Universidad Nacional de Panam

Facultad de Derecho y Ciencias Polticas

Trabajo Escrito
Ministerio del Trabajo

Unidad de Aprendizaje: Formacin de Emprendedores

Profesora: Lisbeth NG

Integrantes del equipo: Cdula

Allonca, Carlos 8-846-1510
Alveo, Aldair 8-885-241
Chvez, Daniela 20-52-3833
Donado, Abdiel 8-899-1431
Rodrguez, Didier 8-897-1372

Fecha de Entrega: lunes 5 de diciembre del 2016.

ndice
 Introduccin

El siguiente trabajo presenta una investigacin acerca de la jornada de trabajo,

definiendo su concepto, sealando cules son los diferentes tipos de jornada que
se manejan en el pas, cmo se establece una relacin de trabajo, la duracin de
un contrato laboral, se mencionan algunas bonificaciones y prestaciones a los que
tienen derecho los trabajadores, as como algunos ejemplos de clculo que se
aplica en el salario cuando un trabajador labora ms de lo que establece su
horario de trabajo.
Para la realizacin de este proyecto, el equipo se reuni el viernes 05 de agosto
del ao en curso, para realizar una visita al Ministerio de Trabajo, ubicado en la
Plaza Edison. Motivo por el cual, se aprovecharon las instalaciones del mismo y se
practic una entrevista con el encargado de Recursos Humanos, as bien, se
procedi a realizar una investigacin documental en la biblioteca y pginas de
internet referente al Cdigo del Trabajo, mismo que sirvi de base para la
estructura y desarrollo del presente trabajo.
 JORNADA DE TRABAJO

Qu es una jornada de trabajo?

Es todo el tiempo que el trabajador no puede usar libremente por estar a
disponibilidad del empleador. (Art. 33, C.T.)

Divisin del da
a. Periodo diurno: de 06:00 a.m. a 06:00 p.m.
b. Periodo nocturno: de 06:00 p.m. a 06:00 a.m.
(Art. 30, C.T.)

Jornadas de Trabajo
Son las diurnas y nocturnas, comprendidas dentro de los respectivos periodos de
trabajo. Tambin ser nocturna, la que comprenda ms de 3 horas dentro del
periodo nocturno. (Art. 30, C.T.)

Mixta
Es aquella que comprende horas de distintos periodos de trabajo, siempre que no
abarque ms de 3 horas dentro del periodo nocturno. (Art. 30, C.T.)

Jornada Mxima
a. Diurna: 8 horas.
b. Nocturna: 7 horas, se remuneran 8.
c. Mixta: 7 horas y media, se remuneran 8.
(Art. 31, C.T.)
Cuando un trabajador deba prestar servicios en turnos rotativos que comprendan
distintas jornadas de trabajo, deber recibir un salario uniforme,
independientemente de las variaciones en el nmero de horas trabajadas por
razn de los cambios de jornadas de trabajo. (Art. 32, C.T.)

Jornada Diurna
Es de ocho (8) horas y la semana laborable es de cuarenta y ocho (48) horas.
Ejemplos de horarios de trabajo diurno:
7:00 a.m. - 3:00 p.m.
8:00 a.m. - 4:00 p.m.

Jornada Nocturna
Es de siete (7) horas y la semana laborable hasta de cuarenta y dos (42) horas.
Ejemplo de horario de trabajo nocturno:
6:00 p.m. 1:00 a.m.

Jornada Mixta
Es de siete y media (7 ) horas y la semana laborable es de cuarenta y cinco (45)
horas.

Horario de trabajo de jornada mixta:

8:00 a.m. - 12:00 m.
3:30 p.m. - 7:00 p.m.

(Art. 33, C.T.) El tiempo de trabajo que exceda de los lmites sealados, o de
lmites contractuales o reglamentarios inferiores, constituye la jornada
extraordinaria y ser remunerado as:

1. Con un 25% de recargo sobre el salario cuando se efecte en el perodo

diurno.

2. Con un 50% de recargo sobre el salario cuando se efecte en el perodo

nocturno o cuando fuere prolongacin de la jornada mixta iniciada en el
perodo diurno.
3. Con un 75% de recargo sobre el salario cuando la jornada de extraordinario
sea prolongacin de la nocturna o de la jornada mixta iniciada en perodo
nocturno.

(Art. 34, C.T.) Se computa en la jornada, como tiempo de trabajo sujeto a salario:

1. El tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin exclusiva de su

empleador.

2. El tiempo que un trabajador permanece inactivo dentro de la jornada, cuando la

inactividad sea extraa a su voluntad a las causas legales de suspensin del
contrato de trabajo.

3. El tiempo requerido para su alimentacin dentro de la jornada, cuando por la

naturaleza del trabajo se haga necesaria la permanencia del trabajador en el
local o lugar donde realiza su labor.
 HORAS EXTRAS

Es el tiempo que excede de las horas reglamentarias que debe laborar un

trabajador con el consentimiento del empleador.

Horas extras en un horario diurno

De acuerdo al Cdigo de Trabajo cuando se trabajan horas extras en un perodo
diurno se calcula en un 25% sobre la jornada diurna.
Horas extras en un horario nocturno
Cuando la jornada regular de trabajo es diurna y la hora extra son en tiempo
nocturno, se pagar con un recargo de 50%.
Horas extras prolongacin de un horario nocturno
Cuando las horas extras sean prolongacin de la jornada nocturna se pagar con
un recargo del 75%, o sea a tiempo tres cuartos sobre el salario de la jornada
nocturna.
*Aunque labora 7 horas por ser turno nocturno se le paga como si fuera 8 horas.

Recargo por trabajar en da de descanso

Cuando se trabaje en el da de descanso, que deber ser domingo, tendr
derecho a un recargo del 50% sobre la jornada ordinaria, o sea su salario regular
ms la mitad de su salario diario.

Recargo por trabajar en da de fiesta o duelo nacional

Cuando se trabaje en un da de fiesta o duelo nacional, que son das de descanso
para el trabajador, tendr derecho a que le paguen con un recargo del 150% sobre
la jornada ordinaria de trabajo.
El Cdigo de Trabajo en su Artculo 36 ordinal 4 establece que no se pueden
trabajar ms de tres horas extraordinarias, ni ms de nueve en una semana. Si el
trabajador presta sus servicios en exceso de los lmites que seala el ordinal 4
del Artculo 36, el excedente ser del 75% de recargo adicional.
Dcimo tercer mes
Bonificacin que recibe el trabajador que consiste en un mes de salario adicional a
los doce meses laborados. Se paga en tres partidas distribuidas de la siguiente
forma:
1. Primera partida: desde el 16 de diciembre al 15 de abril.
2. Segunda partida: desde el 16 de abril al 15 de agosto.
3. Tercera partida: desde el 16 de agosto al 15 de diciembre.

