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INTRODUCCION.........................................................................................................................3

RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL 2022..................................................................4

CARACTERÍSTICAS..................................................................................................................4

CATEGORÍAS..........................................................................................................................4

REMUNERACIÓN....................................................................................................................4

BENEFICIOS, BONIFICACIONES y ASIGNACIONES QUE RECIBE:..............................................5

Gratificaciones:..................................................................................................................5

Vacaciones:........................................................................................................................5

Compensación por tiempo de servicios (CTS)....................................................................5

Horas Extras.......................................................................................................................5

Bonificación unificada de la construcción (BUC):...............................................................6

BUC……...............................................................................................................................6

Bonificación por alta especialización (BAE)........................................................................6

Compensación vacacional..................................................................................................6
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INTRODUCCION
El régimen laboral de construcción civil se encuentra regulado, entre otras disposiciones, por
el Decreto Legislativo 727.
Asimismo, este régimen laboral tiene condiciones especiales que se estipulan cada año
mediante convenios colectivos por rama de actividad. Dichos convenios colectivos serán aplicables a
todos los trabajadores.
Las actividades que se vinculen con la construcción son diversas y no son prolongadas en el
tiempo, ya que dependen de las obras específicas e incluso del modelo de organización empresarial
de los empleadores. Así, los trabajadores de este sector tienen condiciones especiales que incluso
están reconocidos a nivel internacional.
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RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL 2022

CARACTERÍSTICAS
Las actividades que se ejecutan, el régimen de construcción civil se caracteriza por lo
siguiente:
a) Es una labor eventual o temporal, debido a que la relación laboral mantendrá solo
durante la ejecución de una obra o mientras se ejecute la labor para la cual ha sido
contratado el trabajador.
b) Su ubicación es relativa, porque no existe un lugar fijo y permanente donde se
realicen las labores de construcción
CATEGORÍAS
Clasificación de categorías dentro de la actividad de construcción:
1. Operario Especializado: Son los trabajadores operarios en construcción civil que
están debidamente certificados por el empleador o institución educativa, para
realizar trabajos especializados.
2. Oficial: También se les conoce como ayudantes a los que, teniendo una especialidad
en el ramo, laboran como auxiliares del operario que tiene a su cargo la
responsabilidad de la tarea, es decir son los ayudantes de los operarios, no tienen
una especialidad. En esta categoría también están comprendidos los guardianes.
3. Peón: Son trabajadores no calificados, que realizan labores diversas en la
construcción.
Los trabajadores con edades entre 30 y 44 años representan el grupo mayoritario en el
sector construcción. Como se puede ver, este sector no se caracteriza, precisamente, por absorber
mano de obra joven, a diferencia de actividades como los servicios no gubernamentales, la industria
bienes de consumo y el comercio al por menor.
REMUNERACIÓN
En el régimen de construcción civil los trabajadores son remunerados por jornales, aunque
dependerá de la categoría en la que se encuentren. Este monto se asigna y se acuerda mediante el
convenio colectivo negociado en la rama de construcción civil. Esta información se actualiza de
acuerdo con cada convenio colectivo firmado entre la Federación de Trabajadores de Construcción
Civil y los representantes de los empleadores.
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BENEFICIOS, BONIFICACIONES y ASIGNACIONES QUE RECIBE:

Gratificaciones:
 Por Fiestas Patrias, tiene derecho a 40 jornales Básicos, cuando haya laborado en una
misma obra los 7 meses anteriores. El trabajador percibirá tantos sétimos como
meses hubiera laborado.
 En Navidad, tiene derecho a 40 jornales Básicos, cuando haya laborado 5 meses
anteriores a esta celebración. El trabajador percibirá tantos quintos como meses
hubiera laborado.
Vacaciones:
 Tienen derecho a un descanso por 30 días calendarios, por cada año de trabajo para
un mismo empleador, de acuerdo con el Decreto Legislativo N° 713.
 La compensación vacacional equivale al 10 % del salario básico percibido durante el
año de servicios.
 En el caso que el trabajador cese antes del año de servicios, tendrá derecho a la
compensación vacacional dependiendo del motivo del cese y del tiempo de servicio.
Compensación por tiempo de servicios (CTS)
Para los trabajadores de construcción civil es equivalente al 15% de las remuneraciones
básicas percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios que laboró para un mismo
empleador.
A dicho cálculo, también se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como
horas simples y no con sobretasa.
En este régimen especial se ha establecido que el pago de las CTS debe efectuarse dentro de
las 48 horas siguientes al cese del trabajador conjuntamente con todos los beneficios sociales
pendientes. En su cálculo no se incluyen los días feriados, dominicales ni faltas.
Horas Extras
Las 2 primeras horas con una sobretasa del 60% y las siguientes con una sobretasa del 100%.
Si las horas extras se realizan después de la 11 de la noche, su valor se fijará por acuerdo entre las
partes.
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Bonificación unificada de la construcción (BUC):

Consiste en reunir dentro de ella a varias otras bonificaciones:
 La bonificación por desgaste de herramientas y ropa.
 La bonificación por alimentación.
 La bonificación por agua potable (esta bonificación reemplaza a la compensación por
falta de agua potable y se otorga con prescindencia del hecho de que la obra cuente
o no con agua potable).
 La bonificación por especialización (sólo la percibe el operario).
BUC
El BUC se determina sobre la base de un porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a
la categoría a cuál pertenezca el trabajador. Los porcentajes correspondientes son, 32% Operarios,
30% Oficiales y Peones. Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC.
Bonificación por alta especialización (BAE)
Corresponde al beneficio de carácter permanente, es una bonificación exclusiva de
trabajadores operarios especializados, debidamente calificados por el empleador mediante un memo
o por una institución educativa autorizada, ejemplo: Sencico, Capeco, Senati y similares.
Compensación vacacional
Se rige por el Decreto Legislativo 713, esto es, también se aplican los días de descansos
remunerados. Así, los trabajadores tienen derecho a un descanso de 30 días calendarios, debiendo
diferenciarse el derecho al descanso vacacional del pago de la compensación vacacional.
El pago compensatorio del descanso físico vacacional, cuando no se ha alcanzado el derecho
al descanso físico, dependerá de la motivación del cese (despido o renuncia) y del tiempo de
servicios.