FACULTA DE INGENIERIA,

ARQUITECTURA Y URBANISMO.
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA
CIVIL.

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 FACULTA DE INGENIERIA, ARQUITECTURA Y URBANISMO.
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL.

Ingeniería de la construcción I.

Trabajo:
“Determinación del costo H-H para obra por
contrata”

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 Pimentel 25 de abril de 2018

INDICE
I. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................ 4

II. OBJETIVOS ........................................................................................................................ 5

2.1. Objetivos generales. ..................................................................................... 5

2.2. Objetivos específicos. .................................................................................. 5

III. MARCO TEÓRICO ........................................................................................................ 6

3.1. HORA HOMBRE:............................................................................................ 6

3.1.1. CONCEPTO: ....................................................................................................... 6

3.2. TÉRMINOS:.................................................................................................... 6

3.3. CATEGORIAS DE TRABAJADORES: ............................................................ 7

3.4. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN LA CONSTRUCCIÓN. .............. 7

3.5. SISTEMA DE PENCIONES: ......................................................................... 12

3.6. COMO SE CALCULA EL TOTAL DE HORAS HOMBRE POR TAREA ........ 13

3.7. NO TODOS LOS MIEMBROS DEL EQUIPO CUESTAN LO MISMO. .......... 14

3.8. RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL ...................................... 14

3.9. ARTÍCULO DEL DIARIO EL DIARIO “EL PERUANO”: ................................. 15

3.10. INCREMENTO DE REMUNERACIONES: .................................................... 16

3.11. OTROS PUNTOS: ........................................................................................ 16

IV. CONCLUSIONES......................................................................................................... 19

V. BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................ 20

VI. ANEXOS ........................................................................................................................ 21

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 I. INTRODUCCIÓN

En el Perú en todas las obras de construcción civil nos vemos ante el

paradigma del real pago hacia los trabajadores de este sector, ya que ante los
continuos conflictos que se han venido suscitando a lo largo de los años entre la
Cámara Peruana de construcción (Capeco) y la Federación de trabajadores en
construcción civil (FTCCP), se han venido generando disyuntivas que emergen
al caos, la informalidad, entre otros.

Por esto y otros aspectos que detallaremos en el presente informe es

de vital importancia mostrar el procedimiento de cálculo del valor de la Hora
Hombre (HH) para obras de construcción.

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 II. OBJETIVOS

2.1. Objetivos generales.

 Analizar costos laborales de cada persona en una construcción civil.

 Dar a conocer la importancia del costo hora hombre.
 Ampliar conocimientos sobre salarios y beneficios laborales.

2.2. Objetivos específicos.

 Determinación de costo hora hombre para obra por contrata.

 Presentar desarrollos de costo hora hombre.

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 III. MARCO TEÓRICO

3.1. HORA HOMBRE:

3.1.1. CONCEPTO:

En el trabajo, una hora-hombre o una hora-persona es una unidad de

estimación del esfuerzo necesario para realizar una tarea cuya unidad
equivale a una hora de trabajo ininterrumpido de un trabajador medio. Se
usa en documentos que realizan estimación temporal de proyectos para
indicar la cantidad de tiempo de labor ininterrumpida que es necesaria
emplear para realizar una determinada tarea.
Es importante observar que las horas-persona no tienen en cuenta las
interrupciones lógicas del trabajo y que, por otra parte, son necesarias
para realizarlo. Por ejemplo, los descansos, la comida u otro tipo de
paradas debido a funciones corporales no se tienen en cuenta.
Las horas-persona simplemente contabilizan el tiempo de labor pura.
Los gestores de proyectos habitualmente calculan las horas-persona y
después añaden el tiempo correspondiente a las paradas lógicas, a fin de
estimar la cantidad de tiempo real que conllevaría realizar una
determinada tarea.

3.2. TÉRMINOS:

 JORNAL BÁSICO:

El concepto de sueldo básico es un concepto destacado dentro del ámbito

laboral que designa a aquella parte del salario que se mantiene fija sin importar
cualquier tipo de contingencia o circunstancia a la cual se haya visto sometido el
trabajador durante el mes

 PACTO COLECTIVO

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Es el convenio que se realiza entre la cámara peruana de construcción
(CAPECO) y la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú
(FTCCP). En la cual se determina los JB para el periodo de tiempo.

