MINISTERIO DEL TRABAJO

Unidad de Aprendizaje:
Formacin de Emprendedores
Profesora: Lisbeth NG

Integrantes del equipo:

Cdula
Allonca, Carlos
8-846-1510
Alveo, Aldair
8-885-241
Chvez, Daniela
20-52-3833
Donado, Abdiel
8-899-1431
Rodrguez, Didier
8-897-1372

Introduccin
El siguiente trabajo presenta una investigacin acerca de la
jornada de trabajo, definiendo su concepto, sealando cules son
los diferentes tipos de jornada que se manejan en el pas, cmo
se establece una relacin de trabajo, la duracin de un contrato
laboral, se mencionan algunas bonificaciones y prestaciones a los
que tienen derecho los trabajadores, as como algunos ejemplos
de clculo que se aplica en el salario cuando un trabajador labora
ms de lo que establece su horario de trabajo.

Metodologa
Los mtodos seleccionados para la obtencin de la informacin
referente a las jornadas de trabajo y los contratos laborales,
fueron la entrevista directa y el mtodo de indagacin, ya que
se realizaron una serie de preguntas al jefe de recursos
humanos y posteriormente, el equipo realiz una bsqueda de
informacin en la biblioteca del Ministerio del Trabajo,
considerando como referencia el Cdigo del Trabajo de Panam.

Jornada de Trabajo
Qu es una jornada de trabajo?
Es todo el tiempo que el trabajador no
puede usar libremente por estar a
disponibilidad del empleador. (Art. 33, C.T.)

Divisin del da
a.

Periodo diurno: de 06:00 a.m. a 06:00

p.m.

b. Periodo nocturno: de 06:00 p.m. a 06:00

a.m.
(Art. 30, C.T.)

Jornadas de Trabajo
Son las diurnas y nocturnas, comprendidas dentro de los respectivos
periodos de trabajo. Tambin ser nocturna, la que comprenda ms
de 3 horas dentro del periodo nocturno. (Art. 30, C.T.)
Mixta
Es aquella que comprende horas de distintos periodos de trabajo,
siempre que no abarque ms de 3 horas dentro del periodo nocturno.
(Art. 30, C.T.)
Jornada Mxima
a. Diurna: 8 horas.
b. Nocturna: 7 horas, se remuneran 8.
c. Mixta: 7 horas y media, se remuneran 8.
(Art. 31, C.T.)
Cuando un trabajador deba prestar servicios en turnos rotativos que
comprendan distintas jornadas de trabajo, deber recibir un salario
uniforme, independientemente de las variaciones en el nmero de
horas trabajadas por razn de los cambios de jornadas de trabajo.
(Art. 32, C.T.)

Jornada Diurna
Es de ocho (8) horas y la semana laborable
es de cuarenta y ocho (48) horas.
Ejemplos de horarios de trabajo diurno:
7:00 a.m. - 3:00 p.m.
8:00 a.m. - 4:00 p.m.

Jornada Nocturna
Es de siete (7) horas y la semana laborable
hasta de cuarenta y dos (42) horas.
Ejemplo de horario de trabajo nocturno:
6:00 p.m. 1:00 a.m.

Jornada Mixta
Es de siete y media (7 ) horas y la semana
laborable es de cuarenta y cinco (45) horas.
Horario de trabajo de jornada mixta:
8:00 a.m. - 12:00 m.
3:30 p.m. - 7:00 p.m.

Jornada Extraordinaria
(Art. 33, C.T.) El tiempo de trabajo que exceda de los lmites
sealados, o de lmites contractuales o reglamentarios inferiores,
constituye la jornada extraordinaria y ser remunerado as:
1. Con un 25% de recargo sobre el salario cuando se efecte en
el perodo diurno.
2. Con un 50% de recargo sobre el salario cuando se efecte en
el perodo nocturno o cuando fuere prolongacin de la jornada
mixta iniciada en el perodo diurno.
3. Con un 75% de recargo sobre el salario cuando la jornada de
extraordinario sea prolongacin de la nocturna o de la jornada
mixta iniciada en perodo nocturno.

Remuneracin de la Jornada
(Art. 34, C.T.) Se computa en la jornada, como tiempo de trabajo
sujeto a salario:
1. El tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin
exclusiva de su empleador.
2. El tiempo que un trabajador permanece inactivo dentro de la
jornada, cuando la inactividad sea extraa a su voluntad a las
causas legales de suspensin del contrato de trabajo.
3. El tiempo requerido para su alimentacin dentro de la jornada,
cuando por la naturaleza del trabajo se haga necesaria la
permanencia del trabajador en el local o lugar donde realiza su
labor.