Clculo
Para calcular el dcimo tercer mes en una Empresa Privada, debemos tomar en
cuenta el tiempo trabajado y el salario del trabajador. Si el empleado ha laborado
los cuatros meses de cada partida correspondiente se dividir el salario entre tres.
Si se ha laborado menos tiempo se pagar proporcionalmente y es el resultado de
dividir 1/12 = 8.33 %.

Clculo
Para calcular el dcimo tercer mes en la Empresa Pblica, lo mximo que le
corresponde a un trabajador de estas instituciones es la suma de B/. 400.00
balboas dividida en tres partidas, a saber:
1. Primera partida: B/.133.33
2. Segunda partida: B/.133.33
3. Tercera partida: B/.133.33
Constituyen un descanso temporal en la actividad laboral cuya finalidad es el
restablecimiento fsico y emocional del trabajador sin dejar de recibir su salario.

Reglamentacin
El Cdigo de Trabajo reglamenta las vacaciones, de la
siguiente manera:
Artculo 52. Todo trabajador tiene derecho a un descanso anual remunerado.
Artculo 54. La duracin y la remuneracin de las vacaciones se regir por las
siguientes normas:
1.Treinta das por cada once meses continuos de trabajo, a razn de un da por
cada once das al servicio de su empleador.

2. Pago de un mes de salario cuando la remuneracin se hubiere convenido por

un mes, y de cuatro semanas y un tercio, cuando se hubiere pactado por semana.
En estos casos, si el salario incluye primas, comisiones u otras sumas variables, o
el trabajador hubiere recibido aumento de salario, se pagar el promedio de
salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los ltimos once meses,
o el ltimo salario base, segn resulte ms favorable para el trabajador.

3. Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por da se dividir el total

de la remuneracin ordinaria y extraordinaria, que hubiera recibido el trabajador en
los ltimos once meses de servicio por el nmero de jornadas ordinarias servidas,
o tiempo menor servido si se trata de vacaciones proporcionales, y semana. En
estos casos, si el salario incluye primas, comisiones u otras sumas variables, o el
trabajador hubiere recibido aumento de salario, se pagar el promedio de salarios
ordinarios y extraordinarios devengados durante los ltimos once meses, o el
ltimo salario base, segn resulte ms favorable para el trabajador.
 CONTRATO DE TRABAJO

Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su

denominacin, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga
a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinacin o
dependencia de sta.
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera sea el acto que le d origen, la
prestacin de un trabajo personal en condiciones de subordinacin jurdica o de
dependencia econmica. La prestacin de un trabajo y el contrato celebrado
producen los mismos efectos. La existencia de la relacin de trabajo determina la
obligacin de pagar el salario.

Para que exista un Contrato de Trabajo se requiere de tres elementos

esenciales:

1. Que el trabajador realice la actividad personalmente, es decir, por s mismo.

2. Que exista subordinacin o dependencia econmica del trabajador respecto del
empleador, lo que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, por todo el tiempo de duracin del contrato.
3. Un salario como retribucin del servicio conforme al salario mnimo vigente.
Una vez reunidos estos tres elementos, se entiende que existe Contrato de
Trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d, ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.

Como pueden concretarse los contratos:

El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal. Una prestacin de un trabajo en
condiciones de subordinacin jurdica o de dependencia econmica tiene los
mismos efectos que un contrato suscrito (Artculos 62 a 72 del Cdigo de Trabajo
[CT]).
Tipos de contratos de trabajo

Por el nmero de personas que intervienen en el contrato de trabajo, ste

puede ser individual o colectivo.

Contrato individual: Es el convenio, verbal o escrito, mediante el cual una

persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de
otra, bajo la subordinacin o dependencia de sta.

Contrato o Convenio colectivo de trabajo: Todo acuerdo escrito relativo a

las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un
grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por
una parte, y, por la otra una o varios sindicatos, federaciones,
confederaciones o centrales de trabajadores.

Por la forma que adoptan, el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.

Por su duracin, ste puede ser por tiempo indefinido, por obra determinada,
por temporada o ciclos y por viajes.

Adems, existe el contrato por representacin o actuaciones y el contrato

especial de aprendizaje.

Duracin de contratos

Por el tiempo que duren estos se dividen en Contratos a trmino definido,

indefinido, de obra determinada, y otros de naturaleza especial dirigidos al servicio
domstico, a labores agrcolas, etc.
El contrato de trabajo por tiempo definido

Deber constar siempre por escrito, y el plazo de su duracin no podr ser mayor
de un ao. Tratndose de servicios que requieran preparacin tcnica especial, el
trmino del contrato podr estipularse hasta un mximo de tres aos. No obstante,
el contrato con los trabajadores cuyos servicios requieran preparacin tcnica
especial, y sta fuese costeada por el empleador, es susceptible de un mximo de
dos prrrogas.

La clusula de duracin de un contrato por tiempo definido, no podr ser utilizada

con el objeto de cubrir de una manera temporal un puesto de naturaleza
permanente, salvo en los casos exceptuados en el Cdigo de Trabajo. La duracin
definida slo ser vlida si consta expresamente en el contrato escrito, excepto en
los casos sealados en el Artculo 67 y en cualquiera de las siguientes
circunstancias:

1. Cuando lo permita la naturaleza del trabajo que constituye el objeto de la

prestacin.

2. Si tiene por objeto sustituir provisionalmente a un trabajador en uso de licencia,

vacaciones o por cualquier otro impedimento temporal.

3. En los dems casos previsto en este Cdigo. La violacin de este artculo

determina que, de pleno derecho, la relacin de trabajo sea de carcter
indefinido.

El contrato de trabajo por tiempo indefinido

 La relacin de trabajo se considerar por tiempo indefinido:

1. Si vencido el trmino de un contrato por tiempo definido, el trabajador contina

prestando servicios.
2. Cuando se trate de un contrato para la ejecucin de una obra determinada, si
el trabajador contina prestando las mismas tareas, luego de concluida la obra.
3. Cuando se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o para obra
determinada, o no se ajuste el pacto a la naturaleza del servicio, o si se
desprende, por la cantidad y duracin total de los contratos, que existe la
intencin de encubrir una relacin indefinida.

No se considerar que existe sucesin de contratos en los siguientes casos:

1. Cuando se trate de ocupaciones o plazas permanentes requeridas para el

desarrollo de una nueva actividad en la empresa.
2. Cuando se trate de contrataciones durante el primer ao de actividad del
empleador, de la empresa o explotacin.
3. Cuando se trate de modalidades de trabajo aprobadas por el Ministerio de
Trabajo y Bienestar Social o pactadas por el sindicato. En estos casos, si la
sucesin de contratos se prosigue por ms dos aos, se entiende que el
contrato es indefinido desde el primero de ellos

El contrato por obra determinada:

Slo ser vlida la clusula por la cual un contrato se celebre para la ejecucin de
una obra determinada, cuando dicha clusula conste expresamente por escrito,
salvo que se trate de alguna las excepciones previstas en el artculo 67 del cdigo,
y lo permita la naturaleza de la obra. El contrato durar hasta la terminacin de la
obra. No obstante, lo anterior, el contrato por obra determinada es susceptible de
una prrroga si se dan las circunstancias contempladas en el artculo 75 del
cdigo, en cuyo caso el contrato durar hasta la terminacin de la prrroga o el
cese de las circunstancias que la motivaron.

