SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA

DIRECCIN GENERAL DE EDUCACIN SUPERIOR TECNOLGICA

TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO
INSTITUTO TECNOLGICO DE TUXTLA GUTIRREZ

INGENIERA EN GESTIN EMPRESARIAL

Materia:
LEGISLACION LABORAL

Trabajo a realizar:
CUESTIONARIO de la III UNIDAD
Alumnos:
HERNANDEZ LOPEZ MAURICIO
GOMEZ RODRIGEZ HENRY MARCELINO

Profesor: CARPIO TOVILLA JUAN HUMBERTO

TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS, A 23 DE ABRIL DEL 2015

Tabla de contenidos

Introduccin.. 1

Cuestionario. 2

Conclusin..13

Bibliografa.. 14

Introduccin

en el presente trabajo presentamos el cuestionario de la tercera unidad de la

materia legislacin laboral de la cual trata sobre las relaciones de trabajo los
contratos de esta misma as como las causa para que termine una relacin de
trabajo las normas que existen cuando un jefe va a despedir a su trabajador as
como las causas para que el trabajador deje el trabajo.

Cuestionario
1

1. Diga cul es el concepto de establecimiento y cul es el de empresa, segn el

artculo 16 de la LFT?
Se entiende por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de
bienes y servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal,
agencia u otra forma semejante.
2. Diga el concepto de patrn?
Es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
3. Diga el concepto jurdico laboral de trabajador?
Es la persona fsica que presta a otra, ya sea fsica o moral un trabajo personal
subordinado.
4. Diga cmo se clasifican las relaciones de trabajo?
Se clasifican de acuerdo a la ley federal de trabajo son 8 horas mximas y
nocturnas son 7 horas como mximo.
5. Diga que se entiende por relacin de trabajo?
Es cualquiera que sea el acto que le de origen, la presentacin de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
6.Diga que se entiende por contrato individual de trabajo?
Es aquel por virtud del cual una persona se obliga prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
7. Diga que debe contener el escrito de las condiciones de trabajo?
l. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, clave nico de registro de
poblacin, registro federal de contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrn.
ll. si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y en su caso si est sujeta a un
periodo de prueba.
lll. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la
mayor precisin posible.
lv. El lugar o los lugares donde deban presentase el trabajo.
v. la duracin de la jornada.
Vl. La forma y el monto del salario.
Vll. El da y el lugar del pago del salario.
Vlll. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los
trminos de los planes y programas establecidos.
2

8. Diga las condiciones bsicas que se observaran para el trabajo de los

mexicanos fuera del territorio nacional?
I. Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito y contendrn adems de
las estipulaciones del artculo 25 de la LFT, las siguientes:
a) Indicar que los gastos de repatriacin quedan a cargo del empresario
contratante;
b) Las condiciones de vivienda decorosa e higinica que disfrutar el trabajador,
mediante arrendamiento o cualquier otra forma;
c) La forma y condiciones en las que se le otorgar al trabajador y de su familia,
en su caso, la atencin mdica correspondiente; y
d) Los mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades
consulares y diplomticas mexicanas a las que podr acudir en el extranjero y de
las autoridades competentes del pas a donde se prestarn los servicios, cuando
el trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados, a fin de ejercer
la accin legal conducente.
9. Diga cmo pueden ser las relaciones de trabajo?
Pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo
indeterminado y en su caso podr estar sujeto a prueba o a capacitacin inicial.
10. Diga los casos en que puede estipularse por tiempo determinado?
l. cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
ll. cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador.
lll. En los dems casos previstos por esta ley.
11Diga cundo se establecer un periodo de prueba que no exceder de 30
das?
En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento
ochenta das, con el nico fin de que el trabajador cumple con los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
12. Diga cundo puede extenderse el periodo de prueba?
Podr extenderse hasta ciento ochenta das, solo cuando se trate de trabajadores
para puestos de direccin, gerenciales y dems personas que ejerzan funciones
de direccin o administracin en la empresa o establecimiento de carcter general
o para desempear labores tcnicas o profesionales especializadas.
13. Explique qu se entiende por relacin de trabajo para capacitacin inicial?

