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PROMOCIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL
SESIÓN 12 – BENEFICIOS SOCIALES
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• Establecer los beneficios sociales del trabajador

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 https://www.youtube.com/watch?v=yVLXypsecEA&ab_channel=BDOPer%C3%BA

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¿Qué son los beneficios sociales para empleados?

Los beneficios sociales son una forma de remuneración no

dineraria que reciben los trabajadores de una empresa como
complemento a su sueldo por el trabajo desempeñado.
Estas remuneraciones son ofrecidas por las empresas con el
fin de mejorar la calidad de vida de los empleados

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Ventajas de los beneficios sociales

• Es la remuneración no dineraria por encima del sueldo.

• El coste de los beneficios sociales es asumido íntegramente
por la empresa.
• El empleado no pagará nada por disfrutar de una serie de
productos y servicios.
• El empleado se beneficia porque al estar los beneficios
incluidos como parte de su salario, tributan a la Seguridad
Social.

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Vacaciones

• Las vacaciones laborales son el derecho que tiene

todo trabajador dependiente que ha prestado sus
servicios durante un año, de disfrutar de un tiempo
de descanso que debe ser remunerado y pagado
por el empleador.

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Datos sobre mis vacaciones

• Las vacaciones se pueden otorgar al trabajador

de manera oficiosa, es decir, sin que el
trabajador las solicite o si bien, pueden ser
solicitadas por el mismo, petición a la que
deberá responder el empleador con una
antelación de 15 días a la fecha del descanso.

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DECRETO LEGISLATIVONº 1405

Artículo 2.- Descanso vacacional

2.1. Los servidores tienen derecho a gozar de un
descanso vacacional remunerado de treinta (30)
días calendario por cada año completo de
servicios. La oportunidad del descanso vacacional
se fija de común acuerdo entre el servidor y la
entidad. A falta de acuerdo, decide la entidad.

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¿Se puede gozar del descanso vacacional después de la licencia por
maternidad o por paternidad?

Sí, la trabajadora o el trabajador, pueden gozar del

descanso vacacional pendiente, inmediatamente
después del descanso por maternidad o por
paternidad, siempre que lo soliciten con anticipación
(no cabe negativa u posición del empleador).

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CTS

La Compensación por el tiempo de servicios (CTS) es

el dinero que tu empleador deposita a tu cuenta CTS.
Todo trabajador en planilla y, que trabaja como
mínimo cuatro horas diarias, tiene derecho a recibir
CTS y a decidir en qué banco desea que se la
deposite.

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¿Cuándo se pagan la CTS?

La Compensación de Tiempo de Servicios (CTS) se

paga semestralmente en los meses de mayo y noviembre de
cada año y cada depósito equivale aproximadamente a medio
sueldo, por lo que mediante un sencillo ejercicio usted puede
calcular el monto exacto que recibirá.

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¿Cómo saber cuánto de CTS me corresponde?

Para saber cuánto de CTS te corresponde debes conocer los

conceptos que no se toman en cuenta para la suma; las
utilidades, las bonificaciones por estudios, el costo de
alimentación del trabajador, los viáticos o transporte por viaje
de trabajo y cualquier asignación que no sea recurrente
(pagado por única vez).

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Gratificaciones legales

• Las gratificaciones legales constituyen un

beneficio social que se otorga dos (2) veces al
año y que, justamente por la coincidencia de
fechas, es que se denominan gratificaciones
por Fiestas Patrias y Navidad.

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Casos de pago de gratificaciones

• Trabajadores afectados con el COVID-19: Los

días de descanso médico de trabajadores
infectados con el COVID-19 se consideran
como días trabajados para el pago de la
gratificación.

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La Seguridad Social en Salud

La seguridad social es la protección que una sociedad

proporciona a los individuos y los hogares para asegurar
el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad
del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo,
enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo,
maternidad o pérdida del sostén de familia.

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 https://www.youtube.com/watch?v=L_EANyMsbbQ&ab_channel=MinisteriodeTrabajoyPromoci%C3%B3ndelEmpleo

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La Seguridad Social en Salud

La seguridad social está claramente definida en los

Convenios de la OIT y en los instrumentos de la ONU
como un derecho fundamental –aunque en realidad
sólo una pequeña proporción de la gente en nuestro
planeta disfrute del mismo.

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El Sistema Previsional

Se conoce como sistema previsional a la estructura estatal

que busca brindar amparo a las personas que, por diversos
motivos, no están en condiciones de ganarse el sustento a
través del trabajo. Lo que hace el sistema previsional es
aportar recursos mediante jubilaciones o pensiones.

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Sistema previsional peruano

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Sistema nacional de pensiones (SNP)

El Sistema Nacional de Pensiones ( SNP ) es un

sistema de carácter contributivo, es decir, los
aportes de los asegurados deberán ser suficientes
para financiar el pago de las pensiones continuas
y/o los nuevos compromisos, entre ellos, un
aumento de la pensión ( artículos 6, 7, 20 y 21 del
Decreto Ley N° 19990).

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Características del SNP
• Tus aportes como trabajadora/trabajador son de carácter
solidario e intangible.
• Los requisitos mínimos para que obtengas una pensión de
jubilación son contar con 20 años de aportes acreditados y tener
65 años de edad.
• El monto de pensión depende de los años de aportaciones y del
promedio de tus últimas remuneraciones efectivas de tu vida
laboral, según la ley vigente.
• El monto máximo de pensión de jubilación es de S/ 893.00.
• La pensión mínima es de S/ 500.00 para los pensionistas con 20
o más años de aportes.

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Beneficios del SNP
• Puedes acceder a una pensión de jubilación adelantada.
• Si eres mujer: tener 50 años o más y 25 años de
aportaciones.
• Si eres hombre: tener 55 años y 30 años de
aportaciones.
• Si tienes cónyuge o conviviente, puedes acceder a la
pensión conyugal siempre que ambos sumen un mínimo
de veinte (20) años de aportes, los mismos que pueden
haber sido efectuados simultáneamente.
• Otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y
ascendencia, y capital de defunción.

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Sistema privado de pensiones (SPP)

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen

administrado por entidades privadas denominadas
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), donde los
aportes que realiza el trabajador se registran en una
cuenta individual. El Sistema Privado de Pensiones se creó
como alternativa a los regímenes de pensiones
administrados por el Estado y concentrados en el Sistema
Nacional de Pensiones (SNP).

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¿Qué modalidades de pensión existen en el SPP?

• Retiro Programado en Soles

• Renta Vitalicia Familiar, en soles o dólares.
• Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida, en soles o
dólares.
• Renta Escalonada.

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¿Cómo saber a qué AFP estoy afiliado?

Debemos entrar a la página de la SBS

y registrarnos para obtener
información de la consulta sobre
nuestra afiliación a SPP.

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Ley 30709 : ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones
y mujeres.
•El objetivo de esta norma es prohibir la
discriminación remunerativa entre varones y
mujeres, mediante la determinación de categorías,
funciones y remuneraciones que permitan la
ejecución del principio de: “Igual remuneración por
igual trabajo”, también contemplado por Ley 28983.

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 https://www.youtube.com/watch?v=FjqN8C5Z328&ab_channel=CGTNenEspa%C3%B1ol

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