REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

Lic. Adm. Giancarlo Castro Carrillo

Elementos esenciales del contrato de trabajo

Prestación personal de
servicios

RELACION Remuneración

LABORAL
Subordinación

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 Reglas generales

Jornada de trabajo para los empleados: Ocho horas diarias o cuarenta

y ocho horas por semana como máximo.
Horas extraordinarias de trabajo: Se pagan con un recargo a convenir,
pero por las primeras 2 horas no podrá ser inferior al 25% por hora
(calculado sobre la remuneración mensual del trabajador). Por las
horas restantes no será inferior al 35% por hora.
Turno de noche: De 10:00 p.m. a 6:00 a.m. El pago a los empleados no
será inferior al salario mínimo mensual más un recargo del 35% como
mínimo.
Salario mínimo vital: S/ 930 (Aproximadamente US$ 280). Periodo de
prueba: Todos los contratos antes mencionados permiten un periodo
de prueba de 3 meses. Durante este plazo, el empleado no tiene
derecho a indemnización en caso de despido arbitrario. Este periodo
de prueba se puede extender a 6 meses para los trabajadores
cualificados o aquellos en puestos de confianza y a 12 meses para el
personal directivo.

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 Principales beneficios de los empleados
1. Vacaciones anuales: El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones
anuales pagadas de 30 días calendario por cada año completo de servicios. El
salario pagado durante vacaciones es equivalente al salario mensual del
empleado.
2. Gratificaciones: De acuerdo a la legislación peruana, el empleado tiene
derecho al pago de 2 gratificaciones por año, la primera en julio (Día de la
Independencia) y la segunda en diciembre (Navidad). Cada gratificación es
equivalente al salario mensual que el empleado está recibiendo en el
momento en que se paga dicha gratificación.
3. Seguro Social de Salud: El empleador está obligado a pagar aportaciones al
sistema de salud pública con el fin de permitir que proporcione servicios de
salud a los empleados. Este aporte es equivalente al 9% del salario mensual
del empleado y es responsabilidad del empleador declararlo y pagarlo.
4. Asignación familiar: Es un pago mensual de 10% sobre el salario mínimo vital
vigente. Se paga a los empleados que tienen uno o más hijos dependientes
menores de 18 años, o hijos mayores de 18 años inscritos en programas de
educación profesional o universitaria.
5. Participación en los beneficios: Las empresas que cuentan con más de 20
empleados y que desarrollan actividades que generan ingresos con su
actividad comercial tienen la obligación de distribuir un porcentaje de sus
ingresos anuales entre sus empleados, antes de deducir impuestos. Este
porcentaje depende de la actividad principal de la empresa.

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Principales beneficios de los empleados

6.Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Es un

beneficio social que busca cubrir las contingencias
derivadas de la terminación del empleo. Esta
compensación se devenga desde el primer mes del
inicio de la relación laboral. El empleador debe hacer el
depósito de la CTS en la cuenta bancaria indicada por el
empleado dos veces al año (mayo y noviembre).

7. Sistema de Pensiones: El empleado puede optar por

unirse al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al
Sistema Privado de Pensiones (SPP). La tasa aplicable
del SNP es del 13% de la remuneración mensual del
trabajador y la tasa del SPP es en promedio de 13.2%.
Esta aportación es asumida por el empleado, pero el
empleador es responsable de su cobro.

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Participación de Utilidades

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 PRESTACIONES ECONOMICAS
MATERNIDAD
 Presentar Descanso Medico
original de los 98 días.
 Copia de DNI de la gestante
 Firmar formulário de
subsídios de EsSalud en
Ofic. de Bienestar Social.
LACTANCIA
 A titular que tenga más de 4 meses
laborando en la empresa.
 Presentar en Bienestar Social copia DNI
titular, conyugue/conviviente e hijo.
Ambos deberán estar inscritos en EsSalud
 La madre deberá acercarse al Banco con
su DNI para el cobro de lactancia : S/
820.00 soles.
7
LICENCIA DE PATERNIDAD:
• La licencia por paternidad
es un derecho que se otorga
al trabajador, por (10) días
remunerados desde la fecha
del nacimiento del nuevo
hijo;

ASIGNACION FAMILIAR
• Se otorga cuando el trabajador tiene
a su cargo hijos menores de 18 años.
• Cuando los hijos mayores de 18 años,
cursan estudios superiores, hasta la
culminación de los mismos. Máximo
6 años, presentando constancia de
estudios.

