CLÁUSULA DE SUSPENSIÓN AL CONTRATO DE TRABAJO: Se entenderá por suspensión a aquel

periodo de tiempo en el cual cesarán las actividades tanto del TRABAJADOR como del
EMPLEADOR. Es necesario puntualizar que esta se dará por un periodo de tiempo específico y no
genera la interrupción de las obligaciones.

Cuando se presente fuerza mayor o caso fortuito donde se produzcan circunstancias irresistibles
para las partes que participan en el contrato, se dará la interrupción de la continuidad de la
relación laboral. El EMPLEADOR le debe notificar al inspector de trabajo.

Cuando se presente el caso de inhabilidad o muerte del EMPLEADOR siempre que sea una
persona natural la actividad puede seguir de manera normal, se puede aplicar el artículo 51 del
código sustantivo del trabajo y se puede dar la finalización del contrato de trabajo.

Cuando haya suspensión de las actividades y clausura temporal de la empresa hasta por ciento
veinte (120) días, sea por razones técnicas o económicas; la empresa es la que debe solicitar el
permiso frente al inspector de trabajo y si se cree que se va a sobrepasar este tiempo, es necesario
terminar el contrato e indemnizar a los TRABAJADORES.

CLÁUSULA DE LICENCIA NO REMUNERADA: Esta se da cuando el TRABAJADOR se separa de sus

actividades para cumplir con sus necesidades, su tiempo de duración será pactado entre el
EMPLEADOR y el TRABAJADOR y se puede conceder por cualquier motivo. Sin embargo, el
EMPLEADOR no tiene la obligación de acceder a esta petición.

CLÁUSULA DE LICENCIA REMUNERADA: Es obligatorio darla y se concede por:

- Derecho al sufragio: Solo se le concederá permiso al TRABAJADOR que esté laborando ese
día y se da por el tiempo que necesite para ir a votar. En un plazo de 30 días después de
haber ejercido su derecho al voto, se le otorgará un compensatorio equivalente a media
jornada laboral.
- Para los cargos de forzosa aceptación: El EMPLEADOR está obligado a dar ese tiempo y se
debe compensar con una jornada completa de descanso.
- Por calamidad doméstica: Se puede dar por cualquier afectación negativa que sufra el
TRABAJADOR y le impida el desarrollo de las funciones. El tiempo de duración se define
por el tiempo por el que dura la calamidad; esta debe ser demostrada por el TRABAJADOR
y se da por relaciones fuera del parentesco.
- Licencia de asistencia a reuniones sindicales: El TRABAJADOR debe notificarle al
EMPLEADOR con anterioridad y este está obligado a dar el tiempo.
- Asistencia a entierro de compañeros: El EMPLEADOR decide cual es tiempo que le otorgará
al TRABAJADOR en este caso.
- Licencia por luto: El EMPLEADOR concederá cinco días hábiles en esta situación en
específico, entendiendo que solo se da en los casos de parentesco por segundo
consanguinidad, segundo civil y primero de afinidad. Si hay un caso en el que fallezca más
de un pariente, se otorgan los mismos cinco días, pero después se podrá pedir calamidad
doméstica. El TRABAJADOR tiene 30 días a partir del hecho para presentar el acta de
defunción y acceder a la licencia.

CLÁUSULA DE LICENCIA DE MATERNIDAD: (Ley 1468 de 2011) Para esta licencia se establecen 18
semanas para un hijo o 20 cuando son mas hijos, aplica tanto para hijo biológico como para
adoptivo. Si el hijo es prematuro se sumarán las semanas faltantes a este tiempo. En caso de que
la mamá fallezca en el parto, esta licencia será transferida al padre. Cuando se de un caso de
aborto la licencia es de dos a cuatro semanas. Se deben cotizar 36 semanas a la EPS para poder
acceder al servicio y dicha entidad pagará el salario correspondiente.

- Licencia por lactancia: Se concederán dos espacios de media hora para que la madre
pueda alimentar a su bebe y esta se concede por los primeros seis meses del menor.

CLÁUSULA DE LICENCIA DE PATERNIDAD O LEY MARÍA: (Ley 755 de 2012) De esta se hará cargo la
EPS, es por esta razón que se hace necesario que el padre haya estado cotizando las semanas
correspondientes al periodo de gestación y de esta forma dicha entidad pagará el salario
correspondiente. Esta licencia se le concede al que tiene la patria potestad del menor y se le
concederá el tiempo de 8 días hábiles.

