Evaluacion Final - Escenario 8 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - SISTEMAS DE SELECCION - (GRUPO3)

14/12/2020 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO3]
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 15 de dic en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20 Disponible 12 de dic en 0:00 - 15 de dic en 23:55 4 días
Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/18224/quizzes/60969 1/16
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Entregado el 14 de dic en 17:04
Este intento tuvo una duración de 23 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
Uno de los siguientes enunciados no es una prestación social
Vacaciones.
Recuerde que las prestaciones sociales son: primas, cesantías e intereses a las cesantías.
Intereses a las cesantías
Cesantías
Primas
El teletrabajo de móviles hace referencia a:
Los trabajadores independientes.
Los trabajadores ejercen momentáneamente sus labores dentro de la oficina y el resto en su casa.
Los trabajadores dependientes.
Los trabajadores no tienen un lugar preestablecido para llevar a cabo su actividad productiva y se
ausentan continuamente de la empresa.
Esto lo establece la Ley 1221 en su artículo 2°.
El teletrabajo autónomo hace referencia a:
Los trabajadores independientes que usan su propio domicilio para ejercer su actividad productiva.
El teletrabajo no aplica el esquema tradicional de usar las instalaciones de la empresa como lugar
de trabako; sino que, por el contrario plantea la posibilidad de trabajar desde su propio hogar.
Los indicadores a priori para determinar necesidaes de capacitación hacen referencia a:
El ánalisis y descripción de puestos.
Todos aquellos acontecimientos que generan futuras capacitaciones previsibles.
Los indicadores a priori determinan cuáles aspectos son necesarios para capacitar proximamente
a los colaboradores de la organización.
Todos aquellos acontecimientos imprevisibles que generan futuras capacitaciones previsibles.
Las evalauciones de desempeño.
Los sistemas de información en el área de recursos humanos tienen como finalidad:
Hacer más corto el proceso de selección.
Reducir los costos de los próximos procesos de selección y ahorrar tiempo en el procesamiento de la
información.
Es verdadera, ya que al tener la información de los anteriores candidatos se podrá acceder a esa
información de manera rápida y a un bajo costo.
Almacenar la mayor información posible del área de recursos humanos.
Minimizar los costos de los procesos de selección.
Una vez efectuado el diagnóstico e identificadas las necesidades de capacitación, se debe realizar:
El programa de capacitación.
Una vez realizado el diagnóstico y fijado los temas de capacitación la organización debe efectuar la
planeación de su programa de capacitación, estableciendo cronogramas, horarios y el responsable
de esto.
La priorización de las necesidades de capacitación.
La jerarquización de las necesidades de capacitación.
La evaluación de desempeño.
Si el menor a contratar tiene una edad inferior a los 15 años, solo se podrá realizar si la actividad
que el va a desarrollar es:
Artística, cultural, deportiva o de recreación.
Por su edad solo debe desempeñar este tipo de actividades.
Meramente artística.
Meramente de recreación.
Meramente cultural y que produza ganacias para los padres.
Esta herramienta permite que se almacenen y acumulen los datos personales de los ocupantes de
cada puesto para llevar a cabo un registro de estos:
Sistemas de salida.
Sistemas de entrada.
Banco de datos.
El banco de datos permite el almacenamiento de los datos debidamente clasificados por área o
departamento.
Sistema de información.
El teletrabajo de suplementarios hace referencia a:
Esto lo establece la Ley 1221 en su artículo 2°.
Los trabajadores independientes.
Uno de los siguientes enunciados NO es un requisito del contrato de trabajo.
Capacidad.
Manifestación de Voluntad.
Que esté por escrito.
Recuerde que el contrato de trabajo puede ser oral o escrito.
Objeto lícito.
La prestación personal hace referencia a:
Las funciones que realiza el trabajador se pueden realizar en lugares diferentes al puesto de trabajo.
El contrato permite la delegación de las funciones pactadas en el contrato.
Las funciones que realiza el trabajador deben ser ejecutadas en las instalaciones de la empresa, pues no
se permite el teletrabajo.
El contrato no permite que el trabajador delegue la o las funciones que pacto en el contrato.
La prestación personal implica la prohibición de delegación, pues se entiende que la persona

contratada es la que va a desempeñar las actividades.
El encargado de fijar los valores organizacionales es:
La organización misma.
La organización debe establecer sus propios valores en la medida que, la definición de estos le va
a permitir al empleado dirigir su comportamiento y valores individuales hacia los objetivos de la
organización y, por ende, llevar una vida laboral exitosa bajo el cumplimiento de los valores
colectivos u organizacionales.
El empleador.
El trabajador.
El área de recursos humanos.
Es el establecimiento de un sistema de control en el cual se implementa la supervisión continua para

evaluar los resultados obtenidos de dicho proceso. Lo anterior es la definición de:
Control.
Retroalimentación.
La retroalimentación debe permitirle a la empresa supervisar su proceso de reclutamiento y