Aspectos a tener en cuenta en la Confeccin de un Contrato Laboral

 Importante establecer el periodo probatorio por escrito, fijando el mximo que
permite la ley.
Registrar los contratos de trabajo a fin de obtener el aval del MITRADEL quien
con este requisito verifica que los contratos cumplen con las exigencias legales,
colocando el sello de registro en cada una de las pginas del contrato, donde
aparecen las firmas de las partes, la fecha de la presentacin del documento y la
firma del funcionario que lo recibe.
Fijar un horario de trabajo aprovechando el mximo permitido por ley. La semana
de trabajo normal mxima es de 48 horas de trabajo durante el da, 42 horas para
el trabajo nocturno y 45 horas para el trabajo mixto diurno y nocturno.
Considerar la tabla vigente de salario mnimo para establecer el monto
adecuado, conforme a la actividad / sector econmico y al rea geogrfica.
La mano de obra extranjera debe obtener un permiso de trabajo por un ao, a
veces renovable en la Oficina de Inmigracin (en algunos sectores y para algunos
puestos especializados, permisos especiales de carcter temporal son
concedidos). Para las empresas que opten por contratar mano de obra extranjera,
la regla de oro es que el porcentaje de extranjeros no supere en 10% a los
nacionales

Cmo se confecciona un Contrato de Trabajo?

El Contrato de Trabajo debe constar por escrito, y firmarse al inicio de la relacin
de trabajo en tres ejemplares, uno para cada parte, y el otro para la Direccin
General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.
Se exceptan las labores agrcolas o ganaderas, las personas contratadas para el
servicio domstico, los trabajos ocasionales que no pasen de tres meses, y las
obras determinadas cuyo valor no exceda de 200.00 balboas.
El contrato escrito debe contener una serie de requisitos, tales como, el nombre
del trabajador, la nacionalidad, el sexo, estado civil, domicilio y nmero de cdula
de las partes, cuando el empleador es persona jurdica deber constar su nombre
o razn social, el nombre del representante legal y los datos de inscripcin del
Registro Pblico, el nombre de las personas que viven con el trabajador y el de las
que dependen de l, la determinacin especfica de la obra o servicios convenidos
y de las modalidades referentes al mismo, acordados para su ejecucin, lugar o
lugares donde prestar el servicio, duracin del contrato, duracin y divisin
regular de la jornada de trabajo, salario formal, da y lugar de trabajo, lugar y fecha
de la celebracin, firma de las partes.

TERMINACION DEL CONTRATO

Generalmente tal como su denominacin lo estipula, la terminacin de la relacin

laboral es el acto mediante el cual empleador y trabajador dejan sin efecto el
Contrato de Trabajo que los involucran. Estos actos se materializan por:
 Mutuo Consentimientos: Siempre por escrito y que no implique renuncias de
derechos del Trabajados.
Por la expiracin del trmino pactado: es el caso tpico de los Contratos por
trmino definido.
Por la conclusin de la obra, objeto del Contrato. Es decir; una vez que ejecuta
la obra por la cual se contrat al trabajador.
Por la muerte del trabajador: Aqu se deben seguir las pautas que establece el
Artculo 155 del Cdigo de Trabajo.
Muerte del Empleador: Cuando conlleve como consecuencia ineludible la
terminacin del Contrato, o sea, si con la muerte del empleado el negocio de la
empresa desaparece por no tener herederos o quien se ocupe del mismo.
Por la prolongacin de cualquiera de las causas de suspensin de los
contratos por un trmino que exceda del mximo autorizado en este Cdigo
para la causa respectiva, a peticin del trabajador.
Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador.
Por decisin unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones
establecidas en este captulo.

Renuncia
El trabajador podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin causa justificada,
mediante notificacin escrita al empleador con quince das de anticipacin, salvo
que se trate de trabajador tcnico, caso en el cual la notificacin debe darse con
dos meses de anticipacin. La notificacin que no fuere firmada con la
intervencin de una autoridad administrativa de trabajo o delegado, o rectificada
ante ella, no podr ser invocada posteriormente por el empleador. El trabajador
responsable de no realizar la notificacin previa de que trata el prrafo anterior,
quedar obligado a pagarle al empleador una cantidad equivalente a una semana
de salarios, suma que podr ser deducida del importe de la prima de antigedad
de servicios, cuando tuviere derecho a ella.

Son justas causas que facultan al trabajador para dar por terminada la relacin de
trabajo, con derecho a percibir el importe de la indemnizacin por despido
injustificado, las siguientes:
1. El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las condiciones
de trabajo.
2. La falta de pago por parte del empleador del salario completo que legalmente le
corresponde, en las condiciones convenidas o acostumbradas.
3. La alteracin unilateral por parte del empleador de las condiciones de trabajo.
4. La conducta inmoral del empleador durante el trabajo.
5. La injuria, calumnia, vas de hecho o mal tratamiento del empleador contra el
trabajador o sus familiares.
6. La ejecucin por parte de un dependiente del empleador o de una de las
personas que convivan con l, con su autorizacin expresa o tcita, de alguno de
los actos enumerados en el numeral anterior, contra el trabajador o sus familiares.

El Despido
La mayora de los tratadista y autores de derechos del trabajador coinciden en
manifestar que, en esencia, el despido es un acto unilateral del empleador que
pone fin a la relacin de trabajo, sea este de manera justificada o injustificada;
esta premisa que se constituye en una prerrogativa exclusiva del empleador, es
acorde a la posicin de supremaca y dominio de la relacin de trabajo, en la que
se encuentra el empleador frente al trabajo, lo cual precisamente es lo que el
Estado regula y legisla en beneficio del trabajador, buscando protegerlo de esta
supremaca del empleador.

Cuando el empleador va a dar por terminada unilateralmente una relacin de

trabajo, est regido por ciertas normas de carcter laboral que en cierta medida
restringen su capacidad de accin.
En principio, un empleador slo puede despedir a un trabajador con base en una
causa justificada de despido de las contempladas en el Artculo 213 del Cdigo de
Trabajo. Cabe mencionar que hay excepciones importantes.
En cualquier caso, al tomar la decisin de despedir a un trabajador, debe
asegurarse de proceder conforme a ley para evitar riesgos legales innecesarios,
Esta son causas justificadas que facultan al empleador para dar por terminada la
relacin de trabajo:
De naturaleza disciplinaria:
1. El haber sufrido engao de parte del trabajador, mediante la presentacin
de documentos o certificados falsos, que le atribuyan cualidades, aptitudes
o facultades de que carezca, cuando el contrato o su modificacin se
celebre en atencin a dichas condiciones especiales.
2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en actos de violencia, amenazas
o injurias en contra del empleador, sus familiares o de miembros del
personal directivo de la empresa o negocio, o de los compaeros de
trabajo, excepto que hubiere mediado provocacin.

