Jornal Básico del trabajador de construcción civil, según las categorías de los

trabajadores del régimen laboral de construcción civil:

Los Jornales básicos vigentes del 1 de junio del 2020 hasta el 31 de mayo del 2021 son de:

 OPERARIO: S/ 71.80
 OFICIAL: S/ 56.55
 PEÓN: S/ 50.80

BENEFICIOS LABORALES DEL RÉGIMEN DE LA CONSTRUCCION CIVIL

Derecho a un día de descanso a la semana remunerado (DOMINICAL): Todos los
trabajadores del Régimen Laboral de construcción Civil, al igual que los trabajadores del
régimen común, tienen derecho a 24 horas continuas de descanso en la semana
debidamente remunerado; es decir si el trabajador laboró sus 48 horas en la semana,
percibirá en forma completa su remuneración ordinaria, si no trabajó su semana completa,
percibirá la parte proporcional a los días trabajados durante la semana.
Asimismo, tienen derecho a descansar los feriados señalados por el Decreto Legislativo N°
713, siendo:

 Enero: 01 enero – Año nuevo

 Marzo/Abril (variable): Jueves y viernes santo
 Mayo: 01 de mayo día del trabajo
 Junio: 29 junio San Pedro y San Pablo
 Julio: 28 y 29 julio – Fiestas patrias
 Agosto: 30 agosto – Santa Rosa de Lima
 Octubre: 8 octubre – Combate de Angamos
 Noviembre: 01 noviembre – Todos los santos
 Diciembre: 08 diciembre – Inmaculada Concepción
 Diciembre: 25 diciembre – Navidad

El 25 de octubre de cada año se celebra el Día del Trabajador de construcción Civil. Este
día es feriado no laborable con goce de remuneración para estos trabajadores.
Beneficios, Bonificaciones y asignaciones que percibe un trabajador del régimen de
construcción civil:

 Gratificaciones: Tienen derecho a gozar de dos gratificaciones al año:

 Por Fiestas Patrias, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya
laborado en una misma obra los 7 meses anteriores. El trabajador percibirá
tantos sétimos como meses hubiera laborado.
 En Navidad, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado 5
meses anteriores a esta celebración. El trabajador percibirá tantos quintos
como meses hubiera laborado.
 Vacaciones: Tienen derecho a un descanso por 30 días calendarios, por
cada año de trabajo para un mismo empleador, de acuerdo con el Decreto
Legislativo N° 713.

La compensación vacacional equivale al 10 % del salario básico percibido durante el año de

servicios.
En el caso que el trabajador cese antes del año de servicios, tendrá derecho a la
compensación vacacional dependiendo del motivo del cese y del tiempo de servicio.
  Compensación por tiempo de servicios (CTS)

Para los trabajadores de construcción civil es equivalente al 15% de las remuneraciones

básicas percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios que laboró para un mismo
empleador.
A dicho cálculo, también se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como
horas simples y no con sobretasa.
En este régimen especial se ha establecido que el pago de las CTS debe efectuarse dentro
de las 48 horas siguientes al cese del trabajador conjuntamente con todos los beneficios
sociales pendientes. En su cálculo no se incluyen los días feriados, dominicales ni faltas.

 Horas Extras

Las 2 primeras horas con una sobretasa del 60% y las siguientes con una sobretasa del
100%. Si las horas extras se realizan después de la 11 de la noche, su valor se fijará por
acuerdo entre las partes.

 bonificación unificada de la construcción (BUC):

 Consiste en reunir dentro de ella a varias otras bonificaciones:
 La bonificación por desgaste de herramientas y ropa.
 La bonificación por alimentación.
 La bonificación por agua potable (esta bonificación reemplaza a la
compensación por falta de agua potable y se otorga con prescindencia del
hecho de que la obra cuente o no con agua potable).

La bonificación por especialización (sólo la percibe el operario).

Que es el BUC
El BUC se determina sobre la base de un porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo
a la categoría a cuál pertenezca el trabajador. Los porcentajes correspondientes son, 32%
Operarios, 30% Oficiales y Peones. Resolución Directoral N.º 155-94-DPSC.

Especialización en soldadura: Los operarios especializados en soldadura de alta precisión o

trabajos de montaje electromecánicos, percibirán una bonificación extraordinaria por
especialización, equivalente al 7% sobre su jornal básico a diferencia del 2% que se le otorga al
resto de operarios.

 Es decir, los operarios especializados por concepto de BUC recibirán el 37%

de su remuneración básica, en tanto que los demás operarios recibirán por
este concepto 32% de la remuneración básica.

