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Preguntas 2º Test Laboral
Preguntas 2º Test Laboral
2) Pregunta si las AAPP pueden ser empresarios desde el punto de vista mercantil (Sí)
3) Centro de trabajo: pregunta sobre el requisito de ser dado de alta ante la autoridad laboral.
La respuesta es q es un requisito formal pero no es suficiente para que algo sea un centro de
trabajo: han de cumplirse todos los requisitos del art.1.5, sobre todo lo de q sea una unidad
productiva
7) Hay una pregunta que hace referencia al concepto del art.42 (supuesto de hecho), la
respuesta correcta es la que tenga puesto "propia actividad de la empresa principal".
8) Hay una pregunta de obligación empresarial, tener claro cuando se exonera: Recabar por
escrito, con identificación de la empresa afectada, certificación negativa por descubiertos en
la Tesorería general de la SS. que deberá librar inexcusablemente dicha certificación en el
término de 30 días improrrogables y en los términos que se establezcan. Transcurrido este
plazo, el empresario queda exonerado de responsabilidad.
9) Otra que hacer referencia a la responsabilidad, pero sabes cual está bien porque están mal
puestos los plazos: Obligaciones SS 3 años y de naturaleza salarial 1 año
10) Exclusiones de la responsabilidad solidaria del art. 42.2: se exime al titular del hogar
familiar
14) Supuestos excluidos ETT: la respuesta es esta "Cuando en los 12 meses inmediatamente
anteriores a la contratación la empresa hubiera amortizado los puestos de trabajo que se
pretenden cubrir por despido improcedente" fijarse en las fechas
15) Otra pregunta sobre responsabilidad subsidiaria que la respuesta era:la EU responderá
subsidiariamente de las *obligaciones salariales y de seguridad social contraídas con el
trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, así como de la
indemnización económica derivada de la extinción del contrato de trabajo
16) Comunidad de bienes: entes desprovistos de personalidad jurídica unitaria reconocida por
el derecho
21) No hay opción de exonerarse de las deudas que se generen durante la vigencia del
contrato (solo de las anteriores) contrata (responsabilidad solidaria)
28) Periodo de prueba es ilegal cuando han tenido otros contratos con funciones idénticas
29) Para el contrato de formación es necesario que el puesto de trabajo tenga cierta
cualificación
35) No hay relación laboral sin dependencia pero sí puede haber dependencia sin relación
laboral
39) La calificación que las partes den a la relación jurídica o contrato resulta irrelevante,
solamente tiene eficacia el contenido obligacional efectivo de esa relación
45) Consejeros y administradores: el principal problema que plantea esta exclusión es que
resulta difícil distinguir entre el consejero o administrador totalmente excluido
47) Las relaciones especiales (abogados+hogar familiar) se rigen por lo dispuesto en el RD,
por los CoCo específicos y de aplicación exclusiva a los despachos de abogados por el
correspondiente contrato de trabajo y por los usos y costumbre
Mensajes Whastapp
No puede haber rel laboral sin dependencia pero sí dependencia sin rel laboral
Consejeros y admin excluidos porque no se sabe que quiere decir “inherentes al cargo”
Art 42 los 3 req supuesto hecho que tiene que ser act normal empresa
Eu responsable higiene