TALLER II – MÓDULO LEGISLACIÓN LABORAL – 15%

Objetivo de Evaluación: Con la siguiente evaluación se pretende evidenciar el conocimiento

adquirido por el estudiante en los temas de jornada de trabajo y prestaciones sociales legales.

1. Un trabajador devenga un salario de 1 SMMLV y recibe una bonificación

semanal por $35.000, y tuvo los siguientes turnos: (Su jornada es de 6,5
horas diarias)

a. Marzo: laboró de sábado a jueves de 7pm a 7am. Laboró un sábado

festivo y un lunes festivo.
b. Julio: laboró de lunes a sábado de 11pm a 10 am. Laboró 2 lunes
festivo.

Calcular el devengado de los meses de marzo y julio.

Mostrar los cálculos en Excel.

Horario de trabajo en la jornada laboral por

turnos.
-Cuando la empresa implemente una jornada laboral por turnos, el
horario de trabajo, o mejor, la jornada diaria de trabajo no puede
superar las 6 horas, y la semanal de 36 horas. literal c) del artículo 161
del código sustantivo del trabajo

-Lo anterior permite que los turnos diarios de 6 horas sean asignados en
cualquier hora del día o de la noche, según la necesidad de la empresa.

-
En un mismo día un trabajador no debe hacer más de un turno,
pues la ley lo prohíbe, excepto si se trata de labores de
supervisión, dirección, confianza o manejo, práctica que autoriza el
parágrafo único del artículo 161 del código sustantivo del trabajo.
Recargos nocturnos, trabajo dominical y festivo
en las jornadas por turnos.
En las jornadas laborales por turnos es normal que a un trabajador lo toque
hacer un turno en la noche, en el domingo o en un festivo, y en tal caso no
tiene derecho a ningún recargo, como lo señala el inciso 2 del literal c) del
artículo 161 del código sustantivo del trabajo:

«En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o
festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de
trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de
descanso remunerado.»

Esta figura permite al trabajador laborar sólo 6 horas x al día y 36 horas

a la semana, pero a cambio tendrá que hacer su turno en cualquier día y
a cualquier hora sin derecho a recargos de ningún tipo.

Horas extras en la jornada laboral por turnos.

Si el trabajador llegare a trabajar más de las 6 horas diarias de su turno, se
causan horas extras, puesto que su jornada ordinaria es de 6 horas, y el
artículo 159 del código sustantivo del trabajo dispone que «Trabajo
suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria». de
manera que se le deben pagar las horas extras que correspondan.

Consideramos que en este caso las horas extras se pagarán siempre

como diurnas, pues estos trabajadores no tienen derecho a ningún
recargo nocturno, dominical o festivo.

«En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos
(2) horas diarias y doce (12) semanales.»

De manera que lo máximo que la ley permite trabajar son 8 horas diaria
para el caso de la jornada laboral por turnos.
 Turnos de 24x24, 27x7, 3x3, 15x7 y demás.
Algunas empresas imponen jornadas de más de 10 o 12 horas diarias, y en
ocasiones se trabaja 24 horas con 24 horas de descanso, u otras empresas van
más allá como tres semanas de trabajo y una de descanso, situaciones que no
están permitidas por la ley, pues esta, lo máximo que permite son 10 horas
diarias con un descanso intermedio.

Ese límite lo encontramos en el artículo 22 de la ley 50 de 1990.

Cualquier jornada que implique trabajar más de 10 horas al día está por
fuera de la ley, y lo que algunas empresas pueden hacer por
necesidades de trabajo, es organizar turnos rotativos de trabajo en los
que respete la jornada máxima legal diaria, mantener al trabajador en
disponibilidad, y luego otorgar compensatorios que le permitan al
trabajador disfrutar de su familia.

Para todos los efectos laborales, se califica como

trabajo diurno el comprendido entre las 6
am y las 9 pm y como trabajo nocturno, el
prestado entre las 9 pm y las 6 am.

Liquidación del recargo por

trabajo nocturno
El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser
nocturno, se remunera con un recargo del 35%
sobre el valor del trabajo ordinario diurno. Sueldo
ordinario/TV1 x Número de horas laboradas x 0.35