ÁMBITO DEL DERECHO DEL

TRABAJO

¿a quien se aplica el derecho del

trabajo?

¿cómo reconocerlo?

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ESQUEMA

 Elementos para la calificación de la relación

laboral en el ET (presupuestos del contrato de
trabajo)
 Dificultades en la calificación de la relación
laboral: criterios de calificación judicial
 Prestaciones de servicios excluidas del derecho
del trabajo
- El trabajo por cuenta propia: la figura del autónomo
económicamente dependiente
 Relaciones Laborales Especiales

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AMBITO DE APLICACIÓN EN
EL ET
TRIPLE TÉCNICA JURÍDICA:
 ARTÍCULO 1.1 ET: Determina su ámbito de aplicación
en positivo: presupuestos sustantivos de la relación
laboral o elementos de laboralidad.

 ARTÍCULO 1.3 ET: Determina su ámbito de aplicación

en negativo: relaciones excluidas del derecho del
trabajo.

 ARTÍCULO 2.1 ET: Incorpora una serie de relaciones

laborales especiales.

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CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO:
elementos de laboralidad

 Artículo 1.1 ET: aquel por el que una persona se compromete

voluntariamente a prestar personalmente servicios retribuidos y por
cuenta ajena, en el ámbito de organización y dirección de otra.
 Caracteres: trabajo personal, voluntario, retribuido,
dependiente y por cuenta ajena
 Carácter personal: sólo puede ser trabajador una persona física
que prestará sus servicios personalmente
 Voluntariedad: consentimiento y aceptación del trabajador
 Retribución: prestación de servicios a cambio de salario
 Dependencia: el trabajador se inserta en la organización
empresarial y se somete a su órdenes e instrucciones y a su
poder disciplinario
 Ajenidad: el trabajador es ajeno a los medios de producción, a
los resultados de su trabajo, a los beneficios, a los riesgos y al
mercado.

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¿POR QUÉ EN OCASIONES HAY DIFICULTADES EN
LA CALIFICACIÓN JURÍDICA DE LA RELACIÓN
LABORAL?.

 POSIBLES MOTIVOS:
 Ausencia de concreción/concepto de los elementos
determinantes (dependencia y ajenidad)
 Agravado por el hecho de que en determinadas actividades
la dependencia se muestra más atenuada o los elementos
de ajenidad no se muestran de forma completa

 Existencia de contratos afines: zonas grises

 contrato civil de arrendamiento de servicios: aquel
por el que una persona se compromete a prestar un
servicio a otra a cambio de una contraprestación
económica.

 Tendencia por la simulación contractual (fraude…)

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¿Cómo resuelven los
Tribunales?
 CRITERIOS DE CALIFICACIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL USADOS POR LOS
TRIBUNALES DEL ORDEN SOCIAL:
 1º: parten de que es irrelevante la calificación
jurídica que hayan dado las partes a su relación
 2º: buscan indicios de laboralidad: SISTEMA DE
INDICIOS (método inseguro)
 3º: ante la presencia de suficientes indicios aplican la
PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD del art. 8.1 ET
 Particularidad: de la jurisprudencia (STS 25/09/2020, rec.
4746/2019) a la norma (DA 23 ET): presunción de
laboralidad en el ámbito de las plataformas digitales.

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¿QUÉ INDICIOS? Ejemplos
 DEPENDENCIA
 Asistencia regular al
lugar de trabajo
 Sometimiento a jornada
y horario
 Órdenes e instrucciones
 Aplicación de sanciones
 Dar cuentas del trabajo
realizado
 Publicidad de la
empresa en vehículo o
ropa……..
 AJENIDAD
 Realización del trabajo con
medios y materiales de la
empresa.
 No asunción de riesgo
 Apropiación empresarial del
producto hecho por la
persona trabajadora
 Salario similar al de
trabajadores/as del mismo
sector y localidad
 Carácter fijo y periódico de
la remuneración
percibida…….
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CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO EN
NEGATIVO: RELACIONES EXCLUIDAS
Art. 1.3 ET y Disp. Adicional 1ª ET: listado abierto:
Exclusiones constitutivas; Se considera que la exclusión es constitutiva,
toda vez que se excluye incluso a quien consiguiese acreditar la
concurrencia de los presupuestos o notas de laboralidad.
 Funcionarios públicos y asimilados
 Transportistas con vehículo propio 2 Tn

Exclusiones declarativas: relaciones que carecen de alguno de los

presupuestos sustantivos del contrato, porque, salvo excepciones, no hay
renumeración y, en todo caso, la causa de estos trabajos no es obtener una
contraprestación económica.
 Prestaciones personales obligatorias
 Consejeros de empresas societarias
 Trabajos amistosos, benévolos, de buena vecindad
 Trabajos familiares (presunción, art.1.3.e)
 Agentes comerciales
 Trabajo por cuenta propia disposición Final 1ªET