Horas Extras
Es el tiempo que excede de las horas reglamentarias que debe laborar un
trabajador con el consentimiento del empleador.
Horas extras en un horario diurno:
De acuerdo al Cdigo de Trabajo cuando se trabajan horas extras en un
perodo diurno se calcula en un 25% sobre la jornada diurna.
Horas extras en un horario nocturno:
Cuando la jornada regular de trabajo es diurna y la hora extra son en
tiempo nocturno, se pagar con un recargo de 50%.
Horas extras prolongacin de un horario nocturno:
Cuando las horas extras sean prolongacin de la jornada nocturna se
pagar con un recargo del 75%, o sea a tiempo tres cuartos sobre el
salario de la jornada nocturna.
*Aunque labora 7 horas por ser turno nocturno se le paga como si fuera 8
horas.

Recargos
Recargo por trabajar en da de descanso
Cuando se trabaje en el da de descanso, que deber ser domingo,
tendr derecho a un recargo del 50% sobre la jornada ordinaria, o
sea su salario regular ms la mitad de su salario diario.

Recargo por trabajar en da de fiesta o duelo nacional

Cuando se trabaje en un da de fiesta o duelo nacional, que son das
de descanso para el trabajador, tendr derecho a que le paguen con
un recargo del 150% sobre la jornada ordinaria de trabajo.
El Cdigo de Trabajo en su Artculo 36 ordinal 4 establece que no se
pueden trabajar ms de tres horas extraordinarias, ni ms de nueve
en una semana. Si el trabajador presta sus servicios en exceso de los
lmites que seala el ordinal 4 del Artculo 36, el excedente ser del
75% de recargo adicional.

Dcimo Tercer Mes

Bonificacin que recibe el trabajador que consiste en un
mes de salario adicional a los doce meses laborados. Se
paga en tres partidas distribuidas de la siguiente forma:
1. Primera partida: desde el 16 de diciembre al 15 de
abril.
2. Segunda partida: desde el 16 de abril al 15 de agosto.
3. Tercera partida: desde el 16 de agosto al 15 de
diciembre.

Clculo
Empresa Privada
Para calcular el dcimo tercer mes en una Empresa Privada, debemos tomar en
cuenta el tiempo trabajado y el salario del trabajador. Si el empleado ha
laborado los cuatros meses de cada partida correspondiente se dividir el
salario entre tres. Si se ha laborado menos tiempo se pagar proporcionalmente
y es el resultado de dividir 1/12 = 8.33 %.

Empresa Pblica
Para calcular el dcimo tercer mes en la Empresa Pblica, lo mximo que le
corresponde a un trabajador de estas instituciones es la suma de B/. 400.00
balboas dividida en tres partidas, a saber:
1. Primera partida: B/.133.33
2. Segunda partida: B/.133.33
3. Tercera partida: B/.133.33
Constituyen un descanso temporal en la actividad laboral cuya finalidad es el
restablecimiento fsico y emocional del trabajador sin dejar de recibir su salario.

Reglamentacin
El Cdigo de Trabajo reglamenta las vacaciones, de la siguiente manera:
Artculo 52. Todo trabajador tiene derecho a un descanso anual remunerado.
Artculo 54. La duracin y la remuneracin de las vacaciones se regir por las siguientes normas:
1.Treinta das por cada once meses continuos de trabajo, a razn de un da por cada once das al
servicio de su empleador.
2. Pago de un mes de salario cuando la remuneracin se hubiere convenido por un mes, y de
cuatro semanas y un tercio, cuando se hubiere pactado por semana. En estos casos, si el salario
incluye primas, comisiones u otras sumas variables, o el trabajador hubiere recibido aumento de
salario, se pagar el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los
ltimos once meses, o el ltimo salario base, segn resulte ms favorable para el trabajador.
3. Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por da se dividir el total de la
remuneracin ordinaria y extraordinaria, que hubiera recibido el trabajador en los ltimos once
meses de servicio por el nmero de jornadas ordinarias servidas, o tiempo menor servido si se
trata de vacaciones proporcionales, y semana. En estos casos, si el salario incluye primas,
comisiones u otras sumas variables, o el trabajador hubiere recibido aumento de salario, se
pagar el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los ltimos once
meses, o el ltimo salario base, segn resulte ms favorable para el trabajador.

