CUESTIONARIO DERECHO LABORAL:

1. definición de derecho laboral.* *

1.1 Numero de decreto del Código de trabajo*

2. que son los principios ideológicos del derecho laboral**

3. objeto del derecho laboral

4. ramas del derecho laboral

5. cuales son los principios ideológicos del derecho laboral¨**

6. naturaleza jurídica del derecho laboral. Fundamento legal*

7. A que se refiere la tutelaridad del derecho laboral*

8. A que se refiere el principio evolutivo del derecho laboral

9. A que se refiere el principio de realismo del derecho laboral

10. Sujetos del derecho laboral**

11. que es patrono, que es trabajador, que representante del patrono, que es intermediario*

12. limitaciones que tiene el representante del patrono (3) Fundamento legal.

13. puede el patrono ceder los derechos que tenga sobre un trabajador o ceder a los
trabajadores que hubiere contratado para si a otro patrono. Fundamento legal.

14. se puede limitar a alguien su derecho de trabajo Fundamento legal

15. según el código de trabajo el cuanto por ciento de trabajadores en toda empresa deben ser
guatemaltecos Fundamento legal

16. Los casos no previstos en el Código de trabajo de que manera se van a resolver Fundamento
legal. (3)

17. Contrato individual de trabajo**

18 cuando se perfecciona el contrato individual de trabajo. Fundamento legal*

19. de que forma se resolverá según el código de trabajo los asuntos relacionados con el
incumplimiento del código de trabajo.

20. Que es la dependencia continuada

21. elementos de la prestación de servicios

22. que sucede en caso de la sustitución de un patrono respecto de su responsabilidad

Fundamento legal.

23. como se puede clasifican los contratos de trabajo de acuerdo al número de relaciones
laborales que afecta

24. como se clasifican los contratos individuales de trabajo de acuerdo su plazo.**

25. como se clasifican los contratos de trabajo de acuerdo a su forma de celebración

26. en que casos los contratos de trabajo se pueden celebrar en forma verbal
27. en cuantos ejemplares se deben extender los contratos individuales de trabajo y en que
plazo se debe hacer llegar un ejemplar al Departamento Administrativo de Trabajo.

28. con quien se deben celebrar los contratos de trabajo de los menores de 14 años

29. requisitos para que el ministerio de trabajo y previsión social autorice permiso para que
guatemaltecos celebren contratos para trabajar fuera de la República de Guatemala.

30. en cuantos ejemplares se deben suscribir los contratos para trabajar en el extranjero.

31. en que casos el MTPS no autoriza los contratos para trabajar en el extranjero.

32. Que es el Reglamento Interior de trabajo.

33. cuando hay suspensión de los contratos de trabajo*

34. como puede ser la suspensión de los contratos de trabajo.

35. causas de la suspensión individual parcial y causas de suspensión individual total.+

36. cuando hay terminación de los contratos de trabajo*

37. cual es el límite a la libertad de despido que tiene el patrono

38. que es la inamovilidad en el derecho de trabajo.

39. cuales son los casos de inamovilidad que regula el código de trabajo

40. fundamento de que en todo contrato de trabajo los dos primeros meses se reputan de
prueba.

41. que es la indemnización

42. clases de indemnización*

43. que es el salario**

44. forma de pactarse el salario**

45. acuerdo que regula el salario Mínimo para el año 2017 y como se estableció el salario para
este año.**

46. que son las ventajas económicas. Fundamento legal.

47. cuales son los porcentajes del salario que se pueden embargar de acuerdo al código de
trabajo.

48. Que es el Salario Mínimo**

49. Instituciones que participan con el fin de fijar el salario mínimo que ha de regir

50. que es la comisión nacional del salario mínimo.

51. a quien le corresponde aprobar el salario mínimo que ha de regir año con año

52. que es la jornada de trabajo**

53. como se clasifica la jornada de trabajo**

54. como se clasifica la jornada ordinaria de trabajo.

55. que es la jornada extraordinaria de trabajo**

56. casos según el código de trabajo que no se consideraran jornada extraordinaria de trabajo
(3)

57. quienes no están sujetos a la jornada de trabajo*

58. limite de la jornada extraordinaria de trabajo

59. que es el 7mo día.*

60. que son los días de azueto

61. periodo de vacaciones que tiene derecho todo trabajador

62. cuantos días como mínimo debe haber trabajado el trabajador para poder tener derecho a
vacaciones

63. medidas protectoras de las vacaciones.

64. mencione cuales son los trabajos sometidos a regímenes especiales

65. quienes son trabajadores campesinos

66. quienes no pueden ser representantes del patrono o intermediarios en una empresa
agrícola o ganadera.

67. requisitos para quien quiera ser representante en una empresa agrícola o ganadera.

