Facultad De Ciencias Económicas

Administrativas Y Contables
UNAH

El Contrato Individual de Trabajo

en
Honduras

Alumno: Junior Josue Flores

No. de Cuenta: 20211000446

Maestro: MCS Mauricio S. Galdámez R.

Sección: 2000

PAC: 2 de 2022

UNAH-CU
 Tabla de contenido

Tabla de contenido.................................................................................................................2
Introducción.............................................................................................................................3
Desarrollo..............................................................................................................................4
El contrato individual del trabajo........................................................................................4
Relación de trabajo.............................................................................................................4
Correlación entre el contrato individual de trabajo y la relación de trabajo.........4
Estabilidad laboral..............................................................................................................4
Tipos de CIT..........................................................................................................................5
Contratos Verbales.............................................................................................................6
Diferencias de los Trabajadores manuales y trabajadores domésticos................6
Ejercicio.....................................................................................................................................6
Conclusiones...........................................................................................................................9
Anexos.....................................................................................................................................10
Bibliografía..............................................................................................................................11
 Introducción

Dentro del documento presentado a continuación se estará analizando temas muy

importantes, tal es el caso de; el contrato individual de trabajo, este tipo de contrato se
puede mencionar que es el tipo de contrato más común que se implementa en el
entorno empresarial, dentro de este contrato se ponen de acuerdo ambas partes tanto
el empleador como el colaborador. Luego de iniciar un contrato individual de trabajo se
le da paso a una relación de trabajo o laboral, la cual es necesario se lleve a cabo de
la mejor manera para un óptimo ambiente laboral. Esto se relaciona mucho con la
estabilidad laboral que es la que tiene el trabajador siempre y cuando este realice sus
funciones de manera correcta, esto le permitirá disfrutar de todos los derechos
otorgados en el contrato individual de trabajo. Existe varios tipos de contratos por
mencionar algunos; contrato por tiempo determinado y contrato por tiempo
indeterminado, entre otros. De igual manera el contrato individual de trabajo cuenta
con características fundamentales, tales como; es contrato dirigido, es contrato
conmutativo, es contrato normado entre otras. También existe el contrato verbal, este
se diferencia porque es un contrato que se lleva a cabo de manera oral, es decir que
ambas partes se ponen de acuerdo sin firmar ningún documento.
Desarrollo
El contrato individual del trabajo 
Se define como el documento legal, con el cual se inicia una relación laboral entre el
empleador, quien necesita de los servicios de el colaborador o trabajador que se
contrata para realizar actividades determinadas. Dentro del contrato individual de
trabajo se establecerán las obligaciones y los para metros con los que se realizarán
estas el individuo contratado, el cual también lo respaldan derechos laborales que
están establecidos en leyes, por ejemplo, en nuestro país es el Código del Trabajo.

Relación de trabajo
Se considera a la relación de trabajo como un nexo jurídico el cual se lleva a cabo
entre personas, que se denominan empleadores, que puede ser patronos,
intermediarios o contratistas, quienes necesitan cubrir servicios en actividades de la
empresa y la otra parte se le denomina trabajadores o colaboradores, quienes
obtienen remuneración por prestar sus servicios. Tanto el tiempo, las actividades a
realizar, el salario y otros aspectos serán establecidos en el contrato en acuerdo entre
ambas partes.

Correlación entre el contrato individual de trabajo y la relación de trabajo

Tanto el contrato individual de trabajo como la relación de trabajo se correlacionan de
forma muy estrecha pues considero que a partir de la creación del contrato individual
de trabajo que es el documento legal donde se estipulan las obligaciones y derechos
que tiene tanto el empleador como el colaborador, se da paso a la relación laboral o de
trabajo que ambas partes mantienen para los intereses propios de cada uno de ellos.
Para que una empresa posea un ambiente laboral sano es necesario una óptima
relación de trabajo. Se presume que existe una relación laboral cuando se dan los tres
elementos del contrato: Prestación personal del servicio; Subordinación; y Salario.