3.3. CATEGORIAS DE TRABAJADORES:

 OPERARIO:
Son los albañiles, carpinteros, tierreros, pintores, electricistas, gasfiteros,
plomeros, almaceneros, chóferes, mecánicos, operadores de mezcladoras de
winchas y demás trabajadores calificados

 OFICIAL

Son los trabajadores que realizan las mismas actividades que los operarios pero en calidad
de ayudantes o auxiliares. Los guardianes están considerados en esta categoría.
Los trabajadores oficiales son aquellos que no han alcanzado calificación en el tramo de
una especialidad; no pudiendo ejecutar los trabajos que correspondan a operarios.
Los trabajadores que efectuarán los oficiales serán de pañeteado para tartajeo, asentado
de ladrillos pasteleros en la rama de albañilería. En carpintería, los oficiales efectuarán
los trabajos de desencofrado.

 PEÓN

Son los trabajadores no calificados que se ocupan indistintamente de diversas

tareas de la industria.

3.4. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN LA CONSTRUCCIÓN.

Loa derechos que perciben los trabajadores en una construcción civil son por
algunas bonificaciones y consideraciones que tiene el trabajador dentro de la
obra en construcción.

 Bonificación unificada de la construcción (BUC): El BUC se paga sobre

la base de un porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a la categoría
a cuál pertenezca el trabajador. Los porcentajes correspondientes son,32 %

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 Operario, 30 % Oficiales y 30 % Peón de acuerdo con la Resolución
Directoral Nº 155-94-DPSC.

 Bonificación por movilidad acumulada: Comprende el valor de 6 pasajes

urbanos, y se le paga al trabajador de construcción civil por concepto de
movilidad urbana e interurbana por día trabajado sin distinción de categoría.
Si el trabajador labora el día domingo o feriado se le abonará adicionalmente
4 pasajes urbanos.

 Bonificación por trabajo en altura: Equivale al 7 % de la remuneración

básica del obrero por cada 4 pisos por toda labor efectuada en el exterior de
un edificio a partir del cuarto piso. Asimismo, si no se pudiera determinar los
4 pisos, se considera el pago de este beneficio a partir de los 10 metros
contados desde la cota del suelo.
 Bonificación por altitud: Los trabajadores que realicen labores en lugares
ubicados a partir de los 3 mil metros sobre el nivel del mar, se les deberá
pagar un monto que asciende a S/.1.80 por día laborado.

 Bonificación por trabajo nocturno: La jornada nocturna está comprendida

desde las 11:00 pm. hasta las 6:00 am. El trabajador que labora en este
horario percibirá una bonificación adicional equivalente al 25% de su jornal
básico, según su categoría. Estas labores deben ser rotativas.

 Bonificación por contacto con aguas o aguas servidas: Corresponde un

adicional ascendente al 20 % sobre el jornal básico cuando se realicen
trabajos en contacto directo con aguas, aguas servidas en los sistemas de
alcantarillado y recolectores. Bonificación por contacto con aguas o aguas
servidas Corresponde un adicional ascendente al 20 % sobre el jornal básico
cuando se realicen trabajos en contacto directo con aguas, aguas servidas
en los sistemas de alcantarillado y recolectores.

 Bonificación por alta especialización (BAE): Es de carácter permanente y

en base al jornal básico, únicamente a los operarios que estén debidamente

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 certificados por el empleador o por institución educativa deben realizar
trabajos especializados. La escala es:
o Operario operador de equipo mediano 8 %
o Operario operador de equipo pesado 10 %
o Operario electromecánico 15 %
o Topógrafos 9%.

 Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero: Para los trabajadores
que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo cota
cero, la cual asciende a S/ 1.90 diarios.

 Bonificación por trabajos con altas temperaturas en infraestructuras

vial (mezcla asfáltica): Se otorga a trabajadores que laboren en contacto
con mezcla asfáltica a temperaturas de 180 grados. El monto de esta
asciende a S/ 3.50 por cada día de trabajo para la compra de bebidas
hidratantes. (Admi, 2016).

3.5. PORCENTAJES FIJOS

Seguro complementario de trabajo de riesgo
 La ley N°26790 otorga cobertura adicional a los afiliados regulares
del seguro social de salud que desempeñan actividades de alto
riesgo de construcción civil.
 La cobertura de salud por trabajo de riesgo es de libre contratación
pero con ESSALUD es de 1.30%.
 Cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo es de libre
contratación en promedio la taza es de 1.7%.

