BENEFICIOS LABORALES

Parte 2

Docente: Yaneth Eustaquio Briceño

Observe el siguiente video:

 https://www.youtube.com/watch?v=_nqnYy7y6bk&t=81s

 Responda:

 ¿De qué trata el video

Docente: Yaneth Eustaquio Briceño

 SEMANAS 7 Y 8
BENEFICIOS LABORALES – Parte 2

 Logro de la sesión : Al finalizar la sesión, el estudiante explica los beneficios

laborales relacionados a asignación familiar, gratificaciones, CTS y

utilidades.

Docente: Yaneth Eustaquio Briceño

1. Asignación Familiar

 Es un beneficio social , de carácter remunerativo,

equivalente al 10% de la remuneración mínima vital (RMV)
y que se otorga a los trabajadores de la actividad privada.

 La ley que regula este derecho es la Ley N°25129

Docente: Yaneth Eustaquio Briceño

¿Quiénes tienen derecho a percibirla?

 Los trabajadores que tengan a cargo hijos menor a 18 años.

 Este beneficio se extenderá hasta que el joven termine estudios

superiores o universitarios (Máximo 6 años)

 Asimismo, percibirán el beneficio los trabajadores que tengan a su cargo

uno o más hijos con discapacidad severa sin límite de edad.

Docente: Yaneth Eustaquio Briceño

2. Gratificaciones

Es el derecho que tiene el trabajador de percibir, adicionalmente a su

remuneración, en monto equivalente a una remuneración adicional, por
Fiestas Patrias (julio) y Navidad (diciembre).

 ¿Cuándo se deben pagar las gratificaciones?

Docente: Yaneth Eustaquio Briceño

 ¿Cómo se calculan las gratificaciones?
Gratificaciones = Ingresos brutos/ 6 x N° Meses laborados

Fecha de ingreso: 15/06/2023

Ingreso bruto: 2,500.00 El ingreso bruto es el
Asignación familiar: 102.50 sueldo sin considerar
los descuentos de ley
como, por ejemplo,
Calcular la gratificación para diciembre 2023 AFP.

Ingresos brutos más asignación familiar 2,602.50

Gratificación: 2,602.50
Docente: Yaneth Eustaquio Briceño
Sabías que…
 los trabajadores tendrán derecho a recibir en su gratificación
un adicional según el tipo de seguro de salud en el cual se
encuentran inscrito. Por ejemplo, si aportan a ESSALUD, tendrás
derecho a un 9% del total de la gratificación.

Gratificación 2,602.50
BONIFICACION 9%: 234.22
TOTAL A RECIBIR 2,836.72

Docente: Yaneth Eustaquio Briceño

¿Qué trabajadores reciben gratificación?

▪ Todo trabajador que cumpla las siguientes condiciones

puede recibir la gratificación en la fecha respectiva:
▪ Trabajadores sujetos a régimen privado
▪ Trabajadores de pequeñas empresas, tienen derecho a la
mitad de una gratificación regular en los meses
correspondientes (julio y diciembre)
▪ Trabajadores del régimen agrario
▪ Trabajadores de las entidades públicas bajo el régimen
laboral de actividad privada
▪ Se debe haber laborado mínimo un mes en el semestre
comprendido
Docente: Yaneth Eustaquio Briceño
¿Qué pasa si no me depositan mi gratificación?

Si no se te deposita la gratificación hasta la quincena del mes

respectivo, la empresa para la cuál trabajas puede recibir una multa
de hasta 26.12 UIT (Unidades Impositivas Tributarias) la cuál supera los
120.000 soles y se pagará a la SUNAFIL.

Puedes denunciar esta falta ante la Superintendencia Nacional de

Fiscalización Laboral (SUNAFIL).

NOTA:
Puedes revisar, con tu documento de identidad y R.U.C de la empresa en que
trabajas, la Calculadora Laboral de la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral)
Docente: Yaneth Eustaquio Briceño
3. Compensación por tiempo de servicio
(CTS)
 Conforme El texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº
650
 Tiene la finalidad de proteger al trabajador en caso de una
posible pérdida de empleo o cese.
¿Cuándo se debe depositar la CTS?
NOVIEMBRE MAYO
DICIEMBRE JUNIO
CTS MAYO ENERO CTS NOV JULIO
15/05 FEBRERO 15/11 AGOSTO
MARZO SETIEMBRE
ABRIL OCTUBRE
Docente: Yaneth Eustaquio Briceño
 ¿Quiénes tienen derecho a percibirla?

 Están sujetos al régimen laboral de la actividad privada

 Se encuentre en planilla
 Cumplan una jornada mínima de 4 horas diarias
 Que haya prestado su servicio por al menos un mes.

Docente: Yaneth Eustaquio Briceño

4. Utilidades
Son un porcentaje de la renta neta (ganancias después de
descontar inversiones e impuestos) obtenida por las empresas
como resultado de su gestión.
Es un derecho reconocido en el artículo 29° de la Constitución
Política del Perú

Docente: Yaneth Eustaquio Briceño

 ¿Quiénes están obligados a repartir
utilidades?

 Todas las empresas del régimen de la actividad

privada que:
 Cuenten con más de 20 trabajadores.
 Que desarrollen actividades generadoras de rentas
de tercera categoría
 Que, en un determinado año hayan producido una
renta anual antes de impuestos, sobre la cual se
determinan las utilidades laborales.
Docente: Yaneth Eustaquio Briceño
¿Qué porcentaje le corresponde a las empresas dar de utilidades?
 Empresas Pesqueras 10%.
 Empresas de telecomunicaciones 10%.
 Empresas industriales 10%.
 Empresas mineras 8%.
 Empresas de comercio y restaurantes 8%.
 Empresas que realicen otras actividades 5%
¿Cómo se determina el monto a distribuir?
 50% en función de los días trabajados
 50% en función a las remuneraciones percibidas por el trabajador
 Y se suman ambos cálculo.
Docente: Yaneth Eustaquio Briceño
Actividad propuesta: Responda a las siguientes
interrogantes
 1. ¿En la actualidad, puedo disponer del 100% de mi CTS?
 2. ¿Cuál es la finalidad de la CTS?
 3. Una pareja de esposos trabajan en la misma empresa. Por lo tanto, ¿les
corresponde solo a uno de ellos recibir la asignación familiar?. Fundamente su
respuesta
 4. ¿Cómo se calcula la asignación familiar?
 5. ¿Cuál es la diferencia entre sueldo neto y sueldo bruto?
 5. Lea el siguiente caso: Carlos trabaja desde el 02 de febrero en una empresa
donde su sueldo bruto es de 2500 soles y su seguro es EsSalud. Calcule la
gratificación para julio y diciembre 2023 .
Docente: Yaneth Eustaquio Briceño