3. La revelacin, por parte del trabajador, sin la autorizacin de su empleador,

de secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin o la divulgacin de
asuntos de carcter administrativo, reservados, cuya divulgacin pueda
causar perjuicios al empleador.
4. Negarse el trabajador manifiesta o reiteradamente a adoptar las medidas
preventivas y los procedimientos indicados para evitar los riesgos
profesionales.
5. El acoso sexual, la conducta inmoral o delictiva del trabajador durante la
prestacin del servicio

De naturaleza no imputable:
1. La expiracin del plazo de un ao, a partir de la fecha de suspensin del
contrato, motivada por enfermedad o accidente no profesional del
trabajador.
2. La incapacidad mental o fsica del trabajador, debidamente comprobada, o
la prdida de la idoneidad exigida por la ley para el ejercicio de la profesin,
que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del
contrato.
3. La incapacidad del empleador cuando conlleve como consecuencia
ineludible la terminacin del contrato.
 De naturaleza econmica:
1. El concurso o la quiebra del empleador.
2. La clausura de la empresa o la reduccin definitiva de los trabajos, debido a
la incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin o agotamiento de la
materia objeto de la actividad extractiva.

Estos son casos de despidos por causa econmica, se aplicarn las

siguientes reglas:
1. se empezar por los trabajadores de menor antigedad dentro de las
categoras respectivas.

2. una vez aplicada la regla anterior, se preferir, para determinar la

permanencia en el empleo, a los trabajadores panameos respecto de
quienes no lo son; a los sindicalizados respecto a quienes no lo estn, y los
ms eficientes, respecto a los menos eficientes;
3. las mujeres en estado de gravidez, aun si no estuvieren amparadas
preferentemente por las reglas anteriores, se despedirn en el ltimo lugar,
si fuere absolutamente necesario y previo cumplimiento de las formalidades
legales;

En qu casos no hace falta justa causa para despedir a un trabajador?

No se requiere justa causa para despedir a un trabajador en los siguientes casos:
Trabajadores con menos de 2 aos de servicios continuos
Por supuesto tambin se puede despedir sin justa causa durante el perodo
probatorio
Trabajadores domsticos y aprendices
Trabajadores permanentes de empresas agrcolas, pecuarias,
agroindustriales o manufactureras;
Trabajadores de establecimientos de ventas de mercancas al por menor, y
empresas con 5 o menos trabajadores, excepto los establecimientos
financieros de seguros y bienes races.
En qu situaciones especiales no se puede despedir a un trabajador sin permiso
del Ministerio de Trabajo?

Existen situaciones llamadas fueros, aplicables a ciertos trabajadores a los que no

se les puede despedir sino mediante autorizacin previa del Ministerio de Trabajo
y Desarrollo Laboral (MITRADEL), con justa causa debidamente demostrada: el
fuero de maternidad y el fuero sindical.
El incumplimiento de dicho paso previo hace automticamente nulo el despido.
Tampoco se puede comunicar despido durante el perodo de vacaciones del
trabajador, ni cundo se encuentra incapacitado. El incumplimiento hace nulo el
despido.
 Preguntas Frecuentes

Es legal negociar libremente las condiciones de trabajo con mis

empleados?
S, es totalmente legal que usted pueda negociar libremente las condiciones
laborales especficas con sus empleados. Sin embargo, existen algunos lmites
establecidos por la Constitucin Panamea, las leyes laborales y de los estatutos
en lo se refiere a convenios colectivos. Tambin, pueden existir estatutos internos
de la compaa, los cuales deben ser respetados. Se requerir el consentimiento
de los empleados y de los dems miembros que participaron en las negociaciones
del contrato colectivo, para realizar cualquier enmienda a las condiciones
negociados previamente en lo referido a las condiciones de trabajo, siempre que
no se renuncie a los derechos legales.

Bajo cuales circunstancias los acuerdos laborales requieren ser realizados

por escrito? Los acuerdos verbales son legalmente vlidos?
Los acuerdos laborales deben siempre hacerse por escrito con 3 copias
duplicadas (1 copia para cada una de las partes y 1 copia para el Ministerio del
Trabajo). La nica excepcin para esto, por ley, se encuentra en las siguientes
actividades: actividades de agricultura, servicios domsticos (Nana o personal de
limpieza para el hogar), servicios ocasionales de mano de obra que no exceda los
tres meses, servicios de mano de obra especficos que no excedan un monto de
200 Dlares y los servicios de mano de obra en los distritos con menos de 1500
habitantes (excepto en aquellos casos en que el valor del servicio o trabajo es
superior a los 5000 Dlares o en aquellos casos donde el empleador requiere
regularmente ms de 10 empleados).

Como empleador, es crucial que usted entienda que sin un contrato de trabajo
escrito, todos los hechos y circunstancias alegadas por el empleado, (por ejemplo,
en relacin a cualquier disposicin obligatoria que tuvo que ser expresada en el
contrato de trabajo) se presumen. Sin embargo, Usted pudiera, ciertamente, tener
la posibilidad de presentar alguna prueba donde pueda demostrar que los alegatos
del empleado no son ciertos. Sin embargo, no siempre es fcil para el empleador
producir algo como prueba y en ese caso, los alegatos presentados por el
empleado podrn ser tomados como verdaderos en contra de sus intereses.

Cules son las restricciones para contratar un extranjero para trabajar

como empleado en mi empresa?
Las leyes panameas establecen que solo el 10% de la fuerza de trabajo de una
empresa puede ser extranjero. Por lo tanto, para contratar a un trabajador
extranjero, usted requiere de un permiso emitido por el Ministerio del Trabajo. La
Ley establece que el 90% de los empleados deben ser ciudadanos panameos o
ciudadanos extranjeros casados con un panameo o extranjeros que posean la
residencia en el pas por 10 aos o ms aos. Sin embargo, existen excepciones
para la regla del 10%. Por ejemplo, en la circunstancia en que la empresa requiere
de personal especializado que no se encuentre fcilmente disponible en la fuerza
de trabajo panamea, se permitir contratar personal tcnico o especializado y
que no exceda el 15% de todos los empleados de la compaa. Tambin, bajo
ciertas condiciones, el Ministerio del Trabajo podr considerar un porcentaje mayor
de tcnicos y personal extranjero especializado. Las compaas panameas con
menos de 10 empleados, se le permitir tener al menos 1 empleado extranjero.
Por favor tome en cuenta que los porcentajes aqu mencionados no incluye a los
empleados con funciones y responsabilidades en empresas cuyo objeto sea
manejar y administrar desde Panam transacciones hacia el resto del mundo, con
la autorizacin previa del Ministerio del Trabajo.

