Universidad Abierta Para Adultos

ESCUELA

Psicología educativa

ASIGNATURA

Pruebas de Aptitudes e Intereses

FACILITADOR

Richard Ulloa M.A.

PARTICIPANTE

María Esther Matías Abre

MATRICULA

201903661

TEMA

Tarea 1

FECHA

20 Oct. 2020
 Introducción

A muchas gentes les gusta la perspectiva de una prueba de actitud. Sin embargo, puede ser un paso importante hacia un
trabajo dentro del campo escogido, por lo que es importante no perder el control e ir con seguridad. Para ello, es
importante que te prepares haciendo varias pruebas de práctica para asegurarte de estar listo para el trabajo al que
aspiras.  
1. Elabora una tabla informativa que contenga:
Utilidad de la medición de los intereses
profesionales.
La utilidad de la mediación de los
intereses profesionales ayudan en dos
ámbitos muy importantes; Académico.
Beneficias a los estudiantes recién
graduados a ubicar cuáles son sus
intereses profesionales para elegir una
mejor carrera, la proporcionara cierto
grado de ventaja a medida que le permite
acoplarse más en su carrera y
desarrollarla con éxito. Laboral. Los
empleados que tienen un perfil de interés
similar al de su trabajo tienden a ser más
productivos. Si todas las empresa se
dedican a buscar específicamente las
personas cuyos intereses encajan mejor
con el perfil del puesto, tendrá un
ambiente laboral, más productivos y
agradables, las personas trabajaran mas
agosto haciendo lo que más le interesa y
realmente es un trabajo satisfactorio para
ellos; aumentara el rendimiento de la
empresa para la que trabajan y
mejoraran su nivel de vida en la parte
emocional.
Reseña de inventarios de intereses y
cuántos existen.
Existen muchas herramientas que
permiten identificar que ocupaciones o
profesiones escojan más con
determinados perfiles. Una de ella es los
inventarios de intereses vacacionales de
Strog. Inventario de interés utilizado en la
evaluación de carrera. El objetivo de esta
evolución es dar unas ideas de los
intereses de una persona. Fue
desarrollada en 1927 por el psicólogo EK
Strog, Jr. Se trata de una herramienta en
evaluación psicológica que evalúan los
interese de una personas a nivel
vocacional. Es decir, destetar las
actividades laborales que mejor podrían
adecuarse a una persona en particular.
Existen varios tipos de intervención e
interese: Inventarios de interés de Strong.
Inventario de interese de Kuder.
Inventario de orientación vocacional de
Hall. Instrumentos y teorías de Holland.
Inventario de intereses y preferencia.
Cipsa: inventario de interese vocacional.
Inventario de intereses deherford.
Importancia de los rasgos de la
personalidad en la evaluación de intereses
ocupacionales
Los intereses son características de
personalidad relativamente estables gran
parte del estudio de la personalidades. La
personalidad es uno de esos elementos y
no vas a permitir visualizar sobre qué
carrera o área ocupacional tenemos
mayor afinidad.
John Holland, psicólogo, investigador y
autor de la teoría en donde se
relacionan las personalidades con
ambientes laborales y ocupacionales,
indica que la elección de carrera es la
expresión de la personalidad.
Es importante mencionar que cada
personalidad puede variar dependiendo
de cada individuo, ya que no solamente
tenemos un rasgo de personalidad, si no
que somos personas, diversas, tanto en
habilidades como en intereses y contexto,
también existen combinaciones de
personalidades .es por esto que, a la
hora de tomar una decisión vocacional,
debemos tomar en cuenta esa diversidad.
2. Elabora un mapa conceptual en donde se presenten los siguientes tipos de temperamento:

Los cuatro tipos de

temperamento:

Sanguíneo Flemático Colérico Melancólico

Se trata de una persona calidad, Es un individuo calmado, Es de una naturaleza

campante, vivaz y que disfruta de Dominante y hasta manipula emocional muy sensible,
tranquilo, nunca se enfada. Son
la vida siempre que se pueda. Es para su objetivo. Tiene predispuesta a la desprecian.
personas serias, impasible y
receptiva por naturaleza tiende a hacer manipulador, pero Es el que consigue más
altamente racionables. Son
tomar decisiones basándose en también es muy intolerante. disfrute de las artes. Tiene a
calculadoras y analísticos. Es el
los sentimientos más que en las Quiere hacer todo lo que le ser una persona pesimista. Se
tipo de personas más fácil de
reflexión. Es tan comunicativo da la gana. Tiende a fijarse enoja con facilidad, tienes
tratar. El flemático es frio y se
que es considerado unos súper meta muy altas, pero no cambios emocionales muy
tomas su tiempo para la toma de
extrovertidos. Tiene una siempre la cumple. Es bruscos, y no le gusta que lo
decisiones. Prefieres vivir una
capacidad insólita para disfrutar, caluroso, rápido,activo, interrumpan cuando se
eternidad feliz, placentera y sin
contagios a los demás su espíritu practico, voluntarioso, concentran en algo que es
estridencias hasta el punto que
que es amante de la diversión. autosuficiente y muy importante para él. se puede
llegue a involucrarse en la vida lo
independiente. Tiende hacer decir que se puede hacerlo
menos que puede.
decidido y de firme enojar fácilmente.
opiniones.
Conclusión

 Sanguíneo
 Flemático
 Colérico
Melancólico
BIBLIOGRAFIA

https://www.robmcbride.net/caracteristicas-del-temperamento/

https://psicologiaymente.com/organizaciones/inventario-intereses-vocacionales-strong

https://psicologiaymente.com/personalidad/temperamente-ser-human