UNIMINUTO

LEGISLACION LABORAL

PRESENTADO POR GRUPO 09:

 LEGISLACION CARTILLA DIGITAL SOBRE
LEGISLACIÓN LABORAL:
LABORAL ENTREGA 3, JORNADA DE
TRABAJO

UNIMINUTO
ACTIVIDAD 5 - APOYO A
TEMÁTICAS
Corporación Universitaria Minuto de Dios

PRESENTADO POR GRUPO 09:

000000 – LISETH MENDOZA

000000 – STUAR PARRA
000000 – EDGAR MANJARRES
757100 - RAFAEL LIZCANO La siguiente presentación consigna información
relacionada con la jornada de trabajo. El propósito de
esta actividad es relacionar cómo se da la jornada de
Bibliografía: trabajo ordinaria y los descansos obligatorios en el
• Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950).
Código sustantivo del trabajo [WEB]. contexto empresarial seleccionado.
• Sabogal, E. (2012). Guía laboral 2012.
Bogotá: Ecoe Ediciones.
• Soria, A. y Osterling, M. (2015) Contratos
modernos: elementos esenciales y reglas
aplicables para acuerdos comerciales. Lima:
Universidad de Ciencias Aplicadas.
QUE ES LA JORNADA L
ABORAL
LEGISLACION LABORAL

La jornada de trabajo, jornada laboral o tiempo de t

rabajo, ​hace referencia al número de horas que el t
rabajador trabaja efectivamente en una jornada o d
ía. Puede referirse también al cómputo semanal, m
ensual o anual de tiempo trabajado.​​La jornada de tr
abajo se debe diferenciar del "horario de trabajo".

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 JORNADAS
CLASIFICACION

JORNADA ORDINARIA
“Jornada de trabajo es el que corresponde al tiempo destinado a la ejecución de la labor contratada dentro de uno
s parámetros máximos señalados por la ley, que pueden ser reducidos en beneficio del trabajador” ART 158 CODI
GO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

JORNADA SUPLEMENTARIA
El trabajo suplementario o extra es aquel que excede la jornada laboral ordinaria del trabajador que se remunera
con un recargo que depende del tipo de hora extra. ART 159 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

TRABAJO EXTRA Y NOCTURNO

Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00 p.m.) y las seis hora
s (6:00 a.m.). El trabajo suplementario o de horas extras, es cuando el trabajador labora más de las ocho horas diar
ias de trabajo.

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 Caso en ejercicio, Analista
logístico

Horario de entrada y salida

7:30 – 17:30 Lunes a Viernes

Almuerzo: 12:00 – 14:00

Sábado: Descanso

REGLAS GENERALES
ART 161 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

La duración máxima de la jornada laboral ordinaria de trabajo es de

ocho (() horas al día y cuarenta, ocho (48) horas a la semana y 240 h
oras al mes.
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 OTRAS GENERALIDADES

En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la r
1
educción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.

2 La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se ajustará a las siguientes r
eglas:

 El menor entre doce y catorce años solo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro
horas diarias y veinticuatro horas semanales, en trabajos ligeros.
 Los mayores de catorce y menores de dieciséis años solo podrán trabajar una jornada
máxima de seis horas diarias y treinta y seis horas a la semana.
 La jornada del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho horas
diarias y cuarenta y ocho horas a la semana.
 CO
MEN ESA
EMP

NTR DE T
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R
OS
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I L ID
LA JORNADA NOC
TURNA PODRÁ INI

RAB
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CIAR ANTES

OR
A JO
Ejemplo: X Empresa, para las liquidaciones

EG
pagos de salarios a partir de las 20:00 horas

DE
según los convenios laborales pactados por
ambas partes como jornada nocturna.

LA
EXCEPCIONES EN CAS
OS ESPECIALES
El límite máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 161 pu
Articulo 163, mod ede ser elevado por orden del {empleador} y sin permiso del Minis
terio del Trabajo, por razón de fuerza mayor, caso fortuito, de ame

ificado por el arti

nazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trab
ajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la d
otación de la empresa; pero únicamente se permite el trabajo en l
culo 2 del decret a medida necesaria para evitar que la marcha normal del estableci
miento sufra una perturbación grave. El {empleador} debe anotar

o 13 de 1967 en un registro, ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo

anterior, las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con
el presente artículo.
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 EXCEPCIONES EN DETERMINADAS ACTIVIDADES
Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada, máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores:

EXCEPCION 4 EXCEPCION 1

Los que desempeñen cargos de dirección, Los servicios domésticos ya se traten de la

de confianza o de manejo. Ejemplo: son aq boral en los centros urbanos o en el camp
uellos que están a cargo de la empresa y p o.
ueden tomar decisiones. Estas personas no
tienen derecho a horas extras (Gerente de l
a empresa)
EXCEPCIONES

EXCEPCION 3 EXCEPCION 2

Los que ejercen labores discontinuas o inte Derogado por el articulo 56 del decreto 139
rmitentes y los de simple vigilancia, cuando 3 de 1970.
residan en el lugar o en sitios de trabajo.

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 Modificado por el articulo 23, ley 50
de 1990, ARTÍCULO 164. Descanso
en día sábado. Pueden repartirse la
s cuarenta y ocho (48) horas seman
DESCANSO EN L ales de trabajo ampliando la jornad
a ordinaria hasta por dos (2) horas,
A TARDE DEL SÁ por acuerdo entre las partes, pero c
on el fin exclusivo de permitir a los t
BADO rabajadores el descanso durante to
do el sábado. Esta ampliación no co
nstituye trabajo suplementario o de
horas extras.
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 La jornada laboral diaria que las par
tes acuerden al tenor del articulo 1
61 del código sustantivo del trabaj
o, se debe distribuir en turnos o jor
DISTRIBUCIÓN D nadas en vista a la imposibilidad físi
E LA JORNADA D ca de que un trabajador labore inin
terrumpidamente por 8 horas o má
E TRABAJO DIARI s.

A Las horas de trabajo diarias se deben di

stribuir en por lo menos dos jornadas, c
on un descanso intermedio remunerad
o.

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MUCHAS GRACIAS
UNIMINUTO

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