CLÁUSULA DE SUSPENSIÓN DISCIPLINARIA DEL TRABAJADOR: Esta suspende el contrato de

trabajo. Cuando se cometa la falta, se suspenderá por ocho días; pero si reincide en esta se dará
hasta por dos meses. Se sanciona por medio de llamados de atención, reincidencia en las faltas,
por lo que está establecido en el reglamento interno, con multas; esto solo se aplicará por faltas
en asunto de tiempo. Lo máximo a pactar es la quinta parte del día y esta amonestación se
utilizará para que se puedan hacer efectivas las actividades a realizar en el pacto colectivo.

CLÁUSULA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO ALEGANDO JUSTA CAUSA: Se podrá dar esta
terminación por las causas que están establecidas en el artículo 62 del código sustantivo del
trabajo y adicional se le debe dar a conocer los parámetros y procedimientos a seguir del proceso.

CLÁUSULA DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO MILITAR: El EMPLEADOR estará en la obligación de

esperar por los seis meses en el que el TRABAJADOR estará presentando dicho servicio, de este
mismo modo, estará obligado a liquidarle todas las prestaciones sociales.

CLÁUSULA DE DETENCIÓN PREVENTIVA O ARRESTO CORRECCIONAL DEL TRABAJADOR: Si

pasados los treinta días de estar privado de la libertad, el TRABAJADOR no sale, el EMPLEADOR
podrá finalizar el contrato alegando justa causa. Es necesario que el EMPLEADOR esté al tanto del
fallo ya que si resulta inocente, se volverá despido sin justa causa.

CLAÚSULA. CONSTITUYE SALARIO: Esta remuneración se le dará a todo TRABAJADOR que realice
una actividad o un servicio y se podrán dar en primas, sobresueldos, bonificaciones habituales,
horas extras y días de descanso obligatorio.

CLAÚSULA. NO CONSTITUIRÁN SALARIO: No constituirán salario las sumas de dinero que el

EMPLEADOR le dará al TRABAJADOR, estas se deben dar de manera ocasional, tampoco constituirá
como salario las primas, bonificaciones, gratificaciones, participación de utilidades y salario en
especie. Estos se deben dejar por escrito.

CLAÚSULA. VIÁTICOS: Se consideran como un beneficio que es otorgado al TRABAJADOR

destinado a proporcionar al TRABAJADOR manutención, alojamiento o habitación, transporte y
gastos de representación. Cada vez que se proporcionen se deberá especificar el valor y cuando
sean viáticos accidentales, no constituirán salario. Si se presentan viáticos permanentes frente a
manutención y alojamiento estipulados en el contrato, constituyen salario y se deberá tener en
cuenta en el momento de la liquidación de la prestación; pero si los viáticos son accidentales, o
sea que se presentan en un requerimiento extraordinario, no constituirán salario en ningún caso.

CLAÚSULA. PROPINAS: La propina se considera como un beneficio que da un tercero y se dan de

manera voluntaria. En el caso en el que sean divididas, solo podrá ser entre los mismos
EMPLEADORES.

CLAÚSULA. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACIÓN: El EMPLEADOR y el TRABAJADOR pueden

convenir libremente el salario y su modalidad.

CLAÚSULA. MODALIDAD DEL SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: Si se conviene por unidad de
tiempo, se les remunerará por el cumplimiento de las funciones, mas no por el resultado.

CLAÚSULA. MODALIDAD DEL SALARIO POR OBRA, DESTAJO O DE PRODUCCIÓN: Si es por obra,
destajo o de producción; se le remunerará por el resultado de su trabajo y este no tendrá un
horario fijo.

CLAÚSULA. MODALIDAD DEL SALARIO POR TAREA: Se remunera de manera diaria, al llegar al
cumplimiento de las obligaciones dadas. Esta tarea deberá estar diseñada para ocho horas al día,
si esta se extiende, se procederá a pagar horas extras.

CLAÚSULA. MODALIDAD DE SALARIO POR TAREA MIXTA: Esta se presenta cuando el

TRABAJADOR se ha vuelto hábil en su labor, se empieza remunerando por modalidad de tarea,
pero cuando este termine con su labor, se podrá seguir remunerando por modalidad de obra.

CLAÚSULA. MODALIDAD POR SALARIO INTEGRAL: Se le otorgará al EMPLEADOR que devengue

diez salarios mínimos adelante más un factor prestacional de mínimo 30%. Se le otorgarán todos
los beneficios económicos excepto las vacaciones. La prima se le dará mes a mes, no tendrá
liquidación ya que esta se ha otorgado mes a mes.

