GRUPO EDUCATIVO TRINITARIO

Instituto Privado de Enseñanza Secundaria

CICLO ORIENTADO

FORMACIÓN PARA LA VIDA Y EL TRABAJO

2023
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FORMACIÓN PARA LA VIDA Y EL TRABAJO

NÓMINA DE DOCENTES A CARGO

SAINZ FABIANA
HEREDIA VALERIA
CATINI LAURA
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FORMACIÓN PARA LA VIDA Y EL TRABAJO

FORMACION PARA LA VIDA Y EL TRABAJO

UNIDAD Nº 3: REMUNERACIÓN

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN........................................................................................4
REMUNERACIÓN: CONCEPTO, CARACTERES Y CLASIFICACIÓN 5
CONCEPTOS REMUNERATIVOS............................................................6
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS......................................................7
DEDUCCIONES...........................................................................................7
PAGO DE LA REMUNERACIÓN..............................................................9
PROTECCIÓN DE LA REMUNERACIÓN FRENTE A TERCEROS......9
JORNADA DE TRABAJO.........................................................................10
VACACIONES...........................................................................................11
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FORMACIÓN PARA LA VIDA Y EL TRABAJO

UNIDAD Nº 3: REMUNERACIÓN

INTRODUCCIÓN
El contenido de esta materia tiene por objeto introducir a los alumnos al mundo
laboral generando en ellos una comprensión de la realidad actual desde un enfoque
jurídico y económico.
Para ello, recorrerán un camino progresivo partiendo de la conceptualización del
trabajo en sus diferentes formas de desarrollo para luego profundizar en el trabajo
desarrollado en relación de dependencia.
En la Unidad N° 3 se abordará el concepto de remuneración, analizando los distintos
aspectos que la integran (conceptos remunerativos, no remunerativos y deducciones).
Luego se analizarán los aspectos normativos que protegen el pago de la remuneración.
Finalmente se abordarán el concepto de jornada de trabajo y las diferentes modalidades
existentes, así como también las vacaciones.

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UNIDAD Nº 3: REMUNERACIÓN

REMUNERACIÓN: CONCEPTO, CARACTERES Y

CLASIFICACIÓN

CONCEPTO

Todo ingreso que recibe el trabajador en compensación de su actividad en la relación

laboral. Debe pagársele al trabajador no sólo por el trabajo efectivamente realizado sino
también aunque éste no preste servicios, por el solo hecho de poner su esfuerzo a
disposición del empleador.

CARACTERES

A) Patrimonial: Es una ganancia que ingresa al patrimonio del trabajador.

B) Igual y justa: Debe ser igual para quienes realizan igual tarea.
C) Dineraria: Sólo una parte (20%) puede pagarse en especie, el resto debe ser en
dinero.
D) Inalterable: El empleador no puede disminuirla unilateralmente.
E) Íntegra: Sólo excepcionalmente se pueden otorgar adelantos y practicarse
descuentos.
F) Irrenunciable.
G) Alimentaria: Constituye el medio con que cuenta el trabajador para solventar sus
necesidades básicas.
H) Inembargable: Por su carácter alimentario, el salario no puede verse afectado
totalmente por deudas que el trabajador contraiga.

CLASIFICACIÓN

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La remuneración puede clasificarse:

a) Por tiempo: el trabajador lo percibe si presta su tarea en el tiempo convenido.

Así tenemos:
Jornal: que puede ser por día o por hora
Sueldo: Se paga por mes o quincena según calendario, es decir que no varía por
la cantidad de días efectivamente laborables.

b) Por resultado: Apunta a retribuir al trabajador que más productividad ha

demostrado. Es más equitativo porque se le paga más a quienes han logrado mejores
resultados. Formas:
A destajo: Se paga por unidad producida.
Comisión: Porcentaje sobre las ventas realizadas por el trabajador.

CONCEPTOS REMUNERATIVOS

Son tenidos en cuenta para calcular los aportes jubilatorios y a la obra social

1) SUELDO BASICO
Es la parte del salario que se mantiene fija, por no afectarle las contingencias que le
hubieren ocurrido al trabajador. Está establecido por los Convenios Colectivos de
Trabajo para cada categoría de trabajadores de un gremio determinado.
No debe confundirse con el SALARIO MÍNIMO VITAL Y MOVIL que es una suma
que determina el Consejo del Salario Mínimo (integrado por representantes del Poder
Ejecutivo, de los gremios y de las cámaras empresariales) como piso para todos los
trabajadores, que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación,
vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, etc.

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Para cobrarlo debe cumplirse con la jornada legal de trabajo; si se cumple con
jornadas inferiores, se cobrará proporcionalmente.

2) SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO

También denominado “aguinaldo”, consiste en un sueldo adicional en el año. Se
calcula en base a la mejor remuneración que percibe el trabajador durante cada semestre
y se abona en dos cuotas (julio y diciembre).
Está sujeto a los descuentos que afectan al sueldo básico.

3) HORAS EXTRAORDINARIAS (HS. EXTRA)

Remuneración que se paga por las tareas realizadas fuera del horario habitual de
trabajo. Si se realizaran de Lunes a Sábado antes de las 13 hs, se abonan con un plus del
50%; si se realizan los Domingos, Feriados o Sábados luego de las 13 hs, con un plus
del 100%.-
Calculo: Sueldo Básico + Antigüedad + Presentismo
200
Este es el valor de 1 hora (habrá que ver cuántas horas extra realizó
el trabajador en el período liquidado). Luego tendrá que
incrementarse en un 50% o 100%.-

4) ANTIGÜEDAD
Rubro que se abona al trabajador de acuerdo a su fecha de ingreso, que va
incrementándose año a año en un porcentaje que varía de acuerdo al Convenio de la
actividad de que se trate.-
En el Convenio Colectivo de los empleados de Comercio, que utilizamos a modo de
ejemplo la Antigüedad se calcula en un 1% por cada año de desempeño del trabajador.

5) PRESENTISMO
Suma que se paga al trabajador que no tiene inasistencias durante el mes o quincena
de trabajo.-
Cálculo: Sueldo Basico + Antigüedad . 8.33%

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6) OTROS: Propinas, Viáticos, Título Universitario, Adicional por kilómetro, etc.

La suma de los conceptos remunerativos conforman el “Sueldo Bruto”, que luego se

toma como base para calcular los Aportes a las cajas de jubilaciones, obras sociales,
sindicatos, ART, etc., las Contribuciones y las Indemnizaciones.-
El “Salario Neto” (o de bolsillo) es la suma que le queda al trabajador luego de que se
hayan practicado los descuentos y deducciones.-

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

Son sumas de dinero destinadas a mejorar la calidad de vida del trabajador y su

familia, abonadas en relación a un hecho que no se relaciona directamente con la tarea
realizada por él.
Ejemplos:
 Asignaciones familiares,
 Subsidios,
 Indemnizaciones,
 Becas.
 Servicio de comedor
 Provisión de elementos escolares o ropa de trabajo
 …
No son tenidas en cuenta a los fines de calcular el SAC, o los aportes jubilatorios y
la obra social.

ASIGNACIONES FAMILIARES

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Son sumas de dinero adicionales que abona el Estado ante determinadas

“contingencias” de la vida del trabajador derivadas de las relaciones de familia.
Nuestro sistema prevé las siguientes prestaciones
 Asignación por hijo
 Asignación por hijo con discapacidad
 Asignación prenatal
 Asignación por ayuda escolar anual
 Asignación por maternidad
 Asignación por nacimiento
 Asignación por adopción
 Asignación por matrimonio
Todas ellas se gestionan ante la A. N. Se. S. con la documentación pertinente y los
montos que se perciben por cada uno se actualizan periódicamente y pueden consultarse
desde la página de este organismo: www.anses.gob.ar.-

DEDUCCIONES

DESCUENTOS
Son aquellos montos que se le deducen al trabajador por diferentes motivos: por días
de suspensión, por retirar productos del establecimiento, por embargos judiciales, etc.

APORTES DEL TRABAJADOR

Son las sumas de dinero que el trabajador aporta para el mantenimiento de diversas
instituciones que se ocupan de proteger y otorgar ciertos beneficios al trabajador. El
empleador debe retenérselas cuando liquida la remuneración (por eso se lo denomina
“agente de retención”) y debe depositarlas en los organismos como AFIP, Cajas
Jubilatorias, las Obras Sociales o los Sindicatos.