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3.6. PORCENTAJES DEDUCIDOS
 VACACIONES (30 días record)
Los trabajadores tienen 30 días de descanso vacacional por cada año
de servicio y previo cumplimiento del record de 260 labor efectiva si la
jornada fuera de 6 días a la semana.
• Días laborables del año=se calcula en el cuadro anterior.
• Calculo de incidencia:

 Gratificaciones por fiestas patrias y navidad

Los trabajadores de construcción civil de la republica percibirán 40
jornales básicos como gratificación por fiestas patrias y 40 jornales por
navidad y año nuevo.

Su incidencia se calcula de la siguiente manera.

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  Jornales por feriados no laborables
Por cada día no laborable el trabajador percibirá un jornal extraordinario con
los requisitos exigidos para la percepción del dominical.
• Su incidencia se calcula de la siguiente manera.

 Asignación escolar
Los trabajadores de construcción civil percibirán por concepto de
asignación escolar la suma equivalente a 30 jornales básicos anuales por
cada uno de los hijos menores de 18 años que cursen estudio de
educación inicial y básica y haciéndose extensiva a los hijos de los
trabajadores que cursen estudios superiores hasta los 21 años.

 Overol
Cuando la obra pública o privada requiere de 20 a más
trabajadores entregaran ala inicio de su relación laboral a cada uno
de los trabajadores, 2 uniformes (overoles) sin que tenga la
obligación de devolverlos.
La incidencia del costo de overol:
Costo del overol = S/ 60
N° de overoles = 2

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 3.7. SISTEMA DE PENCIONES:

 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP).

El SNP es un sistema de reparto, el cual tiene como característica principal el

otorgamiento de prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor
suficiente para que la aportación colectiva de los trabajadores financie el total de
las pensiones.

 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP).

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen administrado por

entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones
(AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se registran en una cuenta
individual. El Sistema Privado de Pensiones se creó como alternativa a los
regímenes de pensiones administrados por el Estado y concentrados en el
Sistema Nacional de Pensiones (SNP).

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 3.8. COMO SE CALCULA EL TOTAL DE HORAS HOMBRE POR
TAREA

 El total de horas hombre por tarea se obtiene multiplicando el número de

personas asignadas a una tarea por el tiempo total que lleva completarla.

Pongamos, por ejemplo, que 15 operarios en una planta metalúrgica dedican 10

jornadas de trabajo para completar un pedido de 800 unidades de producto.

Estimando 6 horas útiles al día, el total de horas hombre se obtiene de la

siguiente multiplicación:

15*10*6=900 h

Por lo tanto, la productividad es igual a 800/900= 0,89 unidades por hora. Como
conocemos el coste de la hora-hombre, es fácil calcular cómo la fuerza de trabajo
contribuye al coste unitario y a la rentabilidad de la línea del producto.

Además, este ratio puede ser tomado como punto de partida para medir mejoras
de productividad, introducir nuevos procesos y recortar costes.

Muy a menudo la fórmula se puede utilizar para saber cuántos trabajadores se

necesitan, empezando desde el total de horas del proyecto:

Horas totales del proyecto / duración del proyecto = Número de horas hombre al día

A continuación, el total de número de horas hombre diarias se divide por 8 (o por

6, si queremos ser precavidos).

Número de horas hombre al día / 6 = número de trabajadores necesarios.

Sin embargo, en cualquier proyecto mínimamente más complejo será también

necesario tener en cuenta que el coste de las horas-hombre es variable,
dependiendo de la categoría profesional a la que corresponda el trabajador.

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 3.9. NO TODOS LOS MIEMBROS DEL EQUIPO CUESTAN LO MISMO.

Un requisito para poder calcular el costo laboral total del proyecto es

considerar tarifas horarias distintas por cada categoría profesional.

Por lo tanto, a la hora de calcular el coste del proyecto a partir de las horas
hombre, deberás tener en cuenta que la multiplicación del coste se debe factorial
izar por cada categoría:

Coste total = (CH1 X HH1) +… + (CHn+HHn)

Donde CH1 es igual al coste por hora de la categoría profesional 1 y HH1 es el

total de horas hombre estimadas por la categoría profesional 1.

