Indemnización

En el caso planteado el trabajador desempeñaba el cargo de instructor de

actividad en alturas, una actividad de alto riesgo, quien fallece el día 27 mes 08

año 2022 en las instalaciones de la empresa, por caída de altura. Dentro de las

características del trabador se relacionan: género masculino de 24 años,

devengaba un salario mínimo legal vigente.

Al determinar los tipos de responsabilidades del empleador en el accidente,

que ocasiono la muerte del trabajador se encuentra:

Responsabilidad laboral

De acuerdo al art 216 del Código Sustantivo del Trabajo, al encontrar culpa

patronal, debido a la falta del cumplimiento al Decreto 1072 de 2015, en el que se

consigna la responsabilidad adquirida de generar inspecciones del puesto de

trabajo, llevando a una falta de supervisión. Lo anterior, genera una indemnización

plena de perjuicios, por lo que la sanción al empleador equivale hasta 5000

smlmv, en su defecto quien se considere afectado y busque la pretensión

económica se hace necesario comprobar la culpa.

Y en detalle al encontrar que la empresa se encuentra al día con la

afiliación de la ARL, tal como dispone la ley 776 de 2002, las personas que son

beneficiarias que cumplan con los requisitos, podrán tramitar la solicitud

encontrando que el monto mensual de la pensión por sobreviviente es del 75% del

salario base de liquidación, pero no menor a un smlmv

Responsabilidad civil

Por el dolor de la perdida causado a los familiares, el empleador deberá

responder para los casos en los que se compruebe vínculo afectivo, iniciado por el

primer grado de consanguinidad al que corresponde el 100% de la indemnización,

el monto equivale hasta 100 smlmv.

Lucro cesante: En el contexto el fallecido deja a su madre en estado de

vulnerabilidad, por lo que la falta de ingresos generados al núcleo familiar, debe

dejarse atendido por medio de una indemnización, para lo cual se realiza el

cálculo de la edad del trabajador, su expectativa de vida y el salario percibido

Daño emergente: Según el art 86 de la ley 100 de 1993, se tendrá derecho a

auxilio funerario.

Responsabilidad penal

De acuerdo a la investigación generada al caso y en el que se evidencie

incumplimiento a la norma en seguridad y salud en el trabajo, el empleador, jefe

inmediato o gerente podrán ser hallados culpables de homicidio culposo, por lo

que según el art 109 del Código penal acarrea prisión de 32 a 108 meses con una

multa de 26,66 a 150 smlmv.

Responsabilidad administrativa
 Según lo estipulado en capítulo 2.2.4.11 del Decreto 1072 de 2015 el

incumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud enel trabajo, podrá

ocasionarle a la empresa una sanción que va hasta los 500 smlmv, cabe aclarar

que a ser reincidente a empresa puede entrar en cierre parcial o total.

Referencias

Decreto ley 2663. (1950). Código Sustantivo del Trabajo: art 216 Culpa del

empleador.http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo

_trabajo_pr007.html

Ley 776 de 2002. “Por la cual se dictan normas sobre la organización,

administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.”.

ww.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=16752

Ministerio de Protección social. (2004). Accidente mortal en el trabajo.

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/1/ACCIDENTE%20MORTAL%20EN%20EL

%20%20TRABAJO.pdf

SafetYa. (2017). Responsabilidad civil en accidentes laborales.

https://safetya.co/responsabilidad-civil-accidentes/

SafetYa. (2017). Responsabilidad administrativa en seguridad y salud en el

trabajo. https://safetya.co/responsabilidad-civil-accidentes/