UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA

CARRERA PROFESIONAL DE ARQUITECTURA

INFORME DE PLANILLA DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

DOCENTE: Arq. Ambia Olivera Catherine Marne

ASIGNATURA: Costos en la Construcción
ALUMNOS:

● Marocho Cusihuallpa Jeamileth Paloma

● Tumba Chavez Mishel Karolaen

CUSCO - PERÚ
 ÍNDICE:

● INTRODUCCIÓN
● DESARROLLO
● Un régimen de construcción civil
● Tabla salarial de construcción civil
● Trabajadores de construcción civil
● Bonificaciones asignaciones y beneficios que tienen los trabajadores
● Ingresos de trabajadores
● El jornal básico para cada una de las categorías
● Tareo
● Un día de descanso a la semana remunerado
● La bonificación unificada de construcción BUC
● La bonificación por movilidad acumulada
● La bonificación por asignación escolar
● La bonificación por turno de noche
● Bonificación por contacto directo con el agua o agua servidas
● Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero
● Bonificación de altura y altitud
● La asignación por defunción
● ¿Los trabajadores del régimen laboral de construcción civil tienen derecho a las
gratificaciones?
● Derecho a horas extras
● Compensación por tiempo de servicio
● ¿Cuántos días de vacaciones tienen derecho los trabajadores?
● Días feriados
● Seguro Essalud + vida
● CONCLUSIONES
● BIBLIOGRAFÍAS

INTRODUCCIÓN

Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por por un régimen especial debido a las
particulares circunstancias de su trabajo este régimen se denomina régimen laboral de construcción
civil el cual determina una serie de derechos de los trabajadores y obligaciones para el empleador el
trabajo de construcción civil se caracteriza por la inestabilidad de su trabajo que casi siempre es
estacional y hoy se sujeta a la oferta y la demanda El Ministerio de trabajo define los trabajadores
comprendidos en este régimen a los que prestan servicio en la actividad constructora caracterizados
por la temporalidad de los servicios supeditados a la ejecución de la obra

DESARROLLO

Regimen de construccion civil Los contratos

laborales de construcción civil son diferentes a los de otros sectores debido a diversos factores; por
ejemplo, en primer lugar, a causa de que la duración del contrato depende del tiempo de ejecución
de la obra o el tiempo de ejecución de la labor del trabajador contratado. En segundo lugar, también
se diferencia porque no existe un lugar de trabajo fijo y permanente.

Tabla salarial de Construcción Civil

En el caso de los trabajadores de Construcción Civil se debe considerar un pago por jornales. El
monto es asignado a través de un convenio colectivo que se negocia en la rama de la Construcción
Civil.
Se realiza una planilla de presupuesto donde examina el barrio o la ciudad donde vives y recuerda
cuántas obras has visto comenzar. Ahora evalúa cuántas efectivamente fueron entregadas.
Dependiendo de la región donde vives, es probable que una parte considerable de estas
edificaciones hayan enfrentado problemas durante su construcción.

Trabajadores de construcción civil

Todos los trabajadores que realicen libremente y de manera eventual o temporal una labor de
construcción para otra persona sea natural o jurídica y quien a su vez se encuentre dentro de lo
establecido en el código 45 de la clasificación internacional industrial uniforme.Preparación de
terrenos construcción de edificios completos condicionamiento de edificios terminación de edificios
alquiler de equipos de construcción con operarios con una relación de dependencia y a cambio de
una remuneración serán considerados como trabajadores del régimen especial de construcción civil
salvo lo establecido en el artículo 14 del Decreto Legislativo número 727, sobre obras menores a 50
UIT es decir en caso la obra no supere los 50 UIT el empleador no está obligado a pagar los
beneficios del régimen laboral de construcción civil.

¿Todos los trabajadores dedicados en el rubro de la construcción se encuentran dentro del presente
régimen laboral?
No, la condición para pertenecer al régimen laboral de construcción civil es que el valor de la obra
en donde trabajé debe superar el 50 UIT.