Estabilidad laboral
Esta se define como el equilibrio que tiene un colaborador dentro de una empresa u
organización. La estabilidad laboral se consigue con desempeño de obligaciones
optimo por parte del trabajador, con lo cual consigue la continuidad del trabajo y la
garantía de sus derechos. La estabilidad laboral no solo hace ganar al colaborador,
sino que también a la empresa al poseer buen recurso humano para alcanzar todos
los objetivos o metas de la organización.
Tipos de CIT
La principal forma de clasificar un contrato de trabajo es según su duración:
 Por periodos de evaluación o prueba: este consiste en un periodo donde el
empleador analizara el desempeño de la persona que desea adquirir un puesto
de la empresa, entonces es el empleador que decidirá si contratar al individuo
de forma permanente o prescindir de los servicios de este.

 Por un tiempo determinado: puede comprender periodos de tiempo como

meses hasta un año, u otro período determinado como mínimo por la
legislación de cada país. Al termino del contrato la empresa decide si renovarlo
o no continuar con la relación laboral.

 Contratación eventual: puede ocurrir por dos motivos uno para el reemplazo
de personal en suspensión por vacaciones y el otro motivo por aumento de
producción en determinada actividad.

 Por tiempo indeterminado: es un contrato que no tienen fecha de finalización.

En este caso todo contrato sin fecha de finalización se considera como
indefinido.

Características de los CIT

Dentro de las características del Contrato Individual de Trabajo se mencionan las
siguientes:
 Es un contrato dirigido, en el contrato individual es Estado el encargado de
fijar aspectos importantes para ambas partes como jornada, remuneración,
entre otros, que sirven para mantener el equilibrio en el contrato.
 Es un contrato oneroso, se considera así por las dos partes del contrato
obtendrán beneficios uno del otro. El trabajador brindará el servicio de la mejor
manera y el empleador hará entrega de la remuneración para el colaborador.
 Es un contrato conmutativo, esto de acuerdo las prestaciones se
comprenden como equivalentes.
 Es un contrato de tracto sucesivo o de ejecución continua, esto se debe a
que las partes del contrato cumplen todo lo definido en el mismo.
 Es un contrato normado, se considera de esta manera ya que el contrato se
rige por varias normas y leyes que son definidas por el Estado.
Contratos Verbales
Este tipo de contratos son los que se realizan solamente de manera oral entre las
partes que llegan a un acuerdo sin la necesidad de un documento legal. Este tipo de
contratos no se rige por la mayoría de las disposiciones laborales que se establecen
en el Código del Trabajo. Entendiéndose que Los contratos Verbales son
exclusivamente para los que se señalaran a continuación. Según el Artículo 39 Código
del Trabajo, (1959) el contrato podrá ser verbal, cuando se refiera:
1. Al servicio doméstico;
2. A trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta (60) días;
3. A obra determinada cuyo valor no exceda de doscientos (L 200.00) lempiras, y, si se
hubiere señalado plazo para la entrega, que este no sea mayor de sesenta (60) días;
y,
4. A las labores agrícolas o ganaderas, a menos que se trate de empresas industriales
o comerciales derivadas de la agricultura o de la ganadería.

Diferencias de los Trabajadores manuales y trabajadores domésticos

 Considero que los trabajadores manuales están más protegidos por el Código
del Trabajo a diferencia de los trabajadores domésticos que están más
expuestos al mal trato y un pago malo.

 El tiempo de los contratos de los trabajadores manuales son más amplio y los
de los trabajadores domésticos son cortos o en cualquier momento se da
finalización.

 Muchas veces se comprometen más y son bastante responsables los

trabajadores manuales y los domésticos son menos comprometidos con el
trabajo a realizar.

