CFGS TRANSPORTE Y LOGÍSTICA

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

1ª EVALUACIÓN

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

CENTRO SAN VALERO

ZARAGOZA

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

“LA EMPRESA”

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1.-La oferta
 Nos ofrecen un trabajo a jornada parcial, pudiendo empezar un
día a las 8 h y finalizar el día anterior a las 21 h.

Un contrato a tiempo parcial es un acuerdo entre el empleador y el

empleado que establece que el empleado trabajará menos de lo que se
considera a tiempo completo. También indica cuántas horas trabajarán en
una semana y cuáles son sus períodos de descanso diarios.

Los empleadores pueden utilizar este tipo de contrato para cubrir

puestos cuando no cuentan con el personal completo, o para que los
empleados trabajen un número reducido de horas por cualquier número de
razones.

La principal ventaja de este tipo de contrato es que otorga flexibilidad

de tiempo tanto al empleador como al empleado. Esto significa que los
empleadores pueden contratar a alguien que quiera trabajar solo unas pocas
horas a la semana, o los empleados pueden elegir cuándo quieren tomar
descansos a lo largo del día. El empleador deberá permitir que el trabajador
tenga al menos 12 horas consecutivas de descanso por día.

En este caso la empresa esta incumpliendo,un trabajador que entra a

las 8:00 cuando el dia anterior había acabado a las 21:00 de la tarde no
hace un descanso de mínimo 12 horas.No deberíamos aceptar este
contrato.

 Por regla general, la transgresión de normativa relativa a tiempos de

trabajo es considerada una infracción grave, por la que Inspección de
Trabajo y Seguridad Social puede imponer sanciones.La aminoración del
descanso diario podría considerarse también como una infracción en materia
preventiva.

 Al principio serán 25 horas semanales, y puede que luego se

amplíen (tras una prueba de dos semanas si todo va bien
se hará́ un contrato).
En un trabajo a jornada parcial es obligatorio hacer un contrato escrito
desde cuando se empieza a trabajar. El periodo de prueba no tiene nada
que ver con la formalización del trabajo. Se puede despedir al trabajador por
no superar el periodo de prueba, pero tiene que tener un contrato de trabajo
y cobrar lo que ha trabajado.

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 La ampliación de la jornada a posteriri se podrá realizar, previo acuerdo
de ambas partes.  La no formalización del contrato por escrito tendrá como
consecuencia principal que la relación laboral se presumirá celebrado por
tiempo indefinido y a jornada completa.

De la misma manera la no formalización del contrato de trabajo por

escrito cuando estuviera obligado supone una infracción grave del
empresario.

Trabajando sin contrato laboral nos afecta a nosotros , los empleados:

 no podemos reclamar el salario

 no cotizamos a la Seguridad Social
 no podemos pedir una indemnización por despido
 no estamos cubiertos antes un posible accidente laboral o una
enfermedad común
 no podríamos pedir una prestación por desempleo

 Cuando cualquier otr@ trabajador no pueda acudir, o en

vacaciones tendrás que sustituirle, horas que se pagarán al
mismo precio, pero aparte y “en negro”.

En el contrato se tiene que especificar las horas a realizar al dia a la

semana , al mes o al año , y su distribución. Cualquier cambio en la jornada
se tiene que avisar con una antelacion de 15 dias .

Si hay que cubrir las vacaciones de otra persona que tiene una jornada
laboral completa , de 40 horas semanales , es necesario hacer un cambio en
el contrato y pasar de jornada parcial a jornada completa.Se tiene que
modificar el contrato con un contrato eventual para circunstancias de
producción.

Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas

extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3
del Estatuto de los Trabajadores (prevenir o reparar siniestros u otros daños
extraordinarios y urgentes) Se podrá pactar la realización de horas
complementarias entre empresario y trabajador.Las horas estraordinarias se
tienen que pagar según el convenio y tienen que estar reflejadas en la
nomina con su respetiva cotización a la Seguridad Social.

2.-El contrato.

