Universidad Autónoma Del Carmen

Facultad de Derecho

Asignatura:

Derecho del Trabajo

Ciclo:

2 semestre

Título del Trabajo:

Contrato Colectivo de Trabajo

Nombre del Maestro:

Lic. Luis Orlando Espositos Pérez

Nombre del Estudiante:

Jesús Manzo Hernández

Fecha de Entrega:

05 de mayo del 2022

 Índice

Introducción …….…………………………………………………………………. 3

Desarrollo ………………………………………………………………………….. 4

Conclusión ……………………………………………………………….………… 8

Bibliografía …………………………………………………………………………. 9

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 INTRODUCCIÓN

El presente trabajo, consiste en realizar una identificación sobre un contrato

colectivo de trabajo, en el cual, de acuerdo al artículo 391 de la Ley Federal del
Trabajo, Identificaremos las partes, las cuales contendrá el contrato colectivo, que
descargaremos en el link que nos proporcionó el Profesor Lic. Luis Orlando
Espositos Pérez, Para así poder realizar el presente trabajo.

De acuerdo al artículo 386, podemos definir al contrato colectivo del trabajo, que es
el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos.

Con este nuevo modelo laboral se busca que exista una verdadera
representatividad de los trabajadores por parte de los sindicatos, y que los
trabajadores conozcan y apoyen el contenido de los contratos colectivos de trabajo.

Además, la legislación laboral dispone que todos los contratos colectivos de trabajo
ya existentes con anterioridad a la entrada en vigor del nuevo modelo laboral,
también contarán con la aprobación de la mayoría de los trabajadores mediante el
voto personal, libre y secreto. Por lo que dichos contratos ya existentes deberán
pasar por el proceso de legitimación.

Finalmente, la realización de este trabajo consistirá en identificar las 10 fracciones

que contiene el artículo 391 de la Ley Federal del Trabajo, y sin más rodeos, el
presente trabajo tiene como objetivo, que aquella persona que lea mi trabajo, pueda
identificar de una manera más sencilla lo que debe contener un contrato colectivo
de trabajo para la revisión y la aprobación de él, por el Comité de Transparencia del
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

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 Identifica el contenido de acuerdo con el artículo 391 de LFT.

Artículo 391.- El contrato colectivo contendrá:

I. Los nombres y domicilios de los contratantes;

II. Las empresas y establecimientos que abarque;

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III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada;

IV. Las jornadas de trabajo;

V. Los días de descanso y vacaciones;

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VI. El monto de los salarios;

VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los

trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;

VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba

impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;

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IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que
deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,

X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

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 CONCLUSIÓN

Según el artículo 390 de la LFT, el contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse

por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, se entregará un ejemplar a
cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta Federal o Local de
Conciliación y Arbitraje, la que después de anotar la fecha y hora de presentación
del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.

El contrato colectivo de trabajo surtirá efectos desde la fecha y hora de

presentación del documento, salvo que las partes contratantes hayan convenido
una fecha distinta.

Las condiciones de trabajo están basadas en el principio de igualdad sustantiva

entre hombres y mujeres, en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la
Ley y son proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos
iguales, sin que puedan establecerse diferencias o exclusiones por ningún motivo.
Son iguales para quienes tienen igual trabajo, desempeñado en puesto, jornada y
condiciones de eficiencia también iguales.

Los trabajadores pueden conseguir mejores beneficios organizándose en

sindicatos. Aisladamente no son siquiera escuchados por el patrón. Su lucha la
presentan organizados los trabajadores de la empresa, haciendo un frente
consciente y sólido, sabiendo hacia donde van y qué beneficios deciden obtener.

Las relaciones laborales, sean individuales o colectivas, se formalizan mediante la

celebración de un contrato de trabajo. El objetivo de este contrato es establecer por
escrito las responsabilidades, los derechos y las obligaciones tanto de los
trabajadores como de los patrones.

En este sentido, además del contrato individual de trabajo que firman los patrones
con los trabajadores, la LFT también permite la celebración de contratos colectivos,
los cuales pueden pactar las empresas con los sindicatos de trabajadores.

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 BIBLIOGRAFÍA

Sin Autores.... (No hay fecha específica del año de publicación.). Contrato Colectivo
de Trabajo: ¿Qué es y cuál es su objetivo? 04 de mayo del 2022, de Runa Sitio web:
https://runahr.com/mx/recursos/aspectos-legales/contrato-colectivo-de-trabajo/
FiscoClic. (25 de agosto del 2021). ¿QUÉ ES UN CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO? 04 de mayo del 2022, de FiscoClic Sitio web:
https://www.fiscoclic.mx/blog/nomina/que-es-un-contrato-colectivo-de-trabajo/
GUSTAVO DIAZ ORDAZ. (1º de abril de 1970). LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
04 de mayo del 2022, de CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA
UNIÓN Sitio web:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_T
rabajo.pdf
Gobierno de México. (Sin fecha en especifica...). Contratos Colectivos de Trabajo.
04 de mayo del 2022, de GOBIERNO DE MEXICÓ Sitio web:
https://centrolaboral.gob.mx/publicaciones/contratos_colectivos_de_trabajo_juntas/

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