I.

- Objetivo

Establecer los lineamientos para el otorgamiento de vacaciones, días de descanso

obligatorio y permisos a los que tendrá derecho el personal de la compañía, así como
su proceso para solicitud, autorización y control.

II.-Alcance
Esta política se aplica a todo el personal que labora en Grupo Galindo S.A. de C.V.

III.- Definiciones

-Días de vacaciones pagadas: Días de vacaciones a los que el trabajador tiene

derecho sin que por motivo de su disfrute se descontinué el pago de los salarios
correspondientes.

Días de descanso obligatorio: Días no laborables con goce de sueldo de acuerdo a lo

establecido en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

Días festivos no oficiales: Días no laborales con goce de sueldo adicionales a los
establecidos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y que son otorgados como
prestación a los trabajadores de la empresa.

Descanso por Maternidad: Días de descanso otorgados por concepto de maternidad

deacuerdo con lo establecido en el artículo 170 de la ley federal del trabajo.

Permiso de Paternidad: Artículo 132 fracción XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo

IV.- Responsabilidad

El departamento de Recursos Humanos es responsable de la emisión de los

lineamientos que afecten la presente política, de igual forma es responsable del control
y registro de las vacaciones y días de descanso de los colaboradores, así como de
verificar la disponibilidad de días de vacaciones por trabajador previo al goce de los
mismos. Cada encargado, gerente o supervisor es responsable de asegurar que el
personal a
sucargo disfrute de los días de vacaciones a los que tiene derecho, es también elrespo
nsable de autorizar los días a disfrutar mediante el uso de los formatos establecidos,
así como llevar un registro de vacaciones disfrutadas de sus colaboradores. Para
autorizarlas vacaciones de sus colaboradores es necesario tomar en cuenta la carga
de trabajo en su departamento y negociar con el trabajador las fechas que convengan
a ambas partes.

El trabajador es responsable de realizar la solicitud de vacaciones a su jefe directo,

con una anticipación de un mes, así como de enterar al departamento de Recursos
Humanos de dicha solicitud. Es también responsable de asegurar la continuidad de
sus actividades durante un periodo de ausencia mediante los procedimientos que en
cada área estén definidos . Es responsabilidad del trabajador avisar por medio
del Formato de Solicitud de Ausencia y solicitar la firma de autorización a su jefe
directo sobre alguna ausencia. Esto con una anticipación de 30 días antes de la fecha
solicitada (Para vacaciones); una semana (En caso de citas medicas o tramites
personales) y en caso de algún imprevisto, avisar vía telefónica o por mensajes en el
momento y presentar el Formato de Solicitud de Ausencia a más tardar 3 días
después de regresar a laborar.

V. Políticas1.-
Los trabajadores de Grupo Galindo SA de CV disfrutaran de un periodo de vacaciones
pagadas de 7 días por el primer año de servicios a la empresa, incrementándose dicho
periodo en dos días por cada año subsecuente. Después del cuarto año, el periodo de
vacaciones aumentara dos días por cada cinco años de servicio.
2.-Los trabajadores tendrán derecho a una prima de veinticinco por ciento sobre los
salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

3.- Para realizar la solicitud de vacaciones, el trabajador deberá llenar el Formato de

Solicitud de Permiso de Ausencia con 30 días de anticipación de la fecha de inicio de
vacaciones solicitada, especificando las fechas de ausencia y el número total de días
que solicita disfrutar y solicitando la autorización de su jefe directo.
4.- Una vez que el formato de ausencia ha sido aprobado por el jefe inmediato, el
trabajador deberá entonces presentar el aviso al departamento de Recursos Humanos,
quien se encargará de verificar los días de vacaciones solicitados y dar su autorización
final previo al disfrute de sus días.
Este proceso deberá realizarse por lo menos con 48hrs de anticipación a la fecha
solicitada. Las solicitudes que no cumplan con este requisito podrán ser sujetas de
evaluación pudiendo ser rechazadas en última instancia.
5.- En ningún caso se aceptarán solicitudes de vacaciones que sean presentadas a
Recursos Humanos posterior a la fecha de disfrute a menos que la ausencia se haya
debido a alguna situación personal imprevista y debidamente justificada. En caso
contrario, la solicitud será analizada por Recursos Humanos y en conjunto con el jefe
directo se decidirá si la ausencia es procesada como permiso con goce o sin goce
desueldo.

6.- Los supervisores y gerentes con personal a su cargo no podrán negar al trabajador
el disfrute de los días de vacaciones que éste tenga derecho. En todo caso podrán
negociar con el trabajador la fecha que mejor convenga a ambas partes. Las
vacaciones no podrán compensarse con una remuneración de ningún tipo.
7.- Son días de descanso obligatorio los siguientes:
- 1º de enero.- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- 1° de mayo.
- 16 de septiembre.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- El 1° de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
PoderEjecutivo Federal.
- El 25 de diciembre.
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en caso de
eleccionesordinarias, para ejecutar la jornada electoral.

En caso de que el trabajador realice su jornada laboral en los días estipulados en el

Art.74 de la Ley Federal del Trabajo debe percibir un pago independiente a su salario,
queequivale a un salario doble por el servicio prestado.
8.- De acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo en su Art. 132,
FracciónXXVII Bis, los trabajadores hombres disfrutaran de un periodo de 5 días de
descanso congoce de sueldo por el nacimiento de sus hijos o bien por adopción de un
infante, mismosque tendrán que ser disfrutados a partir del día siguiente del
nacimiento o adopción.Los días a los que se refiere este párrafo no podrán ser
negociados para su cambio defecha.
9.- Las madres trabajadoras disfrutarán de un periodo de descanso de 43 días
anterioresy 43 posteriores al parto. Para tal efecto tendrán que presentar a Recursos
Humanos laincapacidad correspondiente expedida por el IMSS. En caso de adopción
de un infantedisfrutaran de un periodo de seis semanas de descanso que empezaran
a contar a partir del día siguiente de que se lleve a cabo la adopción.

Los días a los que se refiere este párrafo no podrán ser negociados para su cambio de
fecha, quedando prohibido presentarse a trabajar durante la vigencia de una
incapacidadpor maternidad.
10.- Para justificar faltas, retardos, permisos u omisiones de entrada y salida, tendrá
queser por escrito, utilizando para ello el formato de Solicitud de Ausencia,
exceptocomisiones o cursos programados por la empresa. Este permiso deberá ser
presentadoen un lapso no mayor a 3 días hábiles a la fecha en que ocurrió la
incidencia con la firmade autorización del Supervisor o Jefe directo y para el Vo.Bo. de
la Gerencia de RecursosHumanos .11.- La presente política será revisada, modificada
y/o actualizada de forma anual o apetición de la Contraloría y Dirección.

VI.-Anexos Anexo 1 – Solicitud de Permiso de Ausencia. Anexo 2 – Solicitud de

Vacaciones.