TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR. Ley 20.

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1.-Denominación legal

En general ahora hablamos de “NANAS”, antes de “asesoras del hogar”,

y mucho antes de “empleadas domésticas”. Pero la denominación legal
actual de este importante grupo de trabajadoras es trabajadores de
casa particular”.

2.- Quiénes son?

Son las personas naturales que se dedican en forma continua, a jornada

completa o parcial, al servicio de una o más personas naturales o de una
familia, en trabajos de aseo y asistencia propios e inherentes al hogar.

También lo son quienes realizan estas labores en instituciones de

beneficencia con finalidades de protección o asistencia propias de un
hogar y los choferes de casa particular.

3.- Periodo de prueba.

Antes Ahora

No varió. Las primeras dos semanas de trabajo se estiman como

“periodo de prueba para ambas partes”. Durante ese lapso de
tiempo se podrá poner término al contrato a voluntad de cualquiera de
las partes avisando al menos con tres días de anticipación.
El empleador deberá pagar la remuneración pactada por los días
trabajados independientemente de quien haya resuelto poner
término al contrato. ¡No se paga indemnización alguna!
4.- Escriturización del Contrato de trabajo

Antes Ahora
No varió. El contrato debe ser escriturado por el empleador dentro de
los primeros 15 días de incorporado el trabajador a sus labores.
Pasado este plazo se multará al empleador y se presumirá legalmente
que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.
El contrato deberá ser firmado por ambas partes, quedando un ejemplar
para el trabajador y uno para empleado.
5.- Registro del contrato en la Inspección del Trabajo

Antes Ahora

No se exigía El empleador
debe registrar
obligatoriamente
las estipulaciones
pactadas del ctto.
en la I. del T.
correspondiente
a su domicilio o
en el sitio web
www. dirección
del trabajo.cl
dentro de los 15
días siguientes
a su celebración.
6.- Estipulaciones del contrato

Antes Ahora
Eran generales Debe indicar:
1.-Lugar y fecha
2.- Indiv. de las
partes con nacio-
nalidad y fechas
de nacimiento e
ingreso del (la)
trabajador(a)
3.- Debe indicar el
tipo de trabajo
(cocinar, limpiar,
cuidar niños, etc)

4.- Debe indicar

si el trabajador(a)
se obliga al cuida-
do de personas
que requieran
atención especial.

5.- Domicilio espe-

cífico donde debe-
rán prestarse los
servicios.

6.- Monto, forma y

periodo de pago de
la remuneración
acordada.

7.-Duración y dis-
tribución de la
jornada de trabajo.
 8.- Plazo del ctto.

9.- Demás pactos

que acordaren las
Partes-

7.- Trabajadores (as) extranjeros

Antes Ahora
No estaba normado Para el caso
de trabajadores
extranjeros con
visa de residen-
cia o permiso
con visa en trá-
mite, el ctto de-
be tener adicio-
nalmente las si-
guientes cláu-
sulas especia-
les:

1.- La duración del contrato no puede ser inferior a un año,

especificando que se ejecutará una vez obtenida la residencia, de modo
que cuando ello ocurra debe indicarse la fecha de inicio de actividades,
sin perjuicio de indicar la fecha de suscripción del contrato.

2.- Cláusula de viaje. - El empleador se compromete a pagar al

trabajador o trabajadora y a los miembros de su familia, al
término de la relación laboral – ya sea por vencimiento del plazo,
despido o renuncia – el pasaje de regreso a su país de origen o al
que acuerden las partes, según dispone la ley.
Esta obligación del empleador subsistirá hasta que el trabajador
o trabajadora salga del país u obtenga nueva visa o permanencia
definitiva.

3.- Extranjero con visa definitiva. - Tratándose de un trabajador o

trabajadora con residencia definitiva en Chile, se aplican las reglas
generales establecidas para un contrato de trabajador o trabajadora de
casa particular chileno.

8.- Remuneración

Antes Ahora

No varió sustancialmente

1.- Se fija de común acuerdo entre las partes

2.- El monto debe estar en pesos y no puede ser inferior al I.M.Legal.
(2011)
3.- La alimentación y habitación son siempre de cargo del empleador y
no son imputables a remuneración.
4.- Junto con el pago de la remuneración el empleador deberá entregar
un comprobante o liquidación de sueldo que indique el monto pagado, la
forma como se determinó y los descuentos efectuados.
5.- El empleador deberá descontar de la remuneración del trabajador(a)
las cotizaciones de seguridad social. (A.F.P. o I.N.P. y FONASA o
ISAPRE). Las cuotas sindicales solo cuando el trabajador (a) lo haya
solicitado.
6.- El empleador deberá aportar el 4.11 % de la remuneración mensual
imponible y enterarlo en la A.F-P. que el trabajador (a) elija sin que ésta
deba cambiarse del sistema antiguo. Esto para financiar la
indemnización a todo evento por término de contrato de trabajo.
7.- El empleador no puede descontar, retener o compensar suma alguna
que rebaje el monto de las remuneraciones, sin autorización escrita del
trabajador(a), salvo las legalmente establecidas.
9.- Jornada laboral

Antes Ahora
Puertas afuera Puertas afuera
12 horas máximo Del 23 de Nov.
Con descanso de de 2015, es de
1 hora pagada. 45 horas sema-
Descanso domingos nales. Hasta un
Y festivos máximo de 6
Puertas adentro días.
Sin horario. Pero Nacen las horas
12 horas de descanso extras. Hasta
Mínimo. 149 i 2° 15 horas se-
150 i 2° y 3° manales adi-
cionales. Con
50% de recargo

La jornada de trabajo se divide en dos partes para efectos de otorgar el

derecho de colación que puede tener un lapso mínimo de media hora,
periodo que no se considera trabajado para el cómputo de la
jornada diaria.