3.10. RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

 Incremento de remuneración de trabajadores de construcción civil.

Los trabajadores de construcción civil del país recibirán un aumento en sus

salarios gracias a la suscripción del Acta Final de Negociación Colectiva en
Construcción Civil 2017-2018, firmada entre la Cámara Peruana de la
Construcción (Capeco) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil
del Perú (FTCCP).

Los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional, recibirán un aumento

general sobre su jornal básico diario, según las siguientes categorías:

Periodo 2017-2018
*Operario: S/ 2.90 soles
*Oficial: S/ 1.70 soles
*Peón: S/ 1.60 soles

→Estos son los nuevos precios de la Hora Hombre (H-H) vigente hasta el 31
de MAYO DEL 2018.

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→Se sabe además que la medida tendrá vigencia por un año, desde junio de
2017 a junio de 2018.
→Se aplicará a todos los trabajadores que laboren en obras de construcción
civil públicas o privadas, con excepción de lo dispuesto en el Decreto
Legislativo 727.

3.11. ARTÍCULO DEL DIARIO EL DIARIO “EL PERUANO”:

“En Lima, a los veinticinco días del mes de agosto del año dos mil diecisiete,
siendo las 11:30 horas se reunieron en local Institucional de la Cámara Peruana
de la Construcción - CAPECO, sito en Vía Principal 155, Edificio Real III Of. 402,
Centro Empresarial Real, San Isidro, de una parte en representación de la
Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO), los señores: Enrique Espinosa
Becerra con DNI Nº 06361784, Jesús Elías Plaza Parra Morzan con DNI N°
08796479, Pompeyo Mejía Salas con DNI Nº 08550349; Víctor del Solar Laynes
con DNI N°06025593 y Enrique Navarro Sologuren con DNI N° 07809488; y, de
la otra parte los integrantes de la Comisión Negociadora de la Federación de
Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP), los señores; Mario
Huamán Rivera con DNI Nº 08044524 Secretario General, Luís Alberto
Villanueva Carbajal con DNI Nº 17826805 Secretario General Adjunto, Wilder
Ríos Gonzáles con DNI Nº 18104542 Secretario de Defensa, Asisclo Teobaldo
Bravo Aldana con DNI Nº 27838806 Secretario de Obras Pesadas, Armando Ynti
Maldonado con DNI Nº 08359753 Secretario General del Sindicato de Los
Balnearios del Sur, Jhon Sulca Ruiz con DNI N° 43222298 Secretario General
del Sindicato de Huanta, Abel Colquepisco Taype con DNI N° 03893073
Secretario General del Sindicato de Talara, Mariano Nina Ancco con DNI N°
29449652 Secretario General del Sindicato de Arequipa, Jorge Zarate Gabriela
con DNI 25463723 Secretario General del Sindicato del Callao, Máximo Rojas
Reyes con DNI N° 21136573 Secretario General del Sindicato de Huancayo y
Gilberto Rojas Velásquez con DNI N° 03239095 Secretario General del Sindicato
de Rioja con el objeto de dejar constancia de los acuerdos correspondientes a la
Negociación Colectiva por Rama de Actividad en Construcción Civil del año
2017-2018, que corre en el Expediente Nº 106-2017-MTPE/2.14-NC, dentro de

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los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Ley Nº 25593 - Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-
TR y su Reglamento Decreto Supremo Nº 011-92-TR , de acuerdo al siguiente
resultado”:

3.12. INCREMENTO DE REMUNERACIONES:

Primera: Las partes acuerdan que, a partir del 1° de junio del 2017, los
trabajadores en construcción civil del ámbito nacional, recibirán un aumento
general sobre su Jornal Básico diario, según las siguientes categorías:

Operario S/. 2.90 nuevos soles

Oficial S/. 1.70 nuevos soles

Peón S/. 1.60 nuevos soles

3.13. OTROS PUNTOS:

VIGENCIA:

Segunda: La presente convención colectiva a nivel de rama de actividad, tiene

la vigencia de un año, a partir del primero de junio del dos mil diecisiete, siendo
de aplicación a todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional
que laboren en obras de construcción civil públicas o privadas, con excepción de
lo dispuesto en el Artículo 12° del Decreto Legislativo Nº 727.