Ejercicio
1. El 23 de mayo se acercó el señor Ángel Ramiro lobo y le manifestó que en la
actualidad se desempeñaba como contador en la empresa FLOR DEPALMA
S.A. desde ya hace 5 años atrás, y que le habían propuesto impartir clase de
contabilidad en una universidad privada y prestigiosa de la capital y que tenía
la inquietud si pudiese trabajar en ambas dependencias y no tener algún
inconveniente.
 R//:
Pues según el código de trabajo no impide que una sola persona tenga dos o
más contratos de trabajo. Entonces el señor Ángel Ramiro Lobo si puede tener
dos trabajos, siempre y cuando el sí cumpla con las funciones de ambos
trabajos, tiene que organizarse bien y hacerle saber a los dos patronos o a las
instituciones para ponerse de acuerdo. Esto lo respalda el siguiente artículo del
Código del Trabajo;
Artículo 22. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos
(2) o más patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en
favor de uno solo.

2. En una reunión de amigos se le acercó un ex compañero de colegio con el cual

entabló una charla amena; le manifestó de que en la actualidad trabajaba en
una dependencia del Estado (una secretaría de Estado) y que tenía la
intención de trabajar en otra institución también del Estado.

Su compañero se desempeña como vocero de la institución y que tenía

planificado ser vocero esta institución también, Salvo que, no sabía si pudiste
tener algún tipo de inconveniente de trabajar en ambas instituciones.

R//:

De acuerdo a la Ley de Servicio Civil, una persona tiene prohibido trabajar o

desempeñar dos trabajos en la organización del Estado. Además, moralmente
está muy mal, sin embargo, se han dado casos de estos, que puede enfrentar
problemas legales, al infringir la Ley de Servicio Civil.

Artículo 42. Se prohíbe a los servidores públicos:

Desempeñar a la vez dos o más empleos o cargos públicos remunerados,

excepto los facultativos que presten servicios en los centros de Asistencia
Médico-Social y los que ejerzan cargos docentes.

3. El señor Santiago Palma labora en LA GASOLINERA La Doce de 7am a 3 pm

bajo una jornada completa, posteriormente al salir de ahí, se destina a laborar
en una jornada nocturna de 6 pm a 12 PM en LA GASOLINERA León Nunca
le comentaba a nadie que tenía trabajo en esas dos gasolineras. ¿Puede
laborar en ambas empresas?
R//:
Pues según el Código del Trabajo no prohíbe a ninguna persona de tener dos
trabajos. La decisión la tienen el señor Santiago Palma de trabajar muy duro
con dos trabajos, esto depende de la situación económica que esté pasando.
Puede trabajar en ambas gasolineras, claro siempre y cuando no se vea
afectada ninguna de las dos empresas en las funciones que desempeña el
señor Santiago durante la jornada de trabajo. De igual forma considero que la
decisión es propia de decirle a las dos empresas que tiene doble trabajo.

Artículo 22. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos
(2) o más patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en
favor de uno solo.
 Conclusiones

 Se ha comprendido en que consiste el contrato individual de trabajo, sus

diferentes tipos en los que se puede llevar a cabo y que características posee
este contrato de trabajo.

 Sabemos diferenciar entre un contrato individual de trabajo que se puede

definir como un contrato formal, en cambio el contrato verbal se le considera un
contra poco formal e incluso informal.

 Con el conocimiento adquirido luego del desarrollo de la asignación, podremos

saber con confianza en que circunstancia y bajo que normas o leyes se tienen
que llevar a cabo contratos de trabajo que nos ofrezcan.
 Anexos

Trabajador Manual

Trabajadora Domestica
 Bibliografía

Honduras, C. N. (1993). Ley de Servicio Civil. Tegucigalpa: Diario Oficial La Gaceta .

Honduras, R. d. (1959). Codigo del Trabajo . Tegucigalpa : Diario Oficial La Gaceta.

LLC, E. F. (09 de Julio de 2022). EGA Futura LLC. Obtenido de

https://www.egafutura.com/glosario/contrato-individual-trabajo