Nombre del Procedimiento: Programa de incentivos

Código del Procedimiento: RI-SIHO-P020

Fecha de Emisión: Nº de Revisión: Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Febrero 2019 01 AC JM DD

Programa de incentivos

Elaborado por Revisado por Aprobado por

Ricardo Valor José Moreno Daniel Dacuhna
Cargo Cargo Cargo
Coordinador Calidad Gerente Operaciones Gerente General
Firma Firma Firma

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Código del Procedimiento: RI-SIHO-P020

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1. OBJETIVO
Establecer las directrices para la implantación de un programa de incentivos que muestre el liderazgo de la
gerencia en asuntos de SIHO-A, establezca acciones para estimular la conciencia de seguridad y premiar el
buen desempeño en materia de SIHO-A de los empleados de Construcciones, Servicios y Mantenimiento
RIANDA, C.A.

2. ALCANCE
Este procedimiento es aplicable a todos los empleados de Construcciones, Servicios y Mantenimiento RIANDA,
C.A.

3. REFERENCIAS
3.1 Base Legal
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

4. DEFINICIONES
4.1 Desempeño: Se define como aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son
relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser medidos en términos de las competencias de
cada individuo y su nivel de contribución a la compañía.

4.2 Incentivo: Compensación extra que se da a un empleado o trabajador por realizar labores adicionales a los
mínimos fijados. Se han ideado muchos métodos para fijarlos, buscando una más justa retribución a los
trabajadores. Recompensa en bienes o servicios otorgados a una persona para motivarla en el desempeño de
sus labores.

4.3 Incidentes con pérdida de Tiempo: Cuando una herida o enfermedad hace que el trabajador se ausente uno
o más días del trabajo, el evento se debe registrar como caso de días de ausencia del trabajo. Si un profesional
de la salud recomienda unos días de ausencia del trabajo, el evento se registrará como un incidente con pérdida
de tiempo, aún si el empleado regresa a trabajar.

4.4 Motivación: son aquellos factores (impulsos internos y fuerzas externas) capaces de provocar, dirigir y
mantener la conducta hacia un objetivo.

4.5 Premio: Un premio es cualquier artículo o compensación de otro tipo que se recibe por agradecimiento al
esfuerzo realizado, como premios o bonos.

5. RESPONSABILIDADES
5.1 Gerente General
 Promover y exigir el cumplimiento y efectividad de este procedimiento.
 Aprobar los recursos y definir la premiación y/o incentivos.

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5.2 Departamento de RRHH

 Participar en la discusión, divulgación y documentación de las acciones relacionadas con el
cumplimiento de este procedimiento.
 Mantener un registro de las sanciones disciplinarias, participación del personal en acciones ilegales en
contra la Compañía, ausentismo injustificado y asistencia a los cursos de capacitación de los empleados.

5.4 Departamento de SIHO-A

 Participar en la discusión, divulgación y documentación de las acciones relacionadas con el
cumplimiento de este procedimiento.
 Mantener un registro de los accidentes del personal, para el caso de empleados aplicables según
procedimiento 01-01-07 Control Estadístico

6. PROCEDIMIENTO
6.1 Generalidades
Los incentivos y/o premios no deberán ser considerados como remunerativos, Construcciones, Servicios y
Mantenimiento RIANDA, C.A se reserva el derecho de modificar y/o suprimir el presente programa cuando así lo
considere necesario a su simple discreción.
El programa intenta mostrar al personal de Construcciones, Servicios y Mantenimiento RIANDA, C.A el liderazgo
pro-activo en Seguridad de la gerencia a través del reconocimiento del compromiso seguro.
Si bien el trabajo con seguridad es condición de empleo en Construcciones, Servicios y Mantenimiento RIANDA,
C.A y es obligación de todos los empleados de Construcciones, Servicios y Mantenimiento RIANDA, C.A evitar
los accidentes, se ha establecido de igual manera un plan de incentivos para estimular la conciencia de
seguridad y premiar el buen desempeño en SIHO-A de los empleados de Construcciones, Servicios y
Mantenimiento RIANDA, C.A.
Los registros de entrega de incentivos se realizarán a través del formulario 01-01-F033 Registro de Entrega de
Incentivos.

6.2 Empleados elegibles

Son considerados como elegibles para participar en el programa de incentivos de Construcciones, Servicios y
Mantenimiento RIANDA, C.A, aquellos empleados que:
 No hayan recibido sanciones disciplinarias en el periodo de evaluación.
 No hayan participado en acciones ilegales en contra de Construcciones, Servicios y Mantenimiento
RIANDA, C.A.
 Hayan asistido como mínimo al 90% de las actividades de SIHO-A que hayan sido convocadas por
Construcciones, Servicios y Mantenimiento RIANDA, C.A.
 No haya sufrido accidentes laborables.
 No haya tenido faltas injustificadas al trabajo.
 No registre participación alguna en paros laborales ilegales, que no hayan cumplido con el procedimiento
establecido en la Ley Orgánica del Trabajo y su reglamento, durante el tiempo a ser premiado.