Sólo se abonará por día laborado y no será computable para cálculo de beneficios sociales
ni para la indemnización por tiempo de servicios ni para vacaciones.

 bonificación por movilidad acumulada: Comprende el valor de 6 pasajes

urbanos (S/ 8.00 diarios), y se le paga al trabajador de construcción civil por
concepto de movilidad urbana e interurbana por día trabajado sin distinción
de categoría. Si el trabajador labora el día domingo o feriado se le abonará
S/ 5.00.

 bonificación por trabajo en altura: Equivale al 7 % de la remuneración

básica del obrero por cada 4 pisos por toda labor efectuada en el exterior de
un edificio a partir del cuarto piso. Asimismo, si no se pudiera determinar los
 4 pisos, se considera el pago de este beneficio a partir de los 10 metros
contados desde la cota del suelo.

 bonificación por altitud: Los trabajadores que realicen labores en lugares

ubicados a partir de los 3 mil metros sobre el nivel del mar, se les deberá
pagar un monto que asciende a S/ 2.50 por día laborado.

 bonificación por trabajo nocturno: La jornada nocturna está comprendida

desde las 11:00 pm. hasta las 6:00 am. El trabajador que labora en este
horario percibirá una bonificación adicional equivalente al 25% de su jornal
básico. En lo posible el empleador debe tratar que este horario de trabajo
sea rotativo, para que el personal tenga un adecuado descanso y así reducir
consecuencias desfavorables en la salud y también los accidentes de
trabajo.

 bonificación por contacto con aguas o aguas servidas: Corresponde un

adicional ascendente al 20 % sobre el jornal básico. Se entiende por contacto
directo con el agua a la situación por la cual el trabajador de construcción
civil tenga que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella; tal es el caso
específico de trabajo en inundaciones, ríos, lagos, represas y demás que le
sean semejantes, tales como trabajos en contacto directo con aguas
servidas (sistemas de alcantarillado y recolectores).

 bonificación por alta especialización (BAE): Corresponde al beneficio de

carácter permanente, es una bonificación exclusiva de trabajadores
Operarios especializados, debidamente calificados por el Empleador
mediante un memo o por una institución educativa autorizada, ejemplo:
Sencico, Capeco , Senati y similares.

 Operario operador de equipo mediano: Es aquella persona que tiene la

capacidad de operar equipos de menor capacidad y tamaño, estando
comprendidas las especialidades de manlift, retroexcavadora y
minicargador. bonificación por Alta especialización: 8 % de su jornal básico

 Operario operador de equipo pesado: Persona calificada con capacidad

de operar equipos de mayor capacidad y tamaño, efectúa trabajos en todas
las áreas de construcción civil y minería, específicamente en el movimiento
de tierras con conocimientos básico para el cuidado y mantenimiento del
equipo a su cargo siguiendo normas de seguridad, conservación del medio
ambiente y calidad establecida. bonificación por Alta especialización: 10 %
de su jornal básico

 Operario electromecánico: Es la persona calificada en una especialidad

del ramo, que organiza, selecciona y ejecuta los diferentes trabajos de
instalaciones eléctricas y mecánicas para industrias, centros mineros, etc.;
realizando dispositivos mecánicos accionados por la corriente eléctrica,
conexión de accesorios, tableros, motores, bombas, comprensoras, etc.,
observando las condiciones de seguridad, especificaciones técnicas y
normas respectivas. bonificación por Alta especialización: 15 % de su jornal
básico

 Operario Topógrafo: Es la persona calificada en una especialidad del ramo,

que planifica, organiza, selecciona y ejecutar los trabajos de levantamiento
topográfico, replanteo, nivelación y alineamiento en las obras civiles,
aplicando las especificaciones y normas técnicas, así como el control de
calidad. Interpreta planos y especificaciones técnicas del proyecto de
 ingeniería; realiza levantamientos de poligonales, levantamientos
planimétricos, altimétricos, alineamientos perpendiculares y paralelos,
determina linderos y calcula áreas de terrenos, calcula volúmenes de
movimiento de tierras, registra datos en las libretas de campo, realiza
trabajos de gabinete como correcciones, precisiones, compensaciones y
dibuja los planos topográficos. bonificación por Alta especialización: 9 % de
su jornal básico

 bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero: Para los

trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco
metros bajo cota cero, la cual asciende a S/ 1.90 diarios (Acuerdo Colectivo
2013-2014).

 bonificación por trabajos con altas temperaturas en infraestructuras

vial (mezcla asfáltica): Se otorga a trabajadores que laboren en contacto
con mezcla asfáltica a temperaturas de 180 grados. El monto de esta
asciende a S/ 3.50 por cada día de trabajo para la compra de bebidas
hidratantes.

