H-2B Terms of Employment
1. Employer Information:
Ray Cammack Show Inc
4950 West Southern Avenue Laveen,AZ 58339
Contact: Chris Lopez
Phone: 6027632179
2. Period of Employment:
01/05/2023– 11/04/2023
3. Job Offer Information:
Tittle: Carnival Worker
Dutties: Perform a variety of attending duties at amusement facility
(traveling carnival rides/concessions), serve customers in eating
places that specialize in fast service and inexpensive carry-out food
carnival settings food stand, on-site clean and organize, prepare
simple daily food items and beverages-typical carnival foods such as
sandwiches, salads, soups, corn-dogs, pizza, using proper safety
precautions and sanitary measures. Set-up stock/clean and ready
for service, tear-down pack up stock and close down booth, heavy
lifting and physically mobile, operate food concessions and or
games and amusement rides. Hours, schedule and days vary -
typically working an 8-hour shift between 10:00am - 11:00pm. 35-
60hrs./wk. (42 median), extra hours may be required or available,
may include weekends and holidays
Basic hourly rate varies: $10.86
Hourly overtime rate varies: $17.78
Hours per week: 35.00
Estimated weekly Housing Expenses: $0.00
Weekly Transport Expenses: $0.00
Prices in USD.
4. Three-forth Guarantee:
The employer must guarantee to offer the worker employment for a
total number of work hours equal to at least three-fourths of the
work day in each 12-week period (or 6-week period for job orders
lasting less than 120 days). This obligation begins with the first
workday after the arrival of the worker at the place of employment
or the advertised first date of need, whichever is later, and ends on
the end date indicated in the job order (or its extensions, if any). A
workday means the number of hours in a workday as stated in the
job order. The worker may be offered more than the specified hours
of work on a single work day. Any hours the worker fails to work, up
to a maximum of the number of hours specified in the job order for
a workday, when the worker has been offered an opportunity to
work in accordance with the 12-week period (or 6-week period),
may be counted by the employer in calculating whether each 12
—week period or 6-week period of guaranteed employment has
been met.
5. Failure to obligation:
If, before the expiration date specified in the job order, the worker
is unable to fulfill his/her responsibility due to personal
circumstances, he/she will be terminated and returned to his
country of origin. The employer will not be obligated to pay for the
H-2B Condiciones de trabajo
1. Información del empleador:
Ray Cammack Show Inc
4950 West Southern Avenue Laveen,AZ 58339
Contact: Chris Lopez
Phone: 6027632179
2. Periodo de empleo:
01/05/2023– 11/04/2023
3. Información de la oferta de trabajo:
Título: Carnival Worker
Actividades: Realice una variedad de tareas de asistencia en las
instalaciones de entretenimiento (viajes / concesiones de carnaval
de viaje), sirva a los clientes en restaurantes que se especializan en
el servicio rápido y barato de comida de carnaval. Puesto de
comida, limpie y organice en el lugar, prepare alimentos sencillos
diariamente. y bebidas, comidas típicas de carnaval como
sándwiches, ensaladas, sopas, perros de maíz, pizzas, con las
precauciones de seguridad adecuadas y medidas sanitarias. Arregle
el inventario / limpie y esté listo para el servicio, desmonte el
inventario y cierre la cabina, levante objetos pesados ??y se mueva
físicamente, maneje concesiones de alimentos y juegos y
atracciones recreativas. Los horarios, horarios y horarios varían, por
lo general, trabajan en un turno de 8 horas entre las 10:00 am y las
11:00 pm 35-60hrs./wk. (42 medianas), horas adicionales pueden
ser requeridas o disponibles, pueden incluir fines de semana y
feriados
Pago por hora varia: $10.86
Pago por hora extra varia: $17.78
Horas por semana:35.00
Gastos de Vivienda por semana estimados: $0.00
Gastos semanales de transportación: $0.00
Precios en Dólares.
4. Garantía de tres cuartos:
El empleador debe garantizarle al trabajador el empleo por un
número total de horas de trabajo igual a tres cuartas partes del día
laboral en cada período de 12 semanas (o un período de 6 semanas
para las órdenes de trabajo que duran menos de 120 días). Esta
obligación comienza con el primer día laboral después de la llegada
del trabajador al lugar de empleo o la primera fecha de necesidad
anunciada, lo que ocurra más tarde, y finaliza en la fecha de
finalización indicada en la orden de trabajo (o sus extensiones, si
corresponde). Un día de trabajo significa la cantidad de horas en un
día de trabajo como se indica en la orden de trabajo. Al trabajador
se le puede ofrecer más de las horas especificadas de trabajo en un
solo día de trabajo. Cualquier hora que el trabajador deje de