REINTEGROS:

Tercera: Una vez que el Instituto Nacional de Estadística e Informática - INEI, fije
los índices o porcentajes correspondientes, los trabajadores solicitarán a su
principal el pago de los reintegros provenientes de la presente negociación
colectiva.

NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS:

Cuarta: Las partes convienen en que los acuerdos adoptados en la presente negociación
colectiva tienen vigencia y validez mientras no sean modificados por un nuevo convenio.

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 DE LAS REPRESENTACIONES GREMIALES:

El presente convenio colectivo por rama de actividad se celebra entre las

organizaciones mayoritarias y representativas de las empresas y trabajadores
en la actividad de construcción civil, siendo sus efectos generales para todos los
trabajadores del citado ámbito a nivel nacional, durante su vigencia.

PUBLICACIÓN DE LOS ACUERDOS:

Las partes convienen en solicitar al Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo, que en cumplimiento a la Resolución Ministerial Nº 314-2006-TR dé a
conocer públicamente, mediante acto administrativo, los acuerdos adoptados en
trato directo contenidos en el Convenio Colectivo 2017-2018, suscrito entre
CAPECO y la FTCCP. Para tal efecto deberá publicarse en el Diario Oficial “El
Peruano” el texto del Convenio adjunto a la Resolución correspondiente.

DECLARACIÓN FINAL

Las partes declaran que de común acuerdo y en negociación directa, con

sujeción a los Convenios Internacionales de la Organización Internacional del
Trabajo - OIT y la legislación nacional, han dado solución definitiva al Pliego
Nacional de Reclamos a nivel de rama de actividad presentado por la Federación
de Trabajadores en Construcción Civil del Perú - FTCCP correspondiente al
periodo 2017-2018, materia del expediente Nº 106-2017-MTPE/2.14-NC.

Igualmente, declaran que rechazan los actos de violencia, vandalismo, extorsión

e intimidación de toda clase que generan daños en las obras, sus bienes, activos,
ingenieros, funcionarios, personal administrativo, trabajadores de las empresas
y a la comunidad donde se desarrollan las obras a nivel nacional.

En este orden, exhortan y requieren a las autoridades competentes para que

eviten la formalización de falsos sindicatos promovidos por bandas
delincuenciales y se cancele el registro de los seudos sindicatos comprometidos
con la delincuencia. Llaman, y se comprometen, a concertar acciones entre el
Ministerio Público, Policía Nacional y Poder Judicial y los actores formales de la
actividad constructora (FTCCP-CAPECO) para la formalización de las denuncias
y las sanciones efectivas de estos delincuentes; solicitan se extienda el ámbito

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de acción de la División de Protección de Obras Civiles hacia las ciudades del
interior.

Asimismo, las partes reclaman, la puesta en marcha y/o mantenimiento de una

estrategia integral para combatir la acción de las referidas bandas
delincuenciales, y otras formas ilícitas de organización, así como a los falsos
trabajadores los que además de ser causantes de pérdidas humanas y
materiales, constituyen una fuente de corrupción flagrante; lo que se rechaza en
toda su extensión.

Asimismo, las partes reafirman su compromiso de respeto a la libertad de

contratación, a la productividad en las obras, y a la competitividad; así, como, su
compromiso de propiciar y coadyuvar con la seguridad del personal, equipos,
materiales e instalaciones en las obras, evitando actos de violencias en ellas;
preservando la paz laboral, emitiendo las directivas necesarias a sus afiliados.

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IV. CONCLUSIONES

Los costos juegan un papel muy importante en el proceso de toma de decisiones.

Cuando se puedan asignar valores cuantitativos a las opciones, la gerencia de
proyectos cuenta con un indicador acerca de cuál es la opción más conveniente
desde el punto de vista económico.

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V. BIBLIOGRAFIA

 http://Darioelperuano.pe/download/full/9xcp9_YdagbBkGSbe83EBM.

 http://www.conafovicer.com/images/tablas_salariales/tabla-salarial-2017-
2018.pdf.

 https://issuu.com/costos1/docs/armado_edicion_270_setiembre_2016_-
/123.

 http://diarioelperuano.pe/normaslegales/disponen-publicar-el-
documento-denominado-convencion-colect-resolucion-ministerial-no-
167-2017-tr-1568656-1/.

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VI. ANEXOS

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