UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN

MARTIN

FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL Y

ARQUITECTURA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

CURSO: COSTOS Y PRESUPUESTOS

DOCENTE: ING.

TEMA: COSTOS, REMUNERACIONES Y

BENEFICIOS SOCIALES EN CONSTRUCCIÓN
CIVIL

ALUMNO:
RUSSEL JHOSEP GÓMEZ PANDURO

SAUCE - 2021
 COSTOS DE MANO DE OBRA 2020-2021

El presidente de la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO), Humberto Martínez

Díaz,  el secretario general de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del
Perú (FTCCP), Luis Villanueva Carbajal, en compañía del Ministro de Trabajo, Javier
Palacios, suscribieron el “Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil
2020-2021”, donde se acuerda un aumento salarial para los trabajadores de
Construcción Civil del país, facilidades para la capacitación y certificación de
competencias laborales, entre otros beneficios, en mérito a la Negociación Colectiva
por Rama de Actividad del Sector Construcción.

1. INCREMENTO SALARIAL

Se acordó un aumento sobre el jornal básico del 2.13% para operario, 2.08% oficial y
2.21% peón, que es superior a la inflación de 1.89 % registrada entre junio 2019 y
mayo 2020. El nuevo jornal básico será de S/ 71.80 para el operario, S/ 56.55 para el
oficial y S/ 50.80 para el peón a partir del 01 de junio del 2020.

TABLA DE REMUNERACIONES DIARIAS DE LOS TRABAJADORES DE

CONSTRUCCION CIVIL A 2021
Esto como parte de la suscripción del Convenio Colectivo de Trabajo-Acta Final de
Negociación Colectiva en Construcción Civil 2020-2021, que es aplicable a las
relaciones laborales de los trabajadores de aquellas empresas que desarrollen
actividades de construcción civil en obras en las que los costos individuales excedan las
50 UIT (215,000 soles).

En tanto que la bonificación por turno noche para el peón, oficial y operario se
incrementa a 10.16 soles, 11.31 soles y 14.36 soles, respectivamente y, del mismo
modo, la bonificación por contacto con agua.

A continuación, se detalla los pliegos:

 BENEFICIOS, BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES QUE PERCIBE UN
TRABAJADOR DEL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
 Gratificaciones: Tienen derecho a gozar de dos gratificaciones al año:

 Por Fiestas Patrias, tiene derecho a 40 jornales Básicos, cuando haya laborado

en una misma obra los 7 meses anteriores. El trabajador percibirá tantos
sétimos como meses hubiera laborado.
 En Navidad, tiene derecho a 40 jornales Básicos, cuando haya laborado 5
meses anteriores a esta celebración. El trabajador percibirá tantos quintos
como meses hubiera laborado.
 Vacaciones: Tienen derecho a un descanso por 30 días calendarios, por cada
año de trabajo para un mismo empleador, de acuerdo con el Decreto
Legislativo N° 713.
La compensación vacacional equivale al 10 % del salario básico percibido durante el
año de servicios.
En el caso que el trabajador cese antes del año de servicios, tendrá derecho a la
compensación vacacional dependiendo del motivo del cese y del tiempo de servicio. 
 Compensación por tiempo de servicios (CTS)
Para los trabajadores de construcción civil es equivalente al 15% de las
remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios
que laboró para un mismo empleador.
A dicho cálculo, también se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas
como horas simples y no con sobretasa.
En este régimen especial se ha establecido que el pago de las CTS debe efectuarse
dentro de las 48 horas siguientes al cese del trabajador conjuntamente con todos los
beneficios sociales pendientes. En su cálculo no se incluyen los días feriados,
dominicales ni faltas.
 Horas Extras
Las 2 primeras horas con una sobretasa del 60% y las siguientes con una sobretasa del
100%. Si las horas extras se realizan después de la 11 de la noche, su valor se fijará por
acuerdo entre las partes.
 Bonificación unificada de la construcción (BUC):
 Consiste en reunir dentro de ella a varias otras bonificaciones:

 La bonificación por desgaste de herramientas y ropa.

 La bonificación por alimentación.
  La bonificación por agua potable (esta bonificación reemplaza a la
compensación por falta de agua potable y se otorga con prescindencia del
hecho de que la obra cuente o no con agua potable).
La bonificación por especialización (sólo la percibe el operario).
Que es el BUC
 El BUC se determina sobre la base de un porcentaje del jornal básico percibido, de
acuerdo a la categoría a cuál pertenezca el trabajador. Los porcentajes
correspondientes son, 32% Operarios, 30% Oficiales y Peones. Resolución Directoral
N.º 155-94-DPSC. 
 
Especialización en soldadura: Los operarios especializados en soldadura de alta
precisión o trabajos de montaje electromecánicos, percibirán una bonificación
extraordinaria por especialización, equivalente al 7% sobre su jornal básico a diferencia
del 2% que se le otorga al resto de operarios.
 Es decir, los operarios especializados por concepto de BUC recibirán el 37% de
su remuneración básica, en tanto que los demás operarios recibirán por este
concepto 32% de la remuneración básica.
Sólo se abonará por día laborado y no será computable para cálculo de beneficios
sociales ni para la indemnización por tiempo de servicios ni para vacaciones.
 Bonificación por movilidad acumulada: Comprende el valor de 6 pasajes
urbanos (S/ 8.00 diarios), y se le paga al trabajador de construcción civil por
concepto de movilidad urbana e interurbana por día trabajado sin distinción de
categoría. Si el trabajador labora el día domingo o feriado se le abonará S/ 5.00.
 Bonificación por trabajo en altura: Equivale al 7 % de la remuneración básica
del obrero por cada 4 pisos por toda labor efectuada en el exterior de un
edificio a partir del cuarto piso. Asimismo, si no se pudiera determinar los 4
pisos, se considera el pago de este beneficio a partir de los 10 metros contados
desde la cota del suelo.
 Bonificación por altitud: Los trabajadores que realicen labores en lugares
ubicados a partir de los 3 mil metros sobre el nivel del mar, se les deberá pagar
un monto que asciende a S/ 2.50 por día laborado.
 Bonificación por trabajo nocturno: La jornada nocturna está comprendida
desde las 11:00 pm. hasta las 6:00 am. El trabajador que labora en este horario
percibirá una bonificación adicional equivalente al 25% de su jornal básico. En
lo posible el empleador debe tratar que este horario de trabajo sea rotativo,
para que el personal tenga un adecuado descanso y así reducir consecuencias
desfavorables en la salud y también los accidentes de trabajo.
 Bonificación por contacto con aguas o aguas servidas: Corresponde un
adicional ascendente al 20 % sobre el jornal básico. Se entiende por contacto
directo con el agua a la situación por la cual el trabajador de construcción civil
tenga que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella; tal es el caso específico
de trabajo en inundaciones, ríos, lagos, represas y demás que le sean
semejantes, tales como trabajos en contacto directo con aguas servidas
(sistemas de alcantarillado y recolectores).
 Bonificación por alta especialización (BAE): Corresponde al beneficio de
carácter permanente, es una Bonificación exclusiva de trabajadores Operarios
especializados, debidamente calificados por el Empleador mediante un memo o
por una institución educativa autorizada, ejemplo: Sencico , Capeco , Senati y
similares.
 Operario operador de equipo mediano: Es aquella persona que tiene la
capacidad de operar equipos de menor capacidad y tamaño, estando
comprendidas las especialidades de manlift, retroexcavadora y mini
cargador. Bonificación por Alta especialización: 8 % de su jornal básico
 Operario operador de equipo pesado: Persona calificada con capacidad de
operar equipos de mayor capacidad y tamaño, efectúa trabajos en todas las
áreas de construcción civil y minería, específicamente en el movimiento de
tierras con conocimientos básico para el cuidado y mantenimiento del equipo a
su cargo siguiendo normas de seguridad, conservación del medio ambiente y
calidad establecida. Bonificación por Alta especialización: 10 % de su jornal
básico
 Operario electromecánico: Es la persona calificada en una especialidad del
ramo, que organiza, selecciona y ejecuta los diferentes trabajos de
instalaciones eléctricas y mecánicas para industrias, centros mineros, etc.;
realizando dispositivos mecánicos accionados por la corriente eléctrica,
conexión de accesorios, tableros, motores, bombas, comprensoras, etc.,
observando las condiciones de seguridad, especificaciones técnicas y normas
respectivas. Bonificación por Alta especialización: 15 % de su jornal básico
 Operario Topógrafo: Es la persona calificada en una especialidad del ramo, que
planifica, organiza, selecciona y ejecutar los trabajos de levantamiento
topográfico, replanteo, nivelación y alineamiento en las obras civiles, aplicando
las especificaciones y normas técnicas, así como el control de calidad.
Interpreta planos y especificaciones técnicas del proyecto de ingeniería; realiza
levantamientos de poligonales, levantamientos planimétricos, altimétricos,
alineamientos perpendiculares y paralelos, determina linderos y calcula áreas
de terrenos, calcula volúmenes de movimiento de tierras, registra datos en las
libretas de campo, realiza trabajos de gabinete como correcciones, precisiones,
compensaciones y dibuja los planos topográficos. Bonificación por Alta
especialización: 9 % de su jornal básico
  Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero: Para los trabajadores que
laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo cota cero, la
cual asciende a S/ 1.90 diarios (Acuerdo Colectivo 2013-2014).
 Bonificación por trabajos con altas temperaturas en infraestructuras vial
(mezcla asfáltica): Se otorga a trabajadores que laboren en contacto con
mezcla asfáltica a temperaturas de 180 grados. El monto de esta asciende a S/
3.50 por cada día de trabajo para la compra de bebidas hidratantes. 
 Asignación por escolaridad: Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial,
primarios o secundarios, estudios técnicos o superiores hasta la edad de 22
años acreditados con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por
la autoridad de educación correspondiente.
 Asignación por defunción: Se abona a los familiares del trabajador fallecido
durante un contrato de trabajo. La asignación asciende a 1 UIT. Para gozar de
esta asignación el costo de la obra debe ser igual o mayor a 50 UIT.
 Asignación especial: Para los trabajadores que laboren en días feriados y es
equivalente al 10% del BUC y del 10% BAE (según la ocupación que desempeñe
el trabajador). Se aplica únicamente en los siguientes feriados:
 01 de enero (año nuevo)

 Jueves y viernes santo

 01 de mayo (día del trabajo)

 28 de julio (Fiestas patrias)

 25 de octubre (Día de los trabajadores de construcción civil)

 25 de diciembre (Navidad)
 
 Derechos Colectivos
Tienen derecho a la sindicalización, negociación colectiva y huelga. Por las
características peculiares de este régimen, tanto la Corte Suprema como el Tribunal
Constitucional han señalado que la negociación colectiva se lleve a cabo a nivel de
rama de la actividad. 
 Permiso por fallecimiento
El trabajador tiene derecho de 3 días de permiso con goce de jornal básico en caso de
fallecimiento de un familiar directo (padres, cónyuge, conviviente, hijo).
En la cláusula sexta del Acta Final de Negociación Colectiva del 2015 se amplío a 5 días,
siempre y cuando las labores se realicen en un lugar donde sea poco accesible el
traslado y/o transporte hasta la residencia habitual del trabajador.
 Seguro de Vida
Según negociación Colectiva en Construcción Civil 2014 – 2015, todas las empresas de
que tengan en su planilla trabajadores de construcción civil y cuyas obras de
construcción superen las 50 UIT, deberán contratar el seguro +VIDA, Seguro de
Accidentes, es un producto que ofrece Essalud con una prima de S/ 5.00 mensuales.
 Licencia por paternidad
Este beneficio se otorga a los trabajadores que se convertirán en padres, la licencia por
paternidad remunerada tendrá una duración de 10 días calendarios consecutivos.
Se ha precisado que éste es un derecho de naturaleza irrenunciable y que no puede ser
cambiado o sustituido por ningún pago u otro beneficio. Referencia: LEY N° 30807.
En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:
a) Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos
múltiples.
b) Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita
terminal o discapacidad severa.
c) Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de la
madre.
 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR): Este seguro fue creado
mediante la Ley N.º 26790 y otorga cobertura por accidente de trabajo y
enfermedades profesionales a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud,
y que laboran en un centro de trabajo en el que la entidad empleadora realiza
actividades de riesgo.
La actividad de construcción civil se encuentra considerada como una actividad de
riesgo, de acuerdo con el Anexo 5 de la Ley N.º 26790, Ley de Modernización de la
Seguridad Social y el Decreto Supremo N.º 003-98-SA.
Este seguro comprende las siguientes coberturas:
a) la cobertura de salud por trabajo de riesgo.
b) la cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo.
 Seguro de Vida Ley
Se trata de un tipo de seguro que contempla beneficios para dar alivio económico
temporal a los familiares de un trabajador ante su fallecimiento por muerte natural,
accidental o invalidez permanente total, sin importar la actividad económica que
realice la compañía o si el accidente o enfermedad que llevó al fallecimiento del
trabajador sucede durante su jornada laboral, ya que otorga protección las 24 horas
del día.
El Seguro de Vida Ley es obligatorio, además debe ser contratado por el empleador y
se activa desde el primer día de labores del trabajador.
Beneficia a todos los trabajadores del sector privado, independientemente del régimen
laboral y modalidad contractual al que se sujeten, así como a los trabajadores de
entidades y empresas del sector público que estén sujetos al régimen laboral del
Decreto Legislativo N.º 728, Ley de Fomento del Empleo.
En caso ocurriera el fallecimiento del trabajador por muerte natural, accidental o si
quedara con una invalidez permanente total, la aseguradora indemnizará a los
beneficiarios con las siguientes sumas de dinero:
Muerte natural: 16 remuneraciones
Muerte accidental: 32 remuneraciones
Invalidez permanente total: 32 remuneraciones
Esta cobertura se vuelve obligatoria a partir de del 1 de enero del 2021, salvo para
aquellos trabajadores que cumplan cuatro (4) años antes de dicha fecha.
 
Beneficios de nuestro Estudio Contable

En el estudio contable LIDERCONTAB encontrara para su empresa un servicio de

Outsourcing de Planillas de Construcción Civil dirigido por profesionales con más de 20
de años de experiencia, que le brindaran el trato personalizado que toda empresa
merece.
TABLA DE PORCENTAJES DE LEYES Y BENEFICIOS SOCIALES EN
EDIFICACION
 COSTO HORA HOMBRE

RENDIMIENTO DE MANO DE OBRA

TRANSPORTE DE MATERIALES