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  Después de la mala experiencia previa, te ofrecen un trabajo
que cumple con todas las condiciones legales.

3.-Los cambios
 Te proponen una modificación de tu contrato. La modificación
puede ser la que quieras dentro de las posibilidades
(geográfica, funcional...). Hay que justificar de qué tipo de
modificación se trata, por qué se modifica, qué cambios
implica, y qué opciones tienes en caso de no aceptar

Movilidad geográfica: El trabajador deberá acudir a un nuevo centro .

Esta situación se da cuando un trabajador, que no ha sido contratado
específicamente para ofrecer servicios a otro centro de trabajo, debe
plantearse un cambio de residencia al ser destinado a una nueva ubicación.
Para considerar movilidad geográfica desde el punto de vista del Derecho
Laboral, el cambio de centro de trabajo debe implicar de manera obligatoria al
trabajador la necesidad de cambiar su residencia habitual.
Si por el contrario, el cambio de centro de trabajo no implica la necesidad de
cambiar de residencia, dicho cambio entrará dentro del poder de dirección del
empresario en virtud del artículo 5 y 20 del Estatuto de los trabajadores y no
se considera como movilidad geografica.Por ejemplo, no es lo mismo cambiar
el centro de trabajo de una calle para otra en la misma ciudad, que cambiar
de Zaragoza a Barcelona. En el primero de los casos no se trata de una
movilidad geográfica, en el segundo si.Es cierto que en ocasiones será
discutible si el cambio del centro de trabajo implica movilidad geográfica
cuando la distancia entre centros no sea importante.

Si acepta el traslado:

El trabajador puede bien trasladarse, en cuyo caso, tendrá derecho a

recibir una compensación económica por los gastos tanto propios como los
de su familia que se generen a consecuencia del traslado, bien optar por la
rescisión del contrato. En este último caso tendrá derecho a percibir una
indemnización por importe de 20 días de salario por cada año trabajado con
el límite del importe de 12 mensualidades. Tras la extinción, podrá acceder a
las prestaciones por desempleo.

Si no acepta el traslado:

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 El trabajador deberá entonces impugnar la decisión de traslado ante la
jurisdicción social por considerar que no concurren causas justificativas, lo
que deberá hacer en el plazo máximo de 20 días. Aunque haya impugnado
la decisión, el trabajador está obligado acumplir la orden de traslado, de lo
contrario incurrirá en causa de despido disciplinario por desobediencia.

4.- El día a día.

 Un trabajador se fracciona el cúbito y el radio practicando su
deporte favorito en su tiempo libre, y presenta un parte de
Incapacidad Temporal, se prevé que esta situación se
prolongará 100 días.
 Desgraciadamente, tú sufres una caída en el trabajo y también
te fracturas el cúbito y el radio, con la misma previsión en la
duración de la IT.

Un accidente fuera del horario de trabajo no se considera accidente

laboral y el accidentado tiene que ir a su medico de cabecera o
urgencias,según el caso.

Este tipo de accidente no es considerado accidente laboral y afecta el

sueldo del accidentado.El trabajador que tiene un accidente y no es
laboral ,cobrara a partir del dia 4ª un 60% de la base reguladora y un 75% a
partir del dia 21 .

Un accidente sufrido dentro de la jornada laboral esta considerado

como accidente de trabajo.En este caso elo trabajador tiene que acudir al
centro asistencial de la Mutua de empresas más cercano con el volante de
asistencia cumplimentado por la empresa.

El volante es un documento que facilita la Mutua por el que la empresa

solicita la atención médica del trabajador accidentado. El trabajador
lesionado debe presentarlo debidamente cumplimentado, con sus datos y los
de la empresa, así como con información de cuándo y cómo ocurrió el
accidente.

En plan económico,esta situación es diferente , en este caso , el trabajador

cobrara un 75% de la base reguladora desde el dia siguiente del accidente

Hay tres difererncias entre un accidente laboral y un no laboral: lo que

se cobra, quien paga , y quien atiende al accidentado