Es aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios

subordinados, bajo la direccin y mando del patrn, con el fin de que adquiera los
conocimientos y habilidades necesarias para la actividad para la que vaya a ser
contratado.
14. Diga que duracin tiene la relacin de trabajo para capacitacin inicial?
Tendr una duracin mxima de tres meses o en su caso hasta de seis meses
solo cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin gerenciales.
15.- Daga que es el reglamento interno de trabajo?
Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el
desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
16.- De acuerdo a la LFT, en el artculo 423 que debe contener el Reglamento
Interno de Trabajo?
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las
comidas y periodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y tiles de trabajo;
IV. Das y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el articulo 132,
fraccin v;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la
proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes
mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las
autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. la suspensin
en el trabajo como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El
trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin; y
XI. Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de
cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad
en el desarrollo del trabajo.

17.-Qu normas se deben observar para la formulacin del Reglamento?

En cada empresa o establecimiento de organizarn las comisiones de seguridad e
higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual nmero de
representantes de los trabajadores y del patrn, para investigar las causas de los
accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se
cumplan
18.- Qu requisitos se deben cumplir para que se pueda suspender la relacin
laboral por la va del castigo?
I. La enfermedad contagiosa del trabajador.
II. La capacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el
trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr este
la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul;
VI. el arresto del trabajador.
V. el cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en
el artculo 5 de la constitucin y el de las obligaciones consignadas en el articulo
31, faccin III de la misma constitucin;
VI. la designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, Junta de conciliacin y Arbitraje, comisin nacional de los Salarios
Mnimos, Comisin Nacional para la participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan la Ley y reglamentos, necesarios para la
presentacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y
VIII. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados
bajo esta modalidad.
19.- Diga cuantos das es lo mximo a lo que se refiere el periodo y efecto de la
suspensin?
Es cuando obtenga su libertad provisional, deber presentarse a trabajar en un
plazo de quince das siguientes a su liberacin, salvo que se le diga proceso por
delito intencionales en contra del patrn o sus compaeros de trabajo( eso va por
parte de la fraccin III y IV).
En los caso de la fraccin V y VI, desde la fecha en que deban presentarse los
servicios o desempearse los cargos, hasta por un periodo de seis aos;
En el caso de la faccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento
del hecho, hasta por un periodo de dos meses; y
5

En el caso de la faccin VIII, desde la fecha de conclusin de la temporada, hasta

en inicio de la siguiente.

20.-Diga a que se refiere la suspensin por acuerdo de las partes?

I. En los casos de la fraccin I y II del artculo anterior, desde la fecha en que el
patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se
produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el
Instituto Mexicano del Seguro Social o ante si desaparece la incapacidad para el
trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del termino fijado en la Ley del
Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia
de un riesgo de trabajo;
II. tratndose de la fraccin III y IV, desde el momento en que el trabajador
acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta
la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que no absuelva o termine el arresto.
Si obtiene su libertad provisional, deber presentarse a trabajar en un plazo de
quince das siguientes a su liberacin, salvo que se le siga proceso por delitos
intencionales en contra del patrn o sus compaeros de trabajo;
III. En los casos de la fracciones V y VI, desde la fecha en que deban presentarse
los servicio o desempearse los cargos, hasta POR UN PERIODO DE SEIS
AOS;
IV. En caso de la fraccin VIII, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento
del hecho, hasta por un periodo de dos meses; y
V. En el caso de la fraccin VIII, desde la fecha de conclusin de la temporada,
hasta el inicio de la siguiente.
21.- Diga el periodo y efecto de la suspensin por acuerdo de ambas partes?
22.-Suspensin de las relaciones del trabajo?
Articulo 42.- Son causas de la suspensin temporal de las obligaciones de prestar
el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn
23.- Diga cules son las causas de la suspensin temporal de las obligaciones
de prestar servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el
patrn?

