28/10/23, 9:27 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B01]

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega 31 de oct en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5 Disponible 28 de oct en 0:00 - 31 de oct en 23:55
Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2

Instrucciones

https://poli.instructure.com/courses/55621/quizzes/130970 1/6
28/10/23, 9:27 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B01]

https://poli.instructure.com/courses/55621/quizzes/130970 2/6
28/10/23, 9:27 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B01]

Volver a realizar el examen

Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 24 minutos 50 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 31 de oct en 23:55 al 1 de nov en 23:55.

Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 28 de oct en 9:27
Este intento tuvo una duración de 24 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

Según el autor Mc Gregor, la primera teoría de él, manifiesta que la motivación principal del hombre
es la compensación salarial, por lo tanto el hombre actúa como un ser pasivo. Esta es la:

Teoría X

Efectivamente esta e sla correcta ya que el hombre solo se limita a cumplir lo que le toca por una
compensación salarial

Teoría Y

https://poli.instructure.com/courses/55621/quizzes/130970 3/6
28/10/23, 9:27 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B01]

Teoría Z

Teoría W

Pregunta 2 10 / 10 pts

Esta teoría ve la administración de los recursos humanos como un trabajo de motivación humana.
Dicha teoría es:

La teoría de Chiavenato.

La teoría Y de McGregor.

Para esta teoría el hombre común no siente que sea desagradable trabajar, el trabajo puede ser
una fuente de satisfacción (y debe realizarse voluntariamente) o una fuente de castigo (y debe
evitarse en lo posible)

La teoría X de McGregor.

La teoría Z de Ouchi.

Pregunta 3 10 / 10 pts

https://poli.instructure.com/courses/55621/quizzes/130970 4/6
28/10/23, 9:27 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B01]

La teoría que define la administración como el proceso de dirigir el esfuerzo de las personas,
motivarlas, controlar sus acciones y modificar su comportamiento, para atender las necesidades de
la organización es:

La teoría de Chiavenato.

La teoría Y de McGregor.

La teoría X de McGregor.

Según esta teoría sin la intervención activa de la administración, las personas permanecerían
pasivas frente a las necesidades de la organización, e incluso se resistirán a cumplirlas.

La teoría Z de Ouchi.

Pregunta 4 10 / 10 pts

Una de las características principales de la técnica de incidentes críticos es

Hacer un registro lo más minucioso posible de los sucesos y comportamientos de los nuevos aspirantes

Ideal para las organizaciones pequeñas

Incentiva la especialización del cargo

https://poli.instructure.com/courses/55621/quizzes/130970 5/6
28/10/23, 9:27 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B01]

Se concentra en la función de RH y, por consiguiente, las tareas y las actividades de RH en un conjunto

único

Pregunta 5 10 / 10 pts

Uno de los siguientes enunciados NO es una técnica de selección de personal

Entrevista de trabajo

Pruebas de personalidad.

Pruebas de aptitud.

No existen pruebas de aptitud, lo que se aplica en las personas son las pruebas psicométricas las
cuales sirven para apreciar el desarrollo mental, las aptitudes, las habilidades, los conocimientos,
etc.

Prueba de conocimiento.

Puntaje del examen: 50 de 50

https://poli.instructure.com/courses/55621/quizzes/130970 6/6