Comprueba tu aprendizaje

La Seguridad Social en España.

1. Responde a las siguientes cuestiones referidas al sistema de la Seguridad

Social:
a) Señala los fines que persigue la Seguridad Social.
b) Indica cuáles son los principios básicos de la Seguridad Social.
c) Explica qué significa unidad de caja.
Solución:
a) El Estado, dentro de su política del bienestar, debe garantizar: un sistema de la
Seguridad Social que garantice a los trabajadores, y a los familiares o asimilados
que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones de necesidad
protegidas, como son los casos de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo,
orfandad, maternidad, muerte, etc.
b) Los principios básicos son universalidad, solidaridad intergeneracional, equidad e
igualdad de derechos y unidad de caja.
c) Significa que el Estado es el único titular de todos los recursos de la Seguridad
Social.

2. Según el mandato constitucional, el Estado queda comprometido al

establecimiento de un sistema de protección. ¿De qué tipo debe ser este
sistema?
Solución:
Nuestro actual sistema de Seguridad Social se caracteriza por su tendencia a alcanzar
un sistema universal que proteja a toda la población, dando así cumplimiento al
mandato constitucional contenido en el artículo 41 de la Constitución Española (CE),
donde se establece que «los poderes públicos mantendrán un régimen público de la
Seguridad Social, para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y
prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad».

3. Investiga en la página web de la Seguridad Social y explica qué

prestaciones ofrece la Seguridad Social a los ciudadanos.
Solución:
Las prestaciones que ofrece la Seguridad Social son las siguientes:
 Asistencia sanitaria.
 Incapacidad temporal.
 Riesgo durante el embarazo.
 Riesgo durante la lactancia natural.
  Maternidad.
 Paternidad.
 Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
 Incapacidad permanente.
 Lesiones permanentes no invalidantes.
 Jubilación.
 Muerte y supervivencia.
 Prestaciones por actos terroristas.
 Prestaciones familiares.
 Pensiones del seguro obligatorio de vejez e invalidez (SOVI).
 Prestaciones del seguro escolar.
 Servicios de prestaciones/pensiones.

4. Indica en qué régimen de la Seguridad Social deben ser incluidos los

siguientes trabajadores:
a) Un empresario individual que tiene un restaurante y trabaja en él.
b) Una cocinera contratada por el restaurante anterior.
c) Una administrativa que trabaja en un centro comercial.
d) Un auxiliar que trabaja a tiempo parcial en una gestoría.
e) Una estudiante de un ciclo formativo.
f) Una funcionaria administrativa que trabaja en un ministerio.
g) Un picador minero.
h) Un pescador que faena en el golfo de Vizcaya.
Solución:
a) Especial.
b) General.
c) General.
d) General.
e) Especial.
f) General.
g) Especial.
h) Especial.

5. Relaciona en tu cuaderno los siguientes organismos con la finalidad que

cumplen.
 Organismo Finalidad
 INSS  Gestiona las prestaciones de la Seguridad Social.
 TGSS  Reconoce las prestaciones por desempleo.
 SEPE  Recauda las cuotas de la Seguridad Social.
Solución:
 INSS. Gestiona las prestaciones de la Seguridad Social.
 TGSS. Recauda las cuotas de la Seguridad Social.
 SEPE. Reconoce las prestaciones por desempleo.

6. Indica ante qué organismo realizarías los siguientes trámites:

a) Afiliación y alta a la Seguridad Social.
b) Solicitud de una prestación por desempleo.
c) Solicitud de una prestación por incapacidad absoluta.
d) Solicitud de asistencia médica.
e) Solicitud de la tarjeta sanitaria.
Solución:
a) Tesorería General de la Seguridad Social.
b) Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
c) INSS.
d) INGESA.
e) INSS.

7. Manuel, trabajador autónomo, y su cónyuge, regentan un negocio familiar.

También tienen contratada a tiempo parcial a Teresa. Además, los fines de
semana colabora un hijo que está estudiando. Indica en qué régimen
quedarán incluido cada uno de estos trabajadores.
Solución:
Los dos primeros en el régimen especial de autónomos. La trabajadora contratada a
tiempo parcial, en el Régimen General. El hijo, en ningún régimen.

Obligaciones de las empresas con la Seguridad Social.

