acceso y que no sea
pública, La información deberá ser utilizada exclusivamente para fines de la prestación de
los servicios y no para beneficio personal o de interés de terceros.
DECIMO QUINTO: Obligaciones, COOPEVALORES R.L. se compromete a lo siguiente:
a) Realizar oportunamente los pagos previstos y comprometidos en las cláusulas decimo,
décimo primero, décimo segundo; b) Proporcionar condiciones físicos, mobiliario y equipo
y las que se haga necesario para la realización de las tareas y actividades del puesto.

DECIMO QUINTO: Evaluación de desempeño; Las funciones, actividades y tareas del

puesto encomendadas al trabajador quien lo desempeñe esta sujetas a evaluación de
desempeño y alcances de metas, para efecto de la misma es imperante dejar por escrito que
la evaluación de desempeño conlleva evaluar 2 grandes áreas a) administrativa y técnica con
una valoración de 30 puntos de 100 y b) por alcances de metas con una valoración de 70
puntos de 100; la suma mínima aceptado como resultado de las dos áreas evaluada es del 80
puntos. Es decir esta evaluación de desempeño tendrá efecto directo para continuar o
rescindir el contrato, esta evaluación de desempeño se aplicara trimestralmente.
DECIMO SEXTA: Terminación del Contrato; se dará por terminada o finalizado el
presente contrato cuando ocurra una de las siguientes causales: por caso fortuito o de fuerza
mayor, por terminación de la obra o fecha que contemple el contrato, o por alguna de las
razones que establece el artículo 64, 76, 77, del código de Trabajo; para ser efectiva, se
deberán intercambiar cartas entre el empleador y el trabajador en la que deberá estar
expresada los motivos.
DECIMA OCTAVA: ACEPTACIÒN. Ambas partes aceptan expresamente este contrato en
los términos y condiciones estipuladas, y enterados de su contenido, objeto y validez y
efectos legales de conformidad, lo ratifican y firman. El presente contrato queda contenido
en dos hojas de papel membretado impresas a los dos lados.
DECIMA OCTAVA: El presente contrato se suscribe en el municipio de San Andrés
Semetabaj, el día 20 de Marzo 2020, en tres ejemplares, uno para empleador, uno para
trabajador y uno para presentar en versión escaneo en el portal del ministerio de trabajo de
Guatemala.

f. f.
Empleador Trabajador
Lic. Amílcar David Morales de León Wilson Antonio Campa
Representante Legal

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10