CONTRIBUCIONES

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Son los montos que el empleador debe abonar a las instituciones por sus empleados y
que se adicionan a los aportes que éstos realizan.

ENTIDAD APORTES CONTRIBUCIONES

SISTEMA
INTEGRADO DE
11% 16,42%
JUBILACIONES Y
PENSIONES SIJP
INSTITUTO
NACIONAL DE
SERVICIOS
SOCIALES PARA 3% 1,58
JUBILADOS Y
PENSIONADOS
INSSJP

OBRA SOCIAL 3% 6%

SINDICATO 2%

ASEGURADORA DE PORCENTAJE A
RIESGO DEL DETERMINAR POR LA
TRABAJO ART COMPAÑÍA DE SEGURO
SEGÚN EL RIESGO

La contribución del 16,42 % al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones se

compone de la siguiente forma : 10,77% Jubilación
4,70% ANSES asignaciones familiares

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0,95% Fondo Nacional de Empleo

PAGO DE LA REMUNERACIÓN
Es la principal obligación del empleador quien deberá abonarla a mes vencido y em
forma íntegra: todo pago parcial se considerará a cuenta del monto total. (Al trabajador
remunerado por jornal o por hora, por semana o por quincena, al igual que el personal
remunerado por pieza o medida)
Debe realizarlo el empleador en persona, salvo excepciones y debe recibirlo el
trabajador en persona, salvo que sufra algún impedimento, caso en el cual podrá firmar
una autorización a un compañero o algún familiar.
Debe hacerse en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante la prestación de las
tareas, aunque hoy se admite el pago por cajero automático.
Los medios de pago admitidos son: efectivo, cheque a la orden del trabajador o
acreditación en caja de ahorro o cuenta corriente.
El medio de pago es el recibo, que se extiende por duplicado, siendo el original el que
lleva la firma del trabajador. Se hace en formularios preimpresos, en los cuales todo
agregado manuscrito debe ser considerado nulo.

REQUISITOS DEL RECIBO

1) Datos del empleador (nombre o razón social, domicilio, CUIT),
2) Datos del trabajador (nombre y apellido, calificación profesional, CUIL, fecha de
ingreso),
3) Rubro y monto de todas las remuneraciones que perciba,
4) Sueldo bruto (total de remuneraciones sin descuentos)
5) Descuentos obligatorios (por obra social y aportes jubilatorios)
6) Otros descuentos (adelantos, cuota sindical, embargos, etc.),
7) Sueldo neto (total de remuneraciones menos los descuentos)
8) Firma del trabajador
9) Lugar y fecha.

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Cada recibo que se entregue, prueba el pago del período que en él figura. Pero el pago
de un mes, por ejemplo, no hace suponer el pago del mes anterior.

PROTECCIÓN DE LA REMUNERACIÓN FRENTE A

TERCEROS

La remuneración del trabajador está protegida por la lay ante dos situaciones:
 Frente a los acreedores del trabajador: si el trabajador tiene deudas, los acreedores
que demanden judicialmente su cobro, sólo podrán embargarle su salario hasta un
20%.-
 Acreedores del empleador: Cuando el empleador tiene deudas y no puede hacerle
frente a todas, los acreedores deberán cobrarse de su patrimonio, pero para cuidar
el salario de los trabajadores, la ley ha establecido un orden por el que los
empleados deben cobrar antes que cualquier otro acreedor (esto se denomina
“pronto pago laboral”).

JORNADA DE TRABAJO

CONCEPTO

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador y no puede

disponer de su actividad en beneficio propio.
La Jornada Laboral está regulada por la Ley Nº 11.544, que dispone la existencia de 3
tipos de jornada:

1) JORNADA NORMAL – DIURNA

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Su duración no puede exceder las 8 horas diarias o 48 semanales. Se comprende entre

las 6 AM y las 21 horas (o hasta las 20 hs. si el trabajador es menor) y su distribución es
un derecho del empleador. Debe respetarse un lapso de 12 horas, entre el cese de una
jornada y el comienzo de otra.
Las 48 horas pueden distribuirse de forma desigual, con un tope de 9 horas diarias, sin
trabajar los sábados luego de las 13.
Estas disposiciones tienden a
 Evitar cansancios excesivos
 Respetar la biología diurna del ser humano
 Evitar alteraciones en la vida social
 Mantener el rendimiento, evitando enfermedades y accidentes laborales

2) JORNADA NOCTURNA
Comprendida entre las 21 horas de un dia y las 6 AM del día siguiente. Tiene una
duración máxima de 7 horas diarias y 42 horas semanales.
Esas horas se remuneran al mismo valor que las 8 horas de jornada diurna.