CLAÚSULA. JORNAL: Se le aplicará al TRABAJADOR al que se le ha remunerado por cada día de

trabajo.

CLAÚSULA DE SUELDO: Es la suma de dinero que se le aplicará al TRABAJADOR que reciba su

remuneración de forma periódica.

CLAÚSULA DE PERIODO DE PAGO: Para el caso de los jornales no podrá ser mayor a una semana y
para los sueldos no podrá ser mayor de un mes. Cuando se trata de horas extras o recargo por
trabajo nocturno, no exceder el mes.

CLAÚSULA DE ESTIPULACIÓN DE MONEDA EXTRANJERA: El TRABAJADOR que lo desee podrá

pactar con el EMPLEADOR su pago en moneda extranjera, pero el cambio de fluctuación lo deberá
asumir el TRABAJADOR.

CLAÚSULA DE PROHIBICIÓN DE TRUEQUE: Se le prohíbe al EMPLEADOR el pago en mercancías u

otros medios semejantes.

CLAÚSULA DE VENTAS DE MERCANCIAS Y VÍVERES: Se le prohíbe al EMPLEADOR obligar al

TRABAJADOR a comprar sus productos, pero si podrá convencer al TRABAJADOR por medio de
beneficios y garantías.
CLAÚSULA LUGAR Y TIEMPO DE PAGO: El pago deberá efectuarse en el lugar donde el
TRABAJADOR presta sus servicios durante la jornada laboral o inmediatamente después de que
esta termine. Quedará prohibido el pago que se haga en centros de vicio o lugares de recreo, en el
caso en el que este se presente, el EMPLEADOR recibirá una sanción económica de un S.M.L.M.V,
el cual servirá para la realización de los pactos colectivos.

CLAÚSULA A QUIEN SE LE HACE EL PAGO: El pago se le hará directamente al TRABAJADOR salvo

que el autorice al EMPLEADOR que se haga a un tercero, el cual deberá estar ya registrado por
escrito.

CLAÚSULA SALARIO SIN PRESTACIÓN DEL SERVICIO: En el periodo en el que el contrato se

encuentra en vigencia, el TRABAJADOR tiene el derecho de recibir el salario, aunque no haya
prestación del servicio por culpa del EMPLEADOR.

CLAÚSULA SALARIO BÁSICO: En el caso en el que el TRABAJADOR devengue un salario variable,

para efectos de la liquidación el EMPLEADOR, deberá generar un promedio y pactar un salario fijo.

CLAÚSULA DE IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICIÓN DE CEDERLO: El TRABAJADOR no podrá

renunciar a su sueldo ni a ninguna de sus garantías laborales.

CLAÚSULA A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL: Los TRABAJADORES que se desempeñen en un

mismo puesto y en una misma jornada con las mismas condiciones, les debe corresponder un
salario igual, salvo que se haya objetivizado que unos pueden ganar mas que otros.

CLAÚSULA DE FALTA DE ESTIPULACIÓN: En el caso en el que no se haya pautado expresamente el

monto del salario, se le debe otorgar el que normalmente se le paga a otro TRABAJADOR por la
misma labor. Si llegase a faltar este se fijará el monto teniendo en cuenta la cantidad y calidad del
trabajo y la aptitud del TRABAJADOR y las condiciones usuales de la región.

CLAÚSULA DE SALARIO MÍNIMO: Es la suma de dinero que devenga el TRABAJADOR para que
pueda proteger su mínimo vital, este será el que se haya estipulado entre el Gobierno,
TRABAJADORES y EMPLEADORES y deben remitir a los factores económicos como la inflación y el
PIB.

CLAÚSULA DESCUENTOS PROHIBIDOS Y PERMITIDOS: El EMPLEADOR no podrá retener monto

alguno del salario del TRABAJADOR sin previa autorización de este salvo que se trate de cuotas
sindicales, embargos, multas y seguridad social. En el caso en el que el TRABAJADOR solicite
préstamos o anticipos, podrá pactar con el EMPLEADOR un descuento salarial sin intereses, a
excepción de la vivienda. Si se llegara a terminar el contrato el EMPLEADOR podrá sacar la suma
faltante del préstamo de la liquidación.

CLAÚSULA DE EMBARGOS DEL SALARIO: El EMPLEADOR tiene prohibido embargar el S.M.L.M.V y

el salario convencional no se pueden embargar, salvo para pensiones alimenticias o cooperativas
autorizadas. El excedente del salario mínimo mensual solo se podrá embargar en una quinta parte.