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 EL TRABAJADOR/A POR
CUENTA PROPIA O AUTÓNOMO
 CONCEPTO: art. 1 Ley 20/2007, de 11 de julio, Ley del Estatuto del
Trabajo Autónomo (LETA): aquella persona física que realice de forma
habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y
organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título
lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena.
– La LETA incluye expresamente a los socios industriales de sociedades (sociedades
regulares colectivas, sociedades comanditarias.. comunidades de bienes).
• SRC: Sociedad mercantil en la que los socios responden personal, ilimitada y solidariamente de la
masa social, y se comprometen a participar en la proporción establecida en el disfrute de derechos y
en el cumplimiento de obligaciones
• SC: Sociedad que está formada por socios con derechos y obligaciones, como los de una sociedad
colectiva, y por comanditarios o socios que tienen limitados a cierta cuantía su interés y su
responsabilidad en los negocios comunes.
• CdB: cuando la propiedad de un bien o derecho pertenece proindiviso a varias personas y forma
parte de una actividad empresarial realizada en común. Se podría decir que es la forma más sencilla
de asociación entre autónomos.
- ahora bien, tratándose de sociedades de capital, los socios trabajadores quedarán
incluidos si controlan la sociedad conforme al art. 305.2.b) LGSS. (Remisión a campo de
aplicación de la SS, tema siguiente).
• SdC: La sociedad mercantil o sociedad de capital es una sociedad que tiene como objetivo la
realización de actos de comercio o en general, una actividad sujeta al derecho mercantil 9
– Sociedad mercantil en la que las aportaciones de los socios se reflejan en una cifra estatutaria,
 TRADE
 Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE) aquellos
que realizan una actividad económica o profesional a título
lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante
para una persona física o jurídica, denominada cliente, del que
dependen económicamente por percibir de él, al menos, el 75
por ciento de sus ingresos.

 Categoría de autónomos que se crea en 2007 para dar

específica protección a un colectivo de personas trabajadoras
por cuenta propia más expuesto al abuso.

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Requisitos para ser TRADE:
1.No tener trabajadores a su cargo (excepciones por conciliación), ni contratar o
subcontratar parte o toda la actividad con terceros (con su cliente o con otros).
ABARCAR TODA LA ACTIVIDAD

2.No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores del cliente.
ACTIVIDAD AISLADA DEL RESTO

3.Disponer de infraestructura productiva y material propios. CUENTA PROPIA

4.Desarrollar su actividad con criterios organizativos propios. INDEPENDIENTE
5.Percibir una contraprestación económica en función del resultado de su actividad, de
acuerdo con lo pactado con el cliente y asumiendo riesgo y ventura de aquélla.
ACTIVIDAD RETRIBUIDA Y POR CUENTA PROPIA

6.No tendrán en ningún caso la consideración de TRADE: los titulares de

establecimientos o locales comerciales e industriales y de oficinas y despachos
abiertos al público, ni los profesionales que ejerzan su profesión conjuntamente con
otros en régimen societario o bajo cualquier otra forma jurídica admitida en derecho.

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TRADE
-
…su regulación obedece a la necesidad de dar cobertura legal a una realidad social:
la existencia de trabajadores autónomos que, no obstante su autonomía funcional,
desarrollan su actividad con una fuerte y casi exclusiva dependencia económica
del empresario o cliente que los contrata…nos movemos en una frontera no
siempre precisa entre la figura del autónomo clásico, el autónomo económicamente
dependiente y el trabajador por cuenta ajena…la intención del legislador es eliminar
esas zonas fronterizas grises entre las tres categorías. De ahí que el art. 11, al definir
el trabajador autónomo económicamente dependiente sea muy restrictivo,
delimitando conforme a criterios objetivos los supuestos en que la actividad se ejecuta
fuera del ámbito de organización y dirección del cliente que contrata al autónomo
(Exposición de motivos Ley 20/2007, LETA)
Conclusión: están también excluidos del derecho del trabajo,
aunque cuentan con una regulación proteccionista en el marco de
la LETA (Acuerdos de Interés Profesional, vacaciones, permisos…) y
de la LGSS (art. 317…).

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TAMBIÉN EXISTEN RELACIONES
LABORALES ESPECIALES (art.2 ET)
 Las peculiaridades de las relaciones laborales especiales
justifican un régimen jurídico específico
 El art. 2 ET establece un listado abierto (cualquier ley podría
incluir otras) y se suelen regular por Real Decreto. Entre
otras:

o Personal de alta dirección: RD 1382/1985, de 1 de agosto.

o Servicio del hogar familiar: RD 1424/1985, de 1 de agosto.
o Deportistas profesionales: RD 1006/1985, de 26 de junio
o Penados en instituciones penitenciarias/centros de internamiento
o Artistas en espectáculos públicos: RD 1435/1985, de 1 de agosto.
o Discapacitados en centros especiales de empleo: RD 1368/1985,
de 17 de julio
o Médicos Residentes (MIR), RD 1146/2006, 6 de octubre
o Abogados en despachos, RD 1331/2006, 17 de noviembre

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