POLITICAS: ESTRATEGIAS DE REFORZAMIENTO POSITIVO Y/O NEGATIVO (PLANES DE

INCENTIVOS, RECOMPENSAS, SANCIONES, ETC)

PLAN DE BENEFICIOS JUNTOS

(incentivos)

TIEMPO LIBRE LINEA DE CARRERA

Días libre en matrimonio, graduación, ¡Comprometidos con tu crecimiento! Podrás
mudanza, fallecimiento, nacimiento acceder a un plan de Línea de Carrera donde
Horas libres el primer día de clases de sus podrás escalar por niveles dentro de la
hijos, etc. organización.

PROGRAMA CONFIA AHORRO

Brinda orientación o consejería psicológica y
asesoría legal en derecho de familia a los
asesores y sus familiares directos, todo el
año
descuentos con centros de estudios,
Adelanto en casos de salud o estudios, Bono
por mudanza entre ciudades, Bono de
excelencia académica, Bono + Deporte +
Salud: Para los deportistas.

INCENTIVOS PROPUESTOS

FLEXIBILIDAD DE HORARIO RECREATIVOS

Facilidad de cambiar de turno. La empresa brinda condiciones de

descanso, diversión y recreación
Flexibilidad de cambiar los días feriados para
el fin de semana. Por el día del trabajador festejar en un club
campestre para él y su familia.

MOVILIDAD

Transporte de personal.

RECOMPENSAS

ECONOMICO RECONOCIMIENTO

Comisiones en el caso de ventas Recompensa por el mejor trabajador del

mes.
Aumento de sueldo, bonos
Al mejor líder.
 BENEFICIOS DE LOS INCENTIVOS,
RECOMPENSAS

- Los incentivos enfocan los

esfuerzos de los empleados en
metas específicas de
desempeño.
- Mejores ingresos para los
trabajadores
- Aumento de motivación en los
colaboradores
- Mejor eficiencia y
productividad
- Mejor competitividad entre los
participantes

FINES DE LOS INCENTIVOS LABORALES

DESALENTAR A
MOTIVAR AL LOS ATRAER EL
EMPLEADO A RETENER AL TRABAJADORES MEJOR RECURSO
SER LO MAS PERSONAL INDESEABLES HUMANO
PRODUCTIVO VALIOSO QUE DISPONIBLE EN
POSIBLE PERMANEZCAN EL MERCADO
EN LA EMPRESA

SANCIONES

FALTA INJUSTIFICADA
ABANDONO DE PUESTO
Inasistencia al trabajo sin causa justificada, o
sin que la causa justificada haya sido Abandonar el puesto de trabajo sin tener
comunicada con la antelación. (Suspensión una causa justificable (Memorándum)
de 1 día)

IMPUNTUALIDAD EPPS INCORRECTOS

Incumplimiento de medidas de seguridad e
Las tardanzas acumuladas en el mes superan
higiene establecidas (Memorándum)
lo establecido (Suspensión 1 día)
ESTADO PRUDENTE

Asistir al trabajo en estado de ebriedad

(Suspensión 1 día y Memorándum)