8. Completa en tu cuaderno un cuadro como el siguiente, indicando el modelo y

el plazo en que la empresa debe realizar los trámites que se indican en la
Tesorería General de la Seguridad Social.
Trámite Modelo Plazo
Inscripción de la
 empresa.
Afiliación de un
trabajador.
Alta de un trabajador.
Inscripción de
trabajadores
autónomos.
Bajas y variaciones de
datos de los
trabajadores.
Solución:

Trámite Modelo Plazo

Inscripción de la empresa.
Afiliación de un trabajador.
Alta del trabajador.
Inscripción de trabajadores TA.0521/1
autónomos.
Bajas y variaciones de datos TA.2/S
de las personas trabajadoras.
TA.6 Previo al inicio de su actividad.
TA.1 Antes de la iniciación laboral, si no
está afiliado.
TA.2/S Antes de la iniciación laboral.
Con carácter previo al inicio de la
actividad, hasta 60 días antes
En los 3 días naturales siguientes
tanto la baja como la variación de
los datos. Posibilidad de hacerlo
online a través del Sistema Red

9. Una asesoría fiscal y laboral contrata a José, que ha finalizado el Ciclo de

Administración y Finanzas, con un contrato en prácticas. Se trata de su
primer trabajo.
a) ¿Qué obligaciones tiene la empresa con este trabajador respecto a la
Seguridad Social?
b) ¿En qué plazo deben atenderse?
c) ¿Qué modelo de impreso deberá utilizar?
d) ¿En qué organismo deberá presentar el documento correspondiente?
e) ¿Quién debe cotizar a la Seguridad Social?
Solución:
a) Empresa debe dar de alta al trabajador en la Seguridad Social y afiliarlo si no lo
está.
b) Antes de iniciar la relación laboral.
c) Impreso TA2/S.
d) En la Tesorería General de la Seguridad Social.
 e) Deben cotizar la empresa y el trabajador. La empresa retendrá la parte de la cuota
que corresponda al trabajador en el momento de hacer efectiva la nómina y la
ingresará junto con la suya propia en la Tesorería General de la Seguridad Social.

10. Patricia finalizó su contrato de obra y servicio en el día de ayer.

a) Indica qué trámite debe realizar la empresa respecto a la Seguridad
Social.
b) ¿Qué plazo tiene la empresa para comunicar la baja?
c) ¿Qué repercusión puede tener comunicar la baja fuera de plazo?
Solución:
a) Proceder a la baja en la Seguridad Social.
b) Dentro del plazo de los tres días naturales siguientes al cese en el trabajo.
c) Si la baja se efectúa fuera de plazo, no se extinguirá la obligación de cotizar hasta
que la Tesorería General de la Seguridad Social tenga conocimiento del cese en el
trabajo.

11. Si, en un determinado momento de su vida, un trabajador no se encuentra en

el nivel contributivo o profesional, sino en el asistencial, ¿se puede
considerar que esta persona está afiliada a la Seguridad Social? Elige la
opción correcta.
a) Si el trabajador estuvo ya afiliado, lo estará siempre, porque la afiliación
es única para toda la vida de los trabajadores, con independencia de las
bajas, altas y variaciones que se produzcan.
b) Pierde la afiliación cuando pierde el trabajo.
c) Algunos trabajadores no tienen derecho a la afiliación.
d) Los trabajadores que se encuentran en el nivel asistencial no se
consideran afiliados.
Solución:
La correcta es la a).

12. La empresa Hierros del Norte, SL, encarga a la Gestoría Sílex que realice los
trámites para la puesta en marcha de la empresa, sabiendo que va a
contratar a tres trabajadores. Uno de ellos es socio y llevará la dirección de la
empresa. Los tres tienen experiencia laboral. Confecciona un resumen de las
obligaciones que debe cumplir la empresa Hierros del Norte, SL, en materia
de Seguridad Social.
Solución:
1. La empresa deberá inscribirse en la Seguridad Social, a través del modelo TA6,
obligatoriedad al contratar trabajadores.
2. Deberá dar de alta a los dos trabajadores, antes de iniciar la relación laboral y
cotizar por ellos.
 3. El socio trabajador debe darse de alta como trabajador autónomo al llevar la
dirección de la empresa. Tiene de plazo 30 días desde el inicio de la actividad.

13. Pedro, de 24 años, finalizó el Ciclo Formativo de Administración y Finanzas

hace tres años. Los dos primeros, trabajó y ahora se encuentra desempleado
y quiere poner en marcha una tienda de alquiler de bicicletas con un amigo
que, después de trabajar 18 meses, ahora se encuentra también
desempleado.
Para ello tienen que hacerse varios trámites. Responde a las siguientes
cuestiones relativas a gestiones que deben realizar ante la Seguridad Social:
a) ¿Dónde deberán inscribirse?
b) ¿Es necesario que se afilien?
c) ¿Dónde se darán de alta, en qué plazo y qué impreso deberán
cumplimentar?
d) ¿Por qué base de cotización tributarán?
e) ¿Qué tipo de bonificación pueden tener sobre la cuota?
Solución:
a) Deberán darse de alta en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos).
b) No porque los dos ya han trabajado y están afiliados.
c) En la Tesorería General de la Seguridad Social, en el plazo de 30 días y mediante
el impreso TA.1.
d) Pueden elegir la base de cotización.
e) Se pueden acoger a la tarifa plana de 60 € durante los primeros 12 meses, si
cumple los siguientes requisitos:

 No haber estado de alta como autónomo en los dos años anteriores. Con la
reciente aprobación de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo,
desde el 1 de enero de 2018 el periodo de tiempo sin cotizar en autónomos
para acceder a la bonificación se reduce de cinco a dos años, con excepción de
aquellas personas que en el pasado se hubieran dado de alta como autónomos
disfrutando de la tarifa plana. En este último caso, el tiempo de espera es de
tres años desde la baja en autónomos.

 No ser administrador de una sociedad mercantil.

 No ser autónomo colaborador (régimen especial para familiares de los
autónomos).
 Tampoco puedes acceder si tienes pluriactividad.
 No debes tener ninguna deuda pendiente con la Seguridad Social o Hacienda.

14. Félix es autónomo y trabaja como repartidor para tres empresas. Sus
ingresos anuales son de 100 000 €, distribuidos de la siguiente forma:
• Empresa A: 70 000 €
 • Empresa B: 10 000 €
• Empresa C: 20 000 €
Indica si alguna de ellas está obligada a realizarle un contrato con la
condición de trabajador autónomo económicamente dependiente.
Solución:
70 000 + 10 000 + 20 000 = 100 000 €
Si 100 es 100 %
70 000 es x; x = 70 000 · 100 / 100 000 = 70 %
Ninguna de estas empresas está obligada a realizar el contrato de trabajador
autónomo económicamente dependiente porque ninguna alcanza al 75 % de sus
ingresos. Los ingresos superiores de la empresa A) solo llegan al 70. %.

15. Una empresa contrató a un trabajador, que había realizado un Ciclo Superior
de Formación Profesional, con un contrato en prácticas y con un periodo de
prueba de un mes. El empresario no dio de alta al trabajador hasta
transcurrido el periodo de prueba.
a) ¿Es correcta la actuación del empresario?
b) ¿Cuándo debería haber tramitado el alta y en qué modelo?
c) Cuando los trabajadores no han sido dados de alta en el momento
oportuno, ¿qué pueden hacer?
Solución:
a) No.
b) Antes de iniciar la relación laboral.
c) El empresario es el obligado a dar de alta a los trabajadores pero, en su defecto,
lo pueden hacer los trabajadores o la Inspección de Trabajo.

16. Luisa cesó en el trabajo por voluntad propia el día 7 de octubre. Por descuido,
la empresa no comunicó la baja a la Tesorería General de la Seguridad Social
hasta el día 15 de ese mes.
Indica qué repercusión tendrá el no haber comunicado la baja en el plazo
legal establecido.
Solución:
Se debe hacer constar el último día que la trabajadora prestó servicios (7 de octubre).
Si la empresa hace constar como fecha de baja el día 15 de octubre, deberá cotizar a
la Seguridad Social hasta el día 15 inclusive, fecha en la que la Tesorería General de la
Seguridad Social tuvo conocimiento del cese en el trabajo.

17. La empresa Norte, SA contrató a una joven que acababa de obtener el

título de Técnico Superior en Administración y Finanzas, a jornada completa y
con un contrato indefinido. Indica:
 a) ¿Quién es el obligado a cotizar a la Seguridad Social y desde qué
momento?
b) ¿Quién ingresará el importe de las cuotas y con qué periodicidad y dónde?
c) ¿Se puede pactar que solamente una de las partes sea la que cotice?
Solución:
a) Están obligados a cotizar a la Seguridad Social la empresa y la persona
trabajadora desde el momento en que se inicia la relación laboral.
b) La empresa ingresará el importe su cuota y de la que corresponde a la persona
trabajadora, que retendrá al hacerle efectiva la nómina e ingresará mensualmente
en la Tesorería General de la Seguridad Social.
c) No. Es nulo todo pacto individual entre la persona trabajadora y la empresa por el
que cualquiera de ellos asuma pagar, total o parcialmente, la cuota que le
corresponde.

18. David López Herranz, con DNI 13235235P, es el representante de la

empresa Riu, SA, y desea comenzar su actividad el día 1 de febrero de 2021.
Domiciliada en la Avenida de Aragón, 16, de Madrid (28008), con CIF
A46464646 y código de cotización a la Seguridad Social 46/0111222/28, su
objeto social es el comercio al por menor de artículos textiles. La empresa
fue constituida el 10 de diciembre de 2020, e inscrita en el Registro Mercantil
de Madrid, n.º 3, Tomo 2, Libro 3, folio 5, sección 3.a, hoja 112.
Se acoge al INSS para la cobertura de accidentes de trabajo (AT) y
enfermedades profesionales (EP). Le corresponde el convenio colectivo de
oficinas y despachos.
a) Indica qué documentos se deben utilizar para proceder a la inscripción de
la empresa en la Seguridad Social. ¿Dónde debe realizar ese trámite y
cuándo?
b) Busca y descarga de la página web de la Seguridad Social el modelo
necesario para hacer la inscripción de la empresa en la Seguridad Social y
cumpliméntalo.
c) El 2 de marzo de 2021, la empresa procede a dar de alta a la trabajadora
Marta Vaca Zolo, con NIF 21345678D, nacida en Sagunto (Valencia) el día
14 de diciembre de 1998, hija de Juan y Pilar y domiciliada en Madrid,
calle Pinares 20, teléfono 630111222. Está afiliada, aunque no ha
trabajado. El contrato es indefinido y a tiempo completo.
Busca y descarga de la página web de la Seguridad Social el modelo
necesario para el alta y cumpliméntalo.
d) ¿Cuándo deberá presentar el empresario la mencionada alta?
Solución:
a) El modelo de inscripción de la empresa es el TA.6 y deberá realizarlo en la
Tesorería General de la Seguridad Social de la provincia donde radique el centro
de trabajo, en este caso, Madrid.
b)
c)
 d) Antes del inicio de la relación laboral.

19. Señala dónde se establecen las bases y tipos de cotización de empresas y

trabajadores, y cada cuánto tiempo cambian.
Solución:
Limites de bases y topes de cotización.
Anualmente, en la Ley de Presupuestos, el gobierno establece los límites a la
cotización mediante la fijación de bases máximas y mínimas de cotización para las
distintas contingencias.
Contingencias comunes: Las bases máximas y mínimas se determinan en función de
la categoría profesional de los trabajadores, conforme a los llamados “grupos de
cotización”.
Contingencias profesionales: Existe un tope máximo y otro mínimo para todos los
trabajadores con independencia de sus grupos de cotización.
Órganos inspectores.

20. En 2015, Esther y su empresa pactaron simular un despido disciplinario para

que pudiera cobrar el paro. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) lo
descubrió en 2021. ¿Podrá ser objeto de sanción la actuación de la empresa y
la persona trabajadora?
Solución:
La connivencia entre ambas partes con la finalidad de obtener la prestación por
desempleo no es lícita. Y el hecho de percibirla indebidamente supone una serie de
sanciones tanto para el empresario como para el trabajador, desde diferentes
ámbitos.
Así, la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social tipifica y sanciona la acción
tanto para el empresario como para el trabajador. El artículo 23.1 c) de la citada ley
califica como muy grave la infracción de los empresarios que consista en “la
connivencia con sus trabajadores o con los demás beneficiarios para la obtención de
prestaciones indebidas”. En cuanto a los trabajadores, el artículo 26.1 califica también
como muy grave la acción del trabajador de “actuar fraudulentamente con el fin de
obtener prestaciones indebidas o superiores a las que le correspondan (…)”.
En cuanto a la sanción, para el empresario, según el artículo 40.1 c), las infracciones
muy graves se sancionarán con una multa económica de 6 251 a 25 000 euros.
Pero en este caso como han transcurrido más de 4 años desde que se cometió el
hecho la sanción ha prescrito y no habrá consecuencias.

21. Indica en qué organismo recae la responsabilidad de controlar y vigilar el

desarrollo y cumplimiento de las normas en materia laboral y de Seguridad
Social de empresas y trabajadores.
Solución:
En la Inspección de Trabajo.

Resuelve el reto

Dos personas emprendedoras han constituido una empresa el día 1 de febrero de

2021, con el nombre de BRICO, S. A. (BRICOSA). Los datos son los siguientes:
– Objeto social: comercialización al por menor de artículos de bricolaje.
– CIF: A28282828.
– Epígrafe del impuesto sobre actividades económicas: 653.6. Comercio al por
menor de artículos de bricolaje.
– Domicilio: Alcalde Sainz de Baranda, 182 - 28007 Madrid.
– http://www.bricosa.es
La empresa fue inscrita el día 28 de febrero de 2021 en el Registro Mercantil de
Madrid, n.º 3, tomo 20, libro, 3, folio 100, Hoja 3 120.