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El derecho laboral, es aquel que contiene un conjunto de normas que rigen tanto al trabajador

como el patrón en el contrato laboral.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO


TITULO PRIMERO
Principios generales Artículos 1 al 9

Se refiere al trabajo, a las leyes generales de la capacitación y el adiestramiento de los


trabajadores. Todo trabajador tiene derecho a recibir capacitación laboral, para mejorar el nivel de
productividad tanto como tener calidad de vida, cualquier empresa dentro del país tiene la obligación de
dar capacitación a sus empleados. Tiene que estar autorizado por la Secretaria de Trabajo y deben
hacerse dentro de las horas de trabajo, todo trabajador debe cumplir con las indicaciones del instructor.

En el contrato colectivo deben incluirse cláusulas que indiquen los procedimientos para la
capacitación del nuevo trabajador.

Los patrones tienen la obligación de proporcionar a los trabajadores la capacitación en su trabajo


para elevar su nivel de vida, competencia y productividad laboral. Los cursos y programas
de capacitación podrán formularse respecto de cada establecimiento, una empresa o varias de ellas
respecto a una rama determinada, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada, vigilar
la capacitación proponer cambios necesarios en los equipos de trabajo, comprobar que quienes
capacitarán a los trabajadores están preparados profesionalmente para impartir sus conocimientos entre
otros puntos.

TITULO SEGUNDO
Relaciones Individuales de trabajo

CAPITULO I Disposiciones generales. Articulo 20 a 34


CAPITULO II Duración de las relaciones de trabajo. Articulo 35 a 41
CAPITULO III Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo. Articulo 42 a 45
CAPITULO IV Rescisión de las relaciones de trabajo. Articulo 46 a 52
CAPITULO V Terminación de las relaciones de trabajo. Articulo 53 a 55

Nos habla de las relaciones de trabajo y de la existencia del contrato al obtener un trabajo, hace
mención a la prohibición de trabajo a los menores de catorce años y menores de dieciséis que no hayan
terminado su educación obligatoria. Toda condición de trabajo debe hacerse constar por escrito y
serán sometidas aprobación, la falta de contrato no priva al trabajador de los derechos que deriven de las
normas de trabajo.
Así mismo todo patrón tendrá que cubrir toda necesidad del trabajador y brindar todas las
prestaciones que otorguen las instituciones del seguro social.

El incumplimiento a las normas de trabajo por parte del trabajador solo da lugar a su
responsabilidad civil, sin que en ningún caso se influya sobre su persona. Todo convenio o liquidación
debe hacerse constar por escrito.

TITULO TERCERO
Condiciones de trabajo

CAPITULO I Disposiciones generales. Articulo 56 y 57


CAPITULO II Jornada de trabajo. Articulo 58 a 68
CAPITULO III Días de descanso. Articulo 69 a 75
CAPITULO IV Vacaciones. Articulo 76 a 81
CAPITULO V Salario. Articulo 82 a 89
CAPITULO VI Salario mínimo. Articulo 90 a 97
CAPITULO VII Normas protectoras y privilegios del salario. Articulo 98 a 116
CAPITULO VIII Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Articulo 117 a 131

Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con
goce de salario íntegro.

En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo
los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.

En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.

TITULO CUARTO
Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones

CAPITULO I Obligaciones de los patrones. Articulo 132 y 133


CAPITULO II Obligaciones de los trabajadores. Articulo 134 y 135
CAPITULO III Habitaciones para los trabajadores. Articulo 136 a 153
CAPITULO III BIS De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores Artículo 153-A a 153-X
CAPITULO IV Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso. Artículo 154 a 162
CAPITULO V Invenciones de los trabajadores. Articulo 163

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en
dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual
de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.

TITULO QUINTO
Trabajo de las mujeres Articulo 164 a 172
Las mujeres disfrutaran de los mismo derechos y tendrán las mismas obligaciones que los hombres,
por lo tanto es fundamental en este capítulo tener como propósito la protección de la maternidad (salud,
trabajo nocturno, percibir un salario íntegro, prorrogar tiempo para periodos de descanso, entre otros)

TITULO QUINTO BIS


Trabajo de los menores Artículo 173 al 180
El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y protección especiales de las autoridades del
trabajo tanto federales como locales. los mayores de 14 y menores de 16 años, deberán contar con
la autorización de la ley para trabajar y queda prohibido su utilización del trabajos de estos en
establecimientos no industriales después de las 10pm, trabajar en expendios de bebidas embriagantes
u trabajos susceptibles de afectar su moralidad o costumbres, trabajar en labores peligrosas/insalubres. no
se considerará trabajo las actividades que bajo la supervisión de los padres/tutores realicen los menores
de 14 años relacionadas con la creación artística, el desarrollo científico deportivo o de talento etc. cuando
exista un escrito/consentimiento en nombre del menor.