trabajar, hasta un máximo de la cantidad de horas especificada en
la orden de trabajo para un día laborable, cuando se le haya
ofrecido al trabajador la oportunidad de trabajar de acuerdo con el
período de 12 semanas (o período de 6 semanas), puede ser
contado por el empleador al calcular si se ha cumplido cada período
de 12 semanas o de 6 semanas de empleo garantizado.
worker’s transportation as a result of his/her inability to fulfill
employment obligation.
Abandonment/Termination of Employment
Upon the separation of employment of worker(s) employed under
the Application for Temporary Employment Certification, if
separation occurs before the end date of the employment specified
the employer will notify OFLC in writing of the separation from
employment not later than two (2) work days after such separation
is discovered by the employer. In addition, the employer will notify
the Department of Homeland Security (DHS) in writing of such
separation of an H2B worker. An abandonment or abscondment is
deemed to begin after a worker fails to report for work at the
regularly scheduled shift for five (5) consecutive working days
without the consent of the employer.
If the separation is due to the voluntary abandonment of
employment by the H2B worker, the employer will not be
responsible for providing or paying for the subsequent
transportation and subsistence expenses of that worker under this
agreement. If the worker is terminated for cause or voluntarily
abandons the job before the end of the employment period, and
the employer notifies the OFLC and DHS within two days, the
worker is not entitled to the three-fourths guarantee after the last
full 12- or 6-week period before his voluntary abandonment or
termination for cause.
6. Tranportation / US Arrival:
H–2B employer is responsible for providing (either paying in
advance or reimbursing a worker) the reasonable costs of
transportation and daily subsistence between the employer’s
worksite and the place from which the worker has come to work for
the employer, if the worker completes 50 percent of the work
contract period, and upon the worker completing the contract or
being dismissed early, return costs.
WORKER: Must hold to all expense receipts from Lodging,
Transportation and food in order to be reimbursed accordingly.
5. Incumplimiento de obligación:
Si, antes de la fecha de vencimiento especificada en la orden de
trabajo, el trabajador no puede cumplir con su responsabilidad
debido a circunstancias personales, se dará por terminado y se lo
devolverá a su país de origen. El empleador no estará obligado a
pagar el transporte del trabajador como resultado de su
incapacidad para cumplir con la obligación laboral.
Abandono / Terminación de Empleo
Tras la separación del empleo de los trabajadores empleados según
la Solicitud de certificación temporal de empleo, si la separación se
produce antes de la fecha de finalización del empleo especificado,
el empleador notificará por escrito a la OFLC sobre la separación del
empleo a más tardar dos (2) días después de que el empleador
descubra dicha separación. Además, el empleador notificará por
escrito al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) sobre la
separación de un trabajador H2B. Se considera que un abandono o
fuga comienza después de que un trabajador no se presenta a
trabajar en el turno programado regularmente durante cinco (5)
días hábiles consecutivos sin el consentimiento del empleador.
Si la separación se debe al abandono voluntario del empleo por
parte del trabajador H2B, el empleador no será responsable de
proporcionar o pagar los subsiguientes gastos de transporte y
subsistencia de ese trabajador conforme a este acuerdo. Si el
trabajador es despedido por causa o abandona voluntariamente el
trabajo antes del final del período de empleo, y el empleador
notifica al OFLC y al DHS dentro de los dos días, el trabajador no
tiene derecho a la garantía de tres cuartos después de la última 12
o Periodo de 6 semanas antes de su abandono voluntario o
terminación por causa justificada.
6. Transporte / llegada a los Estados Unidos:
El empleador H-2B es responsable de proporcionar (ya sea pagar
por adelantado o reembolsar a un trabajador) los costos razonables
de transporte y subsistencia diaria entre el lugar de trabajo del
empleador y el lugar desde el cual el trabajador ha venido a
trabajar para el empleador, si el trabajador cumple 50 por ciento
del período de contrato de trabajo, y sobre el trabajador que
completa el contrato o que es despedido temprano, los costos de
devolución.
TRABAJADOR: debe mantener todos los recibos de gastos de
alojamiento, transporte y alimentos para que se le reembolse en
común acuerdo.
7. Agreed to and Signed by / Acepto y firmo de consentimiento

Name / Nombre:

Signature / Firma:

Date / Fecha: