Asignatura:

Legislación Laboral.

Prestaciones de ley.

Presenta:

Daniela Silva Guinea.

Gina Casas Castillo.

Jesica Lorena Burgos Betancourt.

Maria Angelica Bejarano.

Miguel Pimentel Lombana

Sebastian Tautiva.

458174

Docente:

Leonardo Henao Guasca

Fusagasugá, Cundinamarca, noviembre de 2016

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 Introducción

Las prestaciones sociales que tiene a cargo el empleador tiene como fin inicial no
sobrecargar al empleado con saldos a pagar por su manutención en la institución; prima
de servicios, auxilio de cesantías, intereses de cesantías, subsidio familiar y dotación;
con el fin de garantizar la completa protección del empleador y de su legitimidad ante la
ley.

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 Las prestaciones sociales son beneficios
Prestaciones sociales legales que el empleador debe pagar a
sus trabajadores adicionalmente al salario
ordinario, para atender necesidades o
cubrir riesgos originados durante el
desarrollo de su actividad laboral.

Clases de prestaciones sociales:

Intereses de cesantía: En enero de cada

Prima de servicios: Equivalente a 15 días
año, el empleador debe pagar
de salario por el tiempo laborado durante directamente al trabajador intereses sobre
el semestre. Esta prestación se paga el 30 las cesantías a una tasa del 12% anual.
de junio y el 20 de diciembre, o a la
terminación del contrato de trabajo.

Subsidio familiar: Todas las empresas deben

Vacaciones: Las vacaciones consisten en
el descanso remunerado que debe el
empleador al trabajador equivalente a 15
días hábiles de vacaciones por cada año
de servicio. La mitad de las vacaciones
puede ser compensada en dinero durante
la vigencia del contrato, previo permiso del
Ministerio de Protección Social.
inscribirse en una caja de compensación
familiar. Esta inscripción otorga al trabajador el
derecho a obtener subsidios en efectivo para
sus hijos menores de edad, así como servicios
de capacitación, vivienda y recreación. De igual
manera, los afiliados tendrán derecho a un
subsidio de desempleo, manejado por las
mismas cajas de compensación familiar, pero
regulado y controlado por el gobierno. El
empleador debe pagar, dentro de los 10
primeros días de cada mes, una suma
equivalente al 9% del monto de la nómina a la
caja de compensación que haya seleccionado

Auxilio de cesantía: Este beneficio tiene como fin brindarle

al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del Subsidio de transporte:
contrato de trabajo. Existen dos regímenes para la liquidación Los trabajadores que
y pago de las cesantías: los trabajadores vinculados con devenguen hasta dos
anterioridad al primero de enero de 1991 están sujetos al salarios mínimos legales
régimen de retroactividad de las cesantías, de acuerdo con el mensuales tienen derecho
cual éstas se liquidan en su totalidad a la terminación del al pago del auxilio de
contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con transporte fijado por el
posterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que, Gobierno Nacional. Para
habiéndose vinculado con anterioridad a esta fecha, se 2010, el valor del auxilio es
hayan acogido al régimen de esta ley, están sujetos a la de $61.500
liquidación anual de las cesantías. 3
Licencia de maternidad.
Dotación de calzado y ropa de labor.
Es una licencia remunerada, la cual busca
que la madre tenga un descanso adecuado Acorde con la labor desempeñada, todo
durante los días previos al parto y posteriores empleado con contrato a término indefinido
a él. que devengue una suma mensual igual o
inferior a 2 SMLMV, deberá recibir de su
Toda trabajadora en estado de embarazo empleador, cada 4 meses, un par de zapatos
tiene derecho a una licencia de 14 semanas, y un vestido de trabajo.
la cual puede comenzar 2 semanas antes de
la fecha prevista para el parto. Esta licencia
es remunerada por el sistema general de
seguridad social en salud. Existen reglas
especiales para partos prematuros y
embarazos múltiples.

Ninguna trabajadora puede ser despedida por

motivo de embarazo o lactancia. Si existiere
justa causa, ésta debe ser previamente
calificada por un inspector del trabajo, de lo
contrario el empleador se verá expuesto a
pagar además de las prestaciones sociales
correspondientes, la indemnización por
despido y las prestaciones especiales
derivadas de la maternidad una
indemnización por valor de 60 días de salario.

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 Conclusiones.

 Es obligación y deber del empleado velar por la seguridad y salud de sus

empleados.
 Es obligación legal del empleado pagar todas las prestaciones que la ley
establece.