I. La enfermedad contagiosa del trabajador.

II. La capacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo;

III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el

trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr este
la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul;
VI. el arresto del trabajador.
V. el cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en
el artculo 5 de la constitucin y el de las obligaciones consignadas en el articulo
31, faccin III de la misma constitucin;
VI. la designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, Junta de conciliacin y Arbitraje, comisin nacional de los Salarios
Mnimos, Comisin Nacional para la participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan la Ley y reglamentos, necesarios para la
presentacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y
VIII. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados
bajo esta modalidad.
24.- Cmo debe ser una enfermedad contagiosa genere la suspensin?
I. En los casos de la fraccin I y II del artculo anterior, desde la fecha en que el
patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se
produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el
Instituto Mexicano del Seguro Social o ante si desaparece la incapacidad para el
trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del termino fijado en la Ley del
Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia
de un riesgo de trabajo;
25.- Desde que momento corre la suspensin, en los casos de maternidad y de
enfermedad contagiosa?
Desde que el patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en
que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado
por el instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad
para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del termino fijado en la Ley
del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean
consecuencia de un riesgo de trabajo.

26.- Desde que momento corre la suspensin en el caso de prisin preventiva?

Desde el momento en e que el trabajador acredite estar detenido a disposicin de
la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la
sentencia que lo absuelva o termine arrestado.

27.- A que cargos se refiere la causal de la fraccin V de la suspensin de las

relaciones laborales?
Del derecho a u trabajo digno. Alistarse y servir en la Guardia Nacional, conforme
a la ley orgnica respectiva, para asegurar y defender la independencia, el
territorio, el honor, los derechos e intereses de la Patria, as como la tranquilidad y
el orden interior.
28.- A que organismos se refiere la causal de la fraccin VI de la suspensin de
las relaciones laborales?
Organismos estatales.
29. A qu documentos se refiere la fraccin VI de la suspensin de las
relaciones laborales?
la designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos
estales, junta local de conciliacin y arbitraje, comisin nacional de los salarios
mnimos, conmocin nacional de la participacin de los trabajadores en la utilidad
de la empresa
30. Diga las definiciones del concepto recisin?
La rescisin es un concepto que hace referencia al negocio jurdico por el que se
deja sin efecto, mediante declaracin judicial, un negocio, contrato o acto jurdico.
Tambin conocida como la accin de nulidad de los contratos o negocios jurdicos,
y en derecho notarial, como accin proforma.
31. Diga cules son las causales de la recisin de acuerdo al artculo 47 de Ley
federal Del Trabajo?
i. engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. esta causa de
rescisin dejara de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el
trabajador;
ii. incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia;
iii. cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempea el trabajo;
iv. cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin ii,
si son de tal manera grave que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de
trabajo;
8

v. ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el

desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el
trabajo;
vi. ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre
que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del
perjuicio;
vii. comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el;
viii. cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;
ix. revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de
carcter reservado, con perjuicio de la empresa;
x. tener el trabajador mas de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta dias,
sin permiso del patrn o sin causa justificada;
xi. desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
xii. negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
xiii. concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ultimo caso,
exista prescripcin medica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner
el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el
medico;
xiv. la sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que
le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo;
xiv bis. la falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestacin del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda
del periodo a que se refiere la fraccin iv del artculo 43;y
xv. las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
32. Diga cules son los elementos del aviso de recisin?
el patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la
rescisin.
el aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que este se
negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la
rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la junta respectiva, proporcionando
a esta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador.