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6.3 Tipos de incentivos

El programa incluye incentivos y/o reconocimientos grupales e individuales dependiendo del tipo de trabajo
desarrollado por el o los empleados a ser reconocidos. Se incluyen en el programa las siguientes categorías de
incentivos:
 Reconocimiento por prevención de accidentes personales y/o vehiculares
 Reconocimientos por Programa de Observación Preventiva
 Reconocimientos por mejoras y/o logros especiales

6.4 Reconocimiento por prevención de accidentes personales y/o vehiculares

Este tipo de reconocimiento es a todo el personal operativo y administrativo perteneciente a una estructura de
labor que cumpla 365 días ininterrumpidos sin accidentes personales y/o vehiculares.
El incentivo por este logro será definido por la Gerencia General de Construcciones, Servicios y Mantenimiento
RIANDA, C.A.

6.5 Reconocimiento por observación preventiva

Con el fin de incentivar la participación del personal y el cumplimiento del procedimiento 01-01-11 Programa de
Observación Intervención, se dará un reconocimiento a las mejores tarjetas de observación que se realicen en
los sitios de trabajo.
Para esto la Persona a Cargo y el Dpto. de SIHO-A realizarán mensualmente la elección de la mejor tarjeta de
observación de la obra o servicio, priorizando los siguientes criterios:
 Mayor énfasis en observación de actos inseguros.
 Cumplimiento del ciclo de observar, actuar y reportar.
 Potencial de daño del acto/condición detectado y gerenciado.
Cada tarjeta ganadora tendrá un premio a ser definido por el Gerente General de de Construcciones, Servicios y
Mantenimiento RIANDA, C.A.

6.6 Incentivos mejoras y/o logros especiales

Los aportes, mejoras o logros especiales del personal de la compañía que permitan mejorar la performance en
materia de seguridad, operaciones, logística u otros, podrán recibir un incentivo especial que será determinado
por el Gerente General de Construcciones, Servicios y Mantenimiento RIANDA, C.A.

6.7 Descripción del proceso de Programa de incentivos

¿QUÉ? ¿QUIÉN? ¿CÓMO? REGISTROS
1. – Reconocimiento por
1. Logro obtenido para prevención de accidentes
optar al programa de personales y/o
Empleado 01-01-F010 Control
incentivos vehiculares
estadístico
2.- Reconocimientos por
Programa de
Observación Preventiva
3.- Reconocimientos por

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2. Verificación si el
empleado es elegible
3.- Definir premiación
4. Entrega de incentivo al
personal
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mejoras y/o logros
especiales
1. – No hayan recibido
sanciones disciplinarias
en el periodo de
evaluación.
2.- No hayan participado
en acciones ilegales en
contra de
Construcciones, Servicios
y
Dpto. de RRHH Mantenimiento RIANDA,
Dpto. de SIHO-A C.A. No
3.- Hayan asistido como
mínimo al 90% de las
actividades de SIHO-A
4.- No haya sufrido
accidentes laborables.
5.- No haya tenido faltas
injustificadas al trabajo.
6.- No registre
participación alguna en
paros laborales ilegales.
De cumplir con los
requerimientos de
empleado elegible pasa
al paso 3, en caso
contrario pasa al paso 1
1. – Aprueba y define
Gerente General No
premiación
Gerente de Operaciones 1. – Entrega de 01-01-F033 Registro de
Gerente General premiación definida por la Entrega de Incentivos.
Gerencia de Operaciones
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6.3 Mapa del proceso de Programa de incentivos

Emplead Dpto. de Dpto. de SIHO- Gerente de Gerente
o RRHH A Operacione General
Logro obtenido
s
para optar al
programa de
incentivos
1

Verificación
del empleado
si es elegible
NO 2

SI
¿Emplead Definir
o premiación 3
elegible?

Entrega de
premiación
al personal
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7. REGISTROS
ARCHIVO
NOMBRE ¿QUIÉN? ¿CÓMO? ¿DÓNDE? TIEMPO USUARIOS DISPOSICIÓN
01-01-F033 Línea Gerencial
Físico 1 año archivo
Registro de Línea Gerencial Dpto. SIHO-A Auditores 5 años archivo
(Carpetas) activo
Entrega de SIHO-A SIHO-A muerto
Electrónico
Incentivos
01-01-F022
Tarjeta de Ver procedimiento 01-01-11 Programa de Observación Intervención
Observación
Intervención
01-01-F010
Control Ver procedimiento 01-01-07 Control Estadístico
estadístico

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8. LISTA DE DISTRIBUCION
NÚMERO COPIA POSEEDOR COPIA FECHA ENTREGA FIRMA DE RECIBO
CONTROLADA CONTROLADA

9. CONTROL DE MODIFICACIONES
RESUMEN DE LAS MODIFICACIONES

DETALLE DE LAS ELIMINACIONES

10. ANEXOS
NA

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