Diana Carolina Oviedo

EAN Entorno global, ética y sociedad

GUIA 2

1.10 Hacer un análisis Conceptual de los resultados obtenidos, desde la

teoría, principalmente de las lecturas como obligatorias.

De acuerdo a los resultados podemos inferir que con el pasar de los años

las organizaciones han incorporan dentro de su estructura discursos como

mecanismos de control, reconociéndolos como la configuración del modo de

actuar de los colaboradores en las empresas, y que, como parte reflexiva se

puede determinar que va más allá, pues en la práctica se genera la apropiación de

dichos códigos dirigiendo el actuar de individuos. Por lo anterior, la muestra

asevera con el 80% que el desarrollo de las estrategias alineadas con la

responsabilidad social empresarial contribuye con los beneficios que perciben,

mensaje cuyo propósito genera una reflexión sobre el impacto que tiene el

consumo inadecuado de los recursos, pues el regular de una u otra manera las

prácticas se producen efectos que influyen en el actuar particular.

Ahora bien, partiendo desde los códigos de conducta establecidos, que se

pueden entender como las leyes y principios que rigen los procesos desarrollados

a nivel corporativo, en este sentido, se evidencia que la muestra no relaciona uso

la guía comportamental, cuya declaración limita el poder hacia los individuos. Por

lo que, la falta del código en el 70% de lo muestra nos permite que las conductas
se alineen con la misión y visión fomentan los cambios comportamentales, o que

nos lleva a reconocer que los colaboradores consideran que, si hay una alineación

entre la cultura organizacional y la responsabilidad social empresarial,

Partiendo de lo anterior, el 70% no tiene reacciones frente a situaciones

señaladas como lo es el contacto con poblaciones desmovilizadas o exconvictos,

es posible afirmar que la sociedad se ha transformado con el pasar de los años,

pues desde la comunicación se ha promulgado el concepto de paz, determinando

el sentir por los demás. Lo que nos lleva a contextualizar, las reflexiones

generadas a partir de las acciones, partiendo desde la relación que tiene el

individualismo con la influencia del contenido que es consumido en el día, y que

cobra poder en la formación.

Es así como las asociaciones desarrolladas en las organizaciones, se

gestan desde el concepto de la defensa de interés, con lo que se busca una

justicia en virtud de la participación en las empresas, por lo que el 70% de la

población se encuentra de acuerdo con la implementación y desarrollo de estas

organizaciones sindicales, por lo que se incluye lo estipulado en la normativa. Por

lo que, la percepción del 90% de los colaboradores será la creación de empleo

como gestor de crecimiento social, pues estas oportunidades permiten cambiar la

realidad de diferentes personas, acercándose a la satisfacción de las necesidades.

Por otra parte, el reconocimiento de los derechos humanos se presenta en

el 70% de la muestra, lo que nos lleva a conocer que bajo este concepto se

generan muchas dudas, pues su establecimiento permite equilibra r el dominio que

generan las personas y las leyes, pues no con concebidas como iguales. Es por

esto, que una de las vulneraciones de los derechos en las empresas con mayor

incidencia con el 50% es el derecho a la libertad, seguido por el derecho a la

igualdad con el 40%, es así que, aunque se tenga un reconocimiento de los

derechos humanos, falta la promoción y las garantías gubernamentales.

Referencias

Ortega, S., Patiño, J. & Rojas, C. (2018). Entorno global, ética y sociedad.

Universidad EAN, https://zlibros.mx/read/entorno-global-etica-y-sociedad-

2rwwz8q7xkrv?hash=98fb95415480429874ba75f9f7468b28#