Facultad de Ciencias Contables, Económicas y Financieras

Área de Prácticas Pre Profesionales

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

ECONOMICAS Y FINANCIERAS

ESTUDIOS GENERALES

TEMA

PLANILLA DE REMUNERACIONES - CONTRUCCION

CIVIL
CURSO DE:

PRACTICAS PREPROFESIONALES EN TRIBUTACION

Y CONTABILIDAD
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TRABAJO FINAL

PLANILLA DE REMUNERACIONES - CONTRUCCION CIVIL

PROFESOR

ROBERTO FERNANDO ALCANTARA OYOLA

AUTOR(ES):

RUA GOMEZ HERLINDA

LOS OLIVOS – PERÚ

2022
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1. INTRODUCCIÓN

Las actividades que realizan los obreros de construcción son muy diversas, ya que cada
proyecto en el cual este designado son muy particulares y solo contemplan un periodo
aproximado de construcción dependiendo de la complejidad del proyecto. Por ello los
obreros de construcción civil se rigen bajo el régimen especial, debido a las diferentes
circunstancias que puede ocurrir en el horario de trabajo, por ello se estableció el
Régimen laboral de construcción civil, en donde establecen una serie de derechos y
beneficios que le corresponden al obrero de construcción.

Los obreros de construcción presentan siempre una inestabilidad de su trabajo, ya que

sus trabajos son temporales tomando en cuenta el tamaño de la obra, una vez finalizada
la obra estarían a la espera de que se apertura otra obra para poder postular a algunas
empresas constructoras en donde requieran más personal para la realización de la obra.

A parte de la inestabilidad de su trabajo, también existe mucho riesgo en la realización

de sus funciones, los obreros tienen especialidades diferentes y las tareas a realizar no
son las mismas para todos, aparte de que a acierto grupo se le designa diferentes
acciones, en cada grupo también realizan diferentes acciones utilizando diferentes
herramientas de trabajo.

En las siguientes líneas abreviare los derechos mas importantes que deben tener los
trabajadores, las asignaciones, remuneraciones y bonificaciones que reciben en casos
especiales.
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2. CONCEPTOS GENERALES

¿Qué es un operario?

Operarios son aquellas personas que manejan una especialidad como los albañiles,
electricistas, gasfiteros, mecánicos, carpinteros, etc. Con la finalidad de participar
directamente en los procesos de la producción como manejar máquinas, y hacer uso de
las herramientas especificas para lograr el termino del producto entre otras cosas.

¿Qué es un Ayudante de construcción civil?

Son personas que se destacan como auxiliares del operario, Su función se basa en
derribar paredes, realizar mezclas, carga de los materiales de construcción, entre otras
cosas

¿Qué son los Peones?

Son aquellas personas que no tienen una función específica, puesto que se le asigna a
cualquier área de la producción.

Según Canela 82018) nos indica que:

Se excluye de este régimen a los trabajadores que prestan sus servicios a las
empresas constructoras, cuyas obras sus costos individuales excedan de las 50
UIT (Unidades Impositivas Tributarias (…) de igual manera queda excluidas las
personas naturales que construyen sus propiedades de vivienda, siempre y
cuando no supere el limite establecido. (p.23)

REMUNERACION

La remuneración básica para los trabajadores del sector de construcción civil, se

estableció mediante el DECRETO SUPREMO del 02 de marzo del 1945, en donde se
decreto la el jornal básico para cada uno de las categorías de los trabajadores del sector
civil.

Por medio del acta de negociación colectiva de construcción civil 2021-2022, los
jornales básicos de los trabajadores del sector civil quedaron establecidos de la siguiente
manera:
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CATEGORIA JORNAL VIGENTE DEL (01/06/2021AL

30/05/2022
OPERARIO S/. 74.30 Nuevos Soles
AYUDANTE – OFICIAL S/. 58.45 Nuevos Soles
PEON S/. 52.50 Nuevos Soles

Las jornadas de trabajo del sector de construcción civil son 6 días de labor y 1 día de
descanso obligatorio según la ley, donde se trabaja 8 horas diarios, un máximo de 48
horas a la semana y el descanso obligatorio se gozará los días domingos

DESCANSOS REMUNERADOS

 Descanso Semanal: En la legislación peruana se le conoce como “descanso

obligatorio”, puesto que todo trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de
24 horas, la cual se le concedió los domingos.
 Descanso en días Feriados: Los trabajadores en el sector construcción civil
tienen derecho a un descanso en los feriados, establecido por el decreto
legislativo Nro. 713, por ende, se le considera feriado el día 25 de octubre “Dia
De Los Trabajadores De Construcción Civil” establecido por la ley Nro. 24324.

BONIFICACIONES

a. Bonificación Unificada de construcción (BUC): Hace referencia a la

bonificación por desgaste de ropa y de las herramientas, agua potable,
alimentación. Esta bonificación es pagada en base a un porcentaje del jornal
básico.

CATGORIA % BUC
OPERARIO 32% (S/. 23.78)
AYUDANTE – OFICIAL 30% (S/. 17.54)
PEON 30% (S/. 15.75)

b. Bonificación por Altura: la bonificación otorgada es de un valor del 7% del

jornal se aplica en los siguientes casos:
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1- trabajos externos en andamios a partir del cuarto (4) piso

2- trabajos de revestimiento en altura de fachada a partir del cuarto (4) piso
3- trabajos de cinco metros de altura en tanques elevados
4- otros trabajos que conlleven a mas de 10 metros de altura
c. Bonificación por Altitud: Los trabajadores del sector civil que presten sus
servicios ubicados a una altura de mas de 3,000 msnm, reciben una bonificación
por altitud mayor a S/. 1.00 por día trabajado.
d. Bonificación por trabajos nocturnos: Dicha bonificación es un equivalente del
20% de la jornada diaria de 8 horas, de tal manera se considera trabajo nocturno
a partir de las 23:00 horas hasta el 06:00 incluido el horario del refrigerio.
e. Bonificación por Alta Especialización: Este beneficio (BAE) es otorgado solo a
los operarios que son certificados por un empleador o institución educativa
donde indique que puede realizar trabajos especializados.
f. Bonificación por tener contacto directo con agua: Cuando el trabajador de
construcción civil tenga que ingresar al agua, cuando hay inundaciones o
sumergirse en ella, se le brindara un equivalente del 20% de su jornada básica.
g. Bonificación de Movilidad: referente a 6 pasajes y solo se otorga a tres
categorías de trabajadores.