68. que regula el código de trabajo respecto a la jornada de trabajo de los menores de edad.

69. Que requisitos se deben cumplir para obtener autorización por parte de la IGT, para celebrar
contratos de menores de 14 años

70. en que vía debe el patrono gestionar el despido de una mujer en estado de embarazo o en
periodo de lactancia*

71. requisito que debe cumplir la mujer en estado de embarazo para gozar de la inamovilidad de
que habla la ley.

72. cual es el tiempo que debe tener una mujer como periodo post y pre natal

73. en que casos el periodo post se debe reducir a la mitad

74. duración del periodo de lactancia y máximo que se puede otorgar según la ley.

75. que es el trabajo a domicilio.

76. que es el trabajo domestico

77. que comprende el salario de las trabajadoras domesticas

78. jornada de trabajo para las trabajadoras domesticas.*

79. en que caso la trabajadora domestica puede dar por terminado el contrato de trabajo sin
responsabilidad de su parte.

80. en que caso el patrono en el régimen de trabajo domestico puede dar por terminado el
contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte.
81. que es el trabajo de transporte

88. que es el trabajo de aprendiz

89. de que se trata el régimen de trabajo en el mar y las vías navegables

90. como se llama al contrato de trabajo en el régimen del mar y de las vías navegables

91. forma de establecer el plazo en los contratos en el régimen de trabajo en el mar

92. quien es el patrono y quien es el representante del patrono en el régimen de trabajo en el

mar y vías navegables.

93. que es el trabajo de familia

94. como se rige el trabajo de los servidores públicos

95. fundamento constitucional de que los servidores públicos se rigen por la ley del servicio civil.

96. que es el sindicato**

97. clasificación legal del sindicato.*

98. principios democráticos y rectores de los sindicatos.

99. plazo de inamovilidad de los trabajadores en la formación del sindicato*

100. en que vía se debe gestionar el despido de un trabajador que goza de inamovilidad por
formar parte en la formación de un sindicato

101. que es la libertad sindical*

102. limites a la libertad sindical

103. cuantos personas se necesitan como mínimo para la formación de un sindicato de patronos
y de trabajadores.**

104. tramite para la formación de un sindicato*

105 Órganos del Sindicato**

106. de la inamovilidad de los miembros del comité ejecutivo del sindicato*

107. plazo de inamovilidad de los miembros del comité ejecutivo del sindicato*

108. Cuantos miembros integran el comité ejecutivo del sindicato*

109. formas de disolución del sindicato**

110. que es el fuero sindical.

111. recursos administrativos que regula el código de trabajo.

112. como se integra la organización administrativa de trabajo

113. que es la prescripción

114. plazo de prescripción que tiene el patrono para despedir justificadamente al un

trabajador**
115. plazo de prescripción para que el trabajador demande por despido indirecto o
injustificado**

116. prescripción para los derechos que provienen de pactos colectivos de trabajo

117. jurisdicción en materia laboral

118. principios del juicio ordinario de trabajo*

119. desarrollo del juicio ordinario de trabajo e incidencias analizar.***

120. impugnaciones dentro del juicio ordinario laboral.

121. cuales son los instrumentos de negociación colectiva*

122. definición de contrato colectivo de trabajo*

122. definición de pacto colectivo de condiciones de trabajo*

123. clases de pactos colectivos de condiciones de trabajo**

124. diferencias entre pacto colectivo de empresa y pacto colectivo de industria*

125. duración del pacto colectivo de empresa*

126. duración del pacto colectivo de industria*

127. tramite para negociación del pacto colectivo de empresa*

128. tramite de la homologación del pacto colectivo de empresa*

129. plazo para la negociación de un pacto colectivo de empresa*

130. tramite para la negociación de un pacto colectivo de industria

131. medios de autodefensa en la negociación colectiva**

132. que es la huelga**

133. cuando la huelga es legal y cuando es ilegal*

134. cuando el paro es legal y cuando es ilegal*

135. cuando la huelga es justa y cuando la huelga es injusta*

136. cuando el paro es justo y cuando es injusto*

137. efectos de la huelga justa y de la huelga injusta*

138. efectos del paro justo y del paro injusto*

139. que es el paro*

140. quienes no pueden llegar a la realización de la huelga

141. tramite para la huelga y para el paro*

142. tramite del arreglo directo

143. tramite de la conciliación

144. tramite la declaratoria de la huelga y del paro legales e ilegales

145. tramite para la declaratoria de la huelga y del paro justos e injustos

146. plazo para hacer efectivos la huelga y el paro.**

147. duración de un convenció colectivo de trabajo

148. de la inamovilidad durante el conflicto económico social*

149. cuando procede el arbitraje potestativo y obligatorio*

150. tramite del arbitraje*

151. duración de la sentencia arbitral