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 DESCANSOS REMUNERADOS

Definición:

El descanso laboral es el lapso

en el que el trabajador hace
una interrupción en sus
labores, sin dejar de percibir la
remuneración correspondiente.
Por ello, se trata de una
suspensión imperfecta del
contrato de trabajo.

Decreto Legislativo N°713

Decreto Supremo N°012-92-TR

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DESCANSO REMUNERADOS RECONOCIDOS

• DESCANSOS SEMANAL OBLIGATORIO

• DESCANSOS REMUNERADOS EN DÍAS FERIADOS

• DESCANSO ANUAL REMUNERADO - VACACIONES

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DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Es el descanso remunerado de un
día que se otorga al trabajador
por el cumplimiento de la jornada
semanal
Derecho al descanso semanal
en jornada ordinaria

El trabajador tiene derecho como

mínimo a 24 horas consecutivas
de descanso en cada semana, el
que se otorgará preferentemente
en día domingo, Art. 1 DL. 713.

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DESCANSOS REMUNERADOS EN DÍAS
FERIADOS

Los trabajadores tienen derecho a gozar

de descansos remunerados en los días
feriados señalados o estipulados en el
Decreto Legislativo N° 713, así como los
días que se determinen por disposición
legal específica

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TRABAJO EN DÍA FERIADO

 Adicionalmente a la remuneración
en los descansos en días feriados,
el trabajo efectuado en los días
feriados no laborables sin
descanso sustitutorio dará lugar al
pago de la retribución
correspondiente por la labor
efectuada con una sobretasa del
100%.

 De otro lado no se considera que

se haya trabajado en día feriado
no laborable, cuando el turno de
trabajo se inicie en día laborable y
concluya en el feriado no
laborable.
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DESCANSO
ANUAL REMUNERADO (VACACIONES)
 Es el beneficio que le corresponde a
todo trabajador de contar con un
lapso de tiempo para dedicarlo al
descanso y por ende a la recuperación
de las energías empleadas como
consecuencia del cumplimiento
efectivo de su actividad laboral.

 Tiene derecho a treinta

días calendarios descanso vacacional
todo trabajador que cumpla una
jornada mínima de cuatro (04)horas,
siempre que haya cumplido con
un año completo de servicios.

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INDEMNIZACIÓN
VACACIONAL

Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro

del año siguiente percibirán lo siguiente:

 Una remuneración por el trabajo realizado.

 Una remuneración por el descanso adquirido y no gozado.

 Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber

disfrutado del descanso.

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EJERCICIOS PRACTICOS - REMUNERACIONES

HORAS EXTRAS

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 Ejercicios
1). Veamos un ejemplo de cómo calcular las horas extras en Perú:

Supongamos que tu salario es de S/1,500, laborando 48 horas semanales,

con jornadas diarias de 8 horas. Tu horario de trabajo es de 8 a.m. a 6 p.m.
Pero un día se presenta una situación extraordinaria en la que te piden
quedarte hasta las 10 p.m.

Entonces cuentas las horas que hay entre las 6pm, que es tu hora de salida, y
las 10pm. Tienes un total de 4 horas extras.

Las dos primeras se calculan con el 25% de recargo. Las siguientes se

calcularían con el 35%.

En primer lugar, vamos a sacar tu salario por hora, dividiendo el salario entre
30 días y luego entre las horas de trabajo diarias:

S/1,500 / 30 = S/50 diarios / 8 horas = S/6.25 por hora.

S/ 1,500 / 240 = S/. 6.25 por hora
Con este dato, vamos a sacar el valor de las horas extras:

Primeras dos horas: Multiplicamos el valor de la hora ordinaria por 1.25 y

luego por 2 horas.
S/6.25 x 1.25 x 2 = S/15.63

Tercera y cuarta hora: Se paga con un recargo del 35% por pasar de la 2ª.
extra. Como son 2, se multiplica por dicha cifra:

S/6.25 x 1.35 x 2 = S/16.88

Al sumar ambas cifras nos da el valor total de las horas extras:

S/15.63 + 16.88 = S/32.51

Si tu salario diario es de S/50, como se vio en el cálculo, entonces ese día

ganarías S/82.51
 FACTORES DE PORCENTAJES

6.25 x 1.25 X 2= 16.88

6.25 x 1.35 X 3= 25.31

2). Veamos un ejemplo de cómo calcular las horas extras en Perú:

Supongamos que tu salario es de S/1,200, laborando 48 horas semanales,

con jornadas diarias de 8 horas. Tu horario de trabajo es de 8 a.m. a 6 p.m.
Pero en dos días de la semana se presenta una situación extraordinaria en la
que te piden quedarte hasta las 9 p.m.

