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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA
CARRERA DE:
Psicología Industrial

TEMA: # 2
Prestaciones sociales

PRESENTADO POR:

María Del Carmen Tejada Santos

MATRÍCULA:

13-4186

ASIGNATURA:

Practica de gestión humana II

FACILITADORA:
Marleni Ramírez

Santiago de los Caballeros


República Dominicana
Julio 24-2018
INTRODUCCION

Prestaciones Sociales

Las prestaciones sociales son los pagos adicionales al salario, que constituyen
beneficios para el empleado, dichas prestaciones son una remuneración
obligatoria por parte del empleador hacia los trabajadores que se encuentren
vinculados a la empresa por medio de contrato de trabajo; dichas prestaciones
son originadas con la finalidad de cubrir necesidades o riesgos ordinarios,
además de representar un reconocimiento a su contribución en la generación de
resultados económicos de la empresa.

Las prestaciones sociales se deben provisional cada vez que se liquida la


nómina, sea quincenal o mensualmente.
DESARROLLO

1. Realice un informe que contenga:

a) Concepto de Prestaciones Sociales.


Es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios,
por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos
colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del
trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los
riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o
con motivo de la misma.
b) Origen y causa de las prestaciones sociales.
La historia de las prestaciones y seguridad social es reciente y se relaciona con la
gradual concienciación de la responsabilidad social de la empresa. El origen y el
crecimiento de los planes de prestaciones y de seguridad social se deben a los factores
siguientes:

1. Actitudes y expectativas de las personas en cuanto a las prestaciones sociales.

2. Demandas de los sindicatos

3. Competencia entres las organizaciones en la lucha por atraer y retener a


personas talentosas.

4. Controles salariales ejercidos indirectamente por el Mercado a razón de la


competencia de los precios de productos y servicios.

5. Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.

6. Impuestos y contribuciones gravados a las empresas, las cuales procuran


encontrar y exponer medios lícitos para aplicar deducciones a sus obligaciones
tributarias.
c) Tipos de prestaciones sociales, su clasificación; por obligatoriedad, por
naturaleza y por objetivos.

Tipos de prestaciones sociales


b) En el ejercicio del puesto

c) Fuera del puesto

d) Fuera de la empresa

Clasificación de las prestaciones sociales

Respecto a su exigencia

1. Las prestaciones por obligatoriedad legal: son aquellas que el empleador debe
otorgar a sus trabajadores por disposición de las leyes laborales, de seguridad social o
por un acuerdo colectivo entre sindicatos.

a. Aguinaldo
b. Vacaciones
c. Vivienda
d. Prima de antigüedad
e. Para enfermedad
f. Prima vacacional
g. Por maternidad
h. Horas extras
i. Prima dominical
2. Prestaciones espontaneas; son las otorgadas por la generosidad de la empresa.

a. Vales de despensas
b. Fondo de ahorro
c. Alimentos
d. Transporte
e. Prestamos
f. Ayuda para jubilación
g. Asistencia medico-hospitalaria prestada mediante convenio.

Respecto a sus naturalezas

1. Prestaciones económicas: son las entregadas en forma de dinero, por medio del
cheque de pago, son las que generan las obligaciones de seguridad social.

a. Prima vacacional
b. Vacaciones
c. Vivienda
d. Aguinaldo
e. Planes de créditos
f. Reembolso paga de medicinas
g. Complemento de salario
2. Prestaciones extraeconómicas: son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o
facilidades para los usuarios.

a. Alimentos
b. Servicios sociales y asesoría
c. Club o agrupación gremial
d. Asesoría juridicial
e. Transporte de casa a la empresa
f. Horario flexible para la entrada y salida

Respecto a sus objetivos

1. Planes asistenciales son las prestaciones que proporcionan a sus empleados y


familias ciertas condiciones de seguridad:

a. Asistencia medico-hospitalaria
b. Asistencia odontológica
c. Ayuda económica por medio de préstamos
d. Seguridad social
e. Ayuda para la jubilación
f. Fondo de ahorro
g. Seguro de accidente personales
2. Planes recreativos: son las prestaciones y los servicios que buscan proporcionar al
empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental y ocio
constructivos.

a. Agrupación gremial o club


b. Ares determinadas para los momentos de descanso en el trabajo
c. Música ambiental
d. Actividades deportivas
e. Excursiones y paseos programados
f. Cooperativas de productos alimenticios

El plan de prestaciones sociales generalmente se ofrece para cubrir las distintas


necesidades que tienen las personas.

e) Objetivos de los planes de prestaciones sociales.


Cada organización define s u plan de prestaciones a efecto de satisfacer las
necesidades de sus trabajadores. Por lo general el plan de prestaciones es un paquete
de prestaciones adecuado para el perfil de los trabajadores y de sus actividades.

f) Diseño de plan de prestaciones sociales, sus etapas.


Cada organización ofrece un plan de prestaciones que diseña con base en criterios
propios y específicos. La tendencia apunta hacia una evolución en dirección a la
satisfacción de las necesidades sociales, de autoestima y de autorrealización.