El contrato es colectivo todos los años en representación de los empleadores y la Federación de

trabajadores de construcción civil del Perú acuerdan las condiciones laborales y remunerativas de
todos los trabajadores del régimen laboral de construcción civil.

Según los trabajos y responsabilidades se les clasifica de la siguiente manera:

-Operario: albañiles, carpinteros, pintores, electricistas, gaiteros, plomeros, choferes mecánicos y
demás trabajadores que tengan alguna especialidad.
-Oficial: son los ayudantes de los operarios no tienen una especialidad.
-Peones: son trabajadores no calificados realizan labores diversas de apoyo

Ingresos de trabajadores
El régimen laboral de construcción civil establece los derechos que tiene el trabajador a recibir
ingresos por las labores realizadas estos se basan en jornal básico que corresponde a la
remuneración básica diaria que perciben las 8:00 horas de labor el jornal básico servirá como valor
base para el cálculo de los distintos ingresos a los que tiene derecho el trabajador los trabajadores
incluidos dentro de las categorías de operario oficial o peón fijan sus remuneraciones aumentadas
por negociación colectiva a través de la Federación de trabajadores de construcción civil.

El jornal básico para cada una de las categorías

por 8 horas de labor que regirán a nivel nacional hasta el 31 de mayo 2022
Operario es de 74.30 soles
Oficial de 58.45 soles
Peón 52.50
Sobre dichos montos se calculan todos los demás ingresos que percibe y que desarrollamos a
continuación:

Tareo
Es el registro semanal de las horas laboradas, horas de descanso médico o feriados que le
corresponde a cada trabajador así como las horas extras y cualquier otra ocurrencia que afecte sus
ingresos.

Un día de descanso a la semana remunerado

Si tienen derecho a las 24 horas continuas de descanso en la semana debidamente remunerados es
decir si el trabajador laboró sus 48 horas en la semana percibirá en forma completa su remuneración
ordinaria sino trabajo su semana completa percibirá la parte proporcional a los días trabajados
durante la semana.

Los trabajadores del régimen laboral de construcción civil tienen las siguientes bonificaciones,
asignaciones, y beneficios:

La bonificación unificada de construcción BUC

Se entrega únicamente al trabajador de construcción civil adicional a su jornada básico y se abona
por día trabajado está conformada por varios bonificaciones tales como desgaste de ropa de
herramientas por alimentación, por falta de agua potable y por especificación para el operario se
abona de la siguiente manera:
Operario: 32% jornal básico por día trabajado
Operario en soldadura industrial: 37% jornal básico por día trabajado
Oficial: 30% jornal básico por día trabajado
Peón: 30% jornal básico por día trabajo

La bonificación por movilidad acumulada

Es el monto que perciben los trabajadores de construcción por Movilidad Urbana e interurbana para
desplazarse desde su vivienda hasta la obra es equivalente al valor de 6 pasajes urbanos para todas
las categorías no se abonen caso el empleador proporciona el transporte al inicio y al término de la
jornada de trabajo tampoco se abona si el trabajador reside en campamentos en caso de laboral
domingos o feriados el empleador abonará cuatro pasajes urbanos.

La bonificación por asignación escolar

Es equivalente a 30 jornales básicos anuales se abona por cada hijo menor de 18 años de edad en
etapa escolar y hasta los 21 años si cursa estudios superiores o técnicos debidamente acreditados en
caso el trabajador no acredite los estudios de los hijos o el parentesco de la de se le descontará de
sus beneficios sociales al finalizar la relación laboral.

La bonificación por turno de noche

Es cuando la jornada nocturna empieza a las 11:00 pm y culmina a las 6 am, el trabajador que
labora en esta jornada percibirá una bonificación adicional a su jornal equivalente al 20% del jornal
básico percibido por cada trabajador según su categoría.

Bonificación por contacto directo con el agua o agua servidas Consiste en que
todo trabajador de la construcción civil que labore sumergido en el agua o aguas servidas (sistemas
de alcantarillado y recolectores) percibirá el 20 adicional sobre el jornal básico correspondiente a
cada categoría de trabajador.

Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero

Los empleadores otorgan dicha bonificación equivalente a la suma de un nuevo sol diario para los
trabajador es de construcción civil que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o 5 m bajo la
cota cero considerando que el pago de la bonificación se efectuará hasta la culminación de las obras
de estructuras al nivel indicado.

Bonificación de altura y altitud

Los trabajadores de construcción civil que laboren en andamios revoques revestimientos de toda
clase a una altura de 04 pisos o 10 metros contados desde el suelo deberán percibir una bonificación
equivalente al 5% del jornal básico por concepto sí bonificación por altura. En caso el trabajador
sea trasladado a zonas de más de 3000 m de altura sobre el nivel del mar su empleador deberá pagar
por cada día laborado la suma de s/0.50 céntimos por concepto de bonificación por altitud.

La asignación por defunción

En caso un trabajador de la construcción civil fallezca su empleador deberá pagar una asignación
equivalente a 01 UIT y esta asignación será aplicada siempre y cuando el costo de la obra supere los
50 UIT servirá para los gastos del sepelio.

¿Los trabajadores del régimen laboral de construcción civil tienen derecho a las
gratificaciones?
Si, se pagan en julio y diciembre equivalente a 40 jornales básicos anuales.

Derecho a horas extras

Las 2 primeras horas se abonarán en un 60% del valor hora, y a partir de la tercera hora, se abona en
un 100% del valor hora. Se entiende por hora extra, todo tiempo que el trabajador labore fuera de su
jornada.

Compensación por tiempo de servicio

Todos los trabajadores del régimen laboral de la construcción civil tienen derecho a la
compensación por tiempo de servicios y se abona en razón al 15%de las remuneraciones básicas
percibidas por el trabajador durante el tiempo que laboró para un mismo empleador. Ésta se deberá
abonar dentro de las 48 horas de producirse la disolución del vínculo laboral.

¿Cuántos días de vacaciones tienen derecho los trabajadores?

Sí laboró para un mismo empleador durante un año consecutivo tendrá derecho a 30 días de
vacaciones remuneradas en caso no laboren el año completo percibirán por concepto de vacaciones
truncas el 10% del jornal básico por día efectivo de trabajo y los descansos debidamente
acreditados.

Días feriados
Los trabajadores del presente régimen tienen derecho a descansar los días feriados
tales como en:

● Año Nuevo
● jueves y viernes santo
● día del trabajo
● san Pedro y san Pablo
● Fiestas Patrias y Navidad
● santa rosa de lima
● combate de angamos
● todos los santos
● inmaculada concepción
● 25 de octubre
● día del trabajador y construcción civil es feriado gremial donde los trabajadores descansan y
tendrán derecho a remuneración.

Seguro Essalud más vida

El trabajador que laboré en una obra de construcción que supere las 250 UIT, su empleador está
obligado a contratar a su favor una póliza de seguro Essalud+ vida independientemente al seguro
complementario de trabajo de riesgo y al seguro regular de Essalud.

CONCLUSIONES

El régimen laboral de la construcción civil se encuentra regulado por el Decreto Legislativo 727 y
los convenios colectivos firmados por rama de actividad.
El régimen de construcción civil se caracteriza por ser una labor eventual o temporal, y tener una
ubicación relativa.
Existen 3 tipos de categorías: operario, oficial y peones.
Las bonificaciones, entre otras, la bonificación unificada de construcción (BUC) y la bonificación
por alta especialización (BAE), entre otras bonificaciones.
BIBLIOGRAFÍA

EMPLEO, M. D. (s.f.). Regimen Laboral de la construccion civil. Lima: Trabajo,

Transformacion Concertada.

Regimen Laboral de Construccion Civil. (s.f.). ADMINISTRACION DE OBRAS

CIVILES.

https //www.sbs.gob.pe/portalSBS/infpublico/faq/faq11