 Asignación por escolaridad: Por cada hijo que curse estudios de nivel
inicial, primarios o secundarios, estudios técnicos o superiores hasta la edad
de 22 años acreditados con las partidas de nacimiento y el documento
otorgado por la autoridad de educación correspondiente.

 Asignación por defunción: Se abona a los familiares del trabajador

fallecido durante un contrato de trabajo. La asignación asciende a 1 UIT.
Para gozar de esta asignación el costo de la obra debe ser igual o mayor a
50 UIT.

 Asignación especial: Para los trabajadores que laboren en días feriados y

es equivalente al 10% del BUC y del 10% BAE (según la ocupación que
desempeñe el trabajador). Se aplica únicamente en los siguientes feriados:

 01 de enero (año nuevo)

 Jueves y viernes santo
 01 de mayo (día del trabajo)
 28 de julio (Fiestas patrias)
 25 de octubre (Día de los trabajadores de construcción civil)
 25 de diciembre (Navidad)

 Derechos Colectivos

Tienen derecho a la sindicalización, negociación colectiva y huelga. Por las características

peculiares de este régimen, tanto la Corte Suprema como el Tribunal Constitucional han
señalado que la negociación colectiva se lleve a cabo a nivel de rama de la actividad.

 Permiso por fallecimiento

El trabajador tiene derecho de 3 días de permiso con goce de jornal básico en caso de
fallecimiento de un familiar directo (padres, cónyuge, conviviente, hijo).
En la cláusula sexta del Acta Final de Negociación Colectiva del 2015 se amplío a 5 días,
siempre y cuando las labores se realicen en un lugar donde sea poco accesible el traslado
y/o transporte hasta la residencia habitual del trabajador.
  Seguro de Vida

Según negociación Colectiva en construcción Civil 2014 – 2015, todas las empresas de que
tengan en su planilla trabajadores de construcción civil y cuyas obras de construcción
superen las 50 UIT, deberán contratar el seguro +VIDA, Seguro de Accidentes, es un
producto que ofrece Essalud con una prima de S/ 5.00 mensuales.

 Licencia por paternidad

Este beneficio se otorga a los trabajadores que se convertirán en padres, la licencia por
paternidad remunerada tendrá una duración de 10 días calendarios consecutivos.
Se ha precisado que éste es un derecho de naturaleza irrenunciable y que no puede ser
cambiado o sustituido por ningún pago u otro beneficio. Referencia: LEY N° 30807.
En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:
a) Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.
b) Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita
terminal o discapacidad severa.
c) Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de la
madre.

 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR): Este seguro fue

creado mediante la Ley Nº 26790 y otorga cobertura por accidente de trabajo
y enfermedades profesionales a los afiliados regulares del Seguro Social de
Salud, y que laboran en un centro de trabajo en el que la entidad empleadora
realiza actividades de riesgo.

La actividad de construcción civil se encuentra considerada como una actividad de riesgo,

de acuerdo con el Anexo 5 de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social
y el Decreto Supremo Nº 003-98-SA.
Este seguro comprende las siguientes coberturas:
a) la cobertura de salud por trabajo de riesgo.
b) la cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo.

 Seguro de Vida Ley

Se trata de un tipo de seguro que contempla beneficios para dar alivio económico temporal
a los familiares de un trabajador ante su fallecimiento por muerte natural, accidental o
invalidez permanente total, sin importar la actividad económica que realice la compañía o si
el accidente o enfermedad que llevó al fallecimiento del trabajador sucede durante su
jornada laboral, ya que otorga protección las 24 horas del día.
El Seguro de Vida Ley es obligatorio, además debe ser contratado por el empleador y se
activa desde el primer día de labores del trabajador.
Beneficia a todos los trabajadores del sector privado, independientemente del régimen
laboral y modalidad contractual al que se sujeten, así como a los trabajadores de entidades
y empresas del sector público que estén sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo
Nº 728, Ley de Fomento del Empleo.
En caso ocurriera el fallecimiento del trabajador por muerte natural, accidental o si quedara
con una invalidez permanente total, la aseguradora indemnizará a los beneficiarios con las
siguientes sumas de dinero:
Muerte natural: 16 remuneraciones
Muerte accidental: 32 remuneraciones
Invalidez permanente total: 32 remuneraciones
Esta cobertura se vuelve obligatoria a partir de del 1 de enero del 2021, salvo para aquellos
trabajadores que cumplan cuatro (4) años antes de dicha fecha.

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