Contrato de Trabajo

Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que

sea su denominacin, el convenio verbal o escrito mediante el
cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar
una obra a favor de otra, bajo la subordinacin o dependencia
de sta.
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera sea el acto que
le d origen, la prestacin de un trabajo personal en
condiciones de subordinacin jurdica o de dependencia
econmica. La prestacin de un trabajo y el contrato celebrado
producen los mismos efectos. La existencia de la relacin de
trabajo determina la obligacin de pagar el salario.

Requisitos
Para que exista un Contrato de Trabajo se requiere de tres elementos
esenciales:
1. Que el trabajador realice la actividad personalmente, es decir, por
s mismo.
2. Que exista subordinacin o dependencia econmica del trabajador
respecto del empleador, lo que faculta a ste para exigirle el
cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo,
tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, por todo el
tiempo de duracin del contrato.
3. Un salario como retribucin del servicio conforme al salario mnimo
vigente.
Una vez reunidos estos tres elementos, se entiende que existe
Contrato de Trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le
d, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

Concrecin
Como pueden concretarse los contratos:
El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal.
Una prestacin de un trabajo en condiciones de
subordinacin jurdica o de dependencia
econmica tiene los mismos efectos que un
contrato suscrito (Artculos 62 a 72 del Cdigo de
Trabajo [CT]).

Tipos de Contratos de
Trabajo

Por el nmero de personas que intervienen en el contrato de trabajo, ste puede ser
individual o colectivo.

Contrato individual: Es el convenio, verbal o escrito, mediante el cual una persona se

obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinacin
o dependencia de sta.

Contrato o Convenio colectivo de trabajo: Todo acuerdo escrito relativo a las

condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de
empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y, por la
otra una o varios sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales de
trabajadores.

Por la forma que adoptan, el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.

Por su duracin, ste puede ser por tiempo indefinido, por obra determinada, por
temporada o ciclos y por viajes.

Adems, existe el contrato por representacin o actuaciones y el contrato especial de

aprendizaje.

Duracin De Contratos

Por el tiempo que duren estos se dividen en

Contratos a trmino definido, indefinido, de obra
determinada, y otros de naturaleza especial
dirigidos al servicio domstico, a labores agrcolas,
etc.

El Contrato de Trabajo por Tiempo Definido

Deber constar siempre por escrito, y el plazo de su duracin no podr ser
mayor de un ao. Tratndose de servicios que requieran preparacin tcnica
especial, el trmino del contrato podr estipularse hasta un mximo de tres
aos. No obstante, el contrato con los trabajadores cuyos servicios requieran
preparacin tcnica especial, y sta fuese costeada por el empleador, es
susceptible de un mximo de dos prrrogas.
La clusula de duracin de un contrato por tiempo definido, no podr ser
utilizada con el objeto de cubrir de una manera temporal un puesto de
naturaleza permanente, salvo en los casos exceptuados en el Cdigo de
Trabajo. La duracin definida slo ser vlida si consta expresamente en el
contrato escrito, excepto en los casos sealados en el Artculo 67 y en
cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Cuando lo permita la naturaleza del trabajo que constituye el objeto de la
prestacin.
2. Si tiene por objeto sustituir provisionalmente a un trabajador en uso de
licencia, vacaciones o por cualquier otro impedimento temporal.
3. En los dems casos previsto en este Cdigo. La violacin de este artculo

El Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido

La relacin de trabajo se considerar por tiempo indefinido:

1. Si vencido el trmino de un contrato por tiempo definido, el trabajador

contina prestando servicios.
2. Cuando se trate de un contrato para la ejecucin de una obra determinada,
si el trabajador contina prestando las mismas tareas, luego de concluida la
obra.
3. Cuando se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o para obra
determinada, o no se ajuste el pacto a la naturaleza del servicio, o si se
desprende, por la cantidad y duracin total de los contratos, que existe la
intencin de encubrir una relacin indefinida.

