INSTIUTO TECNOLOGICO DE CIUDAD JUAREZ

TALLER DE ETICA
Código de una organización.
Docente: Ing. Faviola Olivas

Alumno: Manuel Adrián Granados Caro

19110407
 Código de una organización.

Entendemos por organizaciones o instituciones todas aquellas empresas, fundaciones, obras sociales u otras
estructuras que puedan contar con un número de empleados. En una organización, los valores son las creencias
radicadas en el negocio y en su gente para guiar la estrategia organizacional. La ética está vinculada a la moral y
establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto a una acción o una decisión. El concepto
proviene del griego ethikos, que significa carácter. Puede definirse a la ética como la ciencia del
comportamiento moral, ya que estudia y determina cómo deben actuar los integrantes de una sociedad.

Un código, por su parte, es una combinación de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema
establecido. En el derecho, se conoce como código al conjunto de normas que regulan una materia determinada.
Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una
empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva ya que no impone castigos legales, el código de ética
supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.

No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de
raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en
los códigos de ética. Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con las normas
legales, discriminar es un delito penado por la ley. El principal objetivo de estos códigos es mantener una línea
de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no
resulta necesario que un directivo explique a cada momento cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.
Por otra parte, aquellas personas que redactan el código de ética se encuentran en una posición jerárquica sobre
el resto, ya que están en condiciones de estipular cuáles son las conductas correctas desde un punto de vista
moral. Estos códigos son el conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de
conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno de una profesión. El
código de ética nos ayuda a Fortalece una cultura ética y de servicio dentro de la organización. Permite un
diálogo reflexivo y solidario entre los miembros de una institución. Ayuda a priorizar principios y valores que
se dirijan a la humanización de los recursos existentes. Influyen en la planificación y gestión de operaciones y
en los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige.

El código de ética tiene como objetivo comprometer ante la sociedad y ante su personal las vínculos entre las
partes que se interrelacionan en un entorno, realzar la responsabilidad, mejorar las relaciones laborales,
Controlar las relaciones con el público en general, Promoviendo la honestidad para la resolución de los
problemas, Integrando la Visión y la Misión de la empresa. Se trata de un documento escrito y redactado por
una empresa, en el que se exponen una serie de principios y leyes que se comprometen obligatoriamente a
seguir. Toda empresa o institución debe estar respaldada de un código de ética y llevarlo a la práctica. Todo el
personal debe seguirlo, además de su responsabilidad social de cumplir con lo que la sociedad espera de estas
según su carácter. Una manera de hacer que estas funcionen es hacer un consenso pues así tendrían una mayor
probabilidad de aceptación y a su vez reduciría la falta de coherencia interna e incrementar la confianza entre
los integrantes de la organización. Es una herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal
dentro de la empresa.

Estos códigos aparecieron alrededor de los años 1970 pero es en el curso del proceso de globalización de los
años1990, es que las Empresas Multinacionales los comienzan a crear y a difundir ante la opinión pública. Se
trata de un fenómeno novedoso con respecto a las empresas y sus relaciones con los trabajadores, la sociedad y
el medio ambiente. Los mismos han generado amplios debates sobre las condiciones de su validez y contralor,
lo que a su vez ha dado lugar a la creación de observatorios de empresas. La supervisión para asegurar que las
compañías respetan lo que dicen sus códigos puede denominarse de distintas maneras: monitoreo, auditoria o
verificación. Hay grandes debates sobre quién ha de encargarse del monitoreo y la verificación, cómo debe
realizarse este monitoreo, cómo se informará del resultado y qué hay que hacer después con esa información.

Algunas compañías establecen sus códigos y los supervisan ellos mismos. Otras contratan firmas externas de
auditoria comercial o agencias para supervisar sus códigos. Algunas de dichas firmas. Algunas compañías
recurren a grupos independientes especializados, tipo ONG, para supervisar sus códigos. Los monitores o
auditores deben buscar pruebas de que el código está siendo respetado. Deberán hablar tanto con la dirección
como con los trabajadores, asi como con la comunidad y reunir información sobre posibles violaciones de
puntos que figuran en el código. Tendrán que examinar los registros contables y los comprobantes de pagos
para asegurarse de que se paga adecuadamente a proveedores y a los trabajadores. Han de examinar el lugar de
trabajo y las condiciones de trabajo, para asegurarse de que son seguros y salubres. Deberán averiguar si los
trabajadores son libres para formar sindicatos y elegir a sus propios representantes y que no estén obligados a
hacerlo. Los códigos aquí estudiados surgieron porque algunas compañías aducían que no eran responsables de
lo que ocurre en sus fábricas. Así pues, aunque los códigos son voluntarios, en el sentido de que queda en
manos de la compañía su establecimiento o adopción y el asegurarse de su cumplimiento, son no voluntarios en
el sentido de que muchas veces la compañía se ve forzada a adoptar y cumplir un código a fin de mantener una
buena imagen cara al consumidor. Así pues, si una compañía tiene un código, posiblemente sea el resultado de
las presiones ejercidas sobre ella que lo hicieron necesario.