la falta de aviso al trabajador o a la junta, por si sola bastara para considerar que
el despido fue injustificado.
33. Transcriba los cinco riesgos en aplicacin del aviso de recisin?
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la recisin, el
trabador tendr derecho adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada,
a que se le pague los salarios vencidos computados desde la fecha del despido
hasta por un periodo mximo de doce meses, en el trmino de lo preocupado en la
ltima parte del prrafo anterior.
Si al trmino del plazo sealado en el prrafo anterior no ha concluido el
procedimiento o no se ha dado cumplimiento el laudo, se pagara tambin al
trabajador los intereses que generen sobre el importe de quince meses de salario,
a razn del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo
dispuesto en este prrafo no ser aplicable para el pago de otro tipo de
indemnizacin o prestacin.
En caso de muerte del trabajador, dejara de computarse los salarios vencidos
como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.
Los abogados, litigantes o represntate que promueva acciones, excesivas,
incidentes, diligencias, ofrecimientos de pruebas, recursos, y en general toda
actuacin en forma notoriamente improcedente, con la finalidad de prolongar,
dilatar u obstaculizar la sustancia o resolucin de un juicio laboral, se le impondr
una mula de 100 a 1000 veces el salario mnimo general.
Si la dilacin es producto de omisiones o conductas irregulares de los servicios
pblicos, la sancin aplicable ser la suspensin hasta por noventa das sin pago
de salario y en caso de reincidencia la destitucin del cargo, en los trminos. A
dems, en este ltimo supuesto sedar vista al ministerio pblico para que
investigue la posible comisin de delitos contra la administracin la relacin de
justicia.
34- Diga cules son las causales de terminacin de la relacin laboral?
I.
II.
III.
IV.
V.

El mutuo consentimiento de las partes;

La muerte del trabajador;
La terminacin de la obra o vencimiento del termino o inversin del
capital, de conformidad con los artculos 36, 37 y 38
La incapacitada fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajado,
que imposible la prestacin del trabajo; y
Los casos a que se refiere el articulo 434

35. Diga las caractersticas que identifican la suspensin, la recisin y la

terminacin de las relaciones laborales?
La suspensin est diseado para reforzar la estabilidad del trabajador, al cerrar el
paso a la extincin del contrato por la aparicin de una circunstancia temporal

10

obstativa en el desenvolvimiento de la relacin jurdica laboral. As, como regla

general, la suspensin de lugar a la reserva de plaza.
La extincin del contrato de trabajo es su desaparicin como tal y el cese, por
ende, de los derechos y obligaciones que el mismo implicaba para el trabajador y
el empleador, sin perjuicio de que puedan sobrevivir temporalmente algunos
accesorios y de que, segn sea el caso, por el hecho y el modo de la extincin
puedan nacer incluso crditos a favor del trabajador o sus causahabientes o del
empleador
Terminacin es la que por causa natural de edad se alcanza a la jubilacin y pasa
hacer pensionado por razones especiales una enfermedad de causa profesional o
laboral
36. Diga que es el finiquito?
Es un pago que marca la ley Federal de Trabajo por los aos de antigedad en un
empleado conforme a la relacin laboral que el mismo tenga y pone fin al servicio
con un patrn.
37. Cmo se constituye el finiquito?
La prescripcin para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzar a
correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de recisin.
38. Diga brevemente cual es el proceso para la entrega del finiquito ante la juntas
de conciliacin y arbitraje?
Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indenizacion consistir
en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y
Adems el import de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e
inters,
39. Cul es la importancia del contrato de trabajo por escrito entre el trabajador y
patrn?
Porque cada una de las dos partes tiene compromisos fijados a convenca de
ellos, adems de los que impone la ley para la proteccin de su derechos y
normalizar su conducta durante la estancia del trabajo.

11

Conclusin

12

El cuestionario realizado abordo el tema de relaciones de trabajo que es el acto

que le de origen la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario. como tambin las condiciones de trabajo que
deben asarse constar por escrito, las duraciones que esta debe tener, las
suspensiones de trabajo temporales ya sea por enfermedades o la incapacitacin
temporal tambin las causas de recisin y las terminaciones completas de las
relaciones de trabajo.

Bibliografa
Carpio Tovilla Juan Humberto. (2015) Antologa Legislacin laboral. Tuxtla
Gutirrez Chiapas. Mxico
https://carlosgarciayperez.wordpress.com/relaciones-individuales-de-trabajo/
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http://derechodetrabajouag.blogspot.mx/2011/01/relaciones-individuales-detrabajo.html

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