No se considerar que existe sucesin de contratos en los siguientes casos:

1. Cuando se trate de ocupaciones o plazas permanentes requeridas para el

desarrollo de una nueva actividad en la empresa.
2. Cuando se trate de contrataciones durante el primer ao de actividad del
empleador, de la empresa o explotacin.
3. Cuando se trate de modalidades de trabajo aprobadas por el Ministerio de
Trabajo y Bienestar Social o pactadas por el sindicato. En estos casos, si la

El Contrato Por Obra

Determinada
Slo ser vlida la clusula por la cual un contrato se celebre
para la ejecucin de una obra determinada, cuando dicha
clusula conste expresamente por escrito, salvo que se trate de
alguna las excepciones previstas en el artculo 67 del cdigo, y lo
permita la naturaleza de la obra. El contrato durar hasta la
terminacin de la obra. No obstante, lo anterior, el contrato por
obra determinada es susceptible de una prrroga si se dan las
circunstancias contempladas en el artculo 75 del cdigo, en cuyo
caso el contrato durar hasta la terminacin de la prrroga o el
cese de las circunstancias que la motivaron.

Confeccin de un Contrato Laboral

Importante establecer el periodo probatorio por escrito, fijando el mximo que

permite la ley.
Registrar los contratos de trabajo a fin de obtener el aval del MITRADEL quien
con este requisito verifica que los contratos cumplen con las exigencias legales,
colocando el sello de registro en cada una de las pginas del contrato, donde
aparecen las firmas de las partes, la fecha de la presentacin del documento y la
firma del funcionario que lo recibe.
Fijar un horario de trabajo aprovechando el mximo permitido por ley. La semana
de trabajo normal mxima es de 48 horas de trabajo durante el da, 42 horas
para el trabajo nocturno y 45 horas para el trabajo mixto diurno y nocturno.
Considerar la tabla vigente de salario mnimo para establecer el monto
adecuado, conforme a la actividad / sector econmico y al rea geogrfica.
La mano de obra extranjera debe obtener un permiso de trabajo por un ao, a
veces renovable en la Oficina de Inmigracin (en algunos sectores y para
algunos puestos especializados, permisos especiales de carcter temporal son
concedidos). Para las empresas que opten por contratar mano de obra
extranjera, la regla de oro es que el porcentaje de extranjeros no supere en 10%
a los nacionales.

Cmo se confecciona un Contrato de Trabajo?

El Contrato de Trabajo debe constar por escrito, y firmarse al inicio de la relacin

de trabajo en tres ejemplares, uno para cada parte, y el otro para la Direccin
General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.
Se exceptan las labores agrcolas o ganaderas, las personas contratadas para el
servicio domstico, los trabajos ocasionales que no pasen de tres meses, y las
obras determinadas cuyo valor no exceda de 200.00 balboas.
El contrato escrito debe contener una serie de requisitos, tales como, el nombre
del trabajador, la nacionalidad, el sexo, estado civil, domicilio y nmero de
cdula de las partes, cuando el empleador es persona jurdica deber constar su
nombre o razn social, el nombre del representante legal y los datos de
inscripcin del Registro Pblico, el nombre de las personas que viven con el
trabajador y el de las que dependen de l, la determinacin especfica de la obra
o servicios convenidos y de las modalidades referentes al mismo, acordados para
su ejecucin, lugar o lugares donde prestar el servicio, duracin del contrato,
duracin y divisin regular de la jornada de trabajo, salario formal, da y lugar de
trabajo, lugar y fecha de la celebracin, firma de las partes.

Terminacin del Contrato

Generalmente tal como su denominacin lo estipula, la terminacin de la relacin
laboral es el acto mediante el cual empleador y trabajador dejan sin efecto el Contrato
de Trabajo que los involucran. Estos actos se materializan por:
Mutuo Consentimientos: Siempre por escrito y que no implique renuncias de
derechos del Trabajados.
Por la expiracin del trmino pactado: es el caso tpico de los Contratos por
trmino definido.
Por la conclusin de la obra, objeto del Contrato. Es decir; una vez que ejecuta
la obra por la cual se contrat al trabajador.
Por la muerte del trabajador: Aqu se deben seguir las pautas que establece el
Artculo 155 del Cdigo de Trabajo.
Muerte del Empleador: Cuando conlleve como consecuencia ineludible la
terminacin del Contrato, o sea, si con la muerte del empleado el negocio de la
empresa desaparece por no tener herederos o quien se ocupe del mismo.
Por la prolongacin de cualquiera de las causas de suspensin de los contratos por
un trmino que exceda del mximo autorizado en este Cdigo para la causa
respectiva, a peticin del trabajador.
Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador.
Por decisin unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones
establecidas en este captulo.