Puedo modificar las condiciones de trabajo de mis empleados sin su

consentimiento?
La ley establece que los empleadores no pueden modificar los acuerdos o
contratos de trabajo de sus empleados sin el consentimiento de ellos. En casos
anteriores, basados en problemas de movilidad funcional, los empleadores
modificaron las responsabilidades de algunos de sus empleados. Estos casos se
basan principalmente en las necesidades organizacionales, de produccin, debido
a cambios en el mercado, o debido a innovaciones tcnicas. Adicionalmente, esto
se ve en los casos previstos en un acuerdo o convenio de contrato colectivo o en
situaciones donde as se haya acordado con el sindicato.

Por favor tenga en cuenta que estas modificaciones estn sujetas a las siguientes
limitaciones:

1. Las modificaciones deben ser en concordancia con la posicin, incluyendo

la categora, las habilidades, la capacidad, formacin y experiencia del
empleado.
2. Las modificaciones no pueden ser una disminucin del salario o pago.
 3. Las modificaciones no pueden afectar la dignidad ni el respeto propio de los
empleados.
4. Las modificaciones no pueden dar lugar a un incremento de los niveles de
riesgo en las funciones del empleado.
5. Las modificaciones a las responsabilidades del empleado no pueden dar
lugar a una interferencia con el desempeo de alguna otra posicin o con el
sindicato.
6. Las modificaciones no pueden afectar los privilegios de maternidad o
derechos de la mujer trabajadora.
Es legal extender un contrato de trabajo con una duracin determinada?
La ley establece que usted no puede extender un contrato de trabajo de una
duracin determinada an con el consentimiento de su empleado, porque, de otra
manera, se considerar un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Cuando las
responsabilidades del empleado requieren un entrenamiento tcnico especial y el
empleador asume los gastos (totales o parciales) de dicho entrenamiento,
entonces, el contrato de trabajo de tiempo definido podr tener hasta 2
extensiones. Por otro lado, continuar con los contratos de trabajo de duracin
determinada, en general, no es posible.

Por favor tenga en cuenta que existen algunas otras excepciones para continuar
con un contrato de tiempo determinado sin provocar que stos se conviertan en un
contrato de trabajo de tiempo indefinido.

Estas excepciones aplican, por ejemplo, a las zonas de procesamiento para la

exportacin, durante los primeros tres aos de relaciones laborales, as como a la
industria de la construccin. Por ejemplo, en el caso de posiciones permanentes
requeridas para el desarrollo de una nueva actividad (la actividad puede ser para
un mximo de 2 aos)

En qu se diferencian un contrato de trabajo y un contrato por servicios

profesionales?
Cmo varan mis derechos como empleador en cada caso? Estoy autorizado a
decidir qu tipo de contrato le resulta mejor a mi empresa?

En un contrato de trabajo (empleo), el individuo presta servicios personales bajo la

subordinacin legal de otro individuo o de una compaa. Los servicios de los
empleados son prestados y se convierten en parte de la compaa, de una manera
tal que el empleador tiene derecho a ejercer la autoridad y dirigir la compaa de
acuerdo a las leyes laborales. El empleado debe cumplir con un horario diario y
realizar su trabajo en un lugar determinado. Los empleados pueden ser sujeto de
sanciones por parte del empleador, en el evento de que el empleado no cumpla
debidamente con sus deberes asignados.

En los contratos por servicios profesionales, algunos servicios son prestados

independientemente sin estar sometidos a la direccin y autoridad de la compaa.
El individuo que provee servicios bajo la figura de una relacin laboral, est mejor
protegido que el individuo que ha sido contratado para la prestacin de un servicio
profesional independiente, ya que en ste caso, todo depende de lo acordado en
el contrato de servicios profesionales y no aplican los beneficios de la ley del
trabajo y tampoco disfrutar de los beneficios del Sistema de Seguridad Social.

No se puede elegir libremente cul de estas opciones se adapta mejor, ya que si

desea contratar a un empleado bajo su direccin y autoridad, entonces requerir la
elaboracin de un contrato de trabajo de forma obligatoria.

Es legal para m obligar a mis empleados a trabajar horas extras?

Cul es el mximo permitido por ley para trabajar horas extras? Y Se me
permite compensar horas extras con tiempo libre en lugar de un pago mayor?

La ley establece que los empleadores no pueden obligar a los empleados a

trabajar horas adicionales, excepto en los siguientes casos:

Compaas que exportan toda su produccin.

Trabajadores de la Agricultura.
Ayuda domstica durante das festivos y duelo nacional.
En el caso de incendio o de riesgo inminente que represente un peligro
para la vida de los individuos, la existencia de la compaa, del lugar de
trabajo o del trabajo como tal.
En aquellos casos que involucren un acuerdo de negociacin colectiva
siempre y cuando el empleado se compromete tambin a la contratacin
individual.
En el trabajo realizado en el rea Econmica Especial Panam Pacfico,
la ley nmero 41 del ao 2004 exige un tiempo extra cuando no se ha
realizado la sustitucin del empleado.
La ley no permite a los empleadores compensar horas adicionales de trabajo con
tiempo libre, excepto en aquellos casos de embarcaciones de pesca y las
actividades de navegacin costera donde la naturaleza del trabajo lo requiere.

La ley del trabajo permite hasta 03 horas extras por da y hasta un mximo de 09
horas por semana.

La ley permite al empleador definir cuales das de la semana el empleado

puede tomar su da libre?
La ley establece que el empleador y el empleado pueden definir el da de
descanso en la semana, incluso, ya sea fijo o da predeterminado por semana o
de manera aleatoria.

Sin embargo, la ley tambin establece que el da de descanso semanal debe ser
el domingo, excepto para las siguientes actividades:
 Centros de Servicio Pblico.
Actividades de Agricultura y ganadera.
Farmacias.
Hoteles.
Restaurantes.
Lugares de expendio de bebidas.
Empresas de esparcimiento pblico o de turismo.
Tiendas de comestibles.
Instalaciones comerciales en lugares o pequeas ciudades que dada su
ubicacin sirven de centros de servicios en las reas agrcolas, y las que,
dada su naturaleza, cualquier interrupcin del trabajo durante esos das
puede causar un dao grave a los intereses de la salud pblica o a la
economa nacional, la cual ser previamente autorizada por la Direccin
Regional o General del Trabajo.
Zonas de exportacin.
Exceptuando las actividades mencionadas anteriormente, el da de descanso
semanal debe ser el domingo.

La ley obliga a los empleadores a conceder a los empleados un da de

descanso adicional en el caso de que un da de fiesta o un da de duelo
nacional caiga en un da de descanso de los empleados?
La ley establece que si un da de fiesta o un da de duelo nacional (previamente
establecido en la ley) cae un da domingo, entonces el siguiente lunes ser
considerado de forma obligatoria como un da de descanso semanal y pagado
para todos aquellos empleados que programan el da domingo como da de
descanso semanal. Si el da de fiesta o de duelo nacional cae sobre cualquier otro
da que no sea domingo, y ese da es el da de descanso semanal del empleado,
entonces el empleado tiene derecho a otro da de descanso compensatorio
adicional durante cualquier otro da de la semana correspondiente.

