REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL

 DECRETO LEGISLATIVO 727

Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen
especial, debido a las circunstancias particulares de esta actividad,
considerado en obra cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, de
acuerdo con el artículo 14 de Decreto Legislativo N° 727.
 ¿Quiénes son los trabajadores del régimen especial de construcción civil?
 Son los trabajadores que realizan una labor de construcción para una persona
(natural o jurídica) en una obra cuyos costos exceden las 50 UITS, quienes
deben estar inscritos en el Registro de Trabajadores de Construcción Civil,
administrado por el Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo.
 ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION

 ESTRUCTURA: División N°45.

Grupo Clase
451 4510 Preparación del Terreno
452 4520 Construcción de Edificios
Completos y de Partes de Edificios;
obras de ingeniería civil.
453 4530 Acondicionamiento de
Edificios.
454 4540 Terminación de Edificios.
455 4550 Alquiler de equipos de
construcción y demolición dotado de
operarios.
 ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION

 Todas las actividades que se enumeran en la Divisón 45 son

indicativas del marco dentro del cual se desenvuelve la
Construcción Civil.
 Todos los trabajadores que efectúen dichas actividades deben
ser considerados sujetos al Régimen de Construcción Civil.
 Las condiciones de trabajo en Construcción Civil pueden ser
calificadas como Sui Generis pues son propias de la actividad
constructora entre estas tenemos: Eventualidad y Ubicación
Relativa
Condiciones de Trabajo en Construcción Civil

- La relación laboral es de carácter temporal

- Dura mientras se ejecute la obra o labor
 EVENTUALIDAD - Sólo puede ser despedido al cierre de la semana
laboral

- No exige lugar fijo y permanente donde

se realice la labor.
- Alli donde se ejecute la obra se ubican los
trabajadores.
- Terminada la obra se cambia de ubicación
 - Una misma empresa simultáneamente
UBICACION RELATIVA
puede tener varias obras en diversos
lugares.
 CONCEPTO

 Trabajador de Construcción
Civil es toda persona física que
realiza libremente y de manera
eventual o temporal, una labor
de construcción para otra
persona jurídica o natural
dedicada a tal actividad, con
relación de dependencia y a
cambio de una remuneración.
 CATEGORIAS

 Para establecer las labores que deben realizar y

definir los jornales se han establecido tres
categorias: operarios, oficiales y peones.
 CATEGORIAS

 Operario: albañiles, carpinteros, fierreros,

pintores, electricistas, carpinteros, choferes
mecánicos y demás trabajadores calificados
en una especialidad en el ramo.
 Oficiales : trabajadores que desempeñan las
mismas ocupaciones pero que laboran como
auxiliar del operario. No ha alcanzado plena
calificación en la especialidad.
 Peones:
Peones trabajadores no calificados
ocupados en las diversas tareas de obra.
 JORNALES BASICOS

Jornal del 01/6/2021 - 05/2022:

 OPERARIO S/. 74.30 diario - 2.50

 OFICIAL S/. 58.45 diario - 1.90
 PEON S/. 52.50 diario -1.70

Nota: Cualquier incremento o disminución del

jornal debe producirse vía pacto o convenio
colectivo.
 BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

 BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC)

Reune las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas, alimentación,

agua potable y bonificación por especialización (RSD N°193-91-ISD-NEC
del 21.06.91).

 OPERARIO 32% del jornal básico

 OFICIAL 30% del jornal básico
 PEON 30% del jornal básico

a. Se otorga por día efectivamente laborado.

b. No es base computable para el pago de vacaciones,
gratificaciones, asignación escolar, cts.
c. La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical.
 Bonificación por trabajos con altas temperaturas
en infraestructuras Vial (Mezcla Asfáltica).

El monto establecido en el acta de negociación colectiva en

construcción civil es de S/3.50 por trabajador y día efectivamente
laborado.
 BONIFICACION DE PAGO EN
BAJADA
 En proyectos Remotos de difícil acceso será permitida
una PERMANENCIA MÍNIMA en los campamentos de
28 días consecutivos y como máximo de hasta 35 días
consecutivos luego de los cuales los trabajadores
gozaran de una bajada mínima de 7 días pagados
únicamente a jornal básico de acuerdo al acta de
negociación colectiva en construcción civil.
 Siendo su pago equivalente a 07 jornales básicos, será
abonada en la primera semana luego del retorno a Obra
por parte del trabajador
 La bonificación PAGO EN BAJADA no es base de
cálculo para leyes y beneficios sociales tales como CTS.,
VACACIONES, y/o Gratificaciones.
 BONIFICACIONES POR ALTURA