TITULO SEXTO
Trabajos especiales

CAPITULO I Disposiciones generales. Articulo 181


CAPITULO II Trabajadores de confianza. Articulo 182 a 186
CAPITULO III Trabajadores de los buques. Articulo 187 a 214
CAPITULO IV Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas. Articulo 215 a 245
CAPITULO V Trabajo ferrocarrilero. Articulo 246 a 255
CAPITULO VI Trabajo de autotransportes Articulo 256 a 264
CAPITULO VII Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal Articulo 265 a 278
CAPITULO VIII Trabajadores del campo. Articulo 279 a 284
CAPITULO IX Agentes de comercio y otros semejantes. Articulo 285 a 291
CAPITULO X Deportistas profesionales. Articulo 292 a 303
CAPITULO XI Trabajadores actores y músicos. Articulo 304 a 310
CAPITULO XII Trabajo a domicilio. Articulo 311 a 330
CAPITULO XIII Trabajadores domésticos. Articulo 331 a 343
CAPÍTULO XIIIBIS De los Trabajadores en Minas. Artículo 343-A a 343- E
CAPITULO XIV Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos. Articulo 344 a 350
CAPITULO XV Industria familiar. Articulo 351 a 353
CAPITULO XVI Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad. Artículo 353A a 353I
CAPITULO XVII Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley. Artículo 353j a 353u

TITULO SEPTIMO
Relaciones colectivas de trabajo

CAPITULO I Coaliciones. Articulo 354 y 355


CAPITULO II Sindicatos, federaciones y confederaciones. Articulo 356 a 385
CAPITULO III Contrato colectivo de trabajo. Articulo 386 a 403
CAPITULO IV Contrato-ley. Articulo 404 a 421
CAPITULO V Reglamento interior de trabajo. Articulo 422 a 425
CAPITULO VI Modificación colectiva de las condiciones de trabajo. Articulo 426
CAPITULO VII Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo. Articulo427 a 432
CAPITULO VIII Terminación colectiva de las relaciones de trabajo. Articulo 433 a 439

Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que
desvirtúe este derecho será nula.

El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para
efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante
carta poder suscrita por dos testigos.

El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo
en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.

TITULO OCTAVO
Huelgas

CAPITULO I Disposiciones generales. Articulo 440 a 449


CAPITULO II Objetivos y procedimientos de huelga. Articulo 450 a 471

Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje
que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas.
Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la Comisión Nacional practicará
las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales
de la economía nacional y tomará en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del
país, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales.
El Porcentaje fijado por la Comisión constituye la participación que corresponderá a los trabajadores
en las utilidades de cada empresa.

Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la
obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes.

Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo.

La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.

TUTULO NOVENO
Riesgos de trabajo Artículos 472 a 515

Los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores
en ejercicio o con motivo del trabajo.
El accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la
muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y
el tiempo en que se preste.
El accidente en trayecto es el que se produce al trasladarse el trabajador directamente de su
domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.
La enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa
que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus
servicios.

TITULO DECIMO
Prescripción Articulo 516 al 522

 Prescriben en dos años:


 I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo;
 II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; y
 III. Las acciones para solicitar la ejecución de los laudos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y
de los convenios celebrados ante ellas.

TITULO ONCE
Autoridades del trabajo y servicios sociales

CAPITULO I Disposiciones generales. Articulo 523 a 526


CAPITULO II Competencia constitucional de las autoridades del trabajo. Articulo 527 a 529
CAPITULO III Procuraduría de la defensa del trabajo. Artitulo530 a 536
CAPITULO IV Del servicio nacional del empleo. Articulo 537 a 539-F
CAPITULO V Inspección del trabajo. Articulo 540 a 550
CAPITULO VI Comisión nacional de los salarios mínimos. Articulo 551 a 563
CAPITULO VII Comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos. Articulo 564 a 569
CAPITULO VIII Procedimiento ante la comisión nacional de los salarios mínimos. Articulo 570 a 574
CAPITULO IX Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Articulo 575 a 590
CAPITULO X Derogado. Articulo 591 a 600
CAPITULO XI Derogado. Articulo 601 a 603
CAPITULO XII Junta federal de conciliación y arbitraje. Articulo 604 a 620
CAPITULO XIII Juntas locales de conciliación y arbitraje. Articulo 621 a 624

Corresponde a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje el conocimiento y resolución de los


conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos,
derivados de las relaciones de trabajo o de hechos íntimamente relacionados con ellas, salvo lo dispuesto
en el artículo 600 fracción IV.