3) JORNADA INSALUBRE
Se desarrolla en lugares que, por las condiciones o naturaleza del trabajo se pone en
peligro la salud del trabajador. Tiene una duración de 6 horas diarias o 36 semanales.
La declaración de insalubridad es realizada por el Ministerio de Trabajo quien primero
inspecciona el lugar, verifica las condiciones trabajo y previo dictámenes médicos,
intima al empleador para que adecue el lugar. Si esto no es posible, se declara la
insalubridad.
Las horas de trabajo insalubre tienen el mismo valor que las 8 horas diurnas (una hora
insalubre equivale a 1 hora y 20 minutos de trabajo no insalubre).

4) JORNADA MIXTA
a) Diurna y nocturna: la hora de trabajo nocturno equivale a 1 hora y 8 minutos
de trabajo diurno. Ejemplo: si el trabajador ingresa a las 4 AM, será como si
hubiese trabajado 2 horas y 16 minutos (hasta las 6 AM); luego podrá

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completar la jornada diurna (hasta las 12, cobrando los minutos excedentes
como hora extra) o computar esos 16 minutos de más y salir antes, a las
11:44 AM.
b) Salubre e insalubre: Se pueden trabajar hasta 3 horas insalubres sin admitir
horas extra. El trabajador desempeñará efectivamente 7 horas pero recibirá la
remuneración de 8.

HORAS EXTRAORDINARIAS
Consisten en el trabajo suplementario a la jornada legal

VACACIONES

Este descanso (que es el más extenso que reconoce la LCT) tiene por finalidad que el
trabajador se recupere, cosa que no se logra con descansos más breves como el diario o
los fines de semana.
Para otorgarlas, la ley requiere:
 Tiempo mínimo trabajado en el año: el empleado debe haber prestado servicios,
por lo menos durante la mitad de los días hábiles del año. Estos son
generalmente 302, por lo cual debieron trabajarse como mínimo 151 días.
Si no se totaliza ese tiempo, el trabajador tendrá derecho a 1 día de descanso por
cada 20 trabajados.
 Antigüedad: es la cantidad de años durante los cuales el trabajador se desempeña
para el mismo empleador, computándose al 31 de Diciembre de cada año.
De acuerdo a la antigüedad, existen distintos plazos de vacaciones
a) 5 años o menos: 14 días
b) De 5 a 10 años: 21 días
c) De 10 a 20 años: 28 días
d) Más de 20 años: 35 días

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La ley determina que los días de vacaciones sean corridos. Las vacaciones deben
comenzar u día lunes o su inmediato hábil si este fuera feriado, para no superponer
descansos de distinta clase.
Está prohibido acumular un período de vacaciones a otro futuro porque lo que se
pretende es que el trabajador realmente descanse durante ese tiempo. Pero sí se permite
que a un período se acumule un tercio del período inmediato anterior.
El plazo de otorgamiento es: desde el 1º de octubre hasta el 30 de abril del año
siguiente y es el empleador quien decide cuándo otorgarlas y cómo distribuirlas, siendo
obligatorio que al trabajador le toque una temporada de verano cada 3 períodos.
El empleador debe notificar por escrito la fecha de inicio de vacaciones a cada
empleado, con una antelación de 45 días, no menos. Si no cumple con esto, el trabajador
puede tomarse su descanso notificándole fehacientemente, con un límite de tiempo que
es el 31/05. (si no toma sus vacaciones hasta esa fecha, las pierde).
La LCT prohíbe que este descanso se compense en dinero, salvo que el contrato de
trabajo finalice, porque entonces será imposible que el trabajador se tome sus
vacaciones realmente.

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