establecer cuáles son los resultados que se obtuvieron con esto.
Evaluación.
Supervisión.
Este análisis para detectar necesidades de capacitacion se efectúa en la misión, visión, objetivos,
competencias y ambiente de la empresa. Dicho análisis se denomina:
Análisis del sistema de recursos humanos.
Análisis de las operaciones y tareas de la organización.
Análisis estructural de la empresa.
Análisis del sistema organizacional.
Este análisis permite verificar todos los factores (como planes, fuerza de trabajo, eficiencia
organizacional, clima organizacional) que pueden evaluar los costos involucrados y los beneficios
esperados de la capacitación en comparación con otras estrategias capaces de alcanzar los
objetivos de la organización, para así poder determinar la política global relativa a la capacitación.
Los valores pueden estudiarse desde varios campos de estudio como:
La psicológica, la ética, la moral y el derecho.
Para cada uno de estos campos de estudio los valores tienen un significado y una finalidad.
El derecho y la psicológia.
La ética y la moral.
La medicina y la psicológia.
Este análisis se efectúa a nivel de puesto y se sustenta en los requisitos que este exige a su
ocupante. Dicho análisis se denomina:
Análisis del sistema organizacional.
Análisis de las operaciones y tareas de la organización.
Este análisis tiene como finalidad determinar las habilidades y conocimientos requeridos para
ocupar determinado puesto dentro de la organización.
Análisis estructural de la empresa.
Análisis del sistema de recursos humanos.
Esta dimensión de los valores lo define como una cualidad moral que mueve a acometer con
valentía grandes empresas y afrontar los riesgos generados de la integración de los sentimientos,
actitudes, creencias y valores individuales de los empleados en el desempeño laboral. Dicha
dimensión es:
La dimensión psicológica.
Es correcto, ya que para la psicológia los valores, le permiten al personal desarrollar las labores
encomendadas teniendo como base sus creencias y valores individuales para así lograr un
excelente desarrollo profesional.
La dimensión ética.
La dimensión de las creencias.
La dimensión económica.
Es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del
cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de
objetivos definidos. Lo anterior es la definición de:
Supervisión.
Retroalimentación.
Evaluación.
Capacitación.
Capacitar hace referencia al proceso de educación con base en los requerimientos y necesidades
de la organización.
Son elementos escenciales del contrato de trabajo.
Obra o labor temporal, debe estar por escrito y remuneración.
Fuerza de trabajo, subordinación y pago de salario.
Prestación personal, subordinación y remuneración.
Esto está contemplado en el artículo 22 del código 22 del Código Sustantivo del Trabajo.
Prestación personal, no hay subordinacion y hay pago de honorarios.
La duración de un contrato de trabajo puede ser:
A término fijo e indefinido.
La normativa colombiana estipula que el contrato es a término fijo si el periodo de ejecución de la

labor productiva tiene una fecha de inicio y de terminación, y es indefinido cuando tiene fecha de
inicio pero no hay fecha de terminación
A tiempo completo.
A tiempo parcial.
A medio tiempo.
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Uno de los siguientes enunciados no es una prestación social

Intereses a las cesantías

El teletrabajo de móviles hace referencia a:

Los trabajadores independientes.

Los trabajadores dependientes.

Esto lo establece la Ley 1221 en su artículo 2°.

El teletrabajo autónomo hace referencia a:

Los trabajadores dependientes.

Los indicadores a priori para determinar necesidaes de capacitación hacen referencia a:

El ánalisis y descripción de puestos.

Todos aquellos acontecimientos que generan futuras capacitaciones previsibles.

Todos aquellos acontecimientos imprevisibles que generan futuras capacitaciones previsibles.

Las evalauciones de desempeño.

Los sistemas de información en el área de recursos humanos tienen como finalidad:

Hacer más corto el proceso de selección.

Almacenar la mayor información posible del área de recursos humanos.

Minimizar los costos de los procesos de selección.

La priorización de las necesidades de capacitación.

La jerarquización de las necesidades de capacitación.

Artística, cultural, deportiva o de recreación.

Por su edad solo debe desempeñar este tipo de actividades.

Meramente cultural y que produza ganacias para los padres.

El teletrabajo de suplementarios hace referencia a:

Esto lo establece la Ley 1221 en su artículo 2°.

Los trabajadores dependientes.

Los trabajadores independientes.

Uno de los siguientes enunciados NO es un requisito del contrato de trabajo.

Que esté por escrito.

Recuerde que el contrato de trabajo puede ser oral o escrito.

La prestación personal hace referencia a:

El contrato permite la delegación de las funciones pactadas en el contrato.

La prestación personal implica la prohibición de delegación, pues se entiende que la persona

El encargado de fijar los valores organizacionales es:

El área de recursos humanos.

Es el establecimiento de un sistema de control en el cual se implementa la supervisión continua para

La retroalimentación debe permitirle a la empresa supervisar su proceso de reclutamiento y

Análisis del sistema de recursos humanos.

Análisis de las operaciones y tareas de la organización.

Análisis estructural de la empresa.

Análisis del sistema organizacional.

Los valores pueden estudiarse desde varios campos de estudio como:

La psicológica, la ética, la moral y el derecho.

Análisis del sistema organizacional.

Análisis de las operaciones y tareas de la organización.

Análisis estructural de la empresa.

Análisis del sistema de recursos humanos.

La dimensión de las creencias.

Son elementos escenciales del contrato de trabajo.

Obra o labor temporal, debe estar por escrito y remuneración.

Fuerza de trabajo, subordinación y pago de salario.

Prestación personal, subordinación y remuneración.

Prestación personal, no hay subordinacion y hay pago de honorarios.

La duración de un contrato de trabajo puede ser:

A término fijo e indefinido.

La normativa colombiana estipula que el contrato es a término fijo si el periodo de ejecución de la

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