Cmo diferir un da de fiesta nacional o da fiesta regular?

Si es solicitado por los empleadores, estn obligados los empleados a trabajar un
da de fiesta nacional o de duelo?

En un da de fiesta nacional (o de duelo nacional), es obligatorio que todas las

empresas pblicas y privadas cierren (los empleados no estn obligados a trabajar
por ley). En una fiesta regular, solo las empresas pblicas son obligadas a cerrar.

Durante las fiestas nacionales o das de duelo, usted podr requerirles a sus
empleados que trabajen solo en las siguientes circunstancias, las cuales son
igualmente aplicables a las horas extras extraordinarias obligatorias:

Asuntos de Pequeas Empresas:

Compaas que exportan toda su produccin.

 Trabajadores del ramo de la agricultura.
Ayuda domstica durante los das de fiesta nacional o de duelo.
En el caso de incendio o de un riesgo inminente que ponga en peligro la
vida de las personas, la existencia de la compaa o del lugar de trabajo, o
del trabajo para el cual fueron contratados los empleados.
En los casos previstos en el acuerdo de negociacin colectiva siempre y
cuando el empleado se compromete a la contratacin individual.
En el trabajo realizado en el rea Econmica Especial de Panam Pacfico,
la ley nmero 41 del ao 2004, la cual establece que puede requerirse un
trabajo extraordinario cuando no se haya realizado el reemplazo del
trabajador.
Adicional a los casos mencionados anteriormente, Usted podr requerir que sus
empleados trabajen durante los das de fiesta nacional o de luto, y asumiendo que
lo empleados han sido particularmente contratados para trabajar esos das bajo
condiciones ordinarias o si trabajan en un horario rotativo.

Es permitido por ley que el empleador compense al empleado (Si ste lo

acepta) con pago en efectivo por el tiempo de vacaciones al cual el
empleado tiene derecho para evitar la suspensin de los derechos del
empleado al empleador?
La ley no permite esto, incluso si el empleado acepta sta oferta. La ley establece
que el empleador no puede compensar el tiempo de vacaciones de un empleado
con dinero en efectivo. La ley establece que el tiempo de vacaciones debe ser
tomado en el momento oportuno, ya que la ley lo que busca es garantizar el
descanso y la recuperacin de la energa mental y fsica del empleado.

La ley permite que el empleador fraccione el tiempo de vacaciones del

empleado?
La ley establece que el empleador puede fraccionar el tiempo de vacaciones en
dos perodos iguales de tiempo, supeditado a un acuerdo previo con el empleado.
En cada caso, siempre y cuando el acuerdo de contrato colectivo lo autorice. En
las zonas francas, la ley permite al empleador de recurrir siempre a la fraccin
temporal de las vacaciones dividido en dos perodos de tiempo iguales.

Qu se considera en la ley del trabajo como Salario en Especie?

Por ejemplo, si el empleador le paga al empleado una cantidad adicional para
gastos de viaje y comunicaciones, stos beneficios son considerados como
salarios en especie?

La ley establece que un salario en especie se compone exclusivamente de lo que

se entrega al trabajador como alojamiento, comida, ropa para su disfrute y uso
personal inmediato. Por sta razn, si los gastos de transporte son considerados
como gastos extraordinarios de transporte, (por ejemplo, la gasolina o el alquiler
de un vehculo, etc), no se considerarn como salario. Similarmente, los gastos de
comunicacin (tales como: un telfono mvil o celular usado para trabajar), no se
considera parte del salario.

La ley tiene alguna contingencia respecto a cul ser la moneda en la que

se har el pago al trabajador?
Puede el empleador pagarle al empleado en una moneda extranjera?

La ley establece que los empleadores podrn pagar los salarios con dinero en
efectivo, o una parte con dinero en efectivo y otra parte con pago en especie. Sin
embargo, en el caso de realizar el pago en especie, el salario mnimo debe ser
honrado totalmente con dinero en efectivo. La porcin del salario debe ser pagado
en Dlares Americanos.

Cules son las obligaciones de los empleadores en el evento en que un

empleado se enferme y se terminen las incapacidades pagadas del
empleado?
En este caso, la ley establece que el empleador no est obligado a pagar el salario
del empleado o pagar cualquier cantidad adicional para el empleado.

Si el empleador termina la relacin de trabajo sin causa justificada, a que

est obligado legalmente el empleador a pagarle al empleado?
La ley establece que el empleador puede terminar la relacin de trabajo por tiempo
indefinido si:

El empleado ha servido menos de dos aos de labor continua.

La actividad laboral del empleado consiste en servicios de ayuda
domstica.
El trabajador es un empleado permanente o un empleado de planta de un
pequeo negocio de reas tales como: agricultura, ganadera, agroindustrial
o manufactura.(Agricultura o negocios de ganadera que comprenden de 10
o menos empleados, actividades agroindustriales con menos de 20
empleados y actividades de produccin manufacturera con 15 o menos
empleados)
Empleados que trabajen en embarcaciones martimas que provean
servicios internacionales.
El empleado es un aprendiz.
El empleado que trabaje para tiendas minoristas y compaas con 5 o
menos empleados con la excepcin de actividades financieras, de seguros e
inmobiliarias.
En los casos de las actividades econmicas mencionadas, adems de
pagar a los empleados con la indemnizacin establecida en el artculo 225
(indemnizacin por despido), el empleador debe notificar al trabajador del
despido con un preaviso de 30 das o pagar al empleado el correspondiente
 importe de dicho periodo de preaviso. El perodo de preaviso entrar en vigor
a partir de la fecha del siguiente perodo de pago desde la fecha de la
notificacin. Adicionalmente, el empleador deber honrar la fraccin del pago
correspondiente a la porcin de vacaciones, aguinaldos y bono por
antigedad.
En los casos de las otras relaciones laborales por perodo indefinido, la ley
laboral prohbe los despidos por causas injustificadas y si esto llegase a
ocurrir de cualquier manera, el empleado tendr derecho a la reincorporacin
o indemnizacin por despido, tal como lo establece el artculo 225 del Cdigo
Laboral. Si el empleador no desea reincorporar al empleado, el empleador
estar obligado a pagar al empleado el monto correspondiente a 3 o 5
meses de salario (en el caso de tratarse de un empleado contratado a partir
del 14 de Agosto de 2005) y pagarle la indemnizacin por despido con
incremento del 50% si el empleado fue contratado antes del 14 de Agosto de
1995 o despus de esa fecha si no est al da con ese fondo de despidos.
Adems, Usted deber pagarle al empleado la totalidad o de forma
proporcional el monto correspondiente a vacaciones, el bono de fin de ao y
el bono por antigedad. En el caso de que las actividades del empleado
sean de servicio domstico, trabajadores martimos, los trabajadores de
rutas navegables o aprendices, existir una tabla de indemnizacin especial.
Para los trabajadores por primera vez con menos de tres meses de tiempo de
trabajo, no se requiere ningn pago por concepto de indemnizacin en caso de
despido.