 BONIFICACION POR ALTURA (RM N°480 del 20.03.64,

RM N°072 del 4.02.67)

- Equivalente al 7% del jornal básico por cada cuatro

pisos.
- Se aplica a partir del cuarto piso.
- Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga
a partir de los 10m. desde la cota del suelo.
- Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m. de
altura).
- No es base computable para beneficios sociales.
 BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

 BONIFICACION POR ALTITUD

- Obras ubicadas a 3000 msnm.

- Trabajadores beneficiados deben residir
habitualmente en la Costa.
- La bonificación es equivalente a S/2.50 por día
laborado.
- No es base computable para beneficios sociales.
 BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

 BONIFICACION POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA

COTA CERO
- Son los trabajadores que laboren en un nivel inferior
al segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero
percibirán durante el tiempo que laboren bajo tales
condiciones la bonificación por riesgo de trabajo bajo
la cota cero equivalente a S/. 1.90 diario.
 BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

 BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA (RM

N°480 del 20.03.64, RM N°072 del 4.02.67)

- Es igual al 20% del jornal básico.

- Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el
agua, es decir que el obrero tenga que ingresar al agua para
realizar su labor.
- Se abona en labores como fundaciónes de agua, defensa de rios,
simentaciones de pilares de puentes, cimentaciones en obras
portuarias, marítimas y fluviales; canales y represas; pozos y
estanques; otros.
 BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

Bonificación por alta especialización - BAE

 Se ha creado la bonificación por alta especialización –
BAE, beneficio que se otorgará a los trabajadores
operarios que estén debidamente certificados por el
empleador o por una institución educativa para realizar
trabajos especializados.
 Esta bonificación se paga bajo las condiciones
siguientes:
 – Les corresponde únicamente a los operarios.
 – Es un pago porcentual que se aplica sobre el jornal
básico del operario.
 Operario operador de equipo mediano: 8%

OP.operador de equipo mediano es el trabajador

calificado, que tiene la capacidad para operar equipos
de menor capacidad y tamaño, con productividad,
efectúa trabajos en todas las Áreas de Construcción
Civil, específicamente en el movimiento de tierras.
MANLIFT, RETROEXCAVADORA, MINICARGADOR.
 Operario operador de equipo pesado: 10%

Op.de Equipo Pesado es el trabajador calificado, que tiene

la capacidad para operar equipos de mayor capacidad y
tamaño, con productividad, efectúa trabajos de todas
las Áreas de Construcción Civil, específicamente en el
movimiento de tierras.
TRAYLER MOTONIVELADORA VOLQUETE BULLDOZER
CAMION GRUA CAMION MIXER ( INCLUYE LOS
AUTOCARGABLES). CARGADOR FRONTAL DUMPER
EXCAVADORA. GRUA GRUA TORRE. JUMBO
PAVIMENTADORA PLANTA CONCRETO PLANTA DE
ASFALTO,ETC.
 Operario electromecánico: 15%

Operario electromecánico es el trabajador calificado en una especialidad

del ramo, el cual organiza, selecciona
y ejecuta los diferentes trabajos de instalaciones eléctricas y mecánicas
para industrias, centros mineros, etc.; realizando dispositivos
mecánicos accionados por la corriente eléctrica, conexión de
accesorios, tableros, motores, bombas, reductores, compresoras, etc.
observando para ello las condiciones de seguridad, especificaciones
técnicas y normas respectivas.
– La BAE se pagará por día laborado en jornada semanal obligatoria con
excepción de los domingos, feriados o descanso semanal obligatorio.
– La BAE no se considerará para el pago de beneficios sociales ni para la
indemnización por tiempo de servicios ni vacaciones
Operario electromecánico: 15%

 ELECTRICISTA INDUSTRIAL
 ELECTRICISTA LINERO
 SOLDADOR HOMOLOGADO ( 6G,4G,3G y HDB).
 MANIOBRISTA MONTAJE MECANICO ALINEAMIENTO
 MECANICO ARMADOR MECANICO MONTAJE
 MECANICO ESTRUCTURA CALDERERO OXIGENISTA
 INSTRUMENTISTA TUBERO ALINEADOR TUBERO
 MONTAJE PINTOR ELECTROMECANICO ARENADOR
 BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