Entonces cuentas las horas que hay entre las 6pm, que es tu hora de salida, y
las 9pm. Tienes un total de 6 horas extras en los dos días.

Las dos primeras se calculan con el 25% de recargo. Las siguientes se

calcularían con el 35%.

En primer lugar, vamos a sacar tu salario por hora, dividiendo el salario entre
30 días y luego entre las horas de trabajo diarias:

S/1,200 / 30 = S/40 diarios / 8 horas = S/5.00 por hora.

S/1,200 / 240 = s/. 5.00 por hora
Con este dato, vamos a sacar el valor de las horas extras:

Primeras dos horas: Multiplicamos el valor de la hora ordinaria por 1.25 y

luego por 4 horas.

S/5.00 x 1.25 x 4 = S/25.00

Tercera y cuarta hora: Se paga con un recargo del 35% por pasar de la 2ª.
extra. Como son 2, se multiplica por dicha cifra:

S/5.00 x 1.35 x 2 = S/13.50

Al sumar ambas cifras nos da el valor total de las horas extras:

S/25.00 + 13.50 = S/38.50

Si tu salario diario por dos es de S/80, como se vio en el cálculo, entonces

esos dos días ganarías S/118.50
3). Veamos un ejemplo de cómo calcular las horas extras en Perú:

Supongamos que tu salario es de S/1,300, laborando 48 horas semanales,

con jornadas diarias de 8 horas. Tu horario de trabajo es de 8 a.m. a 6 p.m.
Pero en tres (03) días de la semana se presenta una situación extraordinaria,
en dos días te piden quedarte hasta las 10pm y en un día hasta las 9pm.

En primer lugar, vamos a sacar tu salario por hora, dividiendo el salario entre
30 días y luego entre las horas de trabajo diarias:

S/1,300 / 30 = S/43.33 diarios / 8 horas = S/5.42 por hora.

Con este dato, vamos a sacar el valor de las horas extras:

Primeras dos horas: Multiplicamos el valor de la hora ordinaria por 1.25 y

luego por 6 horas.

S/5.42 x 1.25 x 6 = S/40.63

Tercera y cuarta hora: Se paga con un recargo del 35% por pasar de la 2ª.
extra. Como son 5, se multiplica por dicha cifra:

S/5.42 x 1.35 x 5 = S/36.56

Al sumar ambas cifras nos da el valor total de las horas extras:

S/40.63 + 36.56 = S/77.19

Si tu salario diario por tres es de S/130.00 como se vio en el cálculo,

entonces por esos tres días ganarías S/207.19
4). Veamos un ejemplo de cómo calcular las horas nocturnas en Perú:

Supongamos que tu salario es de S/930.00, laborando 48 horas semanales,

con jornadas diarias de 8 horas. Tu horario de trabajo es de 9 a.m. a 7 p.m.
Pero en un (01) día de la semana se presenta una situación extraordinaria,
en te piden quedarte hasta las 11pm.

En primer lugar, vamos a sacar tu salario por hora, dividiendo el salario entre
30 días y luego entre las horas de trabajo diarias:

S/930 / 30 = S/31 diarios / 8 horas = S/3.88 por hora.

3.88 X 0.35 = 1.36

930 X 1.35 = 1,255.50

930 X 0.35 = 325.50 / 240 = 1.36
Con este dato, vamos a sacar el valor de las horas extras:

Primeras dos horas: Multiplicamos el valor de la hora ordinaria por 1.25 y

luego por 2 horas.

S/3.88 x 1.25 x 2 = S/9.70

Tercera y cuarta hora: Se paga con un recargo del 35% por pasar de la 2ª.
extra. Como son 2, se multiplica por dicha cifra:

S/3.88 x 1.35 x 2 = S/10.48

Al sumar ambas cifras nos da el valor total de las horas extras:

S/9.70 + 10.48 = S/20.18
Ahora vamos a sacar el valor de la bonificación nocturna:

Se tiene una (01) hora nocturna que es de 10pm a 11pm, por lo tanto esa
hora se debe pagar con un recargo del 35% adicional.

S/3.88 x 0.35 x 1 = S/ 1.36

Si tu salario diario es de S/31.00 como se vio en el cálculo, entonces ese día

ganarías S/56.38.

20.18 + 1.36 + 31 = 52.54

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