ASIGNACIONES

a) Por Fallecimiento: Asignación que se le hace entrega a los familiares del difunto
trabajador en el sector civil, mientras el contrato es de una UIT
b) Asignación por escolaridad: se basa en 30 jornadas al año, por cada hijo siendo
menos de edad ya sea que este cursando la primaria o la secundaria. La
asignación se paga en 12 cuotas, cumpliendo ciertos requisitos que el menos hijo
sea menos de edad, o si esta estudiando una carrera técnica o universitario, debe
cumplir con hasta los 22 años de edad.

GRATIFICACIONES

1. Fiestas Patrias: Si el trabajador laboro en una misma obra, se les abona después
de 40 jornales básicos, es decir, haber laborado 7 meses antes, se cuenta desde
enero a julio.
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2. Navidad: De igual manera de las fiestas patrias, para navidad se le considera la

misma estructura, si el trabajador laboro en una misma obra 5 meses antes de la
Navidad, es decir de agosto a diciembre se les abonara a 40 jornales básicos.

VACACIONES

La compensación vacacional es un pago que compensa el descanso vacacional, así

mismo como lo indica el Decreto Legislativo Nro. 713 todos los trabajadores del sector
de construcción civil tienen derecho a un descanso de 30 días calendario por cada año
de trabajo que realizo para la misma obra.

Según el articulo 12 de la Ley Nro. 28015

Para efectos del récord vacacional se le va considerar como días efectivos de trabajo
en los siguientes casos:

 La jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas

 Las horas de sobre tiempo en número de cuatro (4) o mas en un solo día
 Descanso previo y posterior al parto
 El permiso sindical
 Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo
o decisión del empleador
 Las inasistencias por enfermedad común, accidentes de trabajo o enfermedad
profesional en todos los cosos siempre y cuando no supere los sesenta (60)
días al año
 La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de
horas laboradas
 Días de huelga, siempre y cuando no se hayan declarado improcedente o
ilegal
 El periodo vacacional que corresponde al año anterior

Los descansos vacacionales no se le otorgara al trabajador, si esté se encuentra

incapacitado por enfermedad o accidente, de igual manera los descansos se darán
cuando el trabajador y el empleador estén de acuerdo en fijar las fechas, teniendo en
cuentas las necesidades y el funcionamiento de la obra.
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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (C. T. S.)

La compensación por tiempo de servicio (CTS) para el sector de construcción civil

equivale a una tasa de 15% de las remuneraciones básicas, la cual también se le incluye
las horas extras, mientras el tiempo de servicio sea laborado para un mismo empleador.

PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

Los empleadores realizarán el pago de las indemnizaciones por el tiempo de servicio y

otros beneficios que les correspondan, serán abonados en un plazo de 48 horas después
de haber finalizado con la obra

HORAS EXTRAS

Para calcular las horas extras de los trabajadores del sector de construcción civil se
realizará de acuerdo al pacto colectivo del día 8 de mayo del 1951 donde indica lo
siguiente:

 Las horas extras de acuerdo a la jornada de trabajo es un tope de diez (10) horas,
pagando una sobretasa del 60% sobre la jornada diaria por hora trabajada
 Si las horas extras de la jornada superan las diez (10) horas trabajadas, y se
efectué antes de las once (11) se pagar un 100% de sobretasa al jornal por hora
trabajada
 Después de las once (11), el monto de la hora extra será fijada por mutuo
acuerdo
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EJEMPLO DE UNA BOLETA DE PAGO

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3. PLANTEAMIENTO DE PROBLEMA
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En conclusión

Después de haberse analizados los párrafos procedentes y evaluado diferentes montos

de los porcentajes, un trabajador del sector de construcción se les clasifican muchas
bonificaciones puesto que hay áreas mas peligrosas que otras, por lo cual hay diferentes
tipos de tasas en la bonificación ya sea por altitud, por altura que son donde uno corre
mucho más riesgo.

En otros casos vemos que abundan empresas de obras que contratan muchos peones
para poder pagarles menos, como vimos en la clasificación de los trabajadores los
peones no cuentan con una asignatura fija en las obras (área fija) de tal manera que
puede correr el riesgo de que lo retiren de la obra antes de los 18 días, por el hecho de
que al no pasar los 18 días laborando pierdes de todos tus beneficios.
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REFERENCIAS

Candela, R. (2018). Régimen Laboral Especial de Construcción Civil 2017-2018. Lima

https://www.academia.edu/37047972/Construccion_civil_2017_2018_1_

Decreto Legislativo Nro. 713 – Consolidan la legislación sobre descansos remunerados

De los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Gaceta

Jurídica.

https://cdn.gacetajuridica.com.pe/laley/DECRETO%20LEGISLATIVO%20N
%C2%BA%20713.pdf

Ley N° 24324 – declaran 25 de octubre cada año “Dia De La Construcción civil”.

(06/11/1985) Diario Oficial el peruano. Lima, Perú

https://elperuano.pe/portal/buscador?q=ley%2024324
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