Topógrafo: 9%
 Ejecutar trabajos de topografía efectuando levantamientos topográficos,
replanteos de obras, nivelación de terrenos, mediciones de construcciones, a fin
de facilitar información indispensable a los arquitectos para la realización de sus
obras.
 Realiza levantamientos topográficos, replanteos de obras y de proyectos de
ingeniería.
 Efectúa cálculos y representaciones gráficas de las mediciones topográficas.
 Localiza puntos de operaciones apropiados para efectuar levantamientos
topográficos.
 Efectúa nivelaciones de terrenos y mediciones topográficas.
 Elabora dibujos de los levantamientos topográficos. Entre otros trabajos
relacionados
 BONIFICACIONES Y
ASIGNACIONES

Bonificación Extraordinaria por Especialización – BEE

 R.S.D.193-91-1SD-NEC de 16-6-91. El Convenio Colectivo

del 20-7-10 estableció que la Bonificación Extraordinaria
por Especialización que se otorga a los operarios
especializados en soldadura de alta precisión, 5% sobre su
jornal básico.
 BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

 BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA

(RD N°777-87-DR-LIM del 10.07.87)
- Equivalente a seis pasajes urbanos.(8.00)
- Se abona por dia efectivamente laborado.
- Su objeto es cubrir los gastos de movilidad
urbana e interurbana del trabajador.
- Cubre el traslado del trabajador de su
residencia habitual al centro de trabajo y viceversa.
- Es una condición de trabajo (concepto no remunerativo).
- No se abona a los trabajadores que residan en campamentos.
- No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al
término de la jornada de trabajo.
 BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

 ASIGNACION POR ESCOLARIDAD

(RSD N°434-74 Cd. 91100 del 7.03.74)

- Equivalente a treinta jornales básicos anuales.

- Se abona por cada hijo menor de 18 años y en edad escolar (se considera
edad escolar a partir de los tres años).
- Cuando el o Los Hijos se encuentren realizando estudios superiores estos
percibirán el derecho hasta los 22 años
- El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de los hijos
declarados, antes de finalizada la relación laboral.
- En caso de no acreditar el derecho a percibir
esta asignación lo percibido le será descontado
de su liquidación de beneficios sociales.
(RSD N°531-81-911000 del 24.07.81)
 BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

 ASIGNACION POR DEFUNCION

- Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a 50 UIT

(R.S.D.N°143 del 16.03.73).
- Convenio Colectivo del 8-7-08, cláusula. 3. 1 UIT R.S.D.450-90-2SD-NEC de 25-5-
90, confirmada por R.D. 540-90-DR.LIM de 12-6-90 Esta asignación se abonará
siempre que el costo de la obra presupuestada sea mayor a 50 UIT (Convenio
Colectivo del 14-7-11, cláusula. 4)
 Permiso por duelo

 De acuerdo con el Acta de negociación colectiva en

construcción civil de fecha 06.03.64 el trabajador
de construcción civil cuenta con 3 días de permiso
con goce de jornal básico en caso de fallecimiento
de padres, cónyuge o hijos, debidamente
comprobado con la copia del Acta de Defunción
respectiva, se ha especificado los días de permiso
de acuerdo a las siguientes situaciones;
 El duelo se realice en lugares de fácil acceso : 03
días
 El duelo se realice en lugares de difícil acceso : 05
días
PERMISO SINDICAL

 1 día a la semana o 6 días útiles acumulados al mes.

 HORAS EXTRAS

 EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE

CANCELA CON UNA SOBRE TASA DEL
60% PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS Y
DEL 100% A PARTIR DE LA TERCERA
HORA.

 AMBOS CASOS DEBEN SER

CALCULADOS SOBRE EL VALOR DE LA
HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO
DEL TRABAJADOR.
 PAGO POR TRABAJO EN FERIADOS
 los trabajadores que laboren en días feriados una asignación especial equivalente al diez por
ciento ( 10 % ) de la Bonificación Unificada de la Construcción ( BUC) y del diez por ciento
( 10 % ) de la Bonificación por Alta Especialización ( BAE) a la ocupación que corresponda.
 Esta asignación Especial no será computable para el cálculo de la indemnización por tiempo
de servicios , gratificaciones , vacaciones ni beneficios sociales.
 Los feriados a los cuales es aplicable esta Asignación Especial , sin que sea aplicable a
cualquier otro feriado local o regional , son los siguientes :
 Año Nuevo (1 de enero)
 Día del Trabajo (1 de mayo)
 Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
 San Pedro y San Pablo (29 de junio)
 Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
 Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
 Combate de Angamos (8 de octubre) Día del trabajador construcción civil (25 de Octubre)
Todos los Santos (1 de noviembre) Inmaculada Concepción (8 de diciembre) Navidad del
Señor (25 de diciembre)
 GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DE
CONTRUCCION CIVIL

(RD N°1352-82-91000 del 20.08.92)

 PERCIBEN 40 JORNALES POR CONCEPTO DE GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS

Y NAVIDAD RESPECTIVAMENTE.
 LAS GRATIFICACIONES DEBEN SER PAGADAS LA SEMANA ANTERIOR A FIESTAS,
SALVO CASO DE RETIRO O DESPIDO ANTERIOR A ESA FECHA.
 LA GRATIFICACION DE FIESTAS PATRIAS SE PAGA A RAZON DE UN SETIMO (1/7) DE
40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO, LABORADO DE ENERO A JULIO DEL
AÑO RESPECTIVO.
 LA GRATIFICACION DE NAVIDAD SE PAGARA A RAZON DE UN QUINTO (1/5) DE 40
JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO LABORADO, DE AGOSTO A DICIEMBRE.
 SI EL TRABAJADOR LABORA POR UN PERIODO MENOR PERCIBIRA TANTO SETIMOS O
QUINTOS DEL MONTO DE CADA GRATIFICACION, COMO MESES CALENDARIOS
COMPLETOS HAYA LABORADO EN ES OBRA.
 EN CASO DE NO CUMPLIR UN MES PERCIBIRA TANTAS PARTES PROPORCIONALES DE
LOS SETIMOS O DE LOS QUINTOS DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES COMO
DIAS HAYA TRABAJADO
 JORNADA DE TRABAJO

 LA JORNADA DE TRABAJO ES FIJADA

POR EL EMPLEADOR EN FUNCION A
LAS NECESIDADES DE LA OBRA Y EN
APLICACION DE LAS NORMAS DEL
REGIMEN COMUN, ES DECIR 8 HORAS
DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES.
 HORAS ORDINARIAS
 TURNOS DE TRABAJO

 Régimen común D.Leg.854 - Ley de Jornada de Trabajo, Horario y

Trabajo en Sobre Tiempo - y su modificatoria Ley N°27671, 21.02.02.

 El tiempo de refrigerio no podrá

ser menor a 45 minutos y no forma
parte de la jornada ni horario de
trabajo salvo convenio colectivo
que disponga algo distinto.
Bonificación por trabajo nocturno

 El incremento del 25 % sobre el jornal básico es a

partir del 01 de junio 2015de acuerdo a lo
estipulado en el acta de negociación colectiva en
construcción civil.
 Sobre el trabajo rotativo es una posibilidad
establecida en;
Resolución Directoral Nro. 100-72-DPRSTESS art.
6°, (El trabajador que realiza sus labores en turno
nocturno deberá ser rotado periódicamente, de
conformidad con lo establecido en el Texto Único
Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario
y Trabajo en Sobre tiempo aprobado por D.S. Nro.
008-2002-TR
 DESCANSOS REMUNERADOS:
DOMINICALES Y FERIADOS

BASE LEGAL D.L..713 DEL 8.11.91 (DE APLICACION SUPLETORIA AL REGIMEN DE

CONSTRUCCION CIVIL )

ASPECTOS:
 24 HORAS DE DESCANSO CONSECUTIVO COMO MINIMO
 PREFERENTEMENTE EN DIA DOMINGO.
REMUNERACION
 EQUIVALENTE A UNA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.
 SE PAGA DE MANERA PROPORCIONAL A LOS DIAS EFECTIVAMENTE
LABORADOS.
TRABAJO REALIZADO EN DOMINGO:
 SIN DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: TRES JORNALES.
 CON DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: DOS JORNALES.

LOS FERIADOS TIENE EL MISMO TRATAMIENTO QUE EL DOMINICAL,

INCLUYENDO EL DIA DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL 25 DE
OCTUBRE DE CADA AÑO
 DESCANSOS REMUNERADOS:
DOMINICALES Y FERIADOS

SI LAS NECESIDADES DE LA OBRA LO REQUIEREN, EL EMPLEADOR PUEDE

ESTABLECER :

a. REGIMENES ALTERNATIVOS

b. REGIMENES ACUMULATIVOS

c. REGIMENES MIXTOS
 APORTES Y CONTRIBUCIONES

 A CARGO DEL EMPLEADOR

 ESSALUD

 A CARGO DEL TRABAJADOR

 AFP, aporte obligatorio o voluntario, de ser obligatorio equivale al 12% aprox.
de la remuneración asegurable.
 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES, administrado por la ONP para los
trabajadores no afiliados a AFP; incluyen las pensiones de invalidez,
jubilación y sobre vivencia. Aporte 13%
 CONAFOVICER: Comité Nacional de Administración del Fondo para la
Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de
Construcción Civil del Perú., equivale al 2% del jornal básico, Se deposita en
las cuentas de esta institución dentro de los 15 días de iniciado el mes
siguiente al de efectuada esta retención. La mora genera un recargo del 2%
mensual.
 IMPUESTO A LA RENTA , equivalente al 15%. Se debe tener en cuenta la
deducción de las primeras 7UITs.
 SEGURO DE VIDA

 Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratación

a favor de sus trabajadores de la POLIZA DE SEGURO
ESSALUD+ VIDA , adicional al seguro complementario por
trabajo de riesgo ( SCTR) , cuando el costo de la obra
presupuestada sea mayor a 50 Unidades Impositivas
Tributarias ( UIT).
 INDEMNIZACION(CTS-UTILIDADES)

 ES IGUAL AL 15% DEL TOTAL DE LOS JORNALES

BASICOS, PERCIBIDOS DURANTE LA PRESTACION
DE SERVICIOS.
 SE PAGA POR DIA EFECTIVAMENTE LABORADO.
 NO SE INCLUYE DENTRO DEL CALCULO EL
DOMINICAL.
 NO SE INCLUYEN LA SOBRETASA DE LAS HORAS
EXTRAS, SI ES BASE DE CALCULO EL VALOR DE
LA HORA EXTRA SIN DICHA SOBRETASA.
(R.M.N°480 DEL 20.03.64)

El 15% incluye, 12% por CTS y 3% por sustitución al

pago de participación por las utilidades.
 VACACIONES

 Los trabajadores de construcción civil por la temporalidad de

sus servicios, difícilmente llegan a cumplir los requisitos
necesarios para el goce o disfrute de los 30 días de
vacaciones que conceptualmente les corresponderían, por lo
que normalmente lo que se le paga a estos trabajadores es
una compensación vacacional o vacaciones truncas.
 VACACIONES: Forma y monto del pago

 LA FORMA Y MONTO DE PAGO DE LAS

VACACIONES TRUNCAS DEPENDERÁ DE LA
MOTIVACIÓN DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN
LABORAL , ES DECIR SI ESTE SE PRODUCE (RM 480
DEL 20.03.64 Y RM N°918 DEL 06.08.65):

 POR RENUNCIA; o,
POR DESPIDO
Y TIEMPO DE SERVICIOS.
 Forma y monto del pago en caso de despido

a.- Si el trabajador es despedido antes de seis días de labor, no tiene derecho al

pago de compensación vacacional.

b.- Si el trabajador cuenta con más de seis días de labor , la compensación es

equivalente al 10% de TODOS los jornales básicos que haya percibido el
trabajador durante su labor sin incluir los dominicales.

* NO ES BASE DE CALCULO

- La BUC.
- La asignación escolar.
- Las horas extras.
- Cualquier otro beneficio.

FORMULA: 10% (jornal básico) x Acumulación

de días efectivamente laborados.
 Forma y monto del pago en caso de renuncia

a.- Si renuncia antes de 18 días de

labor efectiva, no tiene derecho a la
compensación vacacional.

b.- Si renuncia luego de 18 días de

labor, la compensación vacacional
es igual al 10% de los jornales
básicos sin incluir dominicales ni
horas extras ni otro beneficio
pagado al trabajador. La Formula es
igual al caso b del ítem anterior.
 Forma y monto del pago en caso de renuncia

Si el trabajador es despedido o renuncia el día que cumple

18 días de labor, entonces se le pagará como
compensación vacacional el equivalente a dos jornales y
medio. Estos jornales
igualmente son los básicos, es decir
que no se encuentra incluida
la BUC ni cualquier otro
beneficio que se pague a los trabajadores.
APORTACIONES O DESCUENTOS