Puertas adentro.-
Deben tener un descanso de 12 horas diarias, con un mínimo de 9 horas
ininterrumpidas. Las horas de descanso que falten podrán hacerse
durante la jornada y se entenderá incluido el tiempo destinado a
alimentación.
El empleador no podrá rebajar unilateralmente la remuneración como
consecuencia de la reducción de la jornada de trabajo o aumento de días
de descanso dispuesto en la ley 20.786.
 10.- Descanso semanal
Puertas afuera.- Los trabajadores que no vivan en el domicilio del
empleador tienen derecho a un descanso semanal que incluye los
domingos y festivos de cada semana.

Puertas adentro.- En este caso el Domingo es un día de descanso

irrenunciable. Los días festivos también son de descanso obligatorio,
pero las partes podrán pactar por escrito que el descanso se
efectuará en un día distinto dentro de los 90 días siguientes al
festivo. En caso contrario el descanso se pierde sin derecho a ser
compensado en dinero. (¿Y quién lo va a saber?)

Los Sábados.- Desde el 21 de Noviembre de 2015 los trabajadores (as)

puertas adentro tendrán derecho a descansar los días Sábados, los
que de común acuerdo podrá acumularse, fraccionarse o intercambiarse
por otros días de la semana. En caso de acumularse dichos días deberán
ser otorgados dentro del respectivo mes calendario. Estos descansos no
podrán ser compensados en dinero mientras la relación laboral esté
vigente.
Los días de descanso facultan al trabajador (a) a no reiniciar sus labores
hasta el comienzo de la jornada del día siguiente. Por ejemplo, si el
descanso es el día Domingo, éste termina a las 7:00 u 8:00 horas del
Lunes según sea la hora de inicio de la jornada.

11.- Vacaciones
Los trabajadores (as) de casa particular tienen derecho a 15 días de
vacaciones una vez completado un año de servicio para el empleador. El
feriado anual excluye los domingos y festivos al momento de contarlos y
los días Sábados son siempre inhábiles para estos efectos.

12.- Derechos de maternidad

Las trabajadoras de casa particular tienen derecho al fuero maternal
establecido en el C. del T. así como a los permisos y subsidios pre y post
natal, al tiempo establecido para dar alimentación al hijo o hija y al
subsidio por enfermedad grave del menor de un año.
Durante el periodo de embarazo las trabajadoras no podrán desarrollar
labores que perjudiquen su salud como por ejemplo levantar, arrastrar,
empujar grandes pesos. Asimismo, durante los periodos de descanso
pre y post natal tienen prohibición absoluta de desarrollar trabajos
remunerados

13.- Término de la relación laboral

Antes Ahora

No varió
Además de las causales generales de despido que establece el C.del T.
existían y existen algunas especiales para los trabajadores de casa
particular.

1.-Enfermedad contagiosa En caso de enfermedad contagiosa

clínicamente calificada, de una de las partes, el empleador o el
trabajador o de quienes vivan en la casa, la otra parte tiene derecho a
poner término al contrato.
2.- Despido por desahucio. - En este caso el empleador podrá poner
término de inmediato y en forma unilateral el contrato aún sin
causa justificada.
En este caso se deberá avisar por escrito al trabajador con copia a la
Inspección del Trabajo con al menos 30 días de anticipación, salvo que
el empleador pague al trabajador en ese mismo acto una indemnización
en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual del
trabajador (a)

14.- Formalidades del término de contrato

La renuncia del trabajador (a), el finiquito, o el mutuo acuerdo deben
constar por escrito y ser ratificados por el trabajador (a) ante:
a) La Inspección del Trabajo
b) Un Notario
c) Oficial del Registro Civil
d) Secretario Municipal
El finiquito así tramitado fija las obligaciones cumplidas y pendientes
para las partes como es el caso de: vacaciones, cotizaciones
previsionales y otras.
15.- Indemnización por término de contrato
Los trabajadores de casa particular tienen derecho a una
indemnización a todo evento, sin importar la razón del despido.
Esta se financia con el aporte del empleador equivalente al 4.11% de la
remuneración mensual imponible del trabajador que “sale del bolsillo
del empleador todos los meses”.
El trabajador que ha sido despedido deberá presentar una copia del fini
quito a fin de cobrar esa indemnización en la A.F.P. donde se enteraron
sus cotizaciones.

Si el trabajador no tuviere copia del finiquito podrá acudir a la

Inspección del Trabajo con su carnet de identidad, copia de su contrato
y la cartola histórica de la cuenta de ahorro de la indemnización de la
A.F.P.
Asimismo el trabajador tendrá derecho a indemnización por concepto de
vacaciones el cual puede ser anual o proporcional, y al pago de los días
trabajados en el mismo mes del despido.

16.- El Delantal
Los trabajadores (as) de casa particular no están obligados al uso de
uniformes, delantales o cualquier otro distintivo o vestimenta
identificatorios, en espacios públicos como parques, playas,
restaurants, hoteles, locales comerciales, clubes sociales u otros
de similar naturaleza, o también ámbitos sociales que tengan el
carácter de externos a la intimidad doméstica habitual de las
partes de la relación laboral.