TITULO DOCE
Personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje Artículo 625 a 647
El personal de las Juntas de Conciliación y Arbitraje se compondrá de Actuarios, Secretarios,
Auxiliares, Secretarios Generales y Presidentes de Junta Especial.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, los Gobernadores de las Entidades Federativas y el Jefe del
Departamento del Distrito Federal, determinarán el número de personas de que deba componerse cada
Junta.

Los Secretarios Generales deberán satisfacer los requisitos señalados en las fracciones I, II, IV y V del
artículo anterior, y tener cinco años de ejercicio profesional, posteriores a la obtención del título de
licenciado en derecho, por lo menos, y haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo.

TITULO TRECE
Trabajadores y de los patrones

CAPITULO I Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federales y locales
de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes. Artículos 648 a 675
CAPITULO II Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los
salarios mínimos y en las comisiones consultivas. Articulo 676 a 682-A
CAPITULO III Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la
participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Artículos 683 y 684

Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federales y locales de


conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes.
Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios
mínimos y en las comisiones consultivas.
TITULO CATORCE
Derecho procesal del trabajo

CAPITULO I Principios procesales. Articulo 685 a 688


CAPITULO II De la capacidad, personalidad y legitimación Articulo 689 a 697
CAPITULO III De las competencias. Articulo 698 a 706
CAPITULO IV De los impedimentos y excusas. Articulo 707 a 711
CAPITULO V De la actuación de las juntas. Articulo 712 a 732
CAPITULO VI De los términos procesales. Articulo 733 a 738
CAPITULO VII De las notificaciones. Artículos 739 a 752
CAPITULO VIII De los exhortos y despachos. Artículos 753 a 760
CAPITULO IX De los incidentes. Artículos 761 a 765
CAPITULO X De la acumulación. Articulos766 a 770
CAPITULO XI De la continuación del proceso y de la caducidad. Artículos 771 a 775
CAPITULO XII De las pruebas
SECCIÓN I Reglas generales. Articulo776 a 785
SECCIÓN II De la confesional. Articulo786 a 794
SECCIÓN III De los documentales. Articulo 795 a 812
SECCIÓN IV De la testimonial. Articulo813 a 820
SECCIÓN V De la pericial. Articulo 821 a 826-A
SECCIÓN VI De la inspección. Articulo 827 a 829
SECCIÓN VII De la presuncional. Articulo 830 a 834
SECCIÓN VIII De la instrumental. Articulo 835 y 836
SECCIÓN IX De los elementos aportados por los avances de la ciencia. Artículo 836-A a 836-D
CAPITULO XIII De las resoluciones laborales. Artículos 837 a 848
CAPÍTULO XIV De la revisión de los actos de ejecución Articulo 849 a 856
CAPITULO XV De las providencias cautelares Articulo 857 a 864
CAPITULO XVI Derogado. Articulo Articulo 865 a 869
CAPITULO XVII Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje. Articulo 870 a 891
CAPITULO XVIII De los procedimientos especiales Artículo 892 a 899
SECCIÓN PRIMERA Conflictos individuales de seguridad social Artículo 899-A a 899- G
CAPITULO XIX Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica Articulo 900 a 919
CAPITULO XX Procedimiento de huelga Articulo 920 a 938

El procedimiento se iniciará con la presentación del escrito de demanda, en el cual el actor podrá
ofrecer sus pruebas ante la Junta competente, la cual con diez días de anticipación, citará a una audiencia
de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución, la que deberá efectuarse dentro de los
quince días hábiles siguientes a la fecha en que se haya presentado la demanda.
TITULO QUINSE
Procedimientos de ejecución

CAPITULO I
SECCIÓN I Disposiciones generales. Articulo 939 a 949
SECCIÓN II Del procedimiento de embargo. Articulo 950 a 966
SECCIÓN III Remates. Articulo 967 a 975
CAPITULO II Procedimientos de las tercerías y preferencias de créditos
SECCIÓN I De las tercerías. Artículos 976 a 978
SECCIÓN II De la preferencia de créditos. Artículos 979 a 981
CAPITULO III Procedimientos para procesales o voluntarios Artículo 982 a 991

Los conflictos colectivos de naturaleza económica, son aquéllos cuyo planteamiento tiene por objeto
la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensión o terminación de
las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la presente Ley señale otro procedimiento.

TITULO DIECISEIS
Artículos transitorios
Responsabilidades y sanciones. Articulo 992 a 1010

Estas reformas entrarán en vigor en toda la República el día siguiente de su publicación en el


Diario Oficial de la Federación.

La obligación de enterar las aportaciones a que se refiere el nuevo capítulo III del título IV
empezará a correr a partir de la fecha que señale la Ley que cree el Organismo encargado de administrar
los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda.