Asignatura:

Ética Profesional

Título del trabajo

Problemática en el ámbito ético de una organización

Presenta

Rolando Mahecha González

Valentina Rojas Ríos ID: 597280

Corporación universitaria minuto de Dios

2020
Colombia, Ciudad Ibagué.            Abril 2020
 TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción ………………………………………………………………………….3
2. Análisis de problemática ……………….………………………………………….…4
3. Conclusiones ………………………………………………………………………….7
4. Bibliografía ……………………………………………………………………….…..8

Reflexión …………………………………………………..…………………………..9
 INTRODUCCIÓN

A nivel organizacional, a través de la historia han pasado situaciones

relacionadas con la ética organizacional, se cae en el error de solo imaginar que la ética
fluye en el hecho de que ocurra un delito dentro de la organización, pero eso va más allá
de los delitos representativos en la jurisprudencia. Todo inicia con una cultura
organizacional ética, la cual genera valor en las empresas y por consiguiente
satisfacción al empleado, lealtad con otras empresas y el civismo organizacional.

La incorporación de principio y valores éticos en los entes económicos son parte

de la responsabilidad social de la empresa y todas aquellas actividades que fundamentan
la misma, haciendo parte de la ética y si se cumple, se obtendrán resultados, para el
éxito organizacional y por consiguiente facilita el trabajo y la toma de decisiones.
Dichos aspectos generan compromiso con la sociedad, es decir, una organización sin
capital social tiende a desaparecer.

El desarrollo económico va muy de la mano con el desarrollo económico de la

organización y las normas y valores, conformando una entidad con ética, que, como
efectos secundarios, se encuentra la Innovación, conversaciones amenas y mayor ética
organizacional

Así es como en el presente trabajo se analizará un caso de una empresa que

violen la ética de la organización y cómo se relaciona con el pensamiento aportado por
Aristóteles.
 PROBLEMÁTICA ELEGIDA A NIVEL ORGANIZACIONAL

FOXCONN

Esta empresa de dispositivos electrónicos situada en China, la que suministra

piezas electrónicas a las principales marcas estadounidenses, entre ellas Apple, en 2010,
se vio forzada a instalar redes anti-suicidios en una de sus fábricas después de que 18
empleados intentan quitarse la vida. Los empleados trabajaban nada más ni nada menos
que 13 horas diarias y tenían turnos que se alternaban periódicamente para evitar que
hicieran amigos en la línea de montaje. Ahora los nuevos empleados deben firmar una
“cláusula anti-suicidio”, mediante la cual establecen que la empresa no tendrá
responsabilidad alguna en caso de que intenten quitarse la vida (Pratka, 2018)

Se evidencia que la empresa, ha tenido una problemática muy notoria, en cuanto

a los suicidios por parte de los empleados, a lo cual ellos actúan tal vez de la forma
menos adecuada, creando normas o cláusulas en las que obligan al trabajador a que se
comprometa con la empresa, independientemente de las condiciones laborales a no
cometer un acto de ésta índole, pero ¿fue la mejor solución?, a mi parecer en muchos
aspectos no están cumpliendo con el objetivo ético del cual hablaba Aristóteles, y no
solo lo que el filósofo opinaba, sino lo que se conoce a nivel general del concepto de
ética.

Se puede deducir que las condiciones laborales de los trabajadores no son las
adecuadas e inhumanas, concentrando al empleado en sus labores diarias, sin dejar
ninguna oportunidad para la relación social entre compañeros. El gerente y encargado
del capital intelectual del ente económico están en contra de la ética como finalidad que
debe buscar el hombre en el mundo, ya que sus beneficios están primando tal vez sobre
la rentabilidad que llegase a obtener la organización, si se maneja ese modelo de trabajo
que para ellos puede ser un modelo “productivo”, pero dónde va esa reflexión humana
en busca de la libertad como hombre pensante, razonable y social.

Afectando el aspecto emocional y social del ser humano, pasando por encima de
su término medio, en busca de virtudes, que debieron ser para aprovechar el capital
intelectual de forma responsable, teniendo en cuenta que el ser humano tiene sus
derechos y sus condiciones individuales que de una u otra manera son necesarias para el
funcionamiento del cuerpo, el alma y el raciocinio; en lugar de ubicar las virtudes desde
las acciones, se está haciendo totalmente lo contrario, sin dar beneficios a dichos
empleados, sin dejar de lado que se esté diciendo que se deba dar beneficios
significativos, sino que sean justos para el individuo, entre los que se encuentra, un
cambio de modelo de motivación, que en ese caso puede obtener la misma
productividad sin tener que explotar a los empleados y que ellos se sientan tan solos y
tan desilusionados de las labores diarias que los lleven a tomar decisiones desastrosas,
que para la empresa es simplemente la persona de una parte de su capital intelectual.

Ahora bien, ¿dónde está la relación teórico – práctica?, solamente se talla una
ética organizacional cumplida en sus políticas, valores y cultura de la empresa, pero de
qué sirve tener documentos firmados, con la forma más correcto de presentación, si no
se lleva a la práctica todo lo que se ha planeado, es decir, los análisis del
comportamiento individual del hombre, como se ha presentado en el caso; a dónde va a
llegar, si no se actúa como un miembro de la sociedad que circunda en el horizonte
adecuado realizando el bien a cada persona e incidir de la mejor manera en el desarrollo
de la ciudad, como se aclaró en el trabajo pasado, todo dependiendo de la vida virtuosa
de sus ciudadanas, que en éste caso amerita poner manos a la obra, para generar un
cambio ciudadano y aportar a una sociedad éticamente responsable.

También, otro de los aspectos éticos nombrados por Aristóteles, es la felicidad,

como un ser supremo y conjunto de todas las cosas, ya que el filósofo se fundamenta a
conducir al hombre a su propio bien y al logro de sus verdaderos objetivos, la cual es
una acción muy fructífera en el campo de la ética; la ética fundada en valores donde las
personas que tengan sabiduría práctica esencial puedan saber qué hacer según las
situaciones presentadas.

Al analizar a groso modo centrándonos en los principios que plantea Aristóteles,

se violó el principio a la libertad, que como seres libres tenemos la capacidad de obrar
llegando a ser responsables de sí mismo, de igual manera la felicidad que como se
resaltaba anteriormente siempre debemos estar en la búsqueda constante de un fin para
sí mismo y hay que pensar siempre en la felicidad no solo individual, sino también de la
otra persona, ya que el hombre es un ser social por naturaleza, por último el principio
del deber, ya que todos los seres humanos tenemos el deber de hacer bien las cosas, sin
hacerle daño al prójimo y trabajar por un bien común, ahí interfiere mucho el hecho de
tener empatía y ponernos en los zapatos del otro, para comprender cómo está la
situación emocional de la misma.
 En éste caso es bueno que la organización, demuestre actitud de respeto y
tolerancia por personas que conforman la empresa; e implementar procesos de
socialización acerca de ética para contribuir a la credibilidad y confianza de todo el
personal de la empresa, logrando satisfacer los deseos individuales de los empleados y
atender los derechos de todos los la conforman; todas las actividades destinadas para
dicha temática, sería muy bueno que se resaltara los valores, sobre todo en la
transparencia, la cual contribuye al comportamiento ético y la prevención de todo acto
no acorde a las normas establecidas, que afecten la buena fe.

Como en la empresa la situación primaba más por el trato de los empleados, ya

que se destinaban jornadas laborales bastante extensas y adicional a ello se prohibía el
trato entre el talento humano, son situaciones que desmotivan al colaborador; es por eso,
que como forma de propuesta la empresa mejore esa relación con los colaboradores,
para que ellos sientan que el ente económico si les valora el esfuerzo y el compromiso
que tienen con todas las actividades asignadas diariamente para el cumplimiento de sus
objetivos; y no solo eso, si la entidad actúa de forma ética logrará que sus colaboradores
tengan sentido de pertenencia con la organización y lleven a cabo las actividades
asignadas de la mejor forma posible y por consiguiente de forma eficiente y eficaz.

Así mismo, como iniciar con capacitaciones, pero no solo a la parte operativa,
sino también a la parte estratégica de la organización donde se fundamente los valores,
principios y políticas de la ética que es importante tener en cuenta para ir relacionando a
todas las personas en el comportamiento ético dentro y fuera de la misma.

Éstos casos traen muchas influencias tanto económicas, sociales, entre otros,
porque son situaciones que afectan directamente la sociedad civil, incidiendo en el
aumento de la tasa de suicidio para ese país, esto se dice con el fin de relacionar la
problemática con varios espacios, ya que demuestra que los actos pueden influenciar
otras situaciones, afectando familias, barrios, municipios, departamentos, naciones,
entre otros. Son situaciones delicadas que si no se toman las medidas respectivas no se
podrá realizar la respectiva prevención de los hechos, sino al contrario tocará corregir
algo que ya sucedido y se estaría afectando el principio de la justicia.

Como dice Aristóteles: La virtud de la Justicia consiste en la moderación, según

lo dispuesto por la sabiduría.
 CONCLUSIONES

- Con la elaboración del presente trabajo, se logran ampliar los conocimientos

fundamentados en la ética, que no solo es el hecho de cometer un delito grave, de robar,
de matar, entre otros, sino el simple hecho de obrar mal, sin pensar en la felicidad del
prójimo, sino al contrario en el bien personal.

- Todo acto que viole el principio ético ya sea en la sociedad o en un ente jurídico,
estará poniendo en duda sus valores, virtudes, deberes y obligaciones que como
ciudadano tiene al ser un ser humano libre, íntegro y justo.

- Si se analiza a nivel Nacional, en Colombia se evidencia muchos actos donde la ética

deja de ser tan importante y afectan a millones de personas, existen casos alarmantes
que se salen de cualquier parámetro establecido para el conducto individual y la
sabiduría práctica.
 BIBLIOGRAFÍA

Pratka, R. (30 de Mayo de 2018). 20 empresas que enfrentaron problemas

éticos. Obtenido de https://www.msn.com/es-xl/dinero/noticias/20-empresas-que-
enfrentaron-problemas-%C3%A9ticos/ss-BBCFEzg#image=2

Gómez, R. y Suaza, D. (Enero de 2017). La ética en Aristóteles. Medellín:

Universidad de Antioquia.

Mansi, J. (Editor). (2010). La ética de Aristóteles por Fernando Savater.

[Archivo de video].

Giannini, H. (1987). Introducción a la ética de Aristóteles. Poiesis (6), 83-86

 REFLEXIÓN

En cuanto a la cooperación en equipo, fue complejo, debido a que no conozco a ninguna

de las personas que en el momento están participando en el desarrollo de la materia, por
consiguiente, opté por elegir el grupo 12, donde también se encuentra otra estudiante,
así que inmediatamente busqué en sus datos, el correo institucional y le escribí
informando que era la compañera de Ética Profesional, pero hasta ahora no he obtenido
respuesta. Así que hasta el momento he desarrollado las actividades de forma
individual, pero ha sido una de las experiencias muy gratificantes, porque he cambiado
la percepción del concepto de ética y se logró aprender sobre los pensamientos del
Filósofo Aristóteles de una manera más comprensible y claro, dejando a un lado la
filosofía aburrida, para empezar a analizar el campo organizacional con los principios
planteados por él.