BIENVENIDOS

CLASE : COACHING DEPORTIVO

SESIÓN 1
 ROMMEL TORRES
HOLA !! PERMÍTEME QUE TE CUENTE DE MI:

Lic. En Administración de Empresas

Cursando mi MBA
Especializado en Marketing Digital
Fundador y CEO de Body Action Corp, Labi y Torres Digitales y
sigo emprendiendo
Certificado como Scrum Master
Papá de Miranda
Fanático de la Tecnología y StarWars

Si te gusta hablar de emprendimiento y como hacer

empresa sentémonos a tomar un café. Yo invito !
PRESÉNTATE
CREENCIAS LIMITANTES
¿ CUÁNTAS VECES TE DIJERON
ESO NO SE HACE ASÍ ?

¿ CUÁNTAS VECES TE DIJERON

ESO NO VA A FUNCIONAR?
 ¿ TU CREES QUE LA
ABEJA DEBERÍA
PODER VOLAR ?
“ AERODINÁMICAMENTE EL
CUERPO DE UNA ABEJA NO ESTÁ
HECHO PARA VOLAR, LO BUENO
ES QUE LA ABEJA ¡NO LO SABE ! “
¿ QUÉ ES COACHING?
¿ QUÉ ES COACHING
DEPORTIVO?
EL JUGADO EN UN
EQUIPO
EL EQUIPO
EQUIPO A
EQUIPO B
¿ CUÁL ELIGIRÍAS SI FUERAS EL
ENTRENADOR ?

¿ A ó B ? - POR QUÉ
RECONOCIENDO
FORTALEZAS Y
OPORTUNIDADES
AUTOCONOCIMIENTO
HERRAMIENTA
Test de colores - NED HERRMANN
 Instrucciones
PASO 1 : ELEGIR LOS 8 ENUNCIADOS CON LOS QUE TE SIENTAS IDENTIFICADO Y SUBRÁYALOS.

1. SER ANALÍTICO
10. MANEJAR RELACIONES
2. SER ADMINISTRATIVO INTERPERSONALES

3. CONCEPTUALIZAR 11. HABILIDAD PARA RESOLVER

PROBLEMAS
4. EXPRESAR IDEAS CON FACILIDAD
12. SER INNOVADOR
5. INTEGRAR CONCEPTOS
13. FACILIDAD PARA APRENDER Y ENSEÑAR
6. ESCRIBIR CON FLUIDEZ
14. SER ORGANIZADO
7. CAPACIDADES TÉCNICAS
15. MANEJAR ASPECTOS CREATIVOS
8. EJECUTAR
16. MANEJAR ASPECTOS FINANCIEROS
9. PLANEAR
 Instrucciones

PASO 2 - DE TU LISTA DE 8 ENUNCIADOS

SUBRAYADOS, ELEGIR SÓLO 4 CON LOS QUE
REALMENTE TE IDENTIFICAS PLENAMENTE Y
ENCIERRALOS EN UN CÍRCULO.
 Instrucciones
PASO 3 : UBICAR LOS 4 ENUNCIADOS ELEGIDOS EN LOS SIGUIENTES CUADRANTES POR COLORES

AZUL AMARILLO
• SER ANALÍTICO • CONCEPTUALIZAR

• CAPACIDADES TÉCNICAS • INTEGRAR CONCEPTOS

• HABILIDAD PARA RESOLVER PROBLEMAS • SER INNOVADOR

• MANEJAR ASPECTOS FINANCIEROS • MANEJAR ASPECTOS CREATIVOS

VERDE ROJO
• SER ADMINISTRATIVO • EXPRESAR IDEAS CON FACILIDAD

• EJECUTAR • ESCRIBIR CON FLUIDEZ

• PLANEAR • MANEJAR RELACIONES INTERPERSONALES

• SER ORGANIZADO • FACILIDAD DE ENSEÑAR Y APRENDER

 RESULTADOS
AZUL AMARILLO
Lógico Holístico
Analítico Intuitivo
Basado en Hechos Integrador
Cuantitativo Sintetizador

“ Personas con alta capacidad de análisis. Le dedican mucho “ Personas soñadoras, creativas que encuentran soluciones rápidas a los
Tiempo al pensamiento, a razonar, a entender las causas de las cosas y los problemas, buscan alternativas por diversos caminos. Tienen muchas ideas
efectos de cada uno de sus comportamientos “ pero les cuesta trabajo concretizarlas.

VERDE ROJO
Organizado Interpersonal
Secuencial Emocional
Planeador Basado en Sentimientos
Detallista Kinestésico

“Personas que “aterrizan “ los conceptos, que pueden poner en papel lo que “ Personas que tienen los sentimientos a flor de piel, generalemente actual
otros sueñan. Tienen la capacidad de concretar acciones fundamentadas en conforme a lo que sienten sin analizar mucho la situación. Parten del hecho de
hechos. Les gusta contar con una planificación y estructura en tiempo y forma” la emocionalidad para después razonar la situación “
 RETO
¿ Qué es la Traxolina ?
Dime lo que ya sabes de una forma
simple
A veces como profesionales del ejercicio no somos
tan efectivos al momento de poder compartir
nuestro conocimiento con un alumno.

La comunicación efectiva busca de que nuestras

ideas sean claras y objetivas para que el mensaje
llegue de una forma correcta
 La monetización de la TRAXOLINA
Es muy importante que aprendan sobre la traxolina, que es una nueva
forma de zionter. Está montilada en Ceristanna. Los ceristannas
gristeran grandes cantidades de fevón y luego las bracteran para
causelar la traxolina.

La traxolina llegará a ser uno de nuestros celares más lukicidos en el

futuro debido a nuestro ziontado lesilige.

• Preguntas:
• ¿ Qué es la traxolina ?
• ¿ Cómo se obtiene la traxolina ?
• ¿ Porqué es importante saber sobre la traxolina ?
LO MÁS IMPORTANTE EN EL PROCESO DE COACHING ES
EL COMO PODER GUIAR A NUESTRO COACHEE A
ENCONTRAR LAS RUTAS MÁS SIMPLES PARA
DESARROLLAR SU POTENCIAL

COACHING NO ES SOLUCIONARLOS POR ÉL ( ELLA )

R@BODY.PE