Cundo se requiere un seguro de riesgos profesionales a ser provisto por

el empleador para la cobertura del empleado?
Los empleadores deben proveer un seguro de riesgo profesional para todos los
empleados, el cual deber tomar vigencia desde el 1er da de relacin laboral.

Puede un empleador comprar una pliza de seguro con cobertura de

riesgos profesionales en lugar de utilizar la pliza de seguros establecida
por la Caja de Seguro Social?
La ley establece que la cobertura del Seguro de Riesgos Profesionales se
encuentra centralizada dentro de la Institucin de Seguro Social (llamada Caja del
Seguro Social) y los empleadores no pueden sustituirla con una pliza de un
seguro privado. Sin embargo, los empleadores pueden comprar por cuenta propia
un seguro complementario con una compaa aseguradora privada.

Cmo proceder legalmente cuando un empleado sufre un accidente laboral

inmediatamente despus de comenzar la relacin de trabajo y el empleador
no ha registrado al empleado en la Caja del Seguro Social?
La ley es muy clara en ste caso, el sistema de seguridad social obliga al
Empleador a hacerse responsable por las consecuencias sobre cualquier riesgo
de accidente laboral del empleado, as como de los costos de la atencin mdica
provista al empleado.

Cules son las responsabilidades de los empleadores respecto a las

enfermedades de los empleados que no se encuentran cubiertas por el
Seguro de Riesgos Profesionales?
La ley establece que los siguientes no son considerados riesgos profesionales:

Lesiones causadas intencionalmente por el empleado.

Riesgos inducidos por faltas graves del empleado, las cuales constan de:
Desobediencia comprobada de rdenes especficas.
Violacin evidente o grave del Manual de Riesgos Profesionales de
acuerdo a lo establecido por ley.
Seguridad e Higiene Industrial o la embriaguez voluntaria (Excepto
en el caso de que el empleador o su representante hayan permitido al
empleado llevar a cabo sus funciones sabiendo sta condicin o
cualquier otra forma de intoxicacin).
En los casos mencionados anteriormente, el empleado ser responsable de las
consecuencias de los riesgos profesionales y el empleador no se har
responsable de asumir los costos derivados de stos.

Cules seran las sanciones en caso de que una persona menor de edad
(que no cumpla con los requerimientos de contratacin) sea contratada por
un empleador?
La ley establece que el empleador sera sometido a multas que van desde
cincuenta (50) dlares hasta setecientos (700) dlares, impuestas por la autoridad
administrativa o jurisdiccional de empleo.

Cules son las responsabilidades del empleador cuando contrata a una

empleada embarazada?
La ley establece que cuando se contrata a una empleada embarazada, el
empleador es responsable de otorgarle su permiso de maternidad por catorce (14)
semanas. Sin embargo, debe tomar en cuenta que si los pagos al Seguro Social
no se encuentran al da, la Caja del Seguro Social no realizar el pago por
permiso de maternidad y el empleador deber asumir todos los costos derivados
del mismo.

Qu obligaciones tiene el empleador en cuanto a permitir interferencia de

los sindicatos en las relaciones laborales con empleados?
La ley establece que aunque los empleadores acepten y respeten las actividades
de los sindicatos, los empleadores no estn legalmente obligados a permitir la
interferencia en la ejecucin de las tareas y trabajos correspondientes sin afectar
las normas legales y/o los acuerdos de los convenios colectivos aplicables en
relacin con los permisos de los sindicatos.

Estn los empleadores obligados a permitir las reuniones de los sindicatos

dentro del horario de trabajo? De qu manera los sindicatos obligan al
empleador?
La ley establece que los empleadores no estn obligados a permitir las reuniones
de los sindicatos con los empleados dentro del horario de trabajo. Sin embargo,
existe una excepcin para las reuniones sindicales tal como estn establecidas en
los acuerdos de contratos colectivos y los permisos autorizados en el pargrafo 26
del artculo 128 de la Ley del Trabajo hacia la celebracin de una comisin sindical
laboral especial.

El empleador se beneficia de los sindicatos que proveen un representante para un

dialogo especfico para el manejo de los asuntos laborales y las relaciones de
trabajo y adoptar resoluciones que requieran la participacin de los sindicatos, por
ejemplo: fraccionamiento del perodo vacacional, movilidad funcional,
cumplimiento de horas adicionales de trabajo, pago de cheques bancarios,
ampliacin del concepto de empleados con altas responsabilidades, adopcin,
prevencin y normas de rehabilitacin en casos de alcoholismo y el uso de
sustancias prohibidas.

Si un empleador adquiere otra empresa y por lo tanto se convierte en el

nuevo empleador de la compaa adquirida, siguen aplicando los mismos
acuerdos de la contratacin colectiva vigentes anteriormente?
Si, la ley establece que si una compaa adquiere alguna otra empresa que
ejecut acuerdos de un contrato colectivo con sus empleados, entonces, la
sociedad adquiriente se convierte en parte de dicho convenio colectivo y por lo
tanto asume todas las obligaciones contenidas en el documento.

Qu hace un empleador si algunos empleados en la compaa deciden irse

a huelga? Qu pasa si stos empleados no constituyen un grupo
mayoritario?
La ley establece que si los empleados de una compaa se declaran en huelga, la
empresa debe cerrar inmediatamente al recibir la noticia de huelga por parte del
Ministerio del Trabajo. Si los empleados sumados a huelga no constituyen un
grupo mayoritario, entonces el empleador podr solicitar del Ministerio del Trabajo
(con un plazo de 24 horas a partir de la recepcin de la notificacin), para llevar a
cabo un recuento provisional de manera de evitar el cierre de la compaa y dentro
del plazo de 3 das a partir del inicio de la huelga, la compaa podr presentar
una peticin formal ante el juzgado seccional del trabajo solicitando declarar la
huelga como ilegal.
Puede un empleador acudir a un procedimiento de arbitraje privado para
solucionar un conflicto de contratos colectivos?
La ley establece que los empleadores no pueden acudir a un procedimiento de
arbitraje privado para solventar un conflicto de contratacin colectiva. Los
empleadores pueden acordar con el sindicato en suscribir un procedimiento de
arbitraje a travs del procedimiento seguido ante el Ministerio del Trabajo.

Cules son las tasas de los impuestos de Seguro Social en Panam?

Las tasas a pagar por la Seguridad Social en Panam se encuentran basadas en
los salarios que perciben los trabajadores, tal como se muestra a continuacin:

Seguridad Social de los empleados: 7,25%

Seguridad Social del empleador: 10,75%
Seguridad Educativa de los empleados: 1,25%
Seguridad Educativa del empleador: 1,50%
Seguridad por Riesgos Profesionales del empleado: 2,10%. (Esto vara
dependiendo de la actividad del negocio).
Impuesto sobre la renta de los empleados: Para ser retenido por el
empleador y pagado al Gobierno de acuerdo a la tabla de impuesto sobre los
salarios.
Es tambin importante conocer que la ley en Panam permite a los empleados
recibir un bono conocido como dcimo tercer mes, el cual consiste en la divisin
del salario de un mes en tres fracciones y las cuales debern ser pagadas en Abril,
Agosto y Diciembre. A ste pago solo se le aplicar la retencin de la tasa de
Seguridad Social del 7,25% de los empleados y de 10,75% para los empleadores
en cada uno de los tres pagos.