Renuncia
El trabajador podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin
causa justificada, mediante notificacin escrita al empleador con
quince das de anticipacin, salvo que se trate de trabajador
tcnico, caso en el cual la notificacin debe darse con dos meses
de anticipacin. La notificacin que no fuere firmada con la
intervencin de una autoridad administrativa de trabajo o
delegado, o rectificada ante ella, no podr ser invocada
posteriormente por el empleador.
El trabajador responsable de no realizar la notificacin previa de
que trata el prrafo anterior, quedar obligado a pagarle al
empleador una cantidad equivalente a una semana de salarios,
suma que podr ser deducida del importe de la prima de
antigedad de servicios, cuando tuviere derecho a ella.

Causas Justas de Renuncia

Son justas causas que facultan al trabajador para dar por terminada la
relacin de trabajo, con derecho a percibir el importe de la indemnizacin por
despido injustificado, las siguientes:
1. El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las
condiciones de trabajo.
2. La falta de pago por parte del empleador del salario completo que
legalmente le corresponde, en las condiciones convenidas o acostumbradas.
3. La alteracin unilateral por parte del empleador de las condiciones de
trabajo.
4. La conducta inmoral del empleador durante el trabajo.
5. La injuria, calumnia, vas de hecho o mal tratamiento del empleador contra
el trabajador o sus familiares.
6. La ejecucin por parte de un dependiente del empleador o de una de las
personas que convivan con l, con su autorizacin expresa o tcita, de alguno
de los actos enumerados en el numeral anterior, contra el trabajador o sus
familiares.

El Despido
La mayora de los tratadista y autores de derechos del trabajador coinciden en
manifestar que, en esencia, el despido es un acto unilateral del empleador que pone
fin a la relacin de trabajo, sea este de manera justificada o injustificada; esta premisa
que se constituye en una prerrogativa exclusiva del empleador, es acorde a la
posicin de supremaca y dominio de la relacin de trabajo, en la que se encuentra el
empleador frente al trabajo, lo cual precisamente es lo que el Estado regula y legisla
en beneficio del trabajador, buscando protegerlo de esta supremaca del empleador.
Cuando el empleador va a dar por terminada unilateralmente una relacin de trabajo,
est regido por ciertas normas de carcter laboral que en cierta medida restringen su
capacidad de accin.
En principio, un empleador slo puede despedir a un trabajador con base en una
causa justificada de despido de las contempladas en el Artculo 213 del Cdigo de
Trabajo. Cabe mencionar que hay excepciones importantes.
En cualquier caso, al tomar la decisin de despedir a un trabajador, debe asegurarse
de proceder conforme a ley para evitar riesgos legales innecesarios.

Causas Justas de Despido

Esta son causas justificadas que facultan al empleador para dar por terminada
la relacin de trabajo:

De naturaleza disciplinaria:

1. El haber sufrido engao de parte del trabajador, mediante la presentacin

de documentos o certificados falsos, que le atribuyan cualidades, aptitudes o
facultades de que carezca, cuando el contrato o su modificacin se celebre en
atencin a dichas condiciones especiales.
2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en actos de violencia, amenazas
o injurias en contra del empleador, sus familiares o de miembros del personal
directivo de la empresa o negocio, o de los compaeros de trabajo, excepto
que hubiere mediado provocacin.
3. La revelacin, por parte del trabajador, sin la autorizacin de su empleador,
de secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin o la divulgacin de asuntos
de carcter administrativo, reservados, cuya divulgacin pueda causar
perjuicios al empleador.
4. Negarse el trabajador manifiesta o reiteradamente a adoptar las medidas
preventivas y los procedimientos indicados para evitar los riesgos
profesionales.

De naturaleza no imputable:

1. La expiracin del plazo de un ao, a partir de la fecha de suspensin del

contrato, motivada por enfermedad o accidente no profesional del trabajador.
2. La incapacidad mental o fsica del trabajador, debidamente comprobada, o
la prdida de la idoneidad exigida por la ley para el ejercicio de la profesin,
que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del
contrato.
3. La incapacidad del empleador cuando conlleve como consecuencia
ineludible la terminacin del contrato.

De naturaleza econmica:

1. El concurso o la quiebra del empleador.

2. La clausura de la empresa o la reduccin definitiva de los trabajos, debido
a la incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin o agotamiento de la
materia objeto de la actividad extractiva.

