ALUMNA:

EVELYN ARROYO SILVERA

CARRERA:
ADMINISTRACION DE EMPRESAS

CURSO:
LEGISLACION LABORAL

PROFESOR:
ARMANDO ORLANDO ASENCIO

2022
RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

Este régimen laboral de construcción civil está regulado por el Decreto Legislativo
727. En sí, el régimen de trabajadores de construcción civil tiene algunas condiciones
especiales que se demuestra cada año a través de convenios colectivos por rama de
actividad. Tales convenios colectivos van a ser aplicables a cada uno de los
trabajadores. 

Estas actividades que están relacionadas con la construcción son muy diversas y no
son prolongadas en el tiempo, pues dependen mucho de las obras específicas y del
modelo de organización empresarial de los trabajadores. Cabe resaltar que, los
empleados de construcción civil, tienen condiciones especiales reconocidas a nivel
internacional. 

El trabajador de Construcción Civil, se caracteriza por la inestabilidad de su trabajo

que casi siempre es estacional. El Ministerio de Trabajo comprende los empleados en
este régimen a los que prestan servicios en el sector de construcción, relacionados
por la temporalidad de sus servicios supeditados a la ejecución de la obra. 

Para el tema de las remuneraciones, se encuentran definidos en estas categorías: 

 En primera instancia, se encuentran los albañiles, carpinteros, fierreros,

pintores, electricistas, plomeros, choferes, almaceneros, gasfiteros,
maquinistas cuando están desempeñando las funciones de operarios
concreteros, mezcladores y todos los calificados en una especialidad del ramo
como quienes trabajan en construcción como caminos, túneles y puentes. 
 Quienes están en segunda instancia son los ayudantes de los operarios en
calidad. Son quienes no han alcanzado calificación en la especialidad. 
 En tercera instancia son los peones y/o trabajadores no calificados y que tienen
diversas tareas en la actividad constructora. 

BENEFICIOS, BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES DE LOS TRABAJADORES

DEL RÉGIMEN

Gratificaciones

Tienen este derecho dos veces al año. Por Fiestas Patrias: derecho a 40 jornales
Básicos cuando haya laborado 7 meses con anterioridad. Y en Navidad: derecho a 40
jornales Básicos, cuando el trabajador haya laborado 5 meses anteriores a la
celebración. 

Vacaciones 

Los trabajadores de este Régimen tienen derecho a un descanso de 30 días por cada
año de trabajo. Además, la compensación vacacional tiene un valor del 10% del
salario básico percibido durante el año de servicios. 
En tanto, en el caso de que el trabajador de construcción cese antes del año de
servicios, tiene derecho a la compensación vacacional, dependiendo del motivo del
cese y el tiempo de servicio. 

Compensación por tiempo de servicio CTS 

Para los empleados de construcción civil es un valor del 15% de las remuneraciones
básicas, percibidas por el trabajador en el tiempo de servicios que trabajó. Además,
en el cálculo del 15% se le incluyen las horas extras. 

En tanto, en este régimen especial, se establece que el pago de la CTS debe

realizarse dentro de las 48 horas siguientes al cese del trabajador, junto con los
beneficios sociales. En este cálculo, no incluye los días feriados, dominicales, ni
faltas. 

Horas extras

En las dos primeras horas, se sitúa con una sobretasa del 60% y las siguientes con el
100%. Si las horas extras se efectúan luego de las 11 p.m., su valor se verá fijado por
un acuerdo entre las partes. 

Asignaciones 

Por escolaridad por cada hijo que curse estudios de inicial, primaria, secundaria,
estudios técnicos o superiores hasta los 22 años. También, asignación por defunción,
donde se abona a los familiares del trabajador fallecido durante el contrato de trabajo.
Esta asignación asciende a 1 UIT. Y uno de los requisitos para gozar de esto, es que
la obra tenga un costo igual o mayor de 50 UIT. 

En tanto, la asignación especial, va dirigida a los trabajadores que laboren en días

feriados y equivale al 10% del BUC y del 10% del BAE. Y se aplica solo a estos
feriados: 

 1 de enero por año nuevo. 

 Jueves y viernes santo. 
 01 de mayor por el día del trabajo. 
 28 de julio por Fiestas Patrias.
 25 de octubre por el día de los trabajadores de construcción civil. 
 25 de diciembre por Navidad.