Esto aplicaba hasta que se declar la ley 51 del 27 de Diciembre de 2005, la cual
modifica la ley orgnica de la Seguridad Social en Panam. Esto hace que las
tasas progresivas aplicadas por la seguridad social tanto a los empleados como a
los empleadores sean como se muestra a continuacin:

1. El importe a pagar por los empleados ser: A partir del 01 de Enero de

2013, equivalente a 9,75% de su salario.
2. El importe a ser pagado por los empleadores ser: A partir del 01 de Enero
de 2013, equivalente al 12,25% del Salario de los trabajadores.
3. El importe que deber ser pagado por los trabajadores independientes ser
de: A partir del 01 de Enero de 2013, equivalente al 13,50% de los
honorarios percibidos como base a considerar para calcular el impuesto de
Seguro Social.
Note que el Impuesto a la Seguridad Social no se detiene en ningn rango, tal
como se hace en los Estados Unidos. Se aplica al concepto de sueldos por
cualquier modalidad, pero existen otras maneras legales de evitar el pago de una
cifra mucho mayor por concepto de Impuesto a la Seguridad Social y que se
pueden aplicar para mostrar esto al Gobierno y a la Caja del Seguro Social. Esto
puede ser parte del paquete de impuestos que nosotros como asesores podemos
ofrecerle como solucin para minimizar su carga fiscal.

Conclusiones
La investigacin con respecto a cmo funciona la estructura del trabajo en nuestra
Repblica, nos permiti adquirir el conocimiento en cuntos a las leyes y reglas
que rigen el trabajo, por ejemplo: los horarios en las jornadas de trabajo.
Continuamente, el conocimiento y las normas que deben presentarse en los
contratos, los tipos de contrato que rigen una compaa y las labores del
trabajador. Las maneras respectivas para la terminacin de un contrato; es
importante conocer cada uno de esos aspectos, debido que nos ser de gran
utilidad en nuestra vida laboral.
 Recomendaciones
Cmo recomendacin en este aspecto, podramos sugerir un ajuste del salario
mnimo de los trabajadores. Conjuntamente con un ajuste en el decimotercer mes
de los trabajadores de Empresas Pblicas (del gobierno).
Siempre estar pendiente de las leyes ya que estas rigen las normal y leyes de
todos los puestos de trabajo en La Republica de Panam, gracias a esta podemos
comprender que los Cdigo de Trabajo benefician a ambas partes tanto como el
empleado como el empleador.
 Bibliografa

CDIGO DEL TRABAJO DECRETO DE GABINETE No. 252 De 30 de

diciembre de 1971 (Contiene las modificaciones de la Ley No. 44 de 12 de
agosto de 1995)

VARGAS VELARDE, Oscar Las Causas de Despido, Cuarta Edicin, Editorial

Varem Panam 1991 Pag.4

Contrato de trabajo [Consulta: 14 de agosto]

<http://www.mitradel.gob.pa/portal/page/portal/PGMITRADEL/c%C3%B3digo-
detrabajo.pdf>

Cdigo de trabajo [Consulta:15 de agosto]

<http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/42679/67564/S95PAN01.htm>
 Anexos

EJEMPLO DE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Entre los suscritos a saber (NOMBRE DE LA EMPRESA), Sociedad debidamente

inscrita en el Registro Pblico _______al Tomo ____, Folio ____,Asiento _____,
Seccin de Personas Mercantil, con domicilio en (INDIQUE LADIRECCION DE LA
EMPRESA), representada en este acto por (INDIQUE ELNOMBRE DEL
REPRESENTANTE AUTORIZADO POR LA EMPRESA PARA ESTEACTO)
___________________, panameo (a), mayor de edad, casado (soltero),cdula
de identidad personal_______, con domicilio en (INDIQUE LADIRECCION DEL
REPRESENTANTE AUTORIZADO), quin en adelante se llamar EL
EMPLEADOR por una parte y por la otra (INDIQUE EL NOMBREDEL
COLABORADOR), panameo (a), mayor de edad, casado (soltero),cdula de
identidad personal ________, con domicilio en (INDIQUE LADIRECCION DEL
COLABORADOR), convienen en celebrar el presente contrato de trabajo individual
de acuerdo con las siguientes Clusulas: PRIMERO: Ambas partes convienen que
EL TRABAJADOR (A) prestar sus servicios a la Empresa (INDICAR EL NOMBRE
DE LA EMPRESA) de EL EMPLEADOR como (INDICAR EL CARGO) as como
cualquier otro servicio anlogo complementario dentro del giro de las actividades
de ELEMPLEADOR en las instalaciones de la Empresa ubicada
______________________________________ Forma parte de las obligaciones
de EL TRABAJADOR (A) las siguientes:
________________________________________________________
________________________________________________________
________________________________________________________ SEGUNDO:
EL TRABAJADOR declara que viven y dependen de l las siguientes personas:
NOMBRE PARENTESCO TERCERO: La duracin del presente contrato de trabajo
ser: (INDEFINIDO),(DEFINIDO), (TIEMPO FIJO), u (OBRA
DETERMINADA).CUARTO: La jornada de trabajo de EL TRABAJADOR ser de
(Lunes a Viernes),( Lunes a Sbado) y (Lunes a Domingo) con un da libre a la
semana, de conformidad con las siguientes jornadas:

EJEMPLO DE CARTA DE DESPIDO CON CAUSAL JUSTA

EMPRESAS LUCAR, S.A.
Centro Comercial la Alhambra Oficina 11-A Telefono279-1395
Panam, 29 de mayo de 1997.

Seor Juan Prez

E. S. M.
Seor Prez
Por medio de la presente notificacin escrita y en cumplimiento de
lo prescrito por el artculo 214 de Cdigo de Trabajo, le notificamos
que nuestra empresa a partir del da 3 de mayo de 1997, da por
terminada la relacin laboral que nos une, fundados para ello en lo
prescrito por el artculo 213, literal A, numeral 11, del Cdigo de
Trabajo, en vista de que usted a faltado a sus labores, sin causa
justificada, dos (2) lunes consecutivos durante (1) mes, (ausencias
que se dieron el lunes 14 y 21
de abril de 1997). Adjuntamos con esta carta, un cheque con el
importe de sus prestaciones econmicas de ley.
Sin otro particular,

Carlos Motta D,
Gerente-General
Empresa Lucar, S.A.

RECIBIDO:

_______________
Juan Prez
Cd. 8-362-168