Estos son casos de despidos por causa econmica, se

aplicarn las siguientes reglas:

1. se empezar por los trabajadores de menor antigedad

dentro de las categoras respectivas.
2. una vez aplicada la regla anterior, se preferir, para
determinar la permanencia en el empleo, a los trabajadores
panameos respecto de quienes no lo son; a los sindicalizados
respecto a quienes no lo estn, y los ms eficientes, respecto
a los menos eficientes;
3. las mujeres en estado de gravidez, aun si no estuvieren
amparadas preferentemente por las reglas anteriores, se
despedirn en el ltimo lugar, si fuere absolutamente
necesario y previo cumplimiento de las formalidades legales .

Ausencia de Causa Justa

En qu casos no hace falta justa causa para despedir a un
trabajador?
No se requiere justa causa para despedir a un trabajador en los
siguientes casos:
Trabajadores con menos de 2 aos de servicios continuos
Por supuesto tambin se puede despedir sin justa causa
durante el perodo probatorio
Trabajadores domsticos y aprendices
Trabajadores permanentes de empresas agrcolas, pecuarias,
agroindustriales o manufactureras;
Trabajadores de establecimientos de ventas de mercancas al
por menor, y empresas con 5 o menos trabajadores, excepto
los establecimientos financieros de seguros y bienes races.

Autorizacin del
Ministerio de
Trabajo

En qu situaciones especiales no se puede despedir a un

trabajador sin permiso del Ministerio de Trabajo?
Existen situaciones llamadas fueros, aplicables a ciertos
trabajadores a los que no se les puede despedir sino mediante
autorizacin previa del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral
(MITRADEL), con justa causa debidamente demostrada: el fuero
de maternidad y el fuero sindical.
El incumplimiento de dicho paso previo hace automticamente
nulo el despido.
Tampoco se puede comunicar despido durante el perodo de
vacaciones del trabajador, ni cundo se encuentra incapacitado.
El incumplimiento hace nulo el despido.

Conclusiones

La investigacin con respecto a cmo funciona la estructura

del trabajo en nuestra Repblica, nos permiti adquirir el
conocimiento en cuntos a las leyes y reglas que rigen el
trabajo, por ejemplo: los horarios en las jornadas de trabajo.

Continuamente, el conocimiento y las normas que deben

presentarse en los contratos, los tipos de contrato que rigen
una compaa y las labores del trabajador. Las maneras
respectivas para la terminacin de un contrato; es
importante conocer cada uno de esos aspectos, debido que
nos ser de gran utilidad en nuestra vida laboral.

Recomendaciones

Cmo recomendacin en este aspecto, podramos

sugerir un ajuste del salario mnimo de los
trabajadores. Conjuntamente con un ajuste en el
decimotercer mes de los trabajadores de Empresas
Pblicas (del gobierno).

Siempre estar pendiente de las leyes ya que estas

rigen las normal y leyes de todos los puestos de
trabajo en La Republica de Panam, gracias a esta
podemos comprender que los Cdigo de Trabajo
benefician a ambas partes tanto como el empleado
como el empleador.

Aportaciones como equipo

Las lecciones aprendidas durante el desarrollo de este trabajo son enriquecedoras;

ya que no slo se genera cultura para conocer sobre las diferentes jornadas de
trabajo o el nivel de vida que un panameo puede crear, sino que permite hacer
una reflexin acerca del rea y el mbito al que nosotros, como futuros
profesionistas, desarrollaremos. Se aprende cules son los derechos y obligaciones
de los trabajadores. Nos permiti crear un contraste general sobre la cultura en
Mxico y evaluar si el salario mnimo corresponde al nivel de vida que se requiere
en el pas para cubrir las necesidades bsicas.
Por otro lado, el trabajo en equipo nos permite conocer y respetar diferentes
perspectivas sobre el tema.
Un aspecto muy interesante que se present, fue que los integrantes del equipo
que se encuentran actualmente trabajando pudieron reflexionar y analizar si las
situaciones y condiciones bajo las cuales laboran, corresponden o no a lo que est
estipulado en el Cdigo del Trabajo. Por otro lado, se pudo observar cules son los
requisitos que un empleador est obligado a proporcionar al empleado una vez que
ste se encuentre bajo su disposicin. La aportacin de este trabajo permite crear
conciencia sobre la generacin de empleos, es decir, si se establece un negocio, es
indispensable considerar los lineamientos y reglamentos bajo los cuales se debe de
acoplar el negocio.

Anexos
Fotografas en la biblioteca del Ministerio de Trabajo, Plaza
Edison Panam.

MUCHAS
GRACIAS POR
SU ATENCIN!