CONVENIO LABORAL.

El presente contrato de trabajo se basa en las relaciones laborales justas, en un ambiente socio
laboral equitativo, con el interés de aportar al desarrollo de las familias nicaragüenses
trabajadoras, en condiciones ambientales saludables para la vida humana y el medio ambiente,
de acuerdo a la naturaleza y actividad en que se aplica el presente contrato laboral, respetando
las disposiciones, principios y derechos que se establecen en el código laboral vigente.
El que se acuerda en los siguientes condiciones:
SUJETOS DEL CONTRATO:
BIANCA CAOUETTE ANGELESCU, mayor de edad, soltera, Instructora de Buceo, con domicilio
actual en la comarca de las Salinas jurisdicción de Tola, Nacionalidad Canadiense, con Pasaporte
Canadiense Número GJ379570, que para efectos del presente contrato se denominará la
EMPLEADORA y el señor ______________________________, mayor de edad, ____________,
de oficio ________________________________, con cedula de identidad número _________
________________ ; que para efectos del presente contrato se denominará el TRABAJADOR.

CONDICIONES DE TRABAJO

HORARIOS LABORALES
Los horarios establecidos para la jornada laboral está regulada de la siguientes manera abajo.
Sin embargo, el horario se puede cambiar dependiendo de lo que se necesite.
Horas:
Martes-Viernes 1:00pm-9/10:00pm
Sábados 7:00am-12:00pm
Domingos 7:00am-4:00pm

 Este contrato es del 1 de enero de 2024 al 30 de junio de 2024. Después de este período
el empleador revisará el contrato y si está satisfecho con el trabajo ofrecerá un nuevo
contrato. Este trabajo es mantener la propiedad y los animales. Además, para mantener
la seguridad cuando el propietario no se encuentra en la propiedad.

 Se espera que un trabajador llegue a tiempo. Si llegan después de 15 minutos de la hora

de entrada sin una excusa válida de acuerdo a la ley, se deberán quedar una hora extra
después del trabajo o recibirán una deducción de pago. El trabajador recibirá una
advertencia a través de un memorándum y con tres notificaciones no tendrá derecho a
continuar trabajando y tampoco a recibir incentivo o motivación.

 Si un trabajador no puede venir a trabajar un día, debe avisar al supervisor con al menos
24 horas de anticipación. Al trabajador no se le pagará el día que faltó. Así mismo
deberá de presentar justificación de acuerdo a la ley. Si el trabajador falta un día sin la
aprobación del supervisor, recibirá una advertencia o memorándum, con tres
consecutivas no tendrá derecho a continuar laborando, revisando sus derechos
laborales de acuerdo la realidad laboral y las leyes de la materia laboral.
  Enfermedad: Si un trabajador está enfermo, debe entregar al supervisor una nota o
constancia de un profesional médico debidamente a las formalidades y normas del
Ministerio de Familia para recibir su pago. Sin una nota o constancia médica del MINSA
válida no recibirá su pago. El empleador pagará hasta 2 días seguidos por una
enfermedad y de 1 a 2 semanas por una lesión ocurrida en el trabajo.

 Vacaciones: En lugar de pagar días de vacaciones, a los trabajadores se les pagará por un
día completo de trabajo el sábado, pero solo trabajaran la mitad del día, es decir cuatro
horas. El trabajador debe haber trabajado al menos 4 días esa semana para recibir el
pago del día completo el sábado. Si el trabajador completa 6 meses de empleo, se le
otorgarán 3 días adicionales de vacaciones pagadas.

 Si un trabajador necesita ausentarse por motivos personales durante el día, debe

informar al supervisor con anticipación. Se hará un plan para recuperar sus horas
perdidas o recibirá una deducción de su pago. Salir del trabajo sin la aprobación del
supervisor significará que el trabajador recibe una advertencia o notificación de su
ausencia.

 El trabajador está obligado a presentarse a trabajar en buena forma y listo para

desempeñar sus labores que le delegan. El trabajador escuchará las orientaciones del
supervisor y respetará a sus compañeros de trabajo. Si surgen problemas, se le
informarán al supervisor y él se los presentará al empleador si es necesario. Si el
trabajador tiene problemas de comportamiento y no puede completar su trabajo
correctamente, recibirá una advertencia y de continuar los problemas o de hacer caso
omiso a las orientaciones, se desprenderá de sus servicios laborales.

 Si el trabajador no se presenta a trabajar por 3 días consecutivos o ha obtenido 3

advertencias o memorándum, será despedido y se espera que deje el trabajo sin días de
vacaciones y sin obligación de pagar cantidad alguna por parte del empleador ya que
están incorporadas y pagadas según las disposiciones del presente contrato.

 La tarifa de pago es más alta ya que el trabajador es responsable de obtener su propio

seguro si así lo desea. Al final del contracto, no habrá indemnización.

 Habrá 10 días de vacaciones pagadas. Si se requiere que el trabajador esté en el

proyecto ese día, se le pagará el doble y si no se presenta, perderá el pago de sus días.
Estos días incluyen: 1 de enero, jueves y viernes de Pascua, 1 y 30 de mayo, 19 de julio,
14/15 de septiembre, 8 y 25 de diciembre.

Pagar:

1 Enero 2024 – 29 Febrero 2024: 375/día o 2.250/semana

1 Marzo 2024 - 30 Junio 2024: 400/día o 2.400/semana
La duración del presente contrato será de seis meses, pudiendo ser renovado de forma y
únicamente por escrito, así mismo podrá ponérsele fin al presente contrato laboral de mutuo
acuerdo o por voluntad de una de las partes, debiendo cumplir en forma y condiciones que
señala la ley de la materia.
Toda enmienda a los términos de este contrato se hará efectiva por escrito, entrará en vigencia
a partir de la fecha de ser firmada por las partes; esta nunca podrá ser retroactiva.

El presente contrato entrará en vigencia, a partir de la firma del trabajador y empleador del
presente contrato.
En fe de todo lo anterior, una vez leído, firmamos el presente contrato, dado en el municipio de
Tola, Departamento de Rivas a los _____ días del mes de _________ del Año dos mil
_________.

EMPLEADORA TRABAJADOR.