Criterios del diseño:


El diseño de un plan de prestaciones sociales debe tomar en cuenta dos criterios
importantes del rendimiento de la inversión y el principio de la responsabilidad
compartida:
1. El principio del rendimiento de la inversión, toda prestación se debe conceder a los
trabajadores siempre y cuando produzca algún rendimiento o beneficio para la
organización.
2. El principio de la responsabilidad compartida, subraya que el costo de las
prestaciones sociales se debe dividir entre la organización y los trabajadores
beneficiados.
ASPECTOS RELEVANTES PARA EL DISEÑO DEL PLAN DE PRESTACIONES
1. Los programas de las prestaciones de ley se deben relacionar con las aportaciones
para las previsiones.
2. Existe poca evidencia de que las prestaciones y los servicios motive realmente un
mejor desempeño.
3. Las prestaciones no necesariamente aumentan la motivación de las personas,
porque funcionan como factores higiénicos.
4. Muchos trabajadores visualizan las prestaciones como mero adorno.
f) Costos de las prestaciones sociales.
Muchos colaboradores no se dan cuenta del valor de mercado y del elevado costo de
sus prestaciones, por lo que numerosas organizaciones están comunicando a sus
trabajadores los costos de las prestaciones para que adquieran conciencia de su
importancia y del volumen de dinero aplicado.
Otras organizaciones crean equipos de trabajo para evaluar el desempeño de las
prestaciones, controlar sus costos y mejorar continuamente su calidad e idoneidad.

f) Previsión social mediante la Ley 87 – 01, de seguridad social y previsión privada


ofrecidas por la empresa.

Esta son la previsión social según la ley 87- 01 que ofrece la empresa

Pensión por vejez: comprende la protección del pensionado y de sus sobrevivientes. Se


adquiere el derecho a una pensión por vejez, cuando el afiliado acredita: a) tener la
edad de 60 años y haber cotizado durante un mínimo de 360 meses; o b) haber
cumplido 55 años y acumulado un fondo que le permita disfrutar de una jubilación
superior al 50% de la pensión mínima.

• Pensión por discapacidad: se adquiere el derecho a una pensión por discapacidad


total cuando el afiliado acredita: a) sufrir una enfermedad o lesión crónica cualquiera
que sea su origen; y b) haber agotado su derecho a prestaciones por enfermedad no
profesional o por riesgos del trabajo.

• Pensión por cesantía por edad avanzada: se adquiere el derecho a la pensión mínima
en caso de cesantía por edad avanzada cuando el afiliado acredita: a) estar privado de
un trabajo remunerado, b) haber cumplido 57 años de edad y cotizado un mínimo de
300 meses. El afiliado cesante mayor de 57 años que no haya cotizado un mínimo de
300 meses, se le otorga una pensión en base a los fondos acumulados o puede seguir
cotizando hasta cumplir con el mínimo de cotizaciones para calificar para la pensión
mínima por cesantía. Este beneficio sólo es otorgado bajo el régimen contributivo.

• Pensión de sobrevivientes: en caso de fallecimiento de un afiliado activo, sus


beneficiarios reciben una pensión de sobrevivencia no menor al 60% del salario
cotizable de los últimos 3 años o fracción, ajustado por el índice de precios al
consumidor.
2. De la siguiente lista separe en tres casillas de acuerdo a cada tipo de
prestación social:

 Subsidio de comida para todos los empleados.


 Asignación de Vehículos.
 AFP.
 Asignación de Flota.
 Bono vacacional para todos los empleados.
 ARL.
 Combustible.
 ARS.
 Transporte para todos los empleados.

PRESTACIONES SOCIALES

Por obligatoriedad Por naturaleza Por objetivos


AFP SUBSIDIO DE COMIDA PARA ASIGANACION DE VEHICULOS
TODOS LOS EMPLEADOS.
ARL BONO VACACIONAL PARA ASIGNACION DE FLOTA
TODOS LOS EMPLEADOS
ARS TRANSPORTE PARA TODO COMBUSTIBLE
LOS EMPLEADOS.
CONCLUSION

Es muy importante destacar que las prestaciones sociales en la República


Dominicana han dado un giro increíble con ellos las organizaciones las cuales han
sido beneficiarias con personal competente y capacitado para realizar sus
funciones y en cuanto a los empleados los cuales también son beneficiarios se le
está dando el valor que en verdad su esfuerzo merece. Hoy en día las
organizaciones tiene que ofrecerles a sus empleados para retenerlo y a sus
futuros candidatos para captarlo unos paquetes de beneficios competentes y de
un buen provecho a nivel personal y profesional para que ellos les den el
resultado estimado.

También tenemos que saber que es de mucha importancia que los empleados
conozcan sus derechos y deberes que como empleado de una empresa ellos
contraen, pues de esta manera no serán engañados ni conformista con lo que se
le ofrezca al momento de firman un contrato de trabajo.

Gracias a esta tarea nos hemos dado cuenta lo importante que es pertenecer a
una institución que cumpla con lo establecido por ley y que además valore y
reconozca el esfuerza del empleado y que mientras más nos preparemos a nivel
de conocimiento en lo que hacemos mayores recompensa tendremos.

Debemos prepararnos para así poder exigir más y dar lo mejor de cada uno para
una mayor posición en nuestra ares de trabajo y por consiguiente en la sociedad,
de esta manera seremos competente en el mercado laboral y generaremos más
beneficios a favor por reconocimiento a nuestro trabajo.
BIBLIOGRAFIA
Administración de Recursos Humanos- Alberto Chiavenato. Planes de prestaciones
sociales.

Internet (www.imss.gob.mx/prestaciones/sociales/index.htm)

Ley 87-01 - TSS


tss.gov.do/pdf_files/ley.pdf

PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES | Administración de Recursos ...


https://arecursoshumanos.wordpress.com/2013/11/05/planes-de-beneficios-sociales/

Planes de beneficios sociales - GestioPolis


https://www.gestiopolis.com/planes-de-beneficios-sociales/

PDF LAS PRESTACIONES SOCIALES


https://isabelportoperez.files.wordpress.com/.../